健康资讯 “口味重还是利益交换？”近日，四川成都一则90后公务员出轨50多岁女领导的消息引爆舆论，众多网友纷纷下场观摩。
据悉，该事件是由90后男公务员先某的妻子在网上进行举报的，声称自己的老公婚内出轨多人，其中一人便是50多岁的女领导，甚至公开了先某与女领导的多张露骨聊天记录，内容尺度非常大，不建议18岁以下未成年人观看。
目前，成都市财政局通报，行政处分上给予先某撤职降级，由三级主任科员降为四级主任科员，党内处分为留党察看一年。
对此，有网友表示，这小伙子是为了升职加薪已经不顾一切了吗？自己家年轻貌美的妻子不珍惜，也不考虑自家小孩的感受，妥妥的渣男啊。也有网友表示，没有证据还是不要说人家利益交换，万一人家是真心相爱呢？
那么，根据法律和党内法规，先某的行为该怎么处理呢？
首先，从官方通报中，可以看出先某不仅是一名公职人员，还是一名党员，那么对其处理就应该从两方面进行，一方面是职务上，另一方面是从党纪上。
1、根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。
2、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
（二）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（三）参与赌博的；
（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；
（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
3、鉴于先某的行为对其妻子造成了重大的伤害，其妻子可以向其要求精神损害赔偿，如果要向法院提起离婚，在符合法律规定的前提下，可以在财产处分和子女抚养方面有一定的优先。
最后，笔者还想说两点，一是通报只说明了对先某的处罚，而没有对50多岁女领导的处理意见。二是先某作为一名有家室、有前途的公职人员，为何私生活会如此混乱，这样的人又是如何进入公职队伍、进入党员队伍的，建议今后在选拔人才时，也要加大对个人德行的考核。
对此，家人们，您对本案有什么看法？欢迎留言。
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大胆预测！李少莉、刘红英两人最后结果应该是这样的：
一、副局长李少莉穿戴问题，与个人收入相匹配，属个人生活消费范畴，不存在违纪违规。年龄不一致问题，属历史原因，应以组织部门干部档案记载为准。指稿念稿问题，是个人讲话风格，并无统一标准，加上该同志平时不善言辞，在特定场合情绪紧张等，给人造成其业务不熟的印象。
对其建议：以后应根据场合，注意妆扮，做到大方得体接地气。工作业务方面要加强学习，提高讲话水平。
二、社区书记刘红英同志，其所做工作应予肯定，但在介绍疫情防控经验时，因举例不当，引起网民反感和网络炒作。刘红英同志不能正确对待此事，不冷静，不理智，反而在众人面前公开回怼，引起更多的网络炒作，给郑州疫情防控工作增加了压力。
考虑刘红英同志并非公务员身份，建议给予党内警告处分。以后应加强学习，不断提高自身修养。
大家感觉对她俩这样结论中不中？欢迎评论区留言！谢谢。
#我要上 头条#
“既然他构成猥亵罪了，为什么免于处罚？”河南信阳，戴女士举报光山县财政局的领导郑某，在财政局309会客室内强制猥亵了自己。事后，郑某被法院判决构成强制猥亵罪，但免于刑事处罚。戴女士对判决结果表示不服。（来源：九派新闻）
据悉，在2021年8月10日，戴女士来到郑某的办公室谈事情，谁知郑某竟反锁了办公室门，然后强行抱住戴女士，并在其身上摸来摸去。戴女士不停地反抗，终于逃出了魔爪。
事后，戴女士报了警。后检方以郑某涉嫌强制猥亵罪提起了公诉。在此期间，郑某多次以金钱为诱饵，以工作进度作为威胁，逼迫戴女士撤诉，签署谅解书。
1、真是太可恶了，郑某身为公职人员，而且还是个领导，却不思量着做好带头作用，反而作出如此恶劣的行为。对于这种人，我认为不仅要在法律上对其严惩，在职务上应当对其进行降级或开除处理。
一审法院经过审理后认为，郑某的强制猥亵行为成立，但是猥亵的情节轻微，可免予刑事处罚。理由是，郑某实施猥亵行为，到被戴女士呵斥停手，中间只有不到19秒的时间。之后二人便一同离去。
2、有网友提出疑问，强制猥亵罪处不处罚，与时间长短有关系吗？
还别说，真的有关系。猥亵时间越长，那么情节就越严重，但是猥亵时间长短，只是判断情节是否严重的一个条件。并不是说只要时间短，就一定属于情节轻微的情形，还要考虑其他因素。
根据《刑法》的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，一般处5年以下有期徒刑或者拘役。
也就是说，构成强制猥亵罪的，一般情况下最低也要处以拘役，而拘役的最短期限是1个月。
如果郑某要免于刑事处罚，那还要有自首、认罪认罚、积极赔偿取得戴女士谅解等行为。可是戴女士却说，郑某到案后猖狂至极，拒不认罪、悔罪、道歉。
这样看来，即便认为郑某的猥亵情节较轻，也至少应当处以1个月的拘役。
一审结束后，检方认为一审法院对郑某免于处罚的判决实在不妥，于是提出了抗诉，可是二审法院仍维持了原判决。
现在两级法院都认定，郑某的犯罪情节轻微，只定罪，可免于处罚。那戴女士仍不服的话，只能申请进入再审程序了。
3、目前，郑某并未因此事被开除公职，而是由三级主任科员降为一级科员，并撤销了党内职务。
这个处罚说轻不轻，说重不重。根据《公务员处分条例》的规定，从轻到重的处罚顺序是：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。
公务员被降级处分的期限为2年，在此期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，原则上不得评优评先。到处分期届满后，再由相关领导确认是否需要解除处分。
我认为，即便法院判决免于刑事处罚，至少在行政处分上，要撤职或者开除处理。否则区区两年一晃就过，到时候郑某又能兴风作浪了。
4、最后，你们认为，应不应该让郑某去坐牢？该不该将郑某撤职或开除？
@法律公开课 对于此事，你怎么看？关注热点新闻，分享法律知识。
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#志愿者回应卢书记应该怎么办#大连市纪委通报，金普新区王某收到党内严重警告处分，免职处理。感觉这卢书记也挺为难的，如果你是卢书记，你会怎么办？感觉送命题啊，左右都是错！建议列为公务员面试题。#公务员面试# #疫情近况#@大连金普新区
90后男公务员出轨50岁女领导，饥不择食还是为了升迁上位？近日，四川成都，一女子举报公务员老公在自己哺乳期内同时出轨多人，除了和刚毕业的女大学生在办公室乱搞，还和女领导发生了性关系！女子公布的聊天内容不堪入目，实在让人瞠目结舌！
据女子说，她老公先某是当地某财政局三级主任科员，平日里道貌岸然，可没想到背后居然是个“衣冠禽兽”！在她儿子刚满月，就和多人乱搞！而且长期对她冷暴力，PUA，不拿正眼看她一眼！后来她看到丈夫的聊天记录，决定开撕这个伪装的男人！
女子质问先某：“你还是个男人吗，是个丈夫吗？是个人 民的公仆吗？简直没人性！毫无底线可言！没有丝毫对婚姻的忠诚，对纪律的遵守和对家庭的责任感！你为什么这么对我？凭什么我这么多年为了这个家庭勤勤恳恳付出，换来的却是这样的结局？”
看到女子的质问，真的很同情女子。别说女子不懂，网友也不懂！
因为这个所谓的女领导根本不是和先某在同一个单位，看来先某不是为了讨好女领导上位，而是单纯地喜欢这个女领导？
再看看先某和女领导的聊天记录。50岁的女领导还自称“宝宝”，这看来女领导是有一颗年轻的心，想来肯定是徐年半老风韵犹存，让先某无法自拔！
但如果说先某是喜欢成熟的女人，可又不对了！因为他还和刚毕业不久的大学生在办公室乱搞，还和其他女性有过关系。这样看来，先某就是饥不择食！喜欢各种采花！但对家里的妻子却又没有兴趣？
既然不喜欢妻子，又让妻子生孩子，为什么不早点和妻子分开呢？
先某的行为违背公序良俗，对不起他公务员的身份，更愧对一个党员的身份！
1、那么，先某的行为是否构成违法呢？
从法律的角度来说，出轨不违法，因为先某和那些女子都是你情我愿的。但是，因为先某的身份特殊，已经是违反纪律！
根据《中国共产党纪律处分条例》第135条的规定，党员与他人发生不正当性关系，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
从党纪的角度来处罚，先某的单位决定给予先某留党察看一年的处分！
同时，根据《公职人员政务处分法》第40条的规定，有违背社会公序良俗等不当行为，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
从公职人员的角度来处罚，先某的单位决定给予先某撤职降级的处罚，从3级主任科员降为4级主任科员，并降低工资与待遇！
2、有网友问，这样的人还能当公务员吗？为什么不给予开除的处罚?
因为先某的行为没有违法，且组织约谈后，他如实交代自己的错误，并且反思认错，属于情节较重，按照处罚规定，只能是降级撤职。不过，撤职是仅次于开除的处罚了！
3、如果双方离 婚，女子是否可以多分财产？
毫无疑问，先某多次出轨属于过错方。根据《民法典》相关规定，如果婚姻期间一方有背叛出轨行为的，女方提出离婚，那么在分割夫妻共同财产时，可以适当多分。
3、和关某发生关系的女领导是否要受到处罚？
目前暂无女领导被处罚的消息，但按照规定是要接受处罚的。不过，女领导的情节相对先某可能轻一点。就像女领导说的那样，这么多年，她的身心只交给了先某。说明她只和先某有过不正当的关系，而先某是和多人有过关系！
对于此事，有网友说，女领导看不出50岁的样子，说话可真会撒娇，谁还不是个50岁的宝宝？
也有网友说，先某和女大学生是为了美貌，和女领导是为了前途，和老婆是为了孩子，这已经到顶了！
还有网友说，女领导的丈夫看到她妻子的聊天记录，估计想死的心都有！
我想说的是，妻子太可怜了！作为一个女人，她做错了什么呢？婚姻带给了她什么？
而对于先某，他如果安分守己，努力工作，前途本来不可限量，但现在就是自毁前途！
男人果然要管好下半身，否则后悔莫及！那么，你对此事怎么看？
#疑骚扰下属遭殴打的扶贫办副主任被撤职# 干部性骚扰会面临何种处罚？#干部疑因性骚扰遭女下属殴打#
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十七条规定：违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分；《行政机关公务员处分条例》第二十八条规定：严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。干部生活作风不良，会面临党纪或者政纪的处分。
另外，如果情节严重，构成《刑法》第二百三十七条规定的猥亵罪的，会被移送司法机关追究刑事责任。
处分的影响程度有时候会让你超出想象！
真实案例，某县一军转公务员老林，2003年12月转业安置在某局科员，享受正科级待遇。他十几年小心翼翼工作，一直当着办公室的小科员，就期望满15年自然享受副处调的退休待遇。然而，2018年11月的一次聚会改变了他的人生，他少量饮酒，侥幸心理作怪，酒驾被抓，随之被处以党内警告处分。本以为过了影响期就6个月，应该不会影响他退休享受副处待遇，可是事与愿违！新公务员法2019年6月实施，县以下职务职级并行随之取消，他由于受处分期刚满，需要重新走程序，不能自然享受副处调的待遇。老林就这样没搭上车！现在虽然工资还是正科待遇，可是职级还是一级科员，还有十来年就要退休了，重新再来怎么也没有享受副处调待遇的可能了。要知道，副处调在小县城是可以享受医保专用账户，就诊费用保险百分百，还是很诱人的。所以啊，体制内的人，真的要小心翼翼，再小的处分都有可能断送前程！谨记开车不喝酒，喝酒不开车！我是@公说公事 原创不易，关注我，带你更快认识体制！
