健康资讯 看《县委大院》，乡镇书记跟各局局长哪个更容易被提拔？
网友1：乡镇书记副科级别，年龄和梅晓歌吕青山相仿，乔胜利李良有他们再提也提不到哪里去了，真的有前途的两办主任
网友2：很明显是各乡镇书记呀，再过一两集，好几个乡镇书记要被提拔了
哪个是真的？
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干部年轻化已经普及，坐标8线小县城，副处级单位，科级干部平均年龄32岁。
简历显示，普遍在28岁左右晋升副科，32岁左右晋升实职正科。
周边乡镇，28岁左右的副乡(镇)长也成为一个常见群体。
单位各局、委、办、中心一把手年龄普遍与我相仿或者稍小。
该说不说的是，这些年轻干部带着我们加班是真猛啊，不讲情面，不顾及年龄，比企业老板怼人都厉害，996、007都是经常性。
目前两个星期没有休过一天、中午没有午休过一回、晚上下班都在10点以后。
#事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗#
事业单位人员“转公”机会很少，程序严格，可遇不可求。根据规定，事业单位可以希望转公的，一般应同时具有以下条件：一是副科级以上事业单位的领导（正副职）且任职三年以上。二是副高以上职称或有突出贡献或省级以上先进个人（立功、劳模等）。三是年龄一般在45岁以下，并学历本科以上。
事业单位领导转任公务员职务级别或岗位重要性一般会有所降低，比如县一中校长转任县教育局副局长，县人民医院院长转任县卫健局副局长。
这个年龄晋升副科不容易！比起那些熬到退休还是科员的已经很幸运了！
都说县区干部提拔慢，市直机关事实上也不快。特别是一些地市合并的地区，因为机构合并编制不足干部长期不能流转，压制了一两代干部的成长，直接影响了后期干部的提拔晋升。本地有不少市直部门便是这种情况，干部年龄极度老化，科级平均年龄超过45岁的比比皆是，有的67、68年还在当科长，工作积极性严重不足，而因为编制不足又招不了新人，缺少干事创业的中坚力量，很多单位的领导因此叫苦不迭，很是头疼。
为拓宽干部选拔任用渠道，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，在乡镇换届的时候，会从“乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官”三类人员中选拔德才兼备、 实绩突出的人充实到乡镇领导班子，直接成为行政编制副科级干部。 对于长期在乡镇工作的事业编制人员来讲，年龄限制将从40周岁放宽到了45周岁，也是一个难得的机会。选拔程序大概会有“调查摸底、制定标准，对照标准、组织推荐，资格审查、民主推荐，综合考察、择优比选，县委研究、组织把关，正式提名、提交选举”6个步骤。我们县上次换届的时候还增加了笔试面试过程，基本上还是公开公平的。
我认识一个村支部书记被提拔为副镇长的。此人才39岁，年富力强，在村里号召力也很高。自己成立了合作社，承包了30亩地，种了果树，并带领群众开展养殖、种植等。在他当支部书记期间，村里没有发生过一起矛盾纠纷。因此，在换届的时候被选拔成为了副镇长。这个结果还是比较服众的。
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“她四十多岁就升到了副科”很快的意思？哈哈，那多大岁数升到副科合理呢？“而且从时间上来看，李少莉能有现在的地位，也是下了不少功夫的。”“54岁才实现了副处级。”那多少岁提副处是不下功夫的呢？60岁？那正处得65岁吗？哈哈。挑毛病可以，但是在这个升迁的时间节点挑，就有点鸡蛋挑骨头的味道了，人不厚道，不看别的，就单从能年龄上来看，一个副处这个升迁过程真是太一般了。
世事梦一场真相大白？李少莉首次露面，已经重返工作岗位，一身素装简约装扮
为什么说正科级是很多普通公务员的天花板呢？因为在一个2000多人市县公务员系统，副处级干部比例不到2%，还不到40人！那么如何判断你是不是组织重点培养对象，那么一定要注意两个年龄节点！35岁之前一定要解决副科级，39岁之前要解决要解决副处级，错过了这两个时间节点，那么你的仕途就不明朗了！因为你错过了干部队伍年轻化的列车了！#公务员#
在两办工作，多大年纪比较合适？
以小编在政府办十年的工作经验来给你算一算。如果按照县级干部为奋斗目标，正常提拔也就是一步都不耽搁的话。至少三十五岁得下到乡镇当上党政正职才有希望。这就是要求三十三岁之前提副科，二十九岁之前参加工作。一进两办并不能保证马上提拔，小编所在的单位，平均都是干了六七年才获得提拔，也不乏弯道超车的，比如写材料，当秘书也要至少干上四五年。所以，综合来看，二十六七岁之前进两办，是黄金年龄。从大学毕业有了几年的工作经验，到两办后比较容易适应。以上分析都是在一个假定之上，就是提拔很顺利，到年限就上位，到实际情况往往不会这么完美。如果超过这个年龄，正科级（不算职级）算是顶天了，混的好弄个一把手，混不好的话，也能弄个副科退休。
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说是在县乡一级，科员提拔副科级。 如果30岁不到，说明有钱有人有前途。
如果30岁出头，说明有人有钱很可能有能力，有前途。
如果40岁不到，说明正是成熟的年龄，有前途加油。
如果是40岁出头岁不到，说明还是有机会更进一步的，加油。
如果是45岁左右，说明组织终归没亏待你。
如果是50岁往上了，只能说明您以前的位置是有多好，上面都舍得用副科给你支开了？
在体制内，年龄是个宝，提拔要趁早。
所以在县一级机关，35岁没到副科，40岁没到正科；市一级机关，35岁没到正科，40岁没有机会提拔副处，个人理解已经可以放弃对仕途的执着，将重心转向家庭或其他方面。此时，千万不要被所谓的“机会是留给有准备的人”这类的心灵鸡汤所迷惑，这句话单独拿出来怎么理解都没错，然而放到具体环境中未必与现实吻合。体制内的确什么时候都有机会，也有极少数大器晚成的案例，但要知道这少部分大器晚成的无一例外都有特殊际遇，要么本身有背景资源，要么碰到了贵人赏识，才有可能在短期内突飞猛进，而这种际遇降临在普通人身上的概率微乎其微。年轻人务必要认识到这一点，可以保持冲劲，但是到了一定年龄段一定要放松心态，不要过于强求提拔晋升，顺其自然也是更易水到渠成。
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