健康资讯 秦安县乡村一名小学教师留言反映教师职称评审程序繁琐，高低职称之间收入差距太大！
网友就秦安县教育职称方面的问题提几点建言：
1、全县所有事业单位中级职称一般情况下工作七八年就能评上，而教师都要工作十七八年才能解决，甚至排队等到二十年获得平茬。（高级职称雷同）这样就造成了同工龄其他单位工资收入远比教师高，对全面提高教师待遇如同空话，没有落实。
2、教育界内部也很不公平，差异很大，岗位分布不平衡，高低职称之间收入差距太大，同在一所学校同样的工作量，高工资要六七千元，低工资三四千元。
3、建议小学教师够年限直接晋升中级职称。教育管理部门设立的评审程序过于繁琐，层层过滤，教师为了获得更高一级的职称，往往要提前准备几个月，无形地耽误了教学工作。
以上三条建议请领导调查，为更好地全面落实我省教师收入不低于当地公务员而共同努力！
秦安县教育局单位高度重视，立即组织专人进行调查核实，现就您反映的问题回复如下：
近年来，我局认真贯彻落实省级教师职称改革政策精神，加大教师职称评审力度，向乡村教师倾斜职称改革政策，改革成果惠及广大乡村教师。
一是2019年提高全省有效中、高级教师岗位结构比例。在原来的基础上再次提高6%，随着中、高级教师岗位的增加，进一步化解了教师职称评审缓慢的问题。同时，对乡村从教满20年的乡村教师不受岗位限制直接评审中级职称，着力解决乡村教龄较长教师的职称问题，促进中、青年教师职称均衡评审，解决了教师职称评审的矛盾。
二是按照《省人社厅省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》（甘政办发[2018]219号）要求，我们认真执行初、中、高级职称教师工资标准。
三是根据《甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省教育厅关于甘肃省中小学老师系列中级职称评价条件标准的通知》（甘人社通[2019]286号）文件要求，达到相应学历和任职年限要求的同时，还要具备两项业绩条件，才能评审中级职称。为此，教师职称评审和工资晋升都严格按照省级职能部门制定的有关政策文件执行，市、县职能部门不再制定相应的政策文件。
秦安战略转发牧之野一文，值得认真看看：
防疫，
抗疫，
三年……
中国对标美国的
