健康资讯 中科院工资待遇曝光！
一般助理研究员到手12000～16000，公积金～4500～5500。（副研究员，研究员逐级差个几百到几千不等）
看部门，年终奖20000～200000不等，通常50000～80000。
如果是高端项目的主任设计师，主管设计师，都会有绩效加成每月几千。
有些部门发文章专利会奖励一些，有些没有。
自己申请到的小项目，做完了会有个几千奖金，优秀的再奖励。
所评上文明单位，重要节日，会有一些奖励。
参加文体活动获奖，会有一些奖励。
1.工资在长沙还算OK吧，年终奖发的还行(当然不同事业部/部门有差别)。
工作3年，985/211本科生，加年终奖税前大概14～15w(税后到手大概12w)
如果不住公司宿舍且长沙无房，另外每月有800的租房补贴。
2.鼓吹加班文化，每次节日/表彰大会的员工采访，都在宣传“连续加班几个月”、“睡在公司”；部门领导在开例会时也会批评哪个组不加班。
3.不过相对我在三一的朋友，还是轻松很多，周末大多数情况还是能双休。工作压力不大，没有硬性考核，更多是想营造一种“欣欣向荣”的加班场景；偶尔可以申请加班工资。(五一/国庆可能安排值班，值完班后加班费可能又申请不下来)
4.加班时长基本上不能调休，请假也是先把年休假休完，年休假一般不让连着休。请年休假时领导也会问的很详细。
(春节假期有10天，放假前最后一天可以提前走)
5.同事都不错，相处起来比较轻松舒服；领导权利很大，一言堂，咄咄逼人，大家都比较怕领导。(看部门)
6.如果是研发的同事，发明专利会被抢一作。
7.应届生会分配师父带，有的可能没时间带，要靠自己摸索。
8.总体公司福利还不错，时不时发点小礼品；食堂的伙食也不错。
总的来说，除了鼓吹加班文化，其他都还好或者可接受。长沙就业环境不好，中联算一个比较好的工作了。
国家电网最基层员工一年会收入10W，是不是很多？
国家电网收入及待遇：基本工资＋绩效工资＋补贴（包括取暖费、纳凉费、高温补贴等）＋奖金（包括年终奖）＋社会保险（五险）＋公积金（两金）＋其他福利。
晋升机会：技术路线：会评职称，评专家，职员级别，平时需多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级。
管理路线：普通员工，班组长，主管副主任，主管主任，公司主管副总经理，公司党委书记，公司经理。
国网最基层员工一年会收入10W，是不是很多？要想找收入高、待遇好、稳定的好工作，我觉着就是非国网不可。
另外，国网公司有规定，不可随意开除公司员工。简单来说，只要你在公司里不犯大的错误，公司是不会主动开除你的，所以，你进入电网后就是稳!稳！稳！你觉着呢？
有没有觉得，随着年龄逐渐增大，身边公务员人群的生活质量是最高的了，公务员职业的稳定性太有吸引力了！
作为体制内工作，公务员职业更具保障性，公务员的收入会随着工作年限的增长而增加，他们的工资或许不高，但绝对算得上当地中上等水平，要是能当个一官半职，就更不一样了。
挣大钱”只是极少数人的专利，对绝大多数人而言，拿工资过日子，才是正常的生活。所以我们身边有不少以前“看不上”公务员的，工作几年后，又回过头报名参加公务员考试。
我一同学，当时分配到临沂老家一企业，干到35岁，一事无成，最后抓住末班车，公考到日照工商局，早就正处了，现在混的变了个人样了，一套一套的。
数据统计，2020年国家公务员考试，全国共有143.7万名考生通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，其中最热职位竞争比达到了2315:1。不仅国家公务员考试受到热捧，地方公务员招录考试同样也非常火爆。比如浙江省2020年公务员考试，计划招录4831名公务员，有超过36万人报考，竞争比达到74.5:1，其中最热职位竞争比为3069:1
可见公务员多香，其实公务员最大吸引力，在于工作带来的社会资源，甚至是越老越值钱的现象。医生，老师等也可以归为这一类。
一个年薪百万的阿里程序员，社会资源被重点中学的老师或者三甲医院的医生秒杀。年纪越大，越会发现，依靠社会资源体现出来的个人价值以及因此得到的财富，才是解决中年危机焦虑的根本。因为有较高的社会地位，公务员职业更具魅力。
即使介绍对象，一说父母是公务员，就会加分，因为孩子到了适婚年龄，父母的年纪已经50➕了，正是吃香的年纪。而且退休后养老无忧，不会给儿女增加负担。
身边公务员们子女，攀的都是公务员
虽然，这种观点有些市侩，但确实也是实情。相信，n多年后，这种现象会得到改善。
【番320】公司一共才30人，今天又有两个男同事离职了，剩下28个人，我感觉公司的流动性太强了，望眼过去，包括我，就有6个人是入职不到3个月的。
也就是说公司1/5都是新人。
这两个离职的男同事都是专利师，一个是师傅级别的，入职2年，我听人说，他的工资是7000元打底，至于离职是因为考到公务员了，下周要去报道；另一个是刚入行半年左右，00后来的，底薪是4000打底，离职原因是听说人家家里有钱，不在乎这份工作。
但我不是专利师，我的工资只是2500元，而且我到现在还没有拿到劳动合同，就连我写的转正申请，也是卡死在我的上一级领导那里，虽说公司已经口头上说给我转正了，也给我买了上个月8月份的社保，但是只要一天没批我的转正申请，我的工资就还是2500元，但是，如果批了转正申请之后，我的工资是3700元，真的相差很大。
不过我现在的处境也是十分尴尬，再过不到一个月，就要有孕吐反应了，到时候被公司知道了我刚入职2个月就怀孕，我也不知道我还能做多久？
我特意去翻看了我的钱包，现在手头上只有400元现金，还有几千块钱，中秋节，我都没钱给父母过节了，还有4个月后的春节？还有生娃？哪哪都是钱。
我现在总是睡到半夜的时候，就醒了，失眠啊，为钱发愁啊，我好害怕没钱过日子。
｛320汇总｝
1日期：2022年9月2日周五
2体重：90斤
3练题：0/0%/0小时/日/日
4客观题考试时间：9月17日
5社保：34/180
6客观题考试倒计时：15天
7愿望：过法考
｛每天小结｝记得一部动漫里面有这样的台词：一条小鱼游到老鱼身边，问它：“我要找到他们称之为海洋的东西 。”
老鱼说：“海洋？可是你现在就在海洋里啊”
小鱼说：“这儿？这是水。我想要的是海洋。”
这个故事让我明白，我一直想要追求的东西，其实在一开始我就拥有了，只是我还不认识它，以至于游去了会涨潮的江、又游去了混浊的河、最后死在了污秽的下水道。
人活其一生，一直想要追求的东西，或许就和这条小鱼一样，终其一生，认识错误。
但是有些人就和这条小鱼相反，从下水道游到河再游到大海，走向了人生高光，到达巅峰，收获满满，虽然这样的人少之又少，但真有！
赣南师范大学人才引进条件如下：
一、马克思主义学院
1、40周岁以下、博士研究生，共需22人；
二、引进类别及待遇
✅第一类：杰出人才
1．提供安家费人民币200W以上（含税）,学校统筹安排工作住房。
2．提供科研启动费：人文社科类300W以上，自然科学类1000W以上。
3．享受年薪80W以上。
✅第二类：领军人才
1．提供安家费80～120W，学校统筹安排工作住房。
2．提供科研启动费：人文社科类50～150W，自然科学类150～450W。
3．享受年薪60～80万元W。
✅第三类：学科带头人
1．提供安家费人民币65W，学校统筹安排过渡性住房。
2．提供科研启动费：人文社科类30～45W，自然科学类50～100W。
3．享受年薪30～40W。
✅第四类：学术科研骨干
1．提供三室二厅住房一套（服务期满8年，享受与学校教职工入住黄金校区教职工过渡住宅的同等待遇）；或享受安家费60W并提供过渡性两室一厅租住房一套（过渡期5年），与学校在职教职工同样享有集资分配人才住房资格。
2．提供科研启动费：人文社科类12W，自然科学类15W。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
✅第五类：优秀博士或紧缺专业博士
1．住宅同第四类人才或享受安家费53W并提供过渡性住房同上；
2．提供科研启动费：人文社科类7万元，自然科学类10W。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
✅第六类：博士
1．住宅同第四类人才或享受安家费43W并提供过渡性住房同上；
2．提供科研启动费：人文社科类5W，自然科学类8W。
3．享受校内同等人员工资福利待遇。
❤️注明：以上现有事业编制或公务员身份的配偶办理入编；没有事业编制或公务员身份的配偶，视人才及配偶情况安排人事代理或合同制；
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