健康资讯 施行延迟退休措施之前必须要做好的两件事：
1.从法律层面彻底解决雇佣环节的年龄歧视，尤其是公务员以及事业单位、央国企等单位招聘，对年龄的限制不能低于55周岁。
2.用工阶段，现有劳动法关于“退休前五年进入保护期，不得解除劳动合同”的条款也要修改，比如修改为“退休前十年”进入保护期。
这两件事情做不到，只是把大家领养老金的日子往后延迟几年，吃相太难看了。会有相当数量的人在50多岁以后失去就业能力，同时又没有足够的经济积累来度过领退休金之前的那几年“空窗期”，现在的延迟退休，就是把这个空窗期给延长了。一大堆的人老无所依，肯定会出大娄子的。
#公考年龄放宽到40岁可行吗# 如果说，不能搞就业歧视，那公务员年龄限制的确应考虑放开。
20多年前，高考，研究生招生都是有年龄限制的。而原因，核心是教育资源浪费。但是伴随社会发展进步，高等教育大众化，更多强调了个人权利，这一限制被彻底取消。今天，父亲辈的考生也屡见不鲜。
同理，非歧视往往成为一个社会进步的重要标志，不如就业中不能歧视性别，地域，年龄等等，这个规定似乎有点不合时宜了。
还有一点，公务员对社会工作经验，历练的要求应该更高，这恰恰是年龄大的人的优势之一。疫情前，公务员招聘中更强调工作经验，大量岗位更偏向有工作经验的人，就在于此。
即便现在限于各种原因无法实施，我坚信未来一定会取消！
