健康资讯 2022年5月26日国考消防面试真题
1、马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中写到，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。结合消防岗位。谈谈自己选择岗位的原因和追求？
2、目前短视频app大火，在短视频中出现了五分钟看一部电影，两分钟介绍一部短片，甚至一些短视频特意造梗，吸引眼球，90%的还存在雷同抄袭严重的情况，侵犯了知识产权。谈谈你的看法？
3、领导临时让你接手一个紧急任务，并且让小李辅助你完成工作，但是原负责人出差了且忙于其他工作，暂时无法对接工作，而且与你配合的小李因为手头工作量大且繁杂不愿意配合，你怎么办？
4、你作为负责人/组织者，组织你们单位20名同志去自闭症学校参加志愿服务，组织过程中有个狂暴症学生拿刀划伤了你的同事，你怎么办？
【许老师消防面试真题库】
2022年5月26日国考消防面试题：
1、马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中写到，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。结合消防岗位。谈谈自己选择岗位的原因和追求？
2、目前短视频app大火，在短视频中出现了五分钟看一部电影，两分钟介绍一部短片，甚至一些短视频特意造梗，吸引眼球，90%的还存在雷同抄袭严重的情况，侵犯了知识产权。谈谈你的看法？
3、领导临时让你接手一个紧急任务，并且让小李辅助你完成工作，但是原负责人出差了且忙于其他工作，暂时无法对接工作，而且与你配合的小李因为手头工作量大且繁杂不愿意配合，你怎么办？
4、你作为负责人/组织者，组织你们单位20名同志去自闭症学校参加志愿服务，组织过程中有个狂暴症学生拿刀划伤了你的同事，你怎么办？
2022年江苏消防面试题：
考情：10+10模式。
1、对你人生影响最大的一个人是谁？简单谈一谈。
2、当前存着企业过分看重第一学历的现象，有人认为这有助于筛选人才，有人认为这不公平，谈一谈你的看法？
3、小李做事踏实，但是遇事优柔寡断；小王做事效率高，雷厉风行，但是工作不细心，常常在公开场合与人发生矛盾。你被调入他们的单位，如果你将与他们合作展开工作，你会怎么交流？请现场模拟
4、你负责组织一场会议，但会议开始前一天临时通知，上面有重要领导莅临指导，如果让你来负责，你会怎么办？
2022年安徽事业单位面试热点：中国和世界新的文化桥梁
2022-05-26 14:06
模拟试题
集中华优秀传统文化、美学与现代时尚为一体的国潮正成为连接中国和世界新的文化桥梁。国潮在过去十年的关注度不断上涨，国潮已经从单纯的中国产品和品牌象征，发展为以青年力量为支撑的中国美学时尚风潮，从而构成中国民族文化对外传播的重要符号。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.表明态度。
国潮由单纯的中国产品和品牌象征，逐渐发展成为国潮风尚，体现了中国优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，是蓬勃的创意与创新、是文化的自信与笃定、是中华优秀传统文化对外输出的重要途径。
2.国潮受关注的现状。
国潮在迎合青年人的审美与特点的同时，对传统文化进行再创作和再表达。比如：除夕之夜，舞蹈诗剧《只此青绿》登上央视虎年春晚，舞者以绚烂之身，勾勒出如诗如幻的无垠山河，一抹青绿让人眼前一亮，更是让人们体会到中华文化之美。正如有网友感叹：“我直接文化膨胀了。”无论是故宫、三星堆等博物馆基于中国经典文物元素设计开发文创产品，还是河南电视台用视听语言重新复原唐朝风貌，央视春晚通过高科技将传统山水意境融入现代舞台，都体现了民族文化的再生产，是中华优秀传统文化的创造性转化。
3.国潮受关注的意义。
(1)有利于激发青年群体的建立文化自信。青年群体作为国潮的主要用户，在更多的国潮物品中体会到中华优秀传统文化的魅力，从而不断的增强民族自信心。
(2)有利于激发中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展。国潮文化，不断受到关注，激励更多人从事到国潮文化产品的研发与推广中，使得中华优秀传统文化不断创造性转化与创新性发展。
(3)有利于中华优秀传统文化走出去。国潮作为一种文化观念、社会思潮和审美取向，虽然附着于一定的商品，却不依赖于特定的商品。它们所传递的民族文化价值并不会随之削弱。比如，北京冬奥会吉祥物“冰墩墩”在冬奥期间火爆出圈，受到各国运动员的追捧，很好地传播了中国文化。
4.国潮受关注的原因。
(1)以传统文化为依托的国潮中，有中华优秀传统文化的独特魅力与时代价值。五千多年的历史长河，中华民族创造的优秀传统文化源远流长、博大精深。无论诗词歌赋，还是服装、建筑、器皿都彰显着中华优秀传统文化的独特魅力。更有革故鼎新、与时俱进的思想，脚踏实地、实事求是的思想，惠民利民，安民富民的思想，道法自然、天人合一的思想，不仅根植中华儿女心中，而且为治国理政提供借鉴意义。
(2)国潮融合多种元素，使得中华传统文化创造性转化与创新性发展。像《只此青绿》这类优质节目，除去本身的制作精良外，还融合了时代的元素、其他传统文化元素，以及利用了前沿的科技。创新与融合的碰撞，让本是收藏在博物馆里的文物“活起来”、“动起来”，这些国潮作品为推动中华优秀传统文化创造性转化与创新性发展的有益尝试又提供了新的诠释范本。
5.国潮走出去的建议。
(1)国潮文化应该开发更多优质的国货产品和文化符号，保持民族文化可持续的生命力。通过“动漫游戏、网络文学、网络音乐、网络视频、创意设计”等多种产业形态，使中华优秀传统文化能够有广泛的传播途径与生命延续方式。
(2)建立健全市场保障和监督机制，防止国货产品出现质量问题，避免盲目抄袭，注重知识产权与创意著作权的保障。
(3)鼓励青年群体进行文化创意活动，让国潮热从消费热变成文化热。调动政府、学校、媒体和互联网平台的力量，组织各类文化活动，使国潮蔚然成风。
(4)深度挖掘中国优秀传统文化的价值，从表象符号的简单挪用，走向注重内容的深层创意表达，挖掘文化的深层次内涵，使中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。
(5)科技赋能传统文化，使国潮拓宽传播渠道。充分发挥AR、VR等新技术以及互联网平台的传播优势，实现科技与艺术的融合、内容与平台的融合，使优秀传统文化可以实现创造性转化与创新性发展。
#踏入社会让你明白了哪些道理#
在重庆，3月的天气就已经燥热不堪了，像是处于青春期的孩子不知道如何宣泄内心的诸多想法，只憋着一口气满脸通红地撒着泼。已经过了这个年纪的我们，只能羡慕地看着。
昨天下午参加了一个面试，应聘岗位是知识产权代理公司的项目申报专员。作为一个小白，我是真真地感受到了局促。听老板讲了大概四十分钟的公司规模，，发展前景，政策红利……不明觉厉呀！同时又产生了一种何德何能的自我反问。因为我清晰的认识自己——摆烂第一人，没有任何技能，没有特别爱好，不社交，不思考却又心比天高。只会无病呻吟，浪费时光。
《山月记》里有句话就可以很好的形容我这样的人：因为害怕自己并非明珠而不敢琢磨，又因为有几分相信自己是明珠，而不能与砂砾碌碌为伍，遂逐渐远离世间，疏避人群。结果在内心不断地用愤懑和羞耻饲育着自己懦弱的自尊心。就是因为自己平凡而摆烂，又觉得自己不平凡而不甘，多么矛盾的人儿啊！
【番178】现在的公司都怎么了？我今天早上去面试了一家公司，岗位是知识产权销售顾问，简直无力吐槽了。
首先，HR线上不愿意和我多聊，一些基本情况都不想聊，就直接叫我带上简历去面试，要不是我问，她都压根不告诉我。
然后，我去面试，面试官又和我说，这只是初面试，两天等面试结果，过了初面试之后，还要再过来复试。
这来同一家公司面试复试两趟，我还真是第一次见，这么奇葩的操作，简直浪费我们打工人的宝贵时间，你们公司就不能两个面试官一起面试吗？非要人跑两趟过来面试吗？又不是什么上市公司，又没有多好的薪资待遇，还要兜兜转转的搞这搞那，搞那么多面试流程。
这都算了，当我问初试官，关于薪资的问题，她闭口不谈，说是要等我到了复试环节，销售总监会和我谈。
这搞了半天，我对这家公司的意向变得半点全无，简直浪费我时间，我好不容易搭公交车1小时来回，还要打扮，连薪资待遇都不告诉我，还浪费我一张简历，要不是当时她拿着我的简历，我都想把我的简历从她手上抽回来。
｛178记账｝
1日期：2022年4月13日周二
2婚龄：563天
3体重：90斤
4练题：0/0%/0小时/周
5押庄：127
6备孕：第103天没怀
7耳环：9/99
8待完成：新银行卡？烫发，买热水袋，换手机（没工作不敢换）。
9失业：第13天没找到工作
｛总结｝现在怎么办？我想找自己专业对口的工作怎么就那么难？
山东公考面试题目解析:近年来，论文抄袭现象屡见不鲜，对此你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“论文抄袭”
论文抄袭是本题讨论的核心社会现象，需要注意，这里的论文抄袭不仅仅只是高校大学生的毕业论文抄袭，而是指代各个领域的学术论文抄袭。
审题点2：“对此你怎么看”
问法比较普通，这是要求我们对于论文抄袭现象屡见不鲜这个现象进行全面的看待。
【示例】
近日，厦门大学附属中山医院院长、党委副书记、厦门大学医学院常务副院长蔡建春，连续多次被举报其申请厦门大学博士学位的论文涉嫌抄袭，同一成果4年申请3个学位。这几年像这样的论文抄袭现象屡见报端，上至教授级别的学术前辈，下至普通高校毕业生都未能幸免，实在是让人痛心。
冰冻三尺非一日之寒，论文抄袭现象如此严重，也是有多方面原因的：
一是考评机制不合理。老师评职称、学生毕业升学，更多的是与学术论文的发表量直接挂钩。学术并不是一朝一夕之事，如何在规定时间内达成这样的成就成了他们最为关心的话题，出于利益的考虑，灌水论文频频出现。
二是科研能力弱，法律意识淡薄。许多科研人员能力不强，而学生则习惯于从老师处获得知识，专业知识不够精专，科研能力更是不值一提，加之急功近利想走捷径，没有认识到论文抄袭实际是侵犯了原作者的知识产权，直接“拿来”就成了最便捷的方式。
三是监管力度不够。尽管教育部颁布了号称“史上最严处罚”的《学位论文作假行为处理办法》，仍然没能阻止“天下文章一大抄”的风气盛行。论文监督机制只是流于形式，出现问题之后，学校担心形象受损选择不声张，老师为确保自身利益而做抄袭的帮凶，严格的规定无法得以实施。
因此，要遏制论文抄袭，还学术界清正之风，仍需多方努力。
首先，建立更加科学合理的学术评价机制。针对教师评级要跟教学能力、科研水平、学生满意度等挂钩，杜绝单一因素权重过大的考评机制；针对科研人员取消论文数量与职称直接挂钩的制度，重视阶段性成果，降低对科研文章发布周期与数量的重视程度，为科研者营造静心学术、安心科研的研究环境；针对学生，可以从参加课外实践活动、课内作业完成情况、科研课题参与情况等全方位进行考量，加大实习能力所占比重，着力综合素质的培养。
其次，提高科研能力，增强法制教育。将知识产权法等相关法律法规章作为必学课程开展教育活动，提高广大学生、教师、科研人员应当树立诚信意识，在各大专院校及科研机构内开设相关的思想品德与修养高基础课程，培养他们乐于奉献、淡泊名利的良好品质。相关单位还需要有意识在学术上进行引导，培育相关人员的学术素养，经常性开展学术研讨、感悟分享、实践操作、经典案例学习等活动，营造浓郁科研氛围，加强创新创造研究能力。
最后，加强监管，严肃追责。学校和科研机构应当加强论文审核监管，提高机器的查重识别能力，同时结合盲审等方式，并且审查结果要及时对外公开公示，积极主动接受群众监督，对于抄袭的现象一经发现，严肃追责，严惩不贷，轻则进行公示、延迟毕业、延迟评比，重则取消资格、直接开除，更加严重的，需负法律责任，坚决杜绝向人情世故妥协，切实增加违法违规成本，形成威慑力，肃清学术不正之风。
上周星期二参加了A公司的面试，面试过程中，我把面试官给怒怼了一顿。而上周五，A公司却给我发来了录用邀约函。
春节前快放假时，有猎头给我打电话，说有一家行业100强企业招聘高管。他们把职位详细信息发给了我，也跟我约好了节后面试的时间。想了想是行业100强的企业招聘，而且招聘的是高管，抱着试试看的态度，我不敢轻视，认真地准备了很多资料。
上周一是约定好面试的日子，一早我便准备好了参加面试。面试官有三个人，坐在中间的是他们的一位领导，当时介绍了，但我没有记住，另外两位分别是人资部负责人及负责生产的副总。
面试刚开始时进行得很顺利，人资经理问了我一系列的问题，由于准备充分，我都侃侃而谈，看三位面试官的表情，他们还是比较满意的。人资经理又问了我很多我简历上的疑问点。完了后中间那个领导轻轻咳嗽了一声接着问“你觉得自己有什么缺点？”听完这个问题，我心头一愣，心想这都是多高级的职位，还有这样的问题！
我沉默了一会儿，直接问到“那你们是想让我告诉你们我有缺点还是没有缺点？又或者说你们是希望我有缺点还是没有缺点？再或者我讲了我的缺点，你们信吗？”，对方面试官相互看了一眼，面面相觑。这时人资经理打了个圆场说“其实刚刚的问题是想让你回答，基于你现在对我们所招聘岗位的理解，你觉得你还可能会面临哪些挑战？”。
他把问题这么一转，我又一次把自己的职业履历重复了一遍，把自己的职业成就再描述了一遍。答完这个问题，我已经没有耐心再答他们其他的问题了，面试就这样草草结束了。这件事情也就过去了，我自己也没怎么放在心上。
上周五许久消息的私人邮箱，突然弹出了一个邮件，仔细一看是A公司的录用邀约函。我当时很惊讶，于是便打电话给最初联系我的猎头，猎头告诉我说，其实A公司已经对我做了详细的评估，认为我非常适合他们的岗位，加之那天面试的时候，他们公司的老总觉得我很真诚，所以对我很满意。给我发了这个录用邀约，想看看我的意见，其实待遇还可以进一步谈判。
打完电话，我好奇地深度查了一下A公司，结果发现A公司确实是行业100强，不过刚好是在第100位，再看了看发现A公司还有好几桩知识产权诉讼没有结束。看到这里，我默默地笑了笑，再想到那天面试的情况，我想这样的机会我还是不接受为好。
对很多职场人士来讲，工作到一定年限之后，因内部平台发展限制，职业成长受限，很多人便会选择跳槽，希望通过跳槽的方式来获取更好的职业发展平台。然而不是每个人都能在跳槽中逐步实现职业成长，相反很多人也因跳槽而越来越差。那么在跳槽的过程中，到底应该关注哪些要素呢？
一是看老板。对职场人来讲，个人的成长除了所处的岗位、个人的能力之外，还跟自己所处的环境密切相关。而自己环境中最重要的要素则是自己的领导或自己的老板。这个要素最直接的影响体现在很多人会随着自己的领导升迁而升迁，很多人会随着自己老板的事业做大而拥有更广阔的职业发展平台。因此选择老板很重要，这个老板是否具有发展潜力？是否能够持续把事业平台做强做大，这些将直接影响着我们自己的发展。
二是看平台，对于跳槽的人来讲，本身的初衷和出发点是希望能找一个比现有平台更好的平台。因此在跳槽的过程中第一考量的是平台，而平台的评估标准则是这个平台未来有多大的发展潜力。此外平台现在的现况如何？具备什么样的发展基础？平台虽然不能限制一个人发展有多高，但他却能决定你站在多高的高度上往上升。平台选择既要考虑发展潜力，也要考虑现实的基础。
三是看企业文化，企业文化是一个很虚的东西，但是也能通过很多实实在在的事实体现出来。对跳槽的人来讲，面对不同的工作环境，每个人都有一定的适应能力，也有一定的适应周期，这些都是成本。如果你发现某个平台它所具有的那些文化自己明显不适应，那这种平台建议你趁早还是放弃，否则的话你会花大量的时间成本去适应他的工作环境和他的企业文化，这样是不利于自己自身发展的。
四是查企业详实的资料。除了以上3点之外，在跳槽的过程中，对于准备加入的企业的评估还可以通过大数据平台查询。工商注册相关的信息基本是对外公布的，除此之外还有基于这些数据平台的专业服务查询工具。通过这些消息的分析，能够发现这个企业真实的面貌，从而为自己决策是否加盟提供决策支持。
以上就是有关于跳槽的评估的4项标准和原则，你对所要跳槽的机会选择和评估还有些什么标准呢？或者还有一些什么比较好的方法呢？欢迎讨论和分享，也欢迎吐槽。
#职场达人炼成记##致敬美好生活##跳槽那些事儿#
【微点讯】高级人力资源师，十多年营销实战管理经验，擅长营销管理、人力资源管理等；
关注@微点讯 获取职场管理智慧和职场生存智慧。
