健康资讯 【公务员还能取消录用】
绝了呀！今天看到一个考公务员的朋友，笔面试都以第一名的成绩通过了公务员考试，但是居然被取消录用了！[what]
大家猜猜是什么原因呢？
#事业单位招聘# #行测# #公务员# #公务员考试# #公务员备考#
“35岁”不该成为一个门槛
最近，全国人大代表蒋胜男建议逐步取消公务员录用的“35岁门槛”，该建议一提出
便备受关注。“该不该放开年龄限制”“如何破解35岁就业危机”，“35岁门槛”这一社
会话题，时隔一年再次出现在全国两会的公共议题里，引起社会各界人士的热议，这可见
就业年龄歧视仍是当今社会不可忽视的一大痛点1、为何要重新审视就业市场“35岁门槛”
“35岁门槛”是基于过去社会背景下的现实考量，但如今社会现实已经发生了变迁。
（1）人口老龄化加剧，35岁的限制标准已远低于我国人口的平均年龄。
（2）我国社会劳动年龄人口平均受教育年限提高，继续沿用35岁的年龄限制，会加
剧求职者的年龄挤压，实际上也将大大限制公务员选拔的人才基数。
（3）严格的、一刀切的年龄限制会对社会生育的产生面影响。职场的年龄限制越严，
就越容易伤害女性在生育上的“自主性”，从而构成对生育空间的一种压榨。
2、“35岁门槛”的危害
（1）就业市场“35岁门槛”是人为强化年龄歧视的表现。
（2）带来了人力资源的浪费。35岁，正是人生的“黄金阶段”，既有一定的阅历与
经验，更积累了一定的人脉与社会资源，既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事
的本领支撑。
（3）容易伤害女性在生育上的自主性，构成对生育空间的挤压。
（4）滋生不良社会风气。35岁一度成为“职场荣枯线”，过度推崇“年轻化”，导
致在年龄上搞“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞“层层减龄”，
滋生“火箭式”提拔，片面追求年轻化的错误导向，更滋生了投机心理与选人用人的不正
之风。
（5）影响社会良性发展。35-45岁其实正值壮年，是为社会做贡献产生价值的时候，
也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然
失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。
3、破除“35岁门槛”的意义
（1）有助于实现人才优化配置。35岁到45岁的人，仍然是年富力壮的时候，是社会
的支柱。他们来自社会的各个领域，其对社会治理的思考，都有独到的视角。这些人和青
年人组合在一起，更有利于政策设计实施的完善化、精准化和公正化，有助于实现公平竞
争。
（2）有助于调动基层公务员的积极性。许多年轻的公务员在基层工作时之所以没法
“安下心来”，过于严格和偏低的年龄要求是很重要的一个现实原因。一些新入职的基层
公务员早早地把重心放在了备考升职之上，到基层不是想着怎么更好地开展工作，而是考
虑如何留足备考升职的时间。而经验丰富的“35岁”群体一旦参与公务员考试，可以给年
轻基层公务员带来一定的压力和动力，调动其服务基层的积极性。
（3）有助于实现家庭社会鹭港发展。“35岁”以上青年群体大多阅历丰富或者理论
扎实，而同时承担着上养老、下养小的责任，一旦破除35岁“荣枯线”便可以让他们在择
业上更加具有选择性，同时也能够减轻他们的就业压力，这有助于家庭生活水平的提高，
也有利于避免他们抑郁狂躁，避免一系列社会矛盾的产生，对家庭和社会来说是双赢。（4）有助于提升管理水平好办事效率。经验丰富的“35岁”群体，在工作中可以利
用他们的工作经验和社会阅历为政府的管理工作添砖加瓦，有助于提升整体管理水平和办
事效率。
4、如何应对就业市场“35岁门槛”？
（1）建立配套机制。政府充分发挥监管作用，制定关于高龄群体就业择业的管理机制，
出台高龄人才的就业优惠扶持政策，保证人力资源均衡分布，人才市场均衡发展，引导人
才市场回归理性。
（2）试点先行，适机推广。要彻底解决它也不能一蹴而就，只靠“一刀切”地取消或
废除职位招录的年龄门槛，可能只是隔靴搔痒。政府可以在一些省会城市进行“试点推
行”，科学跟踪调研推行情况和效果，不断强化补差推行过程中的弱项，根据其可行性适
时进行大范围推广。
（3）职场人要找准定位，合理择业。“高龄”就业人员也应树立正确的就业观，不断
提升个人技能和职业素养，在职业选择和规划过程中审慎思考，谨慎选择，要顺应时代的
发展潮流才能不被时代所抛弃。
（4）用人单位要改变“年龄择优”的用人观。企业应积极响应国家号召，采用正规的
招录制度拥抱人才，而非用“年龄”“性别”“外貌”等外在标签将真正有才之人拒之门
外。
今天，我们来关注的话题是：“35岁”不该成为一个门槛。 今年两会，新闻热点颇多，要
说哪个劳动话题最热，恐怕非“打破职场35岁门槛”莫属。先后有蒋胜男、林勇等多个代表委员
对此发声，几次冲上热搜。这个热点主要“35岁门槛”的消极影响和基本举措等方面把握，同时
紧跟拓展资料主流媒体评论观点。
二、拓展资料：
#热点#
【代表#建议公务员考试打破35岁门槛#】全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。网页链接
全国人大代表蒋胜男，联系取消公务员招录考试35岁年龄限制，向社会传递积极信号，消除行业就业年龄歧视，为社会树好风向标！我完全赞同！
【人大代表建议：公务员考试打破35岁门槛】3月7日，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
此前，据中国妇女报消息，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。（中国青年报）
