健康资讯 国企所有权行使的代理性质，需要代理人制度极其周密、代理人德性忠诚自律。国有企业拥有更高的法律地位、更多的国家资源、更多的发展机会，理应创造更高的经济效率、更好推进社会的公平，但代理制度、代理德性瑕疵，不能发挥国企应有作用。实现国企政策方向要在代理制度适时创新与代理德性考察创新结合！
鸿枭266国企怎么了？
有案底影响下一代吗？
案底一般指的是刑事犯罪记录 包括定罪免处和缓刑 行政处罚 公安机关会有记录 能够查询 但不是案底 刑事案底对直系子女的政审会造成影响 影响子女的公务员考试 征兵银行国企事业单位 军校和警校等政审
#应届毕业生，选择国企还是选择公务员好# 第一国企不是那么好进的，第二公务员不是那么好考的。应届毕业生能有工作就不错了，相对来说，国企要人多有的从学校就招人，比较好进，公务员不管谁都是考，笔试面试政审体检等等过五关，斩六将。
#国企普通员工如何转变成公务员# 改革开放前国企的普通员工变成公务员的方式大都是经过上面有关部门主要领导的认可 ，考察研究决定，在通过人事部门发个上调函基本就是这样。如今，必须要通过每年一次的公务员考试，等一系例的手续，才能从一个普通员工转变成公务员。总之，就是凭实力说话。
在国企，遇到组织部门考察干部征求你的意见，该实事求是，还是该粉饰太平？
其实事情发展到征求群众意见这一步时，基本上已经确定了，除非你能拿出强有力的证据，否则基本不太可能被推翻。遇到这种事，我的做法是，如果考核人是我欣赏的人，就大说好话。如果被考核人令人反感，我就一问三不知。
我不做别人进步的绊脚石，也不想稀里糊涂的做垫脚石。
国企的潜规则
一、国企一把手外出考察，去的比较多的，北上广深等发达地区。但是，考察报告没有一篇是领导自己谋篇写作的。写考察报告的人，可能根本就没去考察过。
二、国企，稳定是最大的事。
三、国企内，编制、身份、学历、年龄是关系个人成长的四大核心因素。这话对不对？不完全对。有政治资源，这四个都不是问题。
四、国企内，不要把种业务做到无人替代，特别是写材料这种苦逼技能。能带新人的时候，一定要多带带新人。工作没了谁都能运转，无人替代是最大的悲哀。
#国企事业单位领导最怕什么样的员工#
国企和事业单位，叫法不同，实际和政府机关本质相同，正常来说，应该是员工怕领导，如果有让领导害怕的员工，不外是几种情况：
1，有管帽子的背景，这是领导最忌惮的。国企 干部都是上级组织考察任命的，主要领导不点头，分管领导不认可，组织部门不通过，都难以上位，和这些人沾亲带故的员工，干活指望不上，基本就是菩萨，能供起来都谢天谢地了；
2，管钱袋子的财神爷。领导上任，首先要掌控人事和财务两大权力，一支笔的说法由此而来。
国企和事业单位有严密的制度流程，财务老大一切按章办事，不走变通的话，很多不合规打插边球的的花费就无法入账，但迎来送往又必不可少，对财务的掌控程度体现了领导权力的顺畅与否，反过来说，最能对领导致命一击的就是财务人员，一个知情的普通出纳都可能让领导阴沟里翻船，这样的角色谁不怕？当然油盐不进，佛系度日的领导例外；
3，喜欢打小报告，做传声筒和眼线的。
这样的人领导一定要用，经常要给点小恩小惠，才能耳听八方眼观六路。但一般说，这类员工大多能力平平，群众口碑较差，不可不用不可重用，领导内心也不会看得起这种员工，但上不得台面的事又只能让这种人去做，一旦欲望满足不了就有反噬可能，其实是把双刃剑；
4，无欲则刚型员工，要么业务能力出色，不求升迁，要么家里有矿，图个开心安稳，这类员工正常情况威胁不到领导，可领导要耍官威过份打压的话，看似人畜无害的员工也可能藏着“王炸”，从某个不起眼的地方掀起轩然大波并不鲜见；
综上，无论强势弱势领导，背景能力如何强大，不知敬畏不藏锋芒，一旦上位就耍官威、视员工如草芥的大多结局不好，多看看中纪委的公开通报基本能看出点门道。
@所有人
各位社长（社负责人）：
请你们务必将下面的《温馨告示》，于今天晚上8：00前以微信或手机短信的方式，转发本社各家各户，未转发到而导致有的村民不知道政审会影响其亲属日后考学、就业等，并导致了事实上的影响的，责任由各社干部承担！
温馨告示
★三旧改造是国家着眼于促进经济社会又好又快发展作出的战略决策。
★对于在三旧改造中有下列行为的人员，遇有其亲属今后考学、参军、就业等，村委会将按相关单位政审要求认真负责地出具书面政审材料：
1.房屋权属人拒不签约的；
2.房屋权属人已签约并已领取相关费用，但不按照协议约定的时间交房的；
3.编造、传播、散布谣言，扰乱旧改工作的；
4.搞拉帮结派、团团伙伙，阻挠旧改工作的；
5.非法上访表达旧改诉求的；
6.采取过激手段或暴力行为阻挠旧改工作的；
7.有其他非法行为影响旧改工作的。
（金坑村委将对有上述行为的人员建立数据库）
★村委会出具政审材料的情况包括但不限于：
1.上述行为人的亲属报名参军；
2.上述行为人的亲属申请入党（含预备党员转正）、入团或加入其他民主党派；
3.上述行为人的亲属报考军校、警校或其他需要政审的高等院校；
4.上述行为人的亲属报考公务员或事业单位、国企工作岗位；
5.上述行为人的亲属今后到需要政审的单位工作。
★小知识：
亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。我国法律所调整的亲属关系包括夫妻、父母、子女、亲兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以内的旁系血亲，如伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等。
★特别注意：如有亲属政审不合格，将会丧失考学、参军、就业等资格。政审不合格的其中一种情况就是对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。
★希望广大村民们大力支持，积极配合金坑村旧改工作，争取早日搬进新家园，开启美好新生活！@马玉珍律师 @央视网新闻 @广东经视 @上观新闻 @广州日报 @广东公安 @看看新闻 论书记的水平[捂脸][捂脸][捂脸]
令鲁医生想不到的是二十年后，他的孩子会为他这一巴掌付出代价
孩子在学校发生矛盾冲突，最佳的解决方案就是通过学校老师出面协调解决，解决的方案有很多，完全可以化干戈于玉帛，根本用不着大人大动肝火，将矛盾激化。
孩子们之间发生碰撞打闹现象很正常，毕竟都是不谙人事的年龄，遇事不会像大人那样口头解决，最直接的方法就是出手打人。
两个小孩子之间的互相对打只要没有第三者帮忙，一般都是对等的，即使有一方出手重一些，老师一定会主持公道。过不了一会两个孩子就会重归于好，一切矛盾纠纷化为云烟。
可是就有一些大人遇到这种事情，智力就会变成零，以自己洪荒之力怒打对方牙牙稚童，这样的不对等任何理由都说不过去。
而且为之付出的代价远远超过了事情本身。不知大家还记得曾经就有一个家长持刀闯入学校，将与自己孩子发生矛盾的小朋友刺死，后来自己被判处死刑，为此付出了生命的代价，而孩子只是伤了皮毛而已，这样的做法实在太不理智了。
有些人说对于这样的孩子就要给他一点教训，让他长长记性，话没有错，但是否考虑过，这样做的后果是什么？是不是就一定能够起到震慑对方的作用？估计不一定，孩子毕竟是孩子，大人不记小人过这可是一句至理名言。
南京鲁医生很可能当时失去理智，觉得就是要给这个肇事孩子一点教训，让他记住以后还敢打人吗？目的确实当时达到了，孩子哭着说；“不敢了” 鲁医生非常满意，说“要的就是你这句话！”，想想当时的场面，真的太滑稽可笑了，一个堂堂八尺男人与一个五岁幼儿当堂对峙，而且又打又骂一个六旬老人，彰显出的英勇气概大约感觉非常爽吧！
当时他的这一巴掌确实出气了，心情舒畅了，可是估计回去以后肠子都能悔青，作为一个受过高等教育的人，他不可能不明白他的做法意味着什么。
报应来了，来得确实很快，第二天就被刑拘，纵然支持他的网友不少，但有一点毋庸置疑，他打人了，而且被打的对方与他的实力相当的不对等，出于常理谁也无法为他洗白。
而令他更加后悔的是这一巴掌不仅毁了自己，而且毁了自家三代人 。大家都知道，如今征兵入伍，考公务员，考体制内工作，甚至一些大型国企招工都会有查三代的这一程序，鲁某有过被刑拘的事情已经实锤了，而且永远留在档案里面，他的子孙后代要想成为一个体制内的工作人员，估计没戏了。
所谓的查三代，是公务员政审中最常见、也最为人所知的审查内容了。会对考生以及考生的直系亲属的三代内所有人都进行检查和考核，如果有违法犯罪记录留下案底的，那么考生将不能通过政审。
所查的范围也比较广泛，还需要查个人是否发布过不良言论或者存在失信现象，这些情况都不能被接受。
鲁某这一行为已经为自己的儿子乃至孙子的履历上添上了一笔浓浓的黑点，如果他有外甥，侄子侄女都会受到牵连，这些孩子以后的前途在某些选择方面已经被排除在外了。
据说鲁某也是一位聘任医生，估计想进入体制内也是他的愿望和目标吧！这下好了，他自己是彻底没希望了，而受他牵连的亲属估计也会对他腹诽心谤。
如今是大数据时代，做了违反乱纪的事情要想彻底清除根本做不到，俗话说要想人不知，除非己莫为，如果你爱冲动，爱打架，那就好好想一想后果吧！#头条创作挑战赛#
