健康资讯 龙医生的乙肝知识科普 一位福建的患者朋友，男，乙肝小三阳，乙肝38年，住在拥有“最美滩涂”的宁德市霞浦县。
前不久，体检DNA，2x10的6次方，肝功能AST 70，AST 58，白球比1.19。B超实质光点分布不均匀，多嚢肝。
他问我：需要抗病毒治疗吗？其他的办法能使肝功能正常，DNA下降吗？麻烦您解答一下，万分感谢！
解答：
乙肝小三阳抗病毒治疗的标准：乙肝病毒DNA阳性，反复肝功能异常，以谷丙转氨酶升高为主。所以这位朋友需要抗病毒治疗。
如果不抗病毒治疗，那就是治标不治本。用保肝药，比如说双环醇，能够使肝功能恢复正常，但不能使DNA下降。
但是如果在该抗病毒治疗的时候不抗病毒治疗，病情有可能进一步发展，即使用保肝药将转氨酶降至正常，病毒复制依旧，在停止使用保肝药之后，转氨酶依然会升高。
而反复的肝损害和肝脏炎症，终将会逐渐使肝纤维化加重，就有导致肝硬化和肝癌的风险。
这不是吓人的，这是很多不抗病毒治疗的人，想用保肝药来掩盖病情的一种自欺欺人的做法，说所导致的后果。
医生也不愿看到这样的后果，所以说话感觉会难听一些。真正关心自己健康的人，肯定能够听进去的。
你身边有没有这样的人，用一种治疗掩盖另一种治疗的必要性？欢迎留言讨论！
#非常病例# #2021春节医路守护#
@健康真相官 @头条健康 @头条健康情报局
宁德时代招普工了，待遇怎么样呢？
基本工资：2600-3050元
工作津贴：200元
生活补助：400元
绩效：0-600元
全勤奖：150元
夜班津贴：20元/天
从宁德时代公布的招工信息来看，JG1的月综合收入是6400元左右，JG2是3900元，JG3是7800元，这123代表的是员工的等级，刚进去都是1级，达到一定条件后可以升到2级或者三级，4级以后算是技术工种了，薪资会更高。
不过从工资构成来看，正常刚进去的员工，不加班的话一个月基本工资也就在3500元左右，吃饭不包，包住宿。如果要达到6400元，有近3000元的工资是要靠加班来赚的。所以网上有些人说大厂不加班也能达到六七千的工资是不太可能的。
不过宁德时代这样的大厂，优势也是比较明显的，至少工资会正常发放，社保也会正常交，加班费也是严格按照劳动法来给的，这一点还比较人性化，不像一些小工厂那样不正规。有个问题就是，经常在网上看到一些言论说不能进互联网企业，因为互联网企业加班很严重。
我想说的是，有哪些行业是不需要加班的呢？除了铁饭碗工作以外，大部分的民企都存在加班现象的，我们讨厌的其实不是加班，而是加班不给钱，没看到很多人下班后还去代驾做副业啥的吗，不都是为了赚钱吗？
为什么很多年轻人都喜欢进互联网行业呢？主要就是因为互联网行业更加的年轻，管理更加的人性化，虽然也存在加班现象，但是各方面的福利保障很好，大家都乐在其中！像我一个同学，在杭州阿里巴巴上班，像医疗保险方面，除了员工本人以外，员工的配偶以及未成年子女，也可以共同享受超百万的大额医保，父母每年也可以免费参加公司的体检，这保障算是比较齐全了吧，可以说是一人工作全家无忧了。这待遇能不让人羡慕吗。且他工作才三四年时间就靠着自己在杭州买了一套房子，没有问家里要一分钱。虽然说只是付了一个三成的首付，但也非常了不起了。正常来说有几个年轻人能工作几年就靠自己在杭州买房呢？
以他的收入水平来讲，还房贷的压力也非常的小，一方面阿里公积金都是按最高的12%的比例缴纳的，这里就可以抵扣掉大半的房贷了，；另外他平时也比较节省，工资基本都能存下来，像吃饭都是在阿里食堂吃，中餐晚餐都有餐补，周末就自己在家做饭，吃饭基本不花钱，出行方面公司每个月有1200元的交通补助，通勤也不花钱。不乱花钱的话，生活开支真的很小。
所以他有时候虽然也觉得工作会辛苦一点，但是看到收获的时候，就感觉一切付出都值得了。我也就是没有那个能力，有的话我也进互联网企业打拼几年了。#我要上微头条#
昨天面试的兄弟今天去体检了。抽血验尿胸透量血压，只是最近人有点多。还有一个网友今天也过来面试。刚好早上来得及。感谢兄弟们的信任。大老远的过来，信任一个陌生人是很难的。相识是缘，我会把我所有知道比较重要的事情都跟你分享。因为这个是有推荐费。推荐费我也会分，互利互助啊，对不对？我希望所有要过来的人，了解清楚工作内容和情况以后再过来。因为毕竟打工人一出来就是一年。没必要不适合过来干，个把月就走。浪费了时间和精力，还有金钱。上班时摸鱼摸的有点过分了。希望所有的打工人啊都能，顺顺利利。
今天宁德时代（宜春时代）在宜丰县就业局招聘会，加上前期的招聘广告铺天盖地，现场真是人山人海。计划招2000人，我看一个小县城就可以吃下，何况在宜春十个县区。
我来的早，和企业的招聘人员聊了下，这是为宜春时代准备的，因为要到年底左右才能完工，所以找的都是去江苏时代溧阳那边培训上班。两班倒12小时，说一个月换班一次。工厂离宿舍要坐厂车15分钟左右。工资6—9k，学历不同就级别不同拿的工资也有偏差。
9点左右开始面试，填了简历，面试官也就看了简历问我几个问题我也回答了，后面在表上备注了JG2。就给我一张体检表需要体检。
上楼走到体检处，上面写着宜春新建医院，一看就是私人医院，体检费150块，不收现金，我记得县医院体检就70块钱。问她说没有收据单，有支付凭证就可以。
后面打电话和家里人商量，不同意跑这么远去，还要一年的时间。这活也不比家里工业园上班强多少。
也是啊，到了这年纪，不是小青年了，钱挣多挣少，还是家人和健康重要啊！
2021年4月26号，在东莞新能源认识了陕西的王斌，他也是79年的，很多经历都相似，都说，属羊的命不好。
他本来是做主管的，一万多一个月。本科，做过工程师。西安有一套房，乡下也有一套房。一儿一女，30岁才结婚。老婆是别人介绍的。
“以前觉得都是重复的做事，觉得没意思，出来了。就再也找不到这工资了。”他感叹。“把一手好牌打得稀烂。”
我听了，觉得我就是他，他就是我。在这个时空相遇了，好奇妙，命运有很多一样的东西。
我也是这里搞一下，那里搞一下，最后，越混越差。
像他说的：“不如看一个单位可以，就一直干下去。就是工资低，时间长了，也可以了。”
这个王斌没什么主见。
4月26号，早上8点在东莞新能源面试时，那男的说：“谁应聘宁德新能源的？”我和另一个男的举手说：“我。”就两个人去宁德新能源。
当时，王斌就问我：“为什么去宁德？”
我说：“在广东太久了，想走出广东。”
谁知道面试的时候，他也选择去宁德了。
4月27号，一齐去飞鱼大健康体检，我说：“我不想体检了，跑这么远。不知道岗位能不能适应。”
他竟然也坐沙发上，在前台报了名，也不体检了。
他劝他：“你考了三职级，2800的底，在东莞你找不到这么高的了。”
他很轻蔑：“这有什么，也没高多少。”
第二天，他去了兆丰窗帘厂，问了厂里出来的老员工，说：“我问了，一个月5200，还不包吃，减去吃的至少6，7百，4千多一点，干个球，不想进。”
我说：“你怎么考虑，决定去宁德新能源了？”
他等了一下才回话：“去就去吧。”
我说：“那飞鱼大健康等。”
我们两个人都太要强了。
王斌说：“招聘员是怂人，问她为什么群里发了不回，她说她不看群的。”
一个做普工的，像个主管，说话没有一点尊重别人。
又说：“总要我去问，战争年代，你就是个逃兵，要枪毙。”
两个和尚没水喝，没必要一齐去，不好相处。
问个站台到哪都不说，说：“到了就知道。”去租个房，太省，跑去的地方太偏僻。
还说：“你租房的地方是什么垃圾地方。”
说要在火车站过夜，我说：“身体重要，冷到不好，不想去。”
他就说我吃不了苦。
价值观很不一样。我忍受不了这种人。没必要一齐去，还是独立好。
王斌这个人做过主管，西安有房有车，虽然“落难”了，要做普工了。但一股傲气还在，让人受不了。
还说：“我们是一齐的。”
那天下雨有伞，拿了伞自己跑，叫都不叫一声。说话粗言秽语，这种自私的，真没必要理会。
他还说：“到时我们分到一个部门去。”这种人相处都很难了，一股主管的傲慢，分在一起，谁受得了？
必须要远离。
王斌这个人和我同龄，都是79年的，41岁了。我看到他也混成了工厂的普工，一对比，影射到我自己也混得这么差，好像把最惨酷的一面摆在你面前了，所以我不想见到这个人。
越见到他，我就越恨我自己这人模狗样的，一点用都没有，已经废了，工资低不想干，工资高干不了，没人要。
所以我不想见到这个人。
这个人的微信名叫什么“芦苇”，墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。
这微信名就不好。没有一点风水知识。
#创业交流# #负债人的上岸路# #八零后# 创业失败，出来打工已经半个月了，来的车票是备用金预支的500元，面试，体检，住宿停留了3天，还算不错顺利进厂，十几年没用过的本科毕业证还排上用场了[捂脸]，给评了个三级工（没有毕业证可能人家都不一定要我，年龄太大还没有进厂经验），进厂安排宿舍，每天30元的食补基本用不完，照这情况每月基本生活费可以为零了（没办法要还债先节流）。
当然这样的好日子也快到头来，我应聘的上海瑞庭时代，现在等于是领着上海的工资，在宁德时代免费学习的（有加班费哦[灵光一闪]），说是月底就要全部到上海报道了，到那边就没有食补了，到那边餐费怎么办啊[捂脸]。好想跟班长申请一下下月再去上海，不知道中不中[捂脸]。
由于工厂都是机器人，所以上岗是要考取上岗证的，好在脑子还不笨，已经考了三个半了，今天就能安排到岗位了，给的是夜班（晚8点至早8点），上夜班也挺好的（每天晚上失眠），夜班每天还有20元的夜班补贴，等以后到上海瑞庭时代了，周末也不休息了加班搞钱[强][强]。
唉！三十七岁了还要进厂打工还债，负债人你是怎么上岸的，还有没有更好上岸的路啊，欢迎交流[灵光一闪][灵光一闪]。
为什么国内工厂开出月薪一万的条件还是招不到人，外企开6500都能招到人呢？区别就在这了！
看看深圳这家日企的招聘条件，你就能看到我们中国的一些工厂差在哪里了。我们一些工厂口号喊得响，月薪1万，但等你进去后才发现基本性质才三四千，想要拿到1万的月薪，那就是一个月不休息一天，天天上班12个小时才行。正常上班的话，连5000都拿不到，至于其他福利，别问，问就是没有。
再看这家日企的招聘条件，最高工资人家才说是6500块，底薪是三千-5000，也有加班，加班费标注得明明白白，而且还有五险一金，节日有购物卡，有年会，美食节，还有部门活动，生日会，体检，年度两次旅游。换做是你，你会怎么选择呢？
所以我们有些工厂天天喊现在的年轻人吃不了苦，月薪一万都不愿意进厂，这真的是年轻人不能吃苦的问题嘛？现在这社会，就业途径多种多样，已经没有几个年轻人能忍受那种压榨了。
只要福利保障给到位，怎么可能招不到人呢？富士康，比亚迪，宁德时代这些大厂会愁招不到人吗？还有那些互联网大厂为什么就受年轻人欢迎呢？原因也很简单，看看阿里的福利待遇就知道了。五险一金加额外的商业保险，公积金按最高的12%的比例缴纳，医保除了员工本人以为，员工配偶以及未成年子女也可以共同享受超百万的大额医保。
在说食堂，阿里杭州总部就有5个大食堂，各大菜系在这基本都能吃到，而且味道还不会比外面的饭店差，关键是价格也不贵，公司中餐吗，晚餐都有餐补，吃饭基本是不花钱的。交通补贴方面一个月1200块钱，住的近的的天天打车上下班都足够了。阿里园区还设有各种休闲娱乐场所，咖啡厅，健身房，篮球场，羽毛球场等等，丰富员工的业余生活。先不说阿里的工资待遇有多高，就单凭这些条件都够吸引人的了。
时代在进步，制造业工厂也要进步，人才市场不是没有人了，灵活就业人数就有2亿多人了，这些人为什么宁愿送外卖，送快递也不愿进工厂，有些工厂是要好好反思一下了。#我要上微头条#
小李是最早一批进入我们公司的，领导很器重他，每月工资40000元，年底奖金也是10万起。可最近小李提出了辞职，说是家人身体不好，准备先休息一段。老板不想错失人才，建议他先休假，保留工资和职位。
我们公司成立十余年了，老板不但工作能力强，人还特别好。也正是因为这个原因，我们公司的人才流失率特别低。工作五年以上、甚至十年以上的大有人在。
小李就是在公司刚成立那会儿进的公司。刚进公司的时候，他才20岁出头，现在孩子都上小幼儿园大班了。这些年，小李的业务能力提升很多，从最初的实习生，到挑大梁，一路走来，有周围人的帮助，但更多的，是他自己的勤勉和努力。老板也很看好他。觉得小李既踏实又聪明，也很会为人处事。是个不可多得的人才。
因此，当小李跟老板说他要辞职的时候，老板很难相信，也不太能接受。小李说他也有不得已的苦衷。老婆从去年开始，身体就不好，老人在老家，不习惯大城市的生活，不愿意过来。他自己工作很忙，经常加班、出差。老婆自己带孩子很辛苦。上个月体检，又查出别的问题。
小李思虑再三，决定辞职回家，先集中精力照顾老婆孩子。他说他已经想好了，早就想买一辆房车，然后全家自驾游，全国各地跑一跑。趁着孩子还没上学，也有时间。而且他觉得全家一起出去旅游放松，这期间，老婆心情好了，没准儿身体也能有所改观。
老板听了，虽然觉得能理解，但又不想这么放弃。他对小李说：“这样，我给你三个月的无薪假期，你先安心照顾家里，做你想做的事。如果三个月后，你家人身体都好了，你也没有后顾之忧了，你就继续回来上班。薪水、职位都不变。当然，这期间你想提前回来随时都可以。如果三个月后，你还想辞职，那咱再说。”
小李真的很感动。确实，辞职时能被诚意挽留，是对自己莫大的认可。小李也觉得自己很幸运。同时接受了老板的提议。
职场中有不少人辞职都是无奈之举，其中“家人需要照顾”就是一个主要原因。成年人必须承担更多的责任，即使正处在事业上升期，但只要家庭需要，我们也照样义无返顾。
来自福建宁德的张序剑，也因为类似的原因，放弃了大城市3万的月薪，回老家陪伴、照顾身体不好的父亲，跟父亲一起赶海。
从写字楼里的高薪白领变成了风吹日晒的渔民。当然，张序剑也很幸运，他在日常赶海直播里看到了商机，并且抓住了。很多人对他们父子赶海很感兴趣，觉得这是走出水泥墙桎梏的另一方自由天地。
张序剑开始带货自己的家乡特产——大黄鱼，直播现场捕捞、收拾清洗、装箱运输。到目前为止，他已经带领家乡人销售了150万单，最多的时候，一天就能卖出2万单，也为众多家乡赋闲人员提供了工作机会。
张序剑乘上了抖音电商的东风，小李也即将拥有一辆自己的房车。张序剑很幸运，不仅尽到了为人子女的义务，还“无心插柳”，创业成功。小李同样很幸运，遇到老板这样的伯乐，认可自己，支持自己。
很多时候，我们的一些决定都是“没得选”，但谁又能知道，会不会是给自己打开了另一扇门，有另一份收获在不远处等着我们。#男子放弃3万月薪回乡陪父亲当渔民#
很有意思的现象，天天喊月薪一万都招不到人的工厂大多都是我们国内的一些工厂，而外企工厂就很少说招不到人，人家工资才开6500，但却没人离职，原因在哪？
相信大家心里都有一个答案，那就是这些工厂口号是说月薪有一万，但都是靠加班加出来的，大多数人都只能拿四五千的工资，各种福利待遇还没有，进去了都感觉被骗了，所以离职率大，所以才经常需要招人。
而一些外企工厂，有些地方是我们必须要向人家学习的，那就是人家在员工福利待遇方面的保障，外企工厂为啥很少招人？看看深圳这家日企的招聘条件就知道了。虽然工资可能也就五六千，比不上那些月入过万的，但是人家福利待遇好，所以离职率就很低，自然不需要经常招人了。
时代是在不断进步的，我们的一些制造业工厂也要跟上时代的发展才行，而不是还用以前那一套，以前大家是工作没得选，要么种地要么进厂，如今可不一样了，工作可选择性多了去，再像以前那样，怎么可能招得到人呢？
富士康，宁德时代，比亚迪这些企业也是工厂，也是流水线，但人家也不缺人啊，产能扩大要招人，求职者也是络绎不绝的，人家干嘛不缺人？因为待遇齐全，加班有加班费，有五险一金呗。
还有为什么年轻人都喜欢进互联网大厂呢？可不仅仅是因为工资高，福利待遇也是非常重要的原因。就拿阿里巴巴举例，阿里最出名的就是其武侠文化，这一点是非常吸引年轻人的，年轻人追求的就是自由跟平等。阿里员工不管职位高低都是以花名相称，不需要你称呼职位，这能在一定程度上减少人与人之间的隔阂，打造一个轻松愉快，平等的工作环境，在这样的环境中工作，心情都会好点。办公区有咖啡厅，休息区，健身房等休闲场所，工作累了可以放松一下。
在社会保险方面，住房公积金阿里是按最高的12%的比例缴纳的，这跟很多铁饭碗单位是一样的，医保方面还有额外的商业保险，且不仅是员工本人能够享受，员工的配偶以及未成年子女也能共同享受超百万的大额医保，父母每年能跟着一起参加公司组织的免费体检活动，这可以说一人工作全家无忧了吧。所以说不看工资待遇，就凭这些福利，都能吸引不少人了。
现在的年轻人哪有什么吃不了苦一说，外卖，快递这种风里来雨里去的工作都能做，何况是工厂流水线呢？招不到人的工厂可不要把锅甩给年轻人，而是自己要好好反思一下才行。#我要上微头条#
远景集团旗下有远景动动力，远景能源两家企业！远景能源主要是做风力发电设备的，里面听说是工资高，但是也比较辛苦！我所在的叫远景动力，是远景收购日产旗下新能源aesc动力电池，改名为远景动力，主要跟宁德时代一样，做新能源汽车的电池！
1这个厂除研发，高层管理,其他全是外包出去，分为小时工和派遣工，派遣工相当于正式工，不过还是跟劳务1签的合同！小时工享受房补，夜班补贴（50一晚），还有节日加班三倍（比如最近中秋节那天），正式工（派遣）享受底薪，加班费，房补，绩效，综合补贴，岗位补贴等。
2 先说这厂的优点，首先是包吃，真正意义上的包吃，完全免费不扣钱，关键是吃的还不错，尤其是新厂！老厂差点，其次是工资待遇，有上岗证前大概跟宁德时代二级技术员差不多，过俩月考了上岗证之后，跟三级差不多！具体不能说太清楚，有交代薪资保密！另外这厂的管理我觉得还是挺人性化，还是比较和气的，这厂有个小规矩，不准喊上级某某总，只能说某某工，比如李工王工，挺有意思的。最后是夜班补贴，确实在新能源厂里算是比较高的了，宁德时代20一晚，这里50一晚，确实不错！总得来说，待遇及工作环境这块来说，远景还是不错的
3说说这厂缺点吧，首先不包住，要自己租房，！厂里提供380房补，附近租房200到1000不等,我租的最近陈墅花苑三室一厅次卧，550，你们参考下！其次呢加班多，目前是不管控加班的，上个月同事工时基本都在三百以上，但是到手工资也很客观，基本都是八九千近w。想休息可以随时说，没啥问题基本都会批，加班多这点看个人，想挣钱的觉得是优点，我这种混子觉得有点累，
4这厂面试还是有点严格的，他给的薪资待遇在新能源厂里还算可以，我面了两次才面上！面上后会给你发放office，接着安排体检，体检过后直接上班，在体检期间可以把房子租了，大概流程就是这样！
5入职后，考了上岗证薪资会调500＋岗位补贴100到三百不等 看岗位，这个小时工也享有，
6，想起了再写，或者你们问吧
#打工# #进厂# #无锡#
#感光计划#@感光计划彭小青来自福建宁德，刚出生不久彭小青就被送到了养父母家。转眼21年过去了，2012年彭小青通过自己的努力考上大专。2015年临近毕业，彭小青把男朋友林海川带回老家，老两口看到未来女婿心里直乐呵。2018年两人登记结婚，同年12月15日，他们可爱的女儿出生了。
2019年7月20日，彭小青陪同丈夫去漳州第三医院体检，在丈夫的要求下，她顺道也做了一次检查，只是没想到检查结果一出，两人都傻眼了。23日彭小青转到福建医科大学附属协和医院，通过骨穿确诊了急性淋巴细胞白血病。确诊白血病后，医生建议最有效的方法是骨髓移植，养父母没有丝毫犹豫，联系了在同一个镇上小青的亲生父母。7月29日，亲生父母和四个姐妹出现在了彭小青就诊的医院里。
2019年9月份，为了寻求更好的治疗效果，彭小青在丈夫的陪同下来到河北燕达陆道培医院求医。在河北燕达陆道培医院里，彭小青移植了大姐的骨髓，随后她又经历了严重的肠排、肺排等。排异反应让彭小青痛不欲生，可是她知道亲生家庭、养父母家庭还有婆家都在等着自己康复，但是高额的医药费却始终是个问题。
如果您想帮助彭小青，请点击：水滴公益
长光卫星是不是全国制造业校招offer之王？
有没有比这个更好的制造业校招offer？
之前发了个长光卫星的校招待遇，没想到他们居然又涨薪了
综合几个维度：
1：高科技，行业前景好:。
2：薪资待遇高，并且具备上涨基础。
3：城市房价合适，基础设施完善（机场，高铁），子女可以接受高水平教育:。
4：公司少搞所谓年轻化，年龄一大就淘汰。
像是深圳大疆，校招薪资不错，行业也是高科技，但是南山区房价太变态。
上海的中国商飞肯定是高科技，但是薪资又很一般。
再比如宁德时代，房价倒是不是问题，但是宁德地域吸引力有限，毕竟也需要考虑子女教育等因素。
长光卫星可能有个问题就是在长春跳槽不太好跳，不过说实话这个薪资，我觉得没有太大的跳槽必要性，就算以后万一不想呆长春了，想换个环境，干个五六年存笔钱，这个薪资我相信是能攒下不少的，而且看这行业架势很可能以后还会涨，到时候跳槽到别的城市也没有问题。
大家也留下言，看下制造业校招各方面综合起来，有没有更好的offer，
2020年12月16日，长光卫星在官网发布了几十个研发和管理岗位的招聘，值得注意的是大幅涨薪把校招薪资从之前的一万二涨到了一万八，
并且明确新薪酬体系适用于本年度已与公司签订三方（两方）协议的应届/非应届毕业生。
而目前长春房价（二手房和新房综合）不过一万左右。
待遇如下：
根据公司目前发展状况，经总经理2020年12月12日办公会讨论决定，对员工薪酬体系进行调整。转正后薪酬待遇：
硕士税前薪酬：18000元/月+绩效奖金（4~8个月工资），平均薪酬预估28万元/年，业绩突出者薪酬可达32万元/年；
博士税前薪酬：19000元/月+绩效奖金（6~12个月工资），平均薪酬预估34万元/年，业绩突出者薪酬可达37万元/年。
注：此薪酬体系适用于本年度已与公司签订三方（两方）协议的应届/非应届毕业生。
人才奖励：
长春市税前人才住房补贴：3万元+/硕士，4.8万元+/博士（注：一次性发放）；
长春新区税前人才补贴：2.1万元/硕士，3.6万元/博士（注：连续3年按月发放）。
其他福利：
1）免费三餐、宿舍（2年）、班车、员工体检；
2）免费体育馆（健身房、篮球、羽毛球、乒乓球、台球）；
3）免费集体旅游，可携带家属，家属费用大部分减免；
4）慰问金（结婚、生病住院、直系家属丧葬）；
5）提供岗前集中培训及技术、技能、管理提升方面的各种在职培训；
6）公司具有多名硕士生及博士生导师，正式员工可在职攻读相关学位。
欢迎具有团队精神，怀揣航天航空梦想，敢于拼搏创新，勇于攀登高峰的有识之士加入长光卫星技术有限公司的大家庭，忆往昔东方红星，看今朝长光卫星，让我们一起逐梦苍穹！
另外长光卫星给员工发奥迪车的传说，我还真的在官网找到了新闻，
2020年10月29日，公司在吉星楼南侧广场隆重举行“长光卫星第三批职工交通车发车仪式”。此次活动，公司向80名优秀职工发放了新一批的奥迪A3交通车，公司经营层及通立奥迪的代表们见证了整个发车过程。
公司党委书记兼副总经理贾宏光出席活动并发表了讲话。
至今，公司已完成三批次共计181辆职工交通车的发放。
公司将继续坚持“以人为本”的理念，一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工，激发员工的积极性、主动性和创造性，实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展，推动建设具有强大凝聚力和向心力的现代化企业。
我在苏州 、昆山呆了几年没遇到过好的工厂 、都是台资企业 、月工资都是4000多左右 、听说过福建宁德新能源工厂待遇不错 、加班多 、工资高 、人性化管理 、不知道是真还是假 、没去过 ，现在想去 、也进不去了 、不能体检抽血 、身体的原因 、只能进垃圾的工厂上班了 、拿着月工资4000多元的工资 、连自己都养不起 、还要养家 、太难了 、为了生活 、为了生存 、还要拼劲全身的力量在挣扎的活着 、自己穷 、没有能力、没有技术 、没有学历 、只是普普通通的上班打工族 、 干活上班都挣不到钱
