健康资讯 参加工作已经整整20年了，想想20前大学毕业的时候，对于自己的未来发展也没有一个完整的规划，可以说是懵懂迷茫。只是有个隔壁班的同学，约我一起去考公务员，我也没有什么主见，就跟他一起报了名，后来，我们双双进入党政机关，只不过他去了一个较大的地级市，而我进入当时全省最小的地级市。几年后，他提任副科职务，我依旧是科员，又过了几年，他提任正科职务，我才勉勉强强弄了个副科职务，又过了几年，他破格提拔担任了某区的区委常委、办公室主任，而我因为机构改革的原因弄了个正科，本次换届他转任区委常委、副区长，而我因为区划调整弄了个副处职务，从这里我得出这样一个结论：必须对人生有一个科学的规划，并努力去争取，否则你永远是一个追赶着！
说实话，李局是个人才哟，可惜用人有误，她应该提任老干部局领导，如果组织老干部交谊舞，大家肯定与之争相共舞，能排一长队。
实事求是地说，美女局长的业务能力及做为领导干的综合素养，很容易让人质疑，李局最大缺陷，不擅长表达沟通，让她做新闻发言人，那纯粹是赶鸭子上架，强人所难。但李局并非一无是处，李局凭借徐娘半老的风韵，温润婉约温馨，还有中医推拿按摩的基础，可以担任老干部服务局局长，这岗位非她莫属。
你瞅瞅，自从李局主持老干部局工作以来，工作那是开展地有声有色，如火如荼。什么组织老干部文艺表演了，老干部舞蹈团了，老干部书法大赛了，老干部时装表演模特队了，开设中医养生保健讲座，带领着老干部游山玩水了，等项目，李局肯定做的是犹鱼得水，轻车熟路。
其中有两项目，特别受老干部欢迎，那就是在食堂大厅组织的交谊舞，只要音乐一起，大家纷纷邀请李局跳舞，只见李局舞姿翩翩，身姿轻盈，姿色靓丽，人见人爱，天生的舞伴。有一老赵头，退休前为副部级，八十八岁了，都坐轮椅了，自从参加舞会后，健康状况立刻得到大幅提升，癌细胞没了，饭量长了，睡觉踏实了，最后连保姆都辞了，现在竟然甩开轮椅，颤颤巍巍，哆哆嗦嗦地上场了，先与李局跳了一段伦巴，接着还要准备来一段迪斯科呢，现场那掌声热烈，欢呼雷动，不少老头排着队，准备争着与小李共舞呢。总之，李局的到来，犹如一股春风，为老干部局荡起一阵涟漪。老干部局的医疗报销大减，节省了一个多亿，李局贡献太大了。
年底，老干部局被评为先进集体，李局被评为最佳人民公务员，大家都讲李局是老干部的贴心人。
打扮精致也有错？
这几天，关于内蒙一名叫李少莉的副局长，一下子被推上舆论的风口浪尖。多数人对她打扮得花枝招展，认为与公务员身份不符，倒像个商人或者是红尘女郎。更有人去追溯她的背景，甚至怎么提任也不放过。
其实，作为女性，不论是否公务员，天性爱美，精致打扮，恰当妆容，只要不是以暴露不该暴露的部位为博眼球，就不算过份。
唯一可以质疑的是，她作为领导，讲话时用手指比着讲稿，而且念得极不通顺，实在是不应该。要么文化程度太低，要么不认真，或没有会前的精心准备。
对于打扮得光鲜靓丽的公务员，你是怎么看呢？
前不久，跟在地市公安局政治处工作的朋友小聚，他竟说在2018年开始的那轮机构改革中，市公安局也是“大输家”，让我很是诧异。
他解释道，机构改革前市公安局的三个核心警种支队，即刑侦、治安、交警三个支队均是副处级规格，支队长和政委均为副处实职干部，但改革后这三个支队都降为了正科级，与其他小警种支队平级，换言之就是这三个支队新提任的支队长和政委都只能是正科实职。当然了，已是副处职的支队长和政委不受影响，还能继续保留副处职。
朋友还讲了个很有意思的故事。去年，市公安局治安支队的支队长和政委同时出现空缺，局党委推荐了1名老资历的正科实职干部接任治安支队支队长，并作为拟提任副处级领导职务的意向性人选报给了市委组织部。结果，市委组织部答复他们，治安支队长已降为正科级领导职务，不属于市管干部，按照干部管理权限，由市公安局管理和选配。
最后，这个干部虽然当上了治安支队长，但行政级别却半点没升，还是正科实职，于是就出现了前任支队长还是副处实职而继任支队长才是正科实职的奇怪现象。当然，转任治安支队长这么重要的岗位，显然也属于组织重用。
去年下半年，全国推行公务员职务与职级并行制度后，公安机关推行了警长制，设立一至四级高级警长、一至四级警长，与综合管理类公务员的一至四级调研员、一至四级主任科员相对应，也是以执法勤务警员的编制总数为基数按一定比例核定职级职数。据说，市公安局核定的四级高级警长职数有一两百名，这个正科职的治安支队长先是晋升了一级警长，接着又在二次晋升中解决了四级高级警长职级，也开始享受副处级公务员的工资待遇。
更有意思的还在后头。月前，下面的山区县空缺了县公安局长，市局领导十分赏识这个正科职治安支队长的能力和表现，力荐他去接任副县长兼公安局长，并获得市委同意。能够从正科实职升任副县处级实职，这显然是大喜事。但让人意外的是，治安支队长不仅没有春风得意的满脸喜色，反而面带愁容忧心忡忡。
有同事猜测，治安支队长升任副县长兼公安局长，表面上看是高升提拔了，实际上还吃了亏。为何这么说呢？一是公安局实行属地管理，副县长兼公安局长执行当地公务员的工资标准，本就享受副处级工资待遇的治安支队长，提任这个山区县的副县长兼公安局长后，工资绝对是不升反降，下降幅度还不小。二是从仕途发展来看，在争任市公安局副局长时，治安支队长往往具有近水楼台先得月的优势，比副县长兼公安局长高升的机会更大。三是两地分居的现实困难，治安支队长安家在市区，下到县里任职后，对家庭确实照顾不上。
当然，这些原因只是大家的私下猜测，有的或许接近事实真相，但却不见得是全部。后有知情人士讲，治安支队长最大的忧虑其实还是对履职尽责的担忧，毕竟治安支队长作为众多警种之一，承担的职责任务较为有限，相对来说比较超脱些，而副县长兼公安局长肩负着保一方平安稳定的重任，责任大、压力大，面临的风险挑战和诱惑也多，稍有不慎就可能出错，甚至被追责问责，这个才是其忧心忡忡的原因所在。
这个分析对吗？你怎么看？
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#传媒大家说#【#天目有话说#名校毕业生到烟厂当工人是人才低配？大众该脱敏了】#卷烟厂流水线上硕士学历员工超30%#
近日，河南中烟工业有限责任公司公示了2021年度拟录用人员名单，引发网友热议。究其原因，是一线操作岗位的拟录用人员里，有不少985、211名校毕业生，其中不乏硕士研究生。继清华硕士当保姆，北大毕业生养猪等标志性事件后，名校毕业生与一线操作工碰撞出来的火花，再次灼伤大众敏感的神经。
其实，公众着实不必反应过激。从经济学角度看，这就是一次简单的市场行为，一个愿意招，一个愿意来。毕业生选择应聘什么单位什么岗位，是基于自身教育水平、兴趣、发展方向和薪酬预期做出的理性决策；而招聘单位选择招什么人，也是管理团队结合本单位人才需求，经过层层选拔后做出的一致判断。烟草行业素来以薪酬福利待遇优厚著称，而高薪向来是引才的核心手段之一。良禽择木而栖，这良木得让他们筑得了窝，养得起娃，毕业生对待遇有要求有追求，无可厚非。
网友热议的焦点，主要集中在名校毕业生去一线当操作工，是否是一种人才浪费？笔者认为，否定基层工作的价值及其在锻造人才方面发挥的作用，才是真正的短视。如今的卷烟厂车间，机械化、自动化程度高，精细化管理水平高，对产品质量要求也高，再也不是有把子力气就能出成绩的传统流水作业线。此外，几乎所有省份的中烟公司，在干部提任时都对一线工作年限有明确要求。可见，所谓的“一线”和“基层”，是通往更大平台、创造更多可能的前提。
对于刚走出象牙塔的名校毕业生而言，工厂车间未必不是另一所“社会名校”，帮助他们在职业生涯的初期，养成良好的工作习惯和脚踏实地的工作作风，对比一些“三门干部”（指从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员），他们在职场上或许能走得更远更稳。
说到底，这是一个多元化的社会，人才要素的流动和人力资源的配置更多遵循那只“无形的手”。不过，此事确实给“大厂”们敲响了警钟，要吸引人才，还得拿出点干货来，从待遇留人、事业留人到文化留人，要做的还有很多。
