健康资讯 体制外的人觉得假，我体制内朋友看县委大院像加班
外面的人觉得假是他们就干这些鸡毛蒜皮的事儿啊，里面的人日常就是协调这些鸡毛蒜皮。县长管钱，买电脑十台上县里常委会这个确实夸张了。一般也就局里党委会讨论通过，按照采购程序打申请要钱。要么是光明县今年财政见底了，不允许下级单位在年度计划外采购大件，他们工商局知道打申请通不过，上常委会来要钱才比较合理。
县委大院，调就在这儿。没有什么村里的狗都能当警犬这种权力层级。倒是有可能一进门都是老同学，表亲之类，三个人之间必定相互认识。
政商勾结波诡云谲更谈不上。充其量也就黄牛刷漆成奶牛，虚报数据被发现这样。15年前后，最值得聊的大概就是货币补偿的拆迁。为什么搞拆迁，我们理一下逻辑。
地方的公务员绩效工资主要来源地方财政。地方财政来钱最快就是卖地。卖地就要拆迁。你看拆的基本都是城乡结合部。为什么？因为一般一套房子就两层还带一个小花园，拆这样一户的成本最低回报最大。他们一边财政吃紧，一边必须拆迁。只有拆迁才能收回地，收地才能卖地，卖地才有收入，有收入才能发绩效。
有人问税收呢？一般来讲，在县里开厂的税，极有可能税不交在县里。它的母公司在市里，税根本不走县里过。你县里开工厂是为他人做嫁衣。那问题又来了，为什么工厂开在县里。因为工厂能提供就业岗位，让村民，尤其是失地农民可以直接进厂里上班，这样还是住在村里，不用外出务工。
采购部是肥差吗？
如果你是去应聘一家集团上市公司某家工厂的采购部门岗位，你会在意工资吗？
很多人都说采购部是一个“肥差”单位，但说实话我没做过采购，不清楚这里面的游戏规则。有可以分享的吗？#东莞头条# #采购#
一个朋友，9月进了一家公司做采购，工资14000元。不料才做了1个月，就有家供应商，私下要给他20000元好处费。后来他才知道，原来是老板故意下的套，还好被他拒绝了，要不然就露馅了。
他是武汉人，以前一直在武汉光谷上班，做一名小采购，工资6000块。因为工资有点低，没有什么前途。于是，他在8月份就辞职，从武汉坐高铁，来到了深圳。虽然刚来深圳，对这边不是很熟悉，但是凭借自己的专业能力，还是很快找到了一份采购的工作，工资14000元。
9月份新入职的这家单位，公司不大，只有20多个人，是一个贸易公司。他们采购部只有2个人，除了他，还有一个采购经理，是老板的姐姐。刚入职的时候，他做事很积极，希望L导多给他派一点活。
领导看他做事积极，性格沉稳，就给了一家大的供应商，让他来跟进。第一个月，他天天和这家供应商打交道，甚至晚上在家里，也经常打电话。这家供应商，每个月的账单，高达上百万。对方的业务员，老是叫他哥，兄弟之类来称呼，特别亲戚。
不料才做了一个月，这家供应商的业务员，在一个周末晚上，就给他打电话，说道：
“兄弟，你帮了我们很大的忙，水单给的也及时，我们老板特意交代我，让我给20000元的辛苦费，给到您。”
他听到这里，有点惊讶。当时也没有说要，也没有说不要。于是，他找到了我，问我要不要收这个钱？凭借多年的职场经验，我告诉他：
“第一，可能这家供应商，想跟你搞好关系，多下一点单给他们，以后处事比较方便，可能是真心实意的。”
“第二，可能是你们老板，私底下跟他商量好了，让他来试探你，看你收不收？如果你同意了，搞不好他马上就告诉你们老板了，到时候你就卷铺盖走人。”
“凭我的自觉告诉我，如果他真的想给你送好处费，是不会在电话说的，一般都是直接请你去吃饭，然后放在茶叶礼品盒，偷偷的给你现金。”
“说不定，你们之间的电话录音，早就被他录下来了，还好你没有说要，要不然就危险了，如果下次他还找你说这个事情，你直接拒绝就好了。”
果然，过了2天，这个业务员又给他打电话了，说要他的银行卡号，转账过来。此时的他，听了我的建议之后，非常冷静，直接拒绝了。
过了一周，有一次周六，他的东西，落在办公室了。于是，他回到办公室，刚回到位置上的时候，突然听到老板办公室，传来几个人交谈的声音。当时老板办公室门紧闭，他轻轻地走上前去，隔着门凑过耳朵，偷听了一下。果然，里面是经常给自己打电话的业务员。
“周总，你们那个小李，你就放心用吧，我试探了2次，人家都拒绝了，你还担心什么？”
听到这里，他背后有点发凉，果然是老板和供应商合伙试探他的。还好当初拒绝了，要不然就露馅了。
他从办公室出来之后，赶紧给我打电话，告诉我：“你的判断是对的，果然是试探我的，这老板城府也太深了，故意给我下套。”
我说：“这家是小公司，老板对员工一点信任度都没有，你要是有好的机会，还是尽早走人吧。”
结语：在这里，提醒一下大家，如果去一家公司做采购，遇到好处费，不要贪心，要冷静。说不定，就是老板下的套。
大家觉得呢？
辞职后的工程人都去哪了？
第一个是招标公司。
工作环境好，大部分时间都在室内，像那些考过一二建的很容易就能跳槽，这类公司工资待遇不错，升值空间也大。
第二个是采购公司。
试用期短，而且经常采购材料，需要和厂家呀，或者和经销商打交道，锻炼口才，还积累人脉，站住脚以后，收入肯定大大提升。
第三个考公务员或者事业编。
很多人考公之后就回到当地工作，可以混个一官半职，或者被当地的事业单位录取，前景很好。
第四是又回到施工单位。
这类人就是在转行之前没有深入的进行调查，导致工作不顺利，实在混不下去了，就又回到原来的单位了。#工程人# #施工员# #工地#
南京大学学生发帖求助，他表示自己手里有三个offer，但是不知道应该选择哪一个，于是发帖向大家寻求意见，这三份工作的薪资待遇如下：
1、苏州定岗特选，事业编，姑苏区某景区为民服务中心，科员，转正后全包15万左右，需要自己租房子；
2、宁波海曙区，事业编，不定岗，到了那边服从岗位安排，可能分到乡镇岗，待遇不明，需要自己租房子；
3、老家某国企株洲所，采购岗，第一年全包16万，不用租房，房价5000左右，可能要加班，但是买房无压力。
如果是我我会选择第三个工作，因为第三个工作是国企，工作性质稳定，不用担心失业问题，而且薪资也不错，关键是就在老家，亲戚朋友的人脉都在这边，条件可以说是得天独厚了，你们觉得呢？
现在的职场，越来越内卷了。
一个同事，他在公司做采购，工资12000元，上班很舒服。不料老板把采购部，分成2个小组，让他互相竞争，越来越内卷，到了最后，他都想辞职了。
我做的上一家公司，公司的采购部，都是一些老油条。每天正常上下班，没有一点活力。不但来料经常有问题，而且价格还比较高。老板看到这些现象后，心里很不舒服。
于是，他想了一个办法，把采购部拆分成2个小组，2个小组的组长直接对他负责。之前采购部的员工，是拿固定工资，现在改成底薪3000元加提成，提成多少看自己的采购额。这些还不是重点，重点是让两个小组互相竞争，看谁拿的价格比较低，就用哪一家。
这么一搞，两个小组的人，每天都像个销售一样，天天在找供应商，价格一压再压。如果拿的价格太高了，这些采购订单，就会被别的小组给抢了。所以，他们这些采购的压力也很大，慢慢地越来越卷。
这样搞了一年后，年底老板看了一下数据，相比去年足足省了一大笔钱，相当于公司赚了500万。不但价格下来了，而且供应商的来料质量也更高了。
一开始，采购部门的员工，特别是两个小组的组长，抵触很大。这样操作的话，无形中给他们造成了工作压力。
我那个同事，之前每个月的固定薪资是12000元。每天上班很舒服，也没有压力。但是自从改了规则后，收入由12000元，降到了7、8千块。
他做了半年后，就跟老板说要辞职，不想做了。老板就跟他说：“你做一年先看看，收入不会比你们之前的差。”
到了年底，快要过年放长假时，突然他收到了一条短信，到账149800元。看了一下，原来是公司给他汇的款，上面显示奖金。
第二天，老板找他来办公室，跟他谈话说道：“今年你做得不错，也比较辛苦，大家都有目共睹，我特意跟财务说了一下，给你发了一点奖金。”
听到老板说了之后，总算没有枉费一年的辛苦，心里美滋滋的，终于可以开心地回家过年了。
结语：
这种方式，有利也有弊：
利的方面：有利于降低公司的采购价格，提升来料的质量，降低公司生产成本，提高公司产品竞争力。
弊的方面：采购部员工不鹭港，处于竞争状态，员工上班不开心，过得比较压抑。同时也给人事部出了一个难题，很难招到采购人才。很多人，一听到这种模式，人家就不愿意来了。
大家觉得这种方式，怎么样呢？
上海郊区公司的前台月薪1万+，985本科毕业的我作为公司核心部门的采购工资才9千[捂脸]每年可以给公司省上百万，工资却不如一个前台，太不合理了！去找人事理论，得到的回复是前台长得好看就是值这个价格！搞不懂一个前台要那么好看干嘛，再说好看能当饭吃吗？
看到网友的这个分享，我觉得一点也不奇怪，因为我们公司就专门招过特别好看的前台，专门接待外部客户的，不仅要好看，各种商务礼仪也必须要懂。这能不重要吗？
大家有遇到过薪资这么高的前台吗？大家觉得在上海好看的前台值这个价吗？
#上海身边事# #上海#
永辉高管辞职卖菜，3年“赶超”老东家！连开1500家店，他凭啥？
提到永辉超市，大家都会联想到它精彩的发家史，从一个名不见经传的小超市，逐渐变成了知名超市。按常理来说，如果能在永辉集团担任高管，无论是待遇还是薪资肯定都是很优厚的，一般人肯定不愿意辞职。
如今有消息传出，永辉高管辞职卖菜，3年“赶超”老东家，连开了1500家店。他凭啥？这是怎么一回事，让我们一起来了解一下吧。
这个人就是谊品生鲜的创始者江建飞，他之前就是永辉超市的高管。最让人想不到的是，永辉超市正在经历持续性亏损，谊品生鲜的生意却越做越大。生意好的都让腾讯创始人马化腾追着投了20亿元。不仅如此，江建飞还能让员工自掏腰包帮他开店，江建飞究竟有什么过人之处呢？
这个问题的答案就藏在谊品生鲜的运营模式里，它能在如今这种复杂的经济形势之下赚钱，还是比较不错的，值得大家去学习。
第一，谊品生鲜才起步时，各个社区的团购已经兴起，生鲜赛道已经聚集了很多的选手，这个产业已经变得火海一片。如果按照常规的路径来走，肯定就走不远了，这时候只能采用出奇制胜。
谊品生鲜选择另辟蹊径，将自己的定位放在了小区门口的菜市场，这就比预定再取货的社区团购更看得见摸得着，说白了就是更实在。和别的个人经营的果蔬店相比，它的东西价格更便宜，可以说是物美价廉。谊品生鲜和大型超市相比，距离上又占据优势，离居民更近，这种情况下，它不抢占市场谁能抢占市场呢？
谊品生鲜就靠着这样的运营途径打开了市场，谊品生鲜为了能吸引回头客，又想了一个妙招。将进店的客户分成不同的群体，根据大家的喜好程度，再去做门店升级。例如，有的来买菜的老年人，都很看重价格。谊品生鲜会根据大家购买数量最多的商品，进行降价调整。碰上看不清楚字的老年人，谊品生鲜的工作人员还会进行耐心讲解，可谓是贴心服务。
家庭主妇这类人，明显更关注菜品的新鲜程度，谊品生鲜针对这类人直接售卖连盆带土的新鲜菜，让你更放心。对于不会下厨房的年轻人来说，谊品生鲜也有妙招，直接推出了火锅区、烧烤区、早餐区等，方便大家去采购。谊品生鲜靠着这类差异化服务，成功将各个年龄段的人“一网打尽”。回头客也有了，流量问题也就迎刃而解。
只是问题还没有完，生鲜店的投入成本不低，光靠江建飞一个人想开1500家门店肯定是在白日做梦。谊品生鲜解决扩张问题采用的方法就是合作制，拉员工投资开店，赚了多少钱可以一起分，亏了大家就一起扛。当你走进一家谊品生鲜，你会发现店长、收银员或者是剁肉的、卖菜的都会是谊品生鲜的合伙人。
谊品生鲜规定，每家店都会由总部和运营团队一起合作投资，店长就投资10万到40万，员工按照自己的经济实力可以投资两万到十万，团队的出资比例不会超过单店的40%左右。这样做的好处就是，可以有效减少总部的投入，减少运营成本，门店裂变的效率可以提高很多。
另外，将门店业绩和员工利益绑起来，这样就一荣俱荣一损俱损，这样可以有效提高员工的工作积极性。他们为了不让自己赔本，肯定会把这份事业尽心干下去，这样就减少了总部的管理难度。谊品生鲜的运营方法很新颖，能深深耕耘出消费者的痛点，根据差异化服务，让顾客回头。在进行内部协调时，谊品生鲜靠着合伙模式和员工一起承担成本，进行利润分成，这样就能解决投资以及管理问题。
这种运营法则并不困难，各行各业都有用这种方式的，比如百果园、老乡鸡、华莱士等等，这种新颖的模式值得中小企业去效仿，以此来提高自己的运营效率。与其采用传统冗杂的运营模式，还不如就用新出的合伙模式，用社会人的钱来做生意，自己承担的风险小，让自己有钱赚，别人有钱赚，是一种良性循环。
投资具有风险性，大家在进行投资时一定要谨慎，尤其是现在经济形势很复杂，要进行投资势必要三思而后行。
刚刚在公众号看到广州市政府采购中心的招聘，招的这个审计和人力资源管理岗位都挺感兴趣的啊，不过都只是合同工没有事业编制的，这种以后可以转编制的吗？工资福利一般怎么样的啊？还有工作强度大不大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#广州头条# #激发广州新可能#
朋友今天去东莞伟易达面试，职位是高级采购，工资才5500/月，还要英语过4级，她简直是无语了。
本来昨天电话沟通，她就说过，英语不是很好，使用部门的负责人一个劲说没事，英语用的很少，能看懂一点点就行。
结果她今天大老远的赶过去，对这个大厂还是蛮期待的，可开始面试，负责人就拿出两份英文邮件，让她看，真是大写的尴尬，基本上看不懂。
负责人更绝了，让她一个单词一个单词的读，真的是有点侮辱人的意思，她也是很多不认识，负责人就不耐烦的说，这英语水平太差，不合适。
朋友像霜打的茄子一样，匆匆道谢后离开了，心情很低落，36岁的她，感觉找工作太难了，虽然有14年的工作经验，感觉出来面试都用不上。
我觉得不必气馁，找工作就像找对象一样，需要缘分的，也都是双向选择，总有一份合适自己的。
只是想不通，要求那么高，工资怎么这么低，伟易达是家有名的企业，又是上市公司，公司很大，且开厂时间悠久。
你们有在这家公司工作过吗？工资都是这么低的吗？
“我没吃回扣”！浙江杭州，范女士为公司采购了18个奖杯，55元一个，老板私下问商家却得到了更低的报价，于是在群里问她原因，她当天感冒了睡得早，没有及时回信息，不料却被老板怀疑吃了回扣！
范女士是一家棋院的采购，工作1年多了，她在某宝上为公司采购了18个奖杯，55元一个，而几个月前她也为公司采购了18个相同的奖杯，单价为45元一个，老板、卖家和她都在同一个群里，卖家也有在群里发价格。
她把代付链接发给老板，价格也和老板确认过了，老板当时没有问前后两次价格不一样的原因，就把款付掉了。
然而前段时间，老板私下去找商家问了一下奖杯价格，这下竟出问题了。
商家发给老板的价格表比发给她的价格便宜，同样是23厘米的奖杯，商家发给老板的价格是30元，而发给她的价格是45元。一个奖杯价格相差了15元，18个就相差了270元。
对此，范女士当着老板的面给商家打了电话，并开了外放，商家表示他们有淡季和旺季之分，淡季的时候价格降一点，旺季的时候价格就往上涨一点。
商家可能感觉到范女士情绪有些激动，觉得她被老板冤枉了，便给她退还了10元每个的差价，退了180元。退了差价后，范女士和老板也就散了。
原以为事情就这么结束了，可事情后续的发展却让范女士意想不到。
老板告诉她这件事情不处理好，她就不要来上班了，老板还是怀疑她拿了商家回扣，要求她自证清白。
可是她没有拿回扣，要如何证明清白，况且谁主张谁举证，既然老板怀疑她拿了回扣，那就应该拿出证据来，而不是让她自证其罪。
然而，老板并没有实质性的证据证明她拿了回扣，只是怀疑，范女士愿意让老板翻聊天记录，可老板却认为她可以删除记录，反正不相信她，事情发生后，她就没去上班了。
范女士感觉很冤枉，找来记者一起去找老板讨说法，记者刚说明来意，不料却被女老板教训了一顿：你们作为新闻媒体，是不是对事情的真实性有所考量，而不是听说。
记者解释此次前来目的就是来了解核实原因的，要听双方的说法，不料女老板却当场拨通了警方电话，说：那我就找警察叔叔一起来配合你们。
女老板表示在某宝输入相同的奖杯，单价都是25-35元，作为一个采购人员，不可能价格都不问，就直接把链接发过来，可范女士却没有询价的记录，那她是不是把聊天记录删除了，另外，采购过了几个月，一给商家打电话说价格弄错了，商家就爽快地把差价给退了，这也太不现实了。
对此，商家表示自己是在看他们是老客了，所以才按之前买的那个价格给退了差价，自己是老老实实做生意的人，范女士老板要那么狡猾，他也没有办法。
警察到场后，女老板不再做回应，表示事情交给警方处理，不然报警的意义在哪里，民警表示女老板这边的态度是，如果范女士能证明清白，那职位可以保留，调换岗位，如果觉得被诬陷，也可以申请仲裁或走法律方式。
目前，范女士已申请了劳动仲裁，相关部门已受理。
看完此事，网友表示这女老板格局太小了，公司注定做不大，不放心别人买那就自己去买。
也有网友认为，老板的角度没错，但处理方式错了，让员工证明清白不是主要目的，想借此机会赶人才是主要目的。
个人认为，范女士吃回扣是不存在的，但工作存在一定的不尽职的情况。首先采购奖杯的金额不大，商家不可能为了这一点业务还主动给范女士回扣。商家之所以会退差价，因为他并没有亏本。对于老客，只要有利润，他们就会继续做。
而范女士采购奖杯，没有询价记录，原因可能不是他删掉了记录，而是她根本没有询价，因为费用是公司出，而第二次采购价格涨了，她也没有议价，没有为公司节约成本，作为一个采购，工作是没有做到位的，这一点可能也是女老板介意的。
但就算女老板认为员工违反规章制度或存在职务侵占，都要拿出证据来证明，如果无法举证，不能让任何一个人来自证其罪，如果是进行停职调查，首先要明确调查的时间、措施和行为，调查期间也要给员工发工资。
范女士一个老实人，被精明算计的女老板误会吃回扣，心里肯定是不舒服，她可以向劳动监察投诉，但就算最后证明了她的清白，我想她我不会回去工作了，因为伤心了。
对于此事，你怎么看？
#杭州头条# #冬日生活打卡季# #头条创作挑战赛#
全国重启供销社，该喜，还是该忧？
计划经济时代，供销社是人人都鲜明的单位，垄断物资采购、销售行业，承担全社会物资配给任务。即使是买一包盐、一盒火柴、一支笔这样的小物件，也需要凭票购买，没有票就算手头拿着钱也买不到东西。
印象最深刻的是，供销社售货员的傲慢。他们身在国家岗位，手里握着物资调配大权，虽然工资不高，却肥得流油。这样一个实权部门，不是谁都能进入的，村长在这里一点面子都给不了。
30年后，供销社再次进入大众视野，在编制上属于正部级、公务员编制。2021年全国供销合作总社销售总额6.26万亿元，比2020年增长了18.9%。其中农产品销售额27591亿元，日用品销售额14925亿元，相比去年分别增长了24.3%和17.1%。
壮大供销社，是局势发展的需要，与计划经济时期早有天壤之别，不应持着旧观念、老思维看待这件事。
目前形势下，各行各业资本聚集，被很多巨头凭借资金优势把控，形成了一定的管理真空，出现了很多不良迹象。比如，在民生消费行业中，某团、某多凭借网络优势搞社区买菜，以低价补贴占领市场，挤压实体店铺，形成对物资源头、物流运输、销售终端的全流程占领，最终实现巨头垄断。
发展供销社意在加强对实体经济管控，围绕建设统一大市场，完成对局部经济循环的布局，能有效对抗资本对于普通百姓的盘剥，这是维护大众利益的好事，既是时代需要，又更具时代性，是国家防范民生风险、保障粮食等基础物资安全的针对性手段。#淡出视线的供销社为何近期“爆红”#
备件开发工程师岗位工作说明书模板分享#好平台好讲师#
一、岗位标识信息
岗位名称:备件开发工程师 隶属部门:采购部
岗位编码: XXXXX 直接上级:采购部经理
工资等级: XXXXX 直接下级:无
可轮换岗位:采购工程师
二、岗位工作概述
负责公司进口设备备件的国产化、本地化;国产设备及其专用备件的采购;计算机及外设的采购;所有备件的外修、外加工。
三、工作职责与任务
(一)负责公司的备件开发工作
1广泛收集新产品、新供应商的资料信息:
2.制定备件采购计划;
3选择供应商、加工商，研究他们的产品在设计、性能、价格、质量和交货日期等方面是否有能力满足企业要求:
4协调制造部门与供应商、加工商之间的供需，组织双方进行商谈，并确定备件图纸:
5.与供应商谈判，在预算限度之内与他们签署协议;
6.跟踪加工进程，不断督促供应商，提出改进的要求和计划;
7.备件到货后的提货手续的办理并提货到厂;8备件入厂后的入库及检验工作:
9定期组织备件开发小组成员开会，总结上个月工作完成情况，并布置下个月工作计划。
(二)国产设备及其专用备件的采购
(三)负责公司所有备件、零部件的外修联络(四)负责公司部分零部件的外加工联络(五)负责计算机及其外设的采购
(六)负责原材料、设备、备件商检及法检工作(七)负责备件开发试用程序的维护(八)完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准
(一)每月因备件开发节约的金额，达到规定数值:
(二)确保按时购买国产设备及其专用备件，保证生产的连续性;(三)及时进行备件的外修及外加工，保证生产的连续性;(四)根据申请采购计算机及其外设，符合申请的要求;(五)准确完成商检、法检工作，不出现额外损失:
(六)维护备件开发试用程序，内审不存在严重不符合项。
洪山区政府采购中心
洪山区在武汉属于比较大的区吧？这个地方有没有人熟悉的呀，在里面上班工资高不高呢？
准备投份简历进去试试。
果然，穷人和富人是有本质区别的！公司有一个同事月薪1万5块，但奇怪的是，每天只舍得花10块钱吃饭。
我这个同事一个35岁的人，现在单身。以前生过一个女儿，在我们公司做采购经理，工资不低，每个人工资有1万多。
因为是采购，还有项目利润和回扣，我估计折合下来，每个月肯定有2万差不多。
本以为人家这富人，的确不错吧，生活条件很好。但现实是，人家每天只花10块钱吃饭，生活费很低。
而且重要的是，每天那个泡面碗，可以插电的，每天在公司煮饭、煮粥或者煮泡面。
有时候早上带着一点米或者鸡肉过来，当公司冰箱。中午直接做饭吃，或者带点鸡翅用微波炉烤鸡翅吃。
这的确让我很惊讶，原来每天吃饭10块钱，也可以这么香，还能这么丰富，比外卖好太多了。
@言值百分
不得不说，这越有钱的人，还真的越是扣扣搜搜，越不喜欢和不舍得花钱在吃吃喝喝上面。
我看她穿衣服也朴素，估计一件不会超过100块。
有网友说：正常，越有钱的人，越不需要证明什么，不需要花钱来买衣服、吃东西证明自己。
还有网友说：这么节约也不好，毕竟身体健康胜过一切不是吗？
@言值百分 对此你怎么看呢？你觉得网友说的有道理吗？欢迎大家来说说你自己不同的看法吧。#冬日生活打卡季#
东郊某军工研究院招聘
1、年龄在35岁以下，性别不限，工商管理、财务管理、或理工科相关专业本科及以上学历。
2、 主要岗位工作任务
3、装备采购指导。
4、审核装备采购材料。
5、做好采购申请单填写、合同提交、合同验收、资产设备登记及设备移交等工作；
一、 薪资待遇
1、 到手薪资6500-8000元/月，额外取暖费、降温费、加班有加班费；
2、 双休、缴纳五险。住宿自理，吃饭有员工餐厅。
记录最近两次参加政府采购评审：第一次是2020年12月28日也是2020年最后一次，第二次是2021年2月4日也是农历过年前政府最后一个标。两个标都是下午开始，我是请了两个半天的假，单位有年休10天，基本可以够用。如果特意请假估计评审费用不如工资高[捂脸]。所以我一般一个月最多参加两次评审，总体来说2020年4月开始系统抽到13次左右，参加了8次。#评审专家# 需要提醒的是:每次评审都是用心对照标书要求公平打分，第三方机构每次给我项目评价都是100分，有个别专家平时交流，如果迟到要扣分，所以每次打分很关键，如果低于一定分数会降低抽取率甚至取消专家评审资格。本人2021年春节还未开张[呲牙]，有朋友被抽到的吗，欢迎留言。#评审专家#
