健康资讯 因为已经退役，在做好保密工作的前提下，简单说说目前很多人都很关注的部队非现役文职的问题；
现在部队非现役文职这个话题，非常火，尤其现在经济环境下的就业压力，很多人也就对但凡类似体制内的工作趋之若鹜，所以下面说的个人见解，不见得都对，如果谁看到了，就仅供参考吧；
非现役文职这个身份，其实之前很早就有了，只是那个时候的非现役文职，首先并没有官方正式的称呼，其次他们的工资非常低，比如我之前部队的网络管理部门，十几年前就有招聘的地方大学毕业的，那时他们的月薪很低，而且合同制，几年一签的那种。那几年陆陆续续来了好几个人，有的合同到期因为各种原因没有续签离开的也有好几个；
正式将这个非现役文职，无论从称谓名称、还是晋升制度、薪资水平制度化的，其实是18年以后的，这也是军改的一部分；
现在看见现在很多各种公考培训机构也好，招生老师也罢，都将现在的这个部队非现役文职，和公务员、事业编的招考放在一起宣传；
我个人觉得吧，他们为了自己的生意（毕竟考公培训首先是他们的生意），宣传非现役文职如何如何好，如何如何工资好等等，都没问题，部队也确实需要高素质的非现役文职队伍；
但有一点他们的宣传我是真的不敢苟同，即他们都在强调这个是铁饭碗；
非现役文职不是铁饭碗；
到目前为止，非现役文职的入口，只有2种，一个是军官退出现役转改，一个是社会招聘；
在18年军改开始后，因为涉及到裁军，有为数不少的军官在短短几年内要退出现役，如何安置他们就是一个问题了；
我想国家一方面是为了尽可能保留部队自己的人才继续留在部队，另一方面也是减轻军官退役给地方安置造成的压力，在18年、19年、20年三年执行了这样的政策，即这3年退出现役的军官，如果选择转改为非现役文职留在部队，执行的是“委任制”，即没有合同约束，保证干到退休；
这是目前非现役文职队伍里，唯一能100%保证干到退休的，因为有制度保证；
所以那几年，我自己身边的人，比如军校同学、部队战友，转改文职的不罕见，有的是为了转改后能回到自己家乡（常年在外地服役，转改后回到了自己家乡的部队或军校里工作），有的是出于对退役安置体制内后很多变化的不托底，就选择继续留在原来的圈子；
毕竟对于他们来讲，只是身份变了，其余的变化并不大，因为新的非现役文职政策下，工资薪金参照了现役军官，不算低；
除了上面这种，所有21年及以后从现役军官中转改的，以及所有（注意，是所有）的社会招录的非现役文职，全部为聘任制（即合同制），并且绝对不保证能干到退休；
说到这，很多外人可能会跳出来说，你就在胡说OOXXOOXXOOXXX，非现役文职就是公务员、铁饭碗；[笑哭]
是不是胡说我不争论，我只是按我的认知，讲讲我的理由吧；
非现役文职这个身份的出现，部队的原始用意，就是为了降低军官的总体数量和岗位，做到减员精效，将诸多非战斗岗位、非关键涉密位置，交给不属于现役军人的文职去做；
这样一来能减少军官整体数量，逐步改变我军一直以来的官兵比例不协调的问题，二来是也降低人力成本，
毕竟，养一个现役军官和养一个非现役文职，无论从现在的薪酬保障，还是未来退出部队后的诸多社会保障、政治保障，后者都远比前者要“廉价”；
所以，非现役文职这个职业的原始设计属性也就注定，非现役文职只是一个“年龄”饭碗；
90%的军官都不能在部队干到退休，都要面临退役后安置的问题，更何况在部队内从事的本就不是什么关键岗位作用的非现役文职呢？
假若部队招录的非现役文职，全部都保证60岁退休，并且像公务员一样退休后退休金，有医保跟着，这本身就违背了裁军的初衷，又会背负巨大的人力成本；
这几年，身边的同事朋友经常有人问我报考非现役文职怎么样，每次遇到，我都会先问，你现在做什么工作？或者你现在在哪上学？
一次一个某事业单位的人，嫌弃事业编工资低，被某军校的非现役文职教员的岗位吸引了，每月过万，还有寒暑假，就问我能不能辞职事业编去试试这个；我直接就问她，你想冒着你40多岁时如果合同到期，部队不和你续签然后就此失业的风险吗？现在的事业编虽然工资不高，但能保你退休后有个保障；
还是那句话，我确实希望好的人才能够进入部队，通过非现役文职的途径为国防事业做贡献，这个毋庸置疑，我只是想告诉身边的人，不管什么工作，最起码得知道个长远大概的规划吧，而且不能在宏观方面出现认识偏差；
如果在明确搞清楚非现役文职就是合同制，签约到一定年龄后几乎肯定不会续签这个大前提下，在想想自己是不是真的愿意现身国防，我想这才是最合理的做法；
因为毕竟这个和当兵、考军校、特招入伍等等完全是两码事；
个人观点，仅供参考。
【今日说法】什么是领导职务和非领导职务？
领导职务是指有实际职务的领导干部，一般是指书记、某某长（县长、局长、科长）、某某主任等；
非领导职务是指享受领导职务待遇（工资、福利），没有实际职务的人员。如，主任科员、调研员、巡视员等。
在县一级中，非领导职务在行政编人员中有，事业编人员中没有。
最新修改的公务员法取消非领导职务，改为职务和职级。
在香港｜公务员是铁饭碗吗？吃香吗？
香港公务员工资是公开透明的，公务员事务局网站有很多空缺职位全年可以免费申请报名，职位分为公务员及非公务员职位，分50个薪级，每一个级别起薪不一样，不同职位，不同学历要求，从最基本1万2到13万左右，门槛比较低，最低学历要求是小六，无年龄限制，适用期三年。
那么在香港公务员到底吃香吗？
看网友关注度
你觉得吃香吗？
基层低资历公务员也是弱势群体。很多网友吐槽，“嫌公务员待遇不好，你可以辞职啊？”这种强词夺理的逻辑站不住脚，类似于“你觉得活着累你咋不跳江啊”、“你觉得这里不好你咋不滚出去啊”等等，对于这种强词夺理逻辑，最好的回应就是“针锋相对”:“你不同意人家的说法咋不躲得远远的”。回到正题，基层低资历公务员绝大部分是近年通过公务员考试招录进来的，个个都是过五关斩六将好不容易争取到全心全意为人民服务的机会，起初也都是豪情满怀。但现实往往浇灭这些年轻人的热情:一是加班常态化。一年四季实行双休日加班，没有个人时间，也没有学习发展的空间；二是待遇超低化。基层低资历公务员的待遇之低超乎人们普遍认知。经济收入大大低于在非公务员岗位就业的同学。许多年轻公务员与同学交流只能撒谎，把真实待遇往高处说。三是工作窝心化。基层是党和政府与人民群众接触的界面，而基层低资历公务员又是直接与群众打交道的人，经常处于“做好没有人来夸、出事就是背锅侠”这种窝心状态。希望党和政府高度重视基层公务员的身心健康和合理诉求，创造条件让基层低资历公务员能够有足够的条件去提高全心全意为人民服务的本领和热情。
[捂脸][捂脸]社区有公务员，谁说没有，民心委员不是公务员职位，其他都是公务员，事业编//@看不惯就扛：社区工作人员非公务人员，属公职人员，由居民及街道办由居民中选出。
横舟客中国人民《宪法》第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
一位程序员的忠告：作为过来人,敬告各位学弟学妹,国企如果升不上去,基层员工(非领导岗位)可能比私企还惨。国企是企业,既不是公务员,也不是事业编,言尽于此。
我倒不这么觉得。
1、首先国企是企业是企业，就要创造社会价值，创造利润出来啊，这种情况下的话，国企的基层该工作还是要工作，该加班也是加班不会说像以前那种一杯茶一份报看一天这种摸鱼无所事事的情况，大家都是要努力工作创造价值的，不管国企还是私企，但是国企有一点好，就是遵守法律规定，不会让你加班但不发加班费，没有这样的情况存在，但是在私人小企业中这样的情况还是很普遍的，而且国企五险一金什么的都交的很全，一些小公司就不一定了。
2、如果一个人进入国企，那么该有的福利该有的假期一个，不少假期都可以真的去休息，也有工作之外，有自己的生活，但是在私营企业中，如果你连续请10天半个月的年假，那么绩效就岌岌可危，而且私企一个萝卜，一个坑，就算你请假回家了，有工作上的事情还是会打电话找到你，虽然是休假休息，但实际上工作一点也没有减少，甚至还会比平时更忙碌，更加的累。
总的来说国企和事业单位还是更好的，如果能进的话。
