健康资讯 支持，对不称职的公务员辞退。
杨志峥律师北京诵盈律师事务所主任律师现在还有铁饭碗吗？#铁饭碗
00:56女生因为拒绝公司周末加班打扫卫生的要求，就被公司辞退了，现在的公司都这么嚣张跋扈吗？符合劳动法吗？周末本来就是要休息的，为啥要去打扫卫生，再说那么大的公司，请不起保洁吗？我现在终于知道为啥那么多人考公务员了，因为在公司里真的动不动就被辞退，虽然，公务员也是经常被迫加班的！
#12月财经新势力#
体制内上级为什么不能直接开除下级？
在私人企业上班，如果你工作得不好，或者顶撞领导，给领导留下不好的印象，领导都有权利分分钟开除你。
但是在单位上班就不一样了，你工作业务做得不好，或者跟领导关系很僵，领导都没办法开除你，顶多耍点手段调你去其他部门，想让你卷盖普走人，他是没有那个权利的。
领导没有开除下级的权利，这一点是很重要的，它让下属保持个人的独立性，避免单位沦为个别领导的私产，使各项政策更具稳定性。
如果直属领导有开除下属的权利，想象一下吧，领导可以用各种隐晦的方法刁难你，而一部分必然会为了保工作而不得不对领导趋炎附势，唯命是从，各种腐败乱象更容易层出不穷。
所以，为了吏治的稳定，不能给直属领导开除下级的权利，全世界大部分国家的公务员队伍都是如此。
#公务员##事业单位#
支持！不称职的公务员就应该开除。
杨志峥律师北京诵盈律师事务所主任律师现在还有铁饭碗吗？#铁饭碗
00:56企业可以辞退，破产。教师，公务员有退出机制是进步
布衣卿相1123教师“铁饭碗”将被打破，宁波拟实行“教师退出机制”！ 问题是，谁来确保操作的公正性？ 历来都说，教师是个良心活。你干多干少，并不会影响到工资待遇，所以有的老师确实存在工作敷衍马虎的情况，也有一部分教师的业务水平存在一定的问题，导致学生上课听不懂、课后作业不会做、考试成绩差的问题。如果推行退出机制，这批人应该首当其冲。
这是应该高兴还是应该悲哀
这是有规定的，公务员的开除决定权不在领导，是为了避免拉山头，让敢于仗义执言的人没有后顾之忧！//@木沐杂谈:体制内太吃香了//@越窑文化:这个规定要改一下了，要不像廖主任这样的人会越来越多。
木沐杂谈从浏阳廖勇打人事情上就能够看出来：开除一个体制内的人有多难
