健康资讯 那些挂在网站上公开招标的项目，非常诱人，项目大、利润高不说，还非常公平，只要资质、业绩等符合要求，就可以参加，但是，对于个体工程人（包工头）来说，这根本就不是机会，永远都不是。
因为以下这三点，你永远都不够：
1、时间不够
你在网站上看到这个项目的时候，就已经很晚了，这个说过很多次了，内部的关系肯定几年前就知道这个项目，对方都已经准备了好几年了，在付出回报上，对方也应该比你中标的概率大。这就好比公务员考试，当你看到招考通知时，这个岗位内部的合同编外人员早已备考了两年，你就只有几个月的准备时间，你觉得你有多大的把握？
2、实力不够
这种公开招标，最后入围的投标方可能有几十家，别看数量挺多，其实一般也就2-3家投标，一家公司带十几个陪标的公司。问题是，陪标是有费用的，一个陪标的费用可能就得几万块，十家就是几十万，这对于个体工程人来说，可不是个小数字，而且，还不能保证一定就是你中标。还有，你敢一家公司单枪匹马投标么？
3、关系不够
这个没什么好说的，作为个体工程人，你如果真的有一定的关系，你是不会参加这种公开招标的项目的，甚至你都不喜欢内部招投标的项目，因为通过你的关系，直接拍板给你干的工程，你可能都干不完，怎么可能有心思去投这种标？对这种公开招标有兴趣的个体工程人，大多没什么关系，也没什么活，希望可以努力一次，吃一年。
所以，对于我们个体工程人来说，永远记住：公开招投标的项目，永远不是我们的机会，永远都不是。
体制内公务员，都带职务科级的警察辞职到工程单位还真有，前二年就遇到了。
，担任某大型企业征地专员一职，项目现场征地向来是让人头疼的，不少业主都是作为中标附加条件一项十分重要部分，费用倒是好商议，主要是放不下架子，不过这份工作还真不是一般人做的了的，限时限定金额条件下是极其困难的，不过还有人乐此不疲。
大前年的时候在一负责总包的某央企项目上，负责土地征收的是一位非常干练，三十五岁左右，他入职才一年多却经历过三个项目，个子也就1.7米高，却沉稳而自信，诸如村民之胡搅蛮缠漫天要价、堵路、和各类奇葩歪理由闹事之让人头皮发麻事，他倒是胸有成竹，不卑不亢，而那些摆出耍横耍赖斜门歪道灰色团伙仅是一个回合都熄了火……
后来才知道他原职位是警察，都副科级了却跑到工程施工单位来，日久后他告诉我，夫妻俩异地工作，他以前警察工作无法照顾家庭，夫人是大学教师，孩子才一岁，
我不解问项目管理不更是外面跑吗，再说佂地移民更是谁都怕麻烦事，他笑着说，项目上间隔休假多，并且是可以确定灵活掌握，并且很多回公司出差机会，更多的是法定节日里完全是自己的，这与当警察时想都别想好事，过去没有一个节假日陪伴家人，尤其是春节更是日夜不停奔忙，到了这公司领导把工作一交待，随他自行其事，只要在施工前把土地没有任何争议地交接即可，时间自由支配，任他爱到那去那，工作上内容征地和应付那些无理取闹、胡搅蛮缠事，那比起公安工作中遇到的简直就是小儿科，就当是小孩子耍赖罢了……他得意洋洋样子不禁让我感叹，这名气并不大央企真是会用人啊
#庆阳# #庆阳头条# #庆阳身边事# #我的家乡在庆阳# 8月20日，庆阳市委组织部就建议地方遴选考试不增加限制性条件进行了回复！
书记：
您好，对您打扰之歉望您海涵，我向您反映一下基层项目人员成长过程中的一些矛盾和问题，近年来，全市招聘选拨的项目人员在基层干部结构上占有很大比例，尤其是县区、乡镇一级，他们在脱贫攻坚、民生保障、医疗教育等基层一线领域贡献了极大的智慧和力量，但是市县机构改革中，普遍存在以下两个问题:
1.近期市县区在工作调动、干部遴选和提拔选用等存在限制性条件，如西峰区2020年2021年区直机关遴选干部、近日庆阳市纪委监委选调、庆阳市人大常委会选调都在公告中对（基层的教育、医疗、公安）干部关上了信心之窗、拒之门外，且要求必须在编在岗，单位说项目人员不占编制，导致基层每夜挑灯苦干实干的项目干部无缘成长，无法参加招考遴选，用人导向偏离正常轨迹、同样是为社会发展做贡献，请问为什么偏离公正、公平原则，对（基层的教育、医疗、公安）干部的相当不公；
2.事业单位改革近在咫尺，如果不从上级层面加强政策引领，这些人员的福利待遇因没政策依据也难有坚实保障，各县区之间差异势必会很大，因全市项目干部人数众多，仅西峰区项目人员就多达3000余人，希望市级组织和人社部门多开展调研、多出台利于基层干部成长举措，以往多部门、多渠道反映都以“普遍性问题”回绝。
青春不待人，事业不等人；限制性条件已严重阻碍基层项目干部成长成才，希望今后招聘与遴选加大服务期满的基层服务项目和民生实事项目人员比例，取消众多“因人设岗”条件，尽早解决项目人员入编相关问题，让众多项目人员在基层不要流血流汗又流泪。
恳望解决为盼。
庆阳市委组织部回复：
网友：您好！
收到您在人民网的留言后，我们高度重视，立即安排调查核实，现将有关情况答复如下：
2006年以来，根据中、省有关引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神，省、市组织实施了服务基层和民生实事项目人员招聘工作。根据相关政策规定，项目人员试用期或服务期满后，经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、组织人社部门会同编制管理等有关部门，在乡镇事业单位编制空缺的前提下，通过考察、考核等公开招聘方式，聘用为乡镇事业单位工作人员。目前，一部分项目人员已纳入编制管理，还有一部分尚未纳入编制管理。
根据中央和省上有关政策规定，今年年初，我们研究出台了《市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》，规定参加公开选调的人员要在编在岗。近期，部分市直单位组织实施的公开选调工作人员就是依据《办法(试行)》进行的。
目前，未纳入编制管理的项目人员，可参加考录公务员、事业单位公开招聘、农村专职化村党组织书记选聘等，争取多渠道解决编制问题。同时，我们将进一步加强调查研究，积极向上反映有关问题，为项目人员争取更多机会，促进基层干部成长进步。
感谢您对我们工作的关心和支持！
