健康资讯 未来一年要做也想做的事：
一、改变工作性质
1.考编（公务员、事业单位、特岗）
二、提高学历
考在职研究生
三、在第一条行不通时稳定当前工作
1.考初级职称
2.考二建造价（前段时间刚了解到造价可以不限专业）
3.再休一个本科学历（在第二条行不通时，用于考证）
四、解决个人问题
一直想等有了编制再考虑，但年龄在此，或许等不到了，看明年的造化吧！不行也就这样了。#头条创作挑战赛#
若为公务员编制，这么大的工资预算，财政怎么解决？除非有一个方案，采取低底薪加销售提成的方式。
21岁，男生，瘦高，刚上岸区级单位公务员，家里给40-60预算买车，想要国庆开去找前女友装个比
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公务员业余时间兼职挣外快，合规吗？
单位同事，原来在事业单位工作，有注册造价师资质。后转任公务员科长，资质仍然在原单位挂着，但并未取酬。之后清理挂靠，同事取回资质。
前段时间，其大学同学（一改制设计单位老板）承接了一项工程，因时间紧，就找同事帮忙做点儿业务。同事就利用假期帮忙干了三个通宵，终于把活干完了。同学过后给了5000元报酬，同事认为这是劳动所得，再加上又是同学所给，没有拒绝，也就大方的收下了。
谁知，其同学单位闹意见，就有人把同事收了5000元报酬的事儿，反映到了单位纪检组。同事不仅退了所收到报酬，还背了一个诫免谈话的处分。
同事也觉得非常冤枉，我一不占用工作时间，二不利用职权，就是利用自己的能力，付出辛苦劳动，挣点外快贴补家庭也不行吗？
欢迎探讨交流。
为什么网上普遍低估公务员工资？专门咨询了单位财务同事，他就是做这个表的。我一直觉得大家都在好奇公务员工资，为什么不去政务网上看预算公开表，真的是准的，很有参考价值。大差不差的，我们这编外合同工，是不记在工资支出里面的，因为明面上，是不准有合同工的，想要合同工自己单位自己想法负担。另外很多人觉得没发到这个数，是因为平均了啊。职位或者职称高的，是可能有最低的两倍的。你三千多，领导六千多，确实平均五千。
一、成武县公安局2022-2023年公务车辆保险服务项目竞争性磋商公告
二、采购人：成武县公安局
三、预算金额：39.6万元
四、时间：2022年01月05日10时00分（北京时间）
地点：成武县行政审批局三楼第一开标室。
江苏省考面试题目解析：单位目前只有18万元的预算，但是有以下几件事要安排，如果你是领导，你如何排序？
（1）员工年度素质技能提升工程预算5万元；
（2）计划更换单位全部办公桌椅设备5万元；
（3）慰问困难老党员退休职工预算2万元；
（4）年底卫生清扫费用预算2万元；
（5）日常办公经费5万元；
（6）对口帮扶村扶贫专项资金10万元。
【审题】
排序题目前考察越来越多，而且内容上也越来越丰富，解决这类题目最关键的部分是要找到矛盾，然后按照“先公后私、先急后缓”的原则进行排序。本道题与常规排序题不同的是，是在预算经费上出现了矛盾，其实本质上还是一样的，看哪些钱重要、哪些钱紧急即可。接下来结合题干关键信息进行分析。
审题点1：“单位目前只有18万元的预算，但是有以下几件事要安排，如果你是领导，你如何排序”
题目开头给了一个总预算18万元，很显然比选项总共的经费需求要少，考生就要分析对比个事项，优先保证重要紧急的工作，另外对于某些事项还要考虑是否可以压缩，最后将这些预算合理分配开。
审题点2：“（1）员工年度素质技能提升工程预算5万元；（2）计划更换单位全部办公桌椅设备5万元；（3）慰问困难老党员退休职工预算2万元；（4）年底卫生清扫费用预算2万元；（5）日常办公经费5万元；（6）对口帮扶村扶贫专项资金10万元”
第一项：员工素质技能提升工程，这项活动目的是为了提高员工的思想素质与业务能力，人的能力高低决定了单位整体业务的办理效率，而且在人的能力上投资是一项长久之计，所以这一项是必要的，但是可以通过自出学习等方式缩减一部分费用，计3万元；
第二项：更换办公桌椅设备，目的是为了提供更好的办公条件，但是考生要注意目前并不是不具备办公条件，桌椅板凳略微陈旧一些并不会对工作造成很大影响，所以可以取消这项预算，计0万元；
第三项：慰问困难老党员退休职工费用，这项活动体现了单位对老同志的关心和关爱，而且有可能这部分对苦难职工来讲很重要，总预算也不算多，所以要保证，计2万元；
第四项：卫生清扫费，卫生清扫的工作必须要做，但是不是一定要花钱雇人做，可以鼓励员工自己打扫，所以这部分钱没有必要花，计0万元；
第五项：日常办公经费，主要办公办公用品采购、公务出差等日常费用，单位既然要运转就要有这部分费用，所以不可能取消，但是可以进行节约，可以计3万元；
第六项：扶贫专项资金，这是帮助对口帮扶贫困村脱贫致富的费用，属于专项资金，所以必须要全额保证，计10万元；
计算以上6项费用，共计18万元，刚好和现有资金吻合，当然，对于资金缩减项目最后的确定金额，考生可以进行调整。
综合以上分析，本道题答题内容可以按照“分配原则---具体计划---简述理由”这三大部分进行作答。
【解析示例】
面对单位经费紧张的情况，我会仔细分析各项活动的重要程度、紧急情况，综合考虑大局，按照先急后缓、灵活分配的原则合理划分，确保各项活动都能有序开展。
第一项员工素质技能提升工程安排3万元。这项工程是为了提高员工的综合素质与业务能力，对提高单位业务办理效率及员工个人能力都具有非常重要的意义，也是鼓励培养学习型人才的具体举措，所以要鼓励开展，但是可以通过自主开发课程等方式缩减一部分费用。
第二项更换办公桌椅设备暂时取消。更换办公设备确实可以为员工创造更好的工作条件，但是办公设备的好坏并不会对单位正常运转造成直接影响，所以在经费紧张的情况下可以暂缓执行，待经费充足后再安排更换。
第三项慰问困难老党员退休职工费用安排2万元。这项工作体现了对老同志的关心和爱护，也是对他们一生奉献的感谢形式，而且对困难职工来讲，这部分费用事关生计，而且总预算不算多，要全额保证。
第四项卫生清扫费不进行安排。大家每天在单位工作，卫生清扫完全可以由员工自己来完成，年底统一动员，任务分工，全员参与完全可以完成清扫工作，所以这部分费用完全没有必要支出。
第五项日常办公经费安排3万元。单位只要正常运转就会产生办公经费，比如公务出差、办公用品等，但是这些费用弹性也比较大，在日常工作中可以做到节约，所以可以压缩预算。
第六项扶贫专项资金安排10万元。这部分钱是用于对口帮扶贫困村脱贫致富的资金，对贫困村来说非常重要，同时也是响应中央号召，积极落实脱贫政策的专项资金，所以必须全额配备。
一个新公务员进入单位，首先的是要做什么？
首先要走的就是熟悉编制，以岗认人。
很多人不知道编制在哪里看，这个在政府公开网站上是公开的，每年的年初预算公开里面都有相关的内容，包括科室设置、编制总数。
除了编制总数、科室设置这些情况搞清楚以外，最重要的就是搞清楚核定的编制数、职务数、职级数，这部分内容有一些地方会在网上公开，有一些是不会公开的。但是到了单位以后应该可以很容易看到。
只有这样才能明白一个单位到现在有没有空着的职级数、有没有空着的职务数，自己还有没有机会、什么时候才有机会。这些对于以后把握好自己的发展至关重要。#体制内工作##公务员##职场#
