健康资讯 部门l新招来了一个财务主管，三本毕业，一个月18000的薪资，我们财务总监985名校毕业，月薪也才20000，大家议论纷纷，财务总监更是想给他使绊子，没想到这三本生做了一件事，让财务总监对他刮目相看。
今年年后，因为调整薪资结构的原因，我们财务部门走了好几个，考上公 务员的进了体制内，跳槽到大公司的也顺顺利利地进入了知名的大厂，唯有我们这些中年老员工，还坚守在自己的岗位上。
因为缺乏人手，人事部门早早就刊登了招聘启事，两周以来收到了上百份的简历，其中不乏刚毕业没多久的大学生，还有一些在小公司干过经验欠缺的财务，人事部门做了非常简单的筛选，就开始陆陆续续发出了面试的邀约。
几天后面试者到场，这位同事在众多面试者中一点也不起眼，简历上的成绩也不出众，毕业院校也仅仅只是本地的一所财经大学，而且还是个三本生，看实力能力资历和展现力，都不足以和当天面试的几个985的高材生相提并论。
但没想到的是，在zui后人事总监问薪资的环节，这位三本生却着实展现了他的魄力和胆量，让人眼前一亮。
当天在面试的zui后，人事总监象征性地问了一个问题：“大家可以谈一谈自己理想的薪资？”
在座的几位候选人，特别是那几个985、211名校毕业的高材生，一幅拘谨和谦虚的样子，纷纷压低自己的报价，有的说5000，有的说8000，甚至还有人说4000，人事总监一幅苦瓜脸，默默沉思着。
而到这位三本生回答时，三本生笑了笑，非常自信地告诉面试官：“您好，我觉得我值18000，对自己能力不自信的人，才会刻意压低自己的价 格，对自己足够了解的人，才能评估出自己真实的报价。”
面试官顿时被惊讶到了，他想不到眼前这位名不经传的小财务，竟然会报这么高的价，他顺势问了下去：
“那你说说，你如何证明自己值这个价？”
三本生想了想，又说出了一番让面试官惊讶地回答：“我并不是夸大其词，我们可以在工作中现实验证，一个月试用期，如果我能达到18000的价值，你给我18000，如果我达不到贵公司的期望，给我一个对应的工资就可以。”
面试官看了看，眼前这个西装革履、散发精气神的小伙子，在看了看旁边这些目瞪口呆望着三本生的高材生吗，面试官心里早已心有所属了。
果真，没几天人事部就带着这位三本生来到了我们财务部，给财务总监引荐，财务总监早已听闻这小子在面试上的高光表现，内心波澜四起，想起自己一个月20000，这小子开口就要18000，自己倒要看看他有多大能耐。
三本生到部门后，财务总监并没有对他多做了解和沟通，就把部门里几个棘手的工作扔给了他，还不让他有适应和了解情况的时间。
其中一个工作便是建立一套财务付款审核制度，在这位三本生来之前，公司因为付款审核流程特别长，而且涉及的付款审核签字人员，几乎涵盖了高层的5个领导，国内国外的工程项目又繁多，常常是这个领导出差，找不到签字人，这个领导回来那个领导又出差，一张付款单上，不是少这个人就是少那个人的签名。
所以上级来进行财务检查，经常都会指出公司的财务付款审核制度有待改进，而这位三本生一来，一眼就发现了这个问题，他只做了一件事。
查阅上一任财务总监在位期间的付款审核制度，然后拿出现在公司的财务付款制度，进行一个交叉对比，然后拟定了一份新的财务付款文件。
当他把这付款文件，交到财务总监手上时，财务总监看了看，也看不出什么特别的地方，再仔细往后面看了看，才发现在zui后增加了一个建议：
领导出差总会是错峰出差，而且每个领导出差针对的项目，总会是他熟悉的项目，而出差的频率和时间一般都会是固定，这个时候可以做好记录和登记，如果缺漏某个领导的签名，就及时根据出差结束的时间，及时跟进补签，而且要告诫申报付款的相关方，签名不完整的付款审批表，会影响他们下一次进行付款的审批，将付款的完整性进行源头性迁移。
财务总监看到这条建议后，从以前对这三本生怀着敌意，到开始露出肯定和赞赏。
感悟：
这位三本生的优 秀点，不在于他敢于在面试时高报价，而在于他能不沉迷于财务工作固有的思维视角去看待财务本身，而是跳出固定视野去思考问题，通过查看前任财务总监在位时下发的付款制度，对比现任总监在位时颁布的付款制度，取好的地方，祛 除不好的地方，然后进行重组。
从对比中发现了改进的可能。很多时候工作中我们过于守旧，过于沉溺于手头工作的琐事，而没办法以一个新的旁观者的角度去做出创新和尝试，才导致我们在工作中的创造力丧失。
很多时候问题还是那个问题，解决办法找不到，突破不了，原因就是我们只从问题本身去发散找解决之道，而没有从前后时间归因，就像他能想到从以前的资料入手，从现在的缺口突破。
不知道大家在面试时，遇到过问期望薪资的时刻吗？你是如何回答的，欢迎在评论区交流！
学生过来签名，
淼哥和她聊了一会儿。
清华医院管理研究院在深圳西丽大学城，
一届招70多名学生，
不到10名本科是医疗相关学科，
她是财务专业保送的，
北京本部还有公卫学院和万科公卫学院，
各有侧重点。
她们的择业偏三个方面：
公务员、医疗投资、医院医务部。
问她对深圳感觉怎么样，
她说很喜欢。
淼哥建议她在深圳发展，
城市正在竭力补齐医疗短板，
很多大型综合公立医院拔地而起；
也是金融活跃地区，
很多国际国内知名投资公司驻扎；
更是改革创新沃土，
比如走凯撒模式投资40多亿的泰康医院
……
清华医管院扎根深圳，
和城市发展红利相得益彰，
学校是孵化器，
城市是试验田。
一天被骂76.5万次，一个创业失败的年轻人，是怎样逆袭到一天收益3个亿，一个月30亿的？
马化腾创业初期受到了质疑，他的成功离不开两个人，就是他的父母。
马化腾的父亲名叫马陈术：就职海南八所港务局会计、深圳市海运总公司财务部总经理、盐田港上市公司董事。母亲黄卿曾是公务人员。
马化腾注册公司的法人代表是他的母亲，当时是需要退休人员证件才可以注册公司。“腾讯”这个名称是他父亲取的，在马化腾需要资金时，也是靠着父亲的人脉关系拉到了李泽楷110万美元的融资。
创业初期，马陈术开着宝马去帮马化腾做会计，甚至烫衣服。马化腾厚着脸皮跑到校园里推销OICQ，但是效果不佳，注册的人太少了。他又跑到线上其他平台去闲聊拉用户，其他股东也一起拉用户。
经过九个月的努力，用户注册达到了100万了，但是多数是男用户。两个男的聊天不是很奇怪，马化腾就冒充女用户进行聊天。
随着，马化腾的OICQ的壮大，国外的ICQ投诉马化腾OICQ，侵犯了他们的知识权，马化腾败诉，改为QQ。听说马化腾的老婆也是在QQ上聊天上认识的。
虽然用户多了，但是一直不赚钱，后台运营需要外部资金的投入。马化腾找到丁磊想让他投资，但是丁磊在创办网易，并不看好QQ，拒绝了。又去找张朝阳，张超阳也看不上QQ。
丁磊和张超阳的嫌弃，使马化腾怀疑QQ真的怎么差吗？在怀疑和不舍中打算卖掉，可是买家不看好腾讯，马化腾出价100万，买家只出价60万，价格太低没谈成。
马化腾只好找朋友借钱，又经过父亲马陈术和股东的牵线拉了220万美元的资金，但是这钱只够更换后台设备。在马化腾一筹莫展时，一位美国人南非MIH，中国业务副总裁网大为，投资6000万美元。
随后，马化腾和移动通信进行合作，推出手机QQ，正是这个业务腾讯开始赚钱了，第一年赚了1000万。
马化腾又看到了泡泡堂游戏很火，模仿泡泡堂推出了QQ堂，把聊天功能加入游戏，使游戏聊天两不误，游戏一下火了起来。
这样腾迅开始了逆天的抄袭之路，社交软件、娱乐软件、付费软件、游戏软件。从360卫士到QQ管家、从搜狗输入法到QQ拼音输入法、从跑跑卡丁车到QQ飞车、从冒险岛到QQ三国，一系列的改良，把模仿做的比原作更加强大。使这些被模仿的游戏公司十分愤怒，都想冲动马化腾面前大骂。
虽然这些模仿做的很好，但是马化腾准备改变策略，开始收购和代理一些游戏。其中穿越火线和底下勇士最为成功，这两款游戏霸占了游戏厅里的荧幕，直到现在还是很火爆。游戏吸引学生经常逃课打游戏，不做作业打游戏，使家长们都非常的生气，骂这些开网吧的人，这时并没有明显指向马化腾。
但随着手机功能越来越强大，手机都可以玩游戏了。很多小学生沉迷打游戏学习成绩迅速下降，甚至还产生性格变化。65%的未成年在网上或手机上玩游戏，对青少年的身心健康产生很大的影响，家长们就开始大骂马化腾。
特别是王者荣耀游戏的推出，风靡网络。手机的便利也给学生提供了更多玩游戏的时间。王者荣耀游戏给马化腾带来了巨大的财富，一个换肤充值一天收了1.2个亿。最高的充值是一天收到3个亿，一个月收入30个亿。
人们见面都会问：“你打王者吗？什么段位的？我们来打一场。”全国有2亿名人打王者荣耀，我们7个人中就有一个人玩王者荣耀。大人小孩都喜欢玩王者荣耀，大人都沉迷游戏无法自拔中，何况是还未成年的孩子们，家长们都疯狂指向马化腾，使腾讯站在风口浪尖上。
2020年，一份报告显示，我国一半青少年的近视都和大量打游戏有关。腾讯的游戏不断诱导玩家进行冲分升级，导致很多学生沉迷游戏无法自拔。腾讯被骂很惨是因为它是国内一支独大，引发家长们对腾讯的仇恨。
腾讯加强限制未成年人玩一些激烈的游戏，指定未成年人充值游戏的标准。腾讯的游戏和社交软件称霸中国，微信的全球用户有10亿人，微信方便了人们的聊天便利，深受广大群众的喜爱。
李连杰遇到马化腾，问马化腾：“你看我中文拼音打的比较慢，英语不太会，你看有没有一种可以用语音聊天的软件。”过个几个月，马化腾打电话给李连杰说：“现在我们有个微信，可以用语音，你试一下。”
玩也是一种生产力，这是他的名言。在玩中找到乐趣，把玩的心态和现实的价值观、兴趣结合起来，这是马化腾职业发展的原则，也是开发软件的目的。
作者：茉莉
编辑 : 柠檬
#头条创作挑战赛#
马化腾
退休后的转行
我退休后，重操我的老专业。才真正体会到新职员与老职员的区别之大。
我是93年财会专业毕业的。毕业时深圳珍兴鞋业有限公司前往我们湖南中华大学招财务人员。我以总成绩第一名被聘用。
坐了两天两夜的火车终于到了深圳珍兴鞋业有限公司，可当我报到时，人事主管高之我：因昨日发工资时一位四川财务人员卷走了发工资的二十万现金，所以今后财务人员必须有深圳房产的人担保，或者是深圳户口。我这两个条件一个都不服。后面有一位副总问我：你可以做资材，你看行不。我初到深圳人生地不熟，想想先做了再说吧。没想到一接触这工作，我还挺喜欢的。
没想到，这一做就是多年。99年公司在江苏昆山花桥开子公司：昆山鞋业有限公司。我就调到花桥来了。再后来就在昆山安了家。退休后，昆山有一家企业要我做财务，我就在那儿做了一年多的财务。去年年底公司搬无锡，我就没有跟去了。今年二月份起，又到另一家公司做财务了。
我发现：人老了，是有啥工作做就做啥。不像年轻时那样有想法了。至少我是这样。
深圳人才公园周末行（一）：感谢@联海科技 赞助的长裙，很多粉丝问我怎么天天都只拍照不上班，那真是对我的误解，除了晚上那几组，其他都是周末拍的，我平时都要上班，加班还不少。很多人都问我工作，我特别声明一下，我的工作主要是人事和财务方面，在深圳南山区科技园。感谢大家的支持！
李地光27岁，西南财经985硕士，最近得到两个offer：市财政科员岗位，年薪12万，公积金3970；一个是省电力公司财务岗位，年薪21万，公积金4124。选择哪个更好呢？
我家乡下隔壁的邻居李光地是西南财经大学硕士研究生，他从小就是一个特别乖巧懂事，学习成绩特别好的男孩，周边方圆十里都知道他很会读书，我们都期待着他有一个好的前程。
他18岁高考那年考了601.2分，当时可以选择的学校有好多，既有985中央财经大学，也有西南财经大学，以及重庆大学三所高校录取他，但他最后选择还是去985西南财经大学读书。
在那里他成绩特别的棒，每年拿学校的国家奖学金，另外他是学生会主席，口才特别棒。大学时学的是财经类专业，尤其他很努力，后来也就在西南财经读了硕士。
25岁那年他毕业后，先是到沿海地方选择了一家大公司上班，做了两年的财务，虽然待遇还不错，但是他觉得并不是很稳定。在家人的劝说下，他选择了回家乡考公务员和应聘国企单位。
就在最近他应聘上两个单位，拿到两个offer工作的他特别的高兴，一个单位是市财政科员岗位，月工资3750，公积金3970，年薪15万左右；另外一个是某省电力公司财务岗位，由于这家单位是拿年薪制的，他应聘的年薪21万，公积金，4124。
面对这两家单位的邀请，他内心选择上是比较矛盾的，不知道该挑哪个岗位更好呢？
@谭琴说艾 从我个人的角度来看，我觉得他应该选择到某省电力公司当财务，毕竟电力公司它是国企，另外它还是央企单位。在这样的大公司上班，年薪21万，说实话，在任何体制内的单位来说都是无法比拟的。
另外在电力公司，他的公积金也比较高，4124/月，相对大多数起公务员岗位来说，他们按照实际工资的12%计算，那么这样的公积金相对他这个公积金来说，差距还是很大。
当然市财政岗位也是很不错的，毕竟他是行政单位，如果干得好可能提拔晋升的空间也会比较大。但从我个人的角度来看，我觉得就应该到电力公司上班。你们认为呢？
#春节后超半数求职者选择一线城市就业##春节后超4%的人选择换城市工作#
数据显示，春节后，备受从业者关注的TOP10行业分别为：人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信业、餐饮、财务/审计/统计、建筑、生产/管理/研发、教育培训、金融/银行/证券/投资、酒店、普工/技工。较春节前而言，零售、家政、安保和配送的从业者显著增加，计算机/互联网/通信业由于竞争较为激烈，人才流动性位列全行业之首。春节后，4.3%的人选择更换工作城市，其中52.9%的人选择前往一线城市，苏州、杭州、深圳、南京、宁波、石家庄、天津也成为不少人的就业选择。
为什么是财务的事情而不是人事的事情呢？造表是人事吧，发放是财务。//@顶级河流tq:奖金多少为什么普通员工会知道？？？财务不想干了么[泪奔][泪奔][泪奔]
西府天尊公司把今年的年终奖发了，部门主管的很高，一般职员的比较少。当天下午就有七八个人离职了，领导问原因，他们的回答是暂时不想上班了。私底下，他们抱怨忙活了一年，工作几乎都是他们做的，结果年终奖天差地别。按照往年的情况，公司的年终奖大概会在放假之前发放的，今年情况特殊。老板心想早点把年终奖给大家发了，让大家手里有钱，早点筹备过年的事情。没想到年终奖发完，很多人表示很失望，选择了离职。起初老板还没在意，但一次性七八个人离职，他就有些难受了。本想找出原因，结果大家的回答都是敷衍的。好在人事经理私下里打听到了他们离职的真实原因，觉得年终奖不公平。普通员工是5000，部门领导基本都是30000以上，差距太大了。
