健康资讯 河南省公务员考试的一大亮点，就是在学历上对高职院校的毕业生比较友好，根本不存在学历歧视。
“我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。”
其他省什么情况？
#河南省公务员考试#
机关单位中，一般都存在几个工勤人员，他们是靠职称来涨工资的。
他们的职称分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
前三级初、中、高、相当于公务员里面的科员；技师相当于公务员里的副科级；高级技师相当于公务员里的正科级。
机关工勤本来是辅助公务员工作的一种人员身份，曾经承担着单位司机、打字员、通讯员的职责。
现在机关工勤据说是退休一个减少一个，各单位不再补缺，也不再增加人员。如果有需要干这样的工作实行社会化购买，也就是那种劳务派遣或者签订劳动合同的。
曾经公务员提拔晋升职数限制比较严重，许多公务员反而是科员退休了，机关工勤的人早早评职称，40岁左右就能评上高级技师享受的是正科级待遇。
现在有了职务职级并行，许多基层的科员也能到三级主任科员或者一级主任科员退休了，也算是一个好事情。
你们对机关工勤了解吗？
#头条故事会#小李单位有个叫老白的工勤人员，当年老白的职称成为了技师的时候，就经常和公务员的科员和副科的人比工资。而且年轻时爱和人比较工资，退休了也爱比工资。
因为工勤的职称工资也是挺高的，工勤初级工、中级工、高级工=公务员的科员，高级工比科员工资稍微高一点。工勤的技师相当于公务员的副科级，因为除了工资结构不一样，其他津补贴都是副科级的津补贴。工勤的高级技师相当于公务员的正科级，津补贴也是对标的正科级，但是在薪级工资这里年长了会超过同时期的公务员。
老白平时的工作就是开车，开了一辈子车。他以前和别人比工资觉得只要比对方高一点就很开心，而且工勤评职称参加培训、参加考试就行，公务员想提拔副科太难了，所以当老白已经是技师的时候，他就高出了和他一起参加工作的其他公务员科员老李。一比较工资，就会说：别看你是公务员，还没我挣得多。老李也不含糊：你这就是个赶马车的，混的工资还比我高了，其实就是车把式。
老白爱骄傲，等他成了高级技师了，然后又和副职说：我的工资比你也高，别看你是领导。当然他们也比较熟悉，都是一起参加工作的，副职领导是副科级，所以工资确实也没高级技师工资高。、
过了几年单位改革，有了绩效工资，当年的科员后来进了副科级待遇，加上绩效工资比老白高了1000多元将近2000元。老白因为是工勤人员所以没有绩效，这下老白天天开始抱怨不公平了，就会说：一个单位上班的人，还分开了不同的待遇。老李说：老白咱两比一下工资，看看你比我高多少。老白就会说太不公平了。
老李是副科级退休的工资金额是5400元，比老白早退休一年。老白退休工资是6100元，老白就说：他们那绩效退休了就没有了，我这实实在在的工资，退休了还比他高，级别差的呢。退休了的老白似乎找回了当年老李比他工资高时的失落。
你们单位有这样爱比较工资的人吗？只要你没他高他就高兴。
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我现在是一名事业单位管理岗九级职员。我们单位现在有事业岗位二种：管理岗、工勤岗。
管理岗位，一般都是学生出身。从事综合工作，具有管理性质的岗位，类似于公务员，设有十级职员、九级职员、八级职员、七级职员、六级职员、五级职员、四级职员、三级职员；我单位只有负责人是八级职员，相当于公务员的副科级干部，这是我们小县城的天花板。
工勤岗位一般都是部队转业，或者是当年学校毕业时没有派遣证的人。从事勤务性工作的岗位，比如司机、文印等，设有初级工、中级工、高级工、技师等级。一般是高级工，工龄得18年，还得考试。
其实我们单位，人员是混岗，其实不论是管理岗位、工勤岗位还有单位的公务员，大家干得活是一样的，只是工资发放时工资构成不一样，也许同样的活，公务员一个月比你多拿一千元。
2022年陕西省通信管理局高级职称评审条件
中国电信陕西分公司、中国移动陕西公司、中国联通陕西省分公司、中国铁塔陕西省分公司，各有关单位：
按照我省2022年度高级工程师评审总体安排，现就本年度工程系列通信专业高级工程师评审工作有关事项通知如下：
一、评审范围
参加评审人员范围：各电信运营企业，通信设计、建设、维护单位，各互联网企业，各有关单位已取得通信专业中级职称的专业技术人员；在通信工程技术领域生产一线岗位，从事的技能工作与通信工程专业相同或相近，符合通信工程专业技术职称评价标准，且取得与通信工程专业相关的高级技师资格的技能人才。
今年内达到国家法定退休年龄的人员和已退休人员不得参加申报；公务员和参照公务员法管理的工作人员不得参加申报。
二、申报条件
（一）思想政治条件
遵守宪法和法律，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业操守。
（二）专业技术岗位条件
对实行专业技术岗位管理的事业单位，按照评聘结合的原则，上报人员数和空缺岗位数按照1:1申报。当年能够空出的专业技术岗位，可以提前使用。
（三）学历、资历条件
申报人员的学历、资历需符合下列条件之一：
1.博士研究生（博士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作2年以上；
2.硕士研究生（硕士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上；
3.全日制本科（学士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上；
4.后取本科，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满15年；
5.全日制大专，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满20年；
6.后取大专，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满25年；
7.取得与通信工程相同或相近专业的高级技师职业资格证书后，并从事技术技能工作满4年；
8.取得技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业证书，分别相当于中专、大专、本科学历来参评职称。
三、论文要求：聘任工程师期间，著有本专业学术著作1部（须有ISBN 号），独著5万字以上或合著本人完成5万字以上，并有相关证明材料；或在SCI、EI收录的期刊上发表专业论文1篇；或在本专业正式出版的期刊（有ISSN 或CN刊号）上发表3篇及以上专业论文（至少2篇为第一作者,第3篇论文可用项目报告、工程方案、设计文件、行业内部期刊等替代）；或在省新闻出版部门认可的行业内部刊物上发表4篇及以上专业论文（至少3篇为第一作者）。每篇论文字数不少于2000字。论文、著作均需提供查询网址。
四、继续教育
专业技术人员从2018年开始，每人每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业课学习不少于56小时。
五、考核条件
专业技术人员申报须近5年个人年度考核为合格及以上等次，高技能人才申报须近4年个人年度考核为合格及以上等次。有下列情形之一的，不得申报：
1.任现职以来年度考核不合格（或不称职）或被单位通报批评者。
2.任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的；
3.受到党政 纪 处分，处分期未满的；
4.提交弄虚作假材料的，取消当年参评资格，并将在全省通报批评，三年内不得重新申报。
六、答辩要求
1.申报高级工程师评审必须经过论文答辩，答辩论文可用已发表的本专业论文或自己近期撰写的本专业论文。以专业技术人员申报者，提交学术论文和任工程师期间的专业技术工作总结；以高技能人才申报者，提交论文或专业技术报告和任高级技师期间的专业技术工作总结。答辩材料正文字数不少于2500字（应注明摘要、3-5个关键词、参考文献、作者姓名、职称、毕业院校、学历、现工作单位及从事专业、联系电话等）。论文标题及内容体现近年来本专业在理论、科技等方面最新发展状况及工作中的改革实践，必须具有科学性、先进性、实用性及创新性。
2.答辩论文须经有关专家初审鉴定，鉴定合格后方能参加论文答辩，答辩时间另行通知。
感谢关注常老师，会不断给大家分享职称参评消息。
2022年陕西省通信管理局高级职称评审条件
大家好我是常老师，给大家带来最新职称消息。[送心]
中国电信陕西分公司、中国移动陕西公司、中国联通陕西省分公司、中国铁塔陕西省分公司，各有关单位：
按照我省2022年度高级工程师评审总体安排，现就本年度工程系列通信专业高级工程师评审工作有关事项通知如下：
一、评审范围
参加评审人员范围：各电信运营企业，通信设计、建设、维护单位，各互联网企业，各有关单位已取得通信专业中级职称的专业技术人员；在通信工程技术领域生产一线岗位，从事的技能工作与通信工程专业相同或相近，符合通信工程专业技术职称评价标准，且取得与通信工程专业相关的高级技师资格的技能人才。
今年内达到国家法定退休年龄的人员和已退休人员不得参加申报；公务员和参照公务员法管理的工作人员不得参加申报。
二、申报条件
（一）思想政治条件
遵守宪法和法律，热爱本职工作，具有良好的思想品德和职业操守。
（二）专业技术岗位条件
对实行专业技术岗位管理的事业单位，按照评聘结合的原则，上报人员数和空缺岗位数按照1:1申报。当年能够空出的专业技术岗位，可以提前使用。
（三）学历、资历条件
申报人员的学历、资历需符合下列条件之一：
1.博士研究生（博士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作2年以上；
2.硕士研究生（硕士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上；
3.全日制本科（学士学位），取得通信专业工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上；
4.后取本科，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满15年；
5.全日制大专，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满20年；
6.后取大专，需取得通信专业工程师资格5年以上，并从事本专业技术工作满25年；
7.取得与通信工程相同或相近专业的高级技师职业资格证书后，并从事技术技能工作满4年；
8.取得技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业证书，分别相当于中专、大专、本科学历以ci来参评职称。
三、论文要求：聘任工程师期间，著有本专业学术著作1部（须有ISBN 号），独著5万字以上或合著本人完成5万字以上，并有相关证明材料；或在SCI、EI收录的期刊上发表专业论文1篇；或在本专业正式出版的期刊（有ISSN 或CN刊号）上发表3篇及以上专业论文（至少2篇为第一作者,第3篇论文可用项目报告、工程方案、设计文件、行业内部期刊等替代）；或在省新闻出版部门认可的行业内部刊物上发表4篇及以上专业论文（至少3篇为第一作者）。每篇论文字数不少于2000字。论文、著作均需提供查询网址。
四、继续教育
专业技术人员从2018年开始，每人每年参加继续教育公需课学习不少于24小时，专业课学习不少于56小时。
五、考核条件
专业技术人员申报须近5年个人年度考核为合格及以上等次，高技能人才申报须近4年个人年度考核为合格及以上等次。有下列情形之一的，不得申报：
1.任现职以来年度考核不合格（或不称职）或被单位通报批评者。
2.任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的；
3.受到党政 纪 处分，处分期未满的；
4.提交弄虚作假材料的，取消当年参评资格，并将在全省通报批评，三年内不得重新申报。
六、答辩要求
1.申报高级工程师评审必须经过论文答辩，答辩论文可用已发表的本专业论文或自己近期撰写的本专业论文。以专业技术人员申报者，提交学术论文和任工程师期间的专业技术工作总结；以高技能人才申报者，提交论文或专业技术报告和任高级技师期间的专业技术工作总结。答辩材料正文字数不少于2500字（应注明摘要、3-5个关键词、参考文献、作者姓名、职称、毕业院校、学历、现工作单位及从事专业、联系电话等）。论文标题及内容体现近年来本专业在理论、科技等方面最新发展状况及工作中的改革实践，必须具有科学性、先进性、实用性及创新性。
2.答辩论文须经有关专家初审鉴定，鉴定合格后方能参加论文答辩，答辩时间另行通知。
1950年代至1980年代，工人工资比行政单位干部工资高一些。工人工资高，普通工人比公务员待遇好，八级工比科长拿钱多。年轻人都梦想当工人，不想当干部。像北京市良乡监狱退休工人马殿喜（属于东北三场回京人员），与退休干部张霖（属于东北三场回京人员）都是五十年代北京公安学校同期同批毕业的，后来马殿喜因工人工资比行政级别工资略高，就由干部转为工人，享受工人待遇，拿工人工资。从待遇差别上也确实显现出当工人的优势。北京市良乡监狱的前身是北京市收容管教所。科长一个月工资110.5元。技术工人工资：八级工一个月工资115元。我建议，永远让技术工人的工资超过公务员，这样，才能有更多有志青年去报考技术学校，去钻研技术。举例子说，如果一个科长月工资1万元，技术工人的工资，我建议这么确定：刚参加工作3年以内的初级工，月工资1万元。工作3年以上至10年的中级工，月工资2万元。工作超过10年的高级工，月工资3万元。工作超过20年的高级技师，月工资5万元至8万元。这样，就会有大量考公务员的年轻人报考技术工人岗位。让咱们国家的工业、高科技农业、高科技制造业、医药产业、光刻机、工业机器人产业、芯片产业彻底超过美国、日本、德国。#北京头条#
#村干部退休后，一般都会从事什么维生# 我之前在乡镇政府工作，接触最多的就是村干部。在乡镇，村干部是一个较为庞大的群体，不管是在职，还是退休，国家财政都会负担其工资和退休金，当然金额都不高，都比不过打工收入。
但由于村干部不是国家公职人员，所以不受 《公务员法》的约束，可以经商，或者从事其他职业。
我认识的村干部，村书记一般都是做生意的，有的做建筑，有的搞养殖，有的开工厂，有的跑运输，有的做贸易，有的搞规模化种植，各行各业多有涉及，所以村书记大都很富有，属于当地高收入人群，当村书记有很大一部分是想给自己做的生意带来“官方背景”，好做生意，退休之后反而有更多时间去做老板，没有维持生计之忧。
其他村干部，即使不做生意，不做老板，也大都有第二职业，有的有技术，做高级工，有的有资金搞种植养殖，有的就给村书记的打工，退休了继续就跟村书记干，也没有生计之忧。
最差的，家里都有几亩地，自己年龄大了，种不了就包给别人，每年一亩地1000块租金，一年也几千块收入。平时这些承包大户需要帮工或者需要人去搞沟通也会聘请他们，一年也有一笔收入，再加上每月两千多的退休金，对于老两口来说，也没有什么维持生计的问题。
#退役士兵安置# 去年底，单位接收安置了两位16年海军退役士官，其中一个定了管理岗科员九级职员，一个定了工勤岗普通工，刚刚为他们办妥入职和工资核批手续，感触颇深。
有些同志不明白，咋区别对待呢？也有同志不服气，在我的文章下评论，怎么可能？我们都是定了工勤岗！@CBA火箭
其实，当前，退役士官安置各省市、各接收单位因为政策的不同，各接收单位机构性质和职数的不同，以及各位士官的学历能力不同，安置定岗也是情况不一样的。
这里面既涉及到工勤转岗问题，也涉及到单位个人方方面面因素。要知道士官是“兵王”，不是军官，军官是转业组织部安置公务员，士官是退役军人事务务安置事业单位，两者是有区别的。
到了事业单位又存在定工勤岗，还是管理岗的问题，一般情况下，绝大多数单位受限于职数和单位性质，只能定为工勤岗，而不认可士官的技术等级。
我们说的管理岗要大专以上学历，你是初中学历，只可以定工勤岗；由于单位没有高级工、中级工和初级工职数，只能定为普通工。同时，定管理岗，科员或办事员也要求有职数空缺。
各个条件缺一不可，也就是常说的“天时、地利、人和”吧？#职场那些事儿#
