健康资讯 #湛江头条#
又到月末，难免要忙碌。对于职场人来说，绩效就是绕不开的结。很喜欢这样一句话：要静心学习那份等待时机成熟的情绪，也一定要保有在这份等待之外的努力和坚持。生活，是缓缓如夏日流水般地前进……成人的世界，默默努力就行。#湛江身边事#
1.泰州姜堰区，小高，工作22年，担任数学教学，非班主任，大班额，上半年绩效7000不到，下半年10500，绩效收入全年约17500。
2.泰州海陵区，小教高级，每年到手也就不到10w。公积金双边不到2k，市直高2w。
3.我是泰州兴化的，我工作25年咋拿不到。上半年绩效5000多，下半年5000多，奖励性一分未见。
4.坐标四川蒲江，高级职称，工作27年，上卡工资4300,期末绩效4350（一学期），年终奖20000。
5.我在四川乐山，三十五年教龄，中高五档，到手工资6280元。
6.宿迁的，教龄15年，中二，才调的，打卡5746.04！绩效5300多点，小学带的是副科，一周十二节！13月工资没见过！
7.坐标广东省湛江市，农村中学教师，21年教龄，依然是中学二级教师。每个月工资3452元，农村偏远补贴1100元，住房补贴500元，公积金个人扣655元，绩效扣465元（年底返还不到一半）。
8.粤西某市，每月工资到手5432元，住房补918元，公积金扣732元，年底绩效15000元，中学一级，22年教龄。
9.我是湛江雷州市一位教师，教龄三十年了，工资到4252元（含房补b500元，节日福利补助420元），边远补助每月补助1100元。一累计工资60000元。一位教师不吃不喝要15年才能买一套120平方米房。当一名教师多可怜！
10.坐标湛江霞山中小学，中心城区，高物价中心，没有边远地区补助，基本上也是这样水平。如果是开发区，坡头区，麻章区还好点。
11.四川眉山乡镇教龄29年中二。工资卡4307x12+绩效30%约8000，+年终奖励性绩效1.8万=7.5万+医疗住房2万=9.5万/年。应该是这样！
《湛江县区哪里教师的工资最高？徐闻县教师月工资过万元，是不是最高？》
湛江市哪里的教师工资最高呢？肯定是开发区啦！那么，在下面县区哪里的老师工资最高呢？
以徐闻县一位22年教龄的老师来说说，他现在领的工资大概有多少呢？
首先打到他工资卡里面有5400多块，还有每个月的绩效工资有700多块，住房公积金有1800多块，农村老师地区补贴1400块，加起来有9300多块了，包括社保、职业年金，一个月工资已过100000元一个月了。
你说湛江县区的教师工资，是不是徐闻教师的工资最高？
#湛江头条# 中科炼化荣获“中国石化绿色企业”称号
中科炼化投产一年，实现高质量绿色发展，荣获“中国石化绿色企业”称号。
科学统筹 推进绿色创建
投资大，标准严。采用先进节能环保技术，执行最严格的节能环保标准，环保总投资高达36.88亿元。
成立绿色企业创建领导小组和工作小组。发布《中科炼化绿色企业行动计划实施方案》，定期组织召开绿色企业工作例会，协调解决问题。每周跟踪、通报推进情况，纳入月度绩效考核，确保执行到位。
资源循环 助力绿色发展
完成项目竣工环保验收。2020年实现绿色开工不扰民，2021年完成中科炼化一体化项目、煤制氢等项目竣工环保验收，严格落实了建设项目各项环保管理要求。
落实绿色低碳战略。参与构建东海岛园区绿色循环经济，乙烯焦油等物料管输湛江实华公司，CO2气体管输新华粤(湛江)公司，外采宝钢氢气做原料，不断增进与园区企业间能源、资源循环利用。
节能节水 布局绿色能源
积极保供国Ⅵ油品市场。2021年累计出厂合格国Ⅵ汽油280万吨、柴油284.5万吨、航空煤油22.8万吨，确保了华南地区成品油的市场供应。
推进新能源项目。与新星石油公司签署新能源合作框架协议，合作开展风力及光伏发电项目。据测算，装机规模134兆瓦的一期建设风光力发电项目投产后可年产清洁电力约9500万千瓦时，年减排二氧化碳7.84万吨、二氧化硫44.64吨，氮氧化物40.84吨。
加强水资源利用。加强循环水补水、化学制水比、管网泄漏等方面的管理；加大污水回用和雨水回用，减少新鲜水消耗；2021年污水回用率73%，累计回用雨水35.3万吨。
多措并举推进节能降耗。装置均采用高效率设备，注重工艺优化管理，采用能量回收装置。2021年能源消费总量457万吨标煤，较设计值减少148万吨标煤。连续重整、乙二醇、丁二烯、常减压、加氢裂化、渣油加氢等6套装置成功取得中国石化同类装置能耗竞赛前三名的好成绩。
减排增效 实现绿色生产
污染物排放强度处于领先。全体员工树立“超标就是事故”、“没有环保就无法生存”的环保理念。高度重视污染物源头管控和环保治理设施运行管理，建立14套外排污染物在线监测预警机制；落实臭氧污染防治专项行动要求，设置2座厂界环境大气监测站，及时分析大气排放状况，规范开展泄漏检测与修复，应用无人机红外高空探测等新技术探测高处泄漏点，打造“”无异味工厂”。
外排废水达标率100%
外排有控废气达标率100%
COD平均排放浓度低于标准值的60%
氨氮平均排放浓度低于标准值的5%
SO2平均排放浓度低于标准值的30%
NOx平均排放浓度低于标准值的70%
严格固废规范管理。推行固体废物分类贮存和标牌标准化管理。强化固体废物转移过程环境风险控制并全程跟踪。不断提升固废焚烧炉等处理设施运行效果，最大限度做好危废资源化及减量化。2021年固体废物妥善处理处置率100%。
筑牢环境风险防控体系。定期开展环境因素、环境风险源识别与评价，建立《重要环境因素管控清单》，落实各级环境风险源管控责任。常备吸油毡、围油栏、收油机、应急水泵等应急物资。定期组织培训和演练，随着中科01溢油回收船交付使用，将进一步增强环境应急处置能力。
绿色供应 提供绿色服务
优化物流绿色管输比例。公司加大液体产品管输比例，2021年产品出厂管输占比44.92%，船舶运输占比32.45%。原油100%海运进厂，降低了物流损耗和排放。
打造绿色供应链。编制《企业绿色物资采购目录》，引导供应商实施原材料绿色采购，利用信息化技术，建设可追溯的供应链，把绿色供应链理念贯穿到整个采购全流程。
推行绿色包装。优化润滑油配送及包装，全部更换为吨袋大包装。 大力推进供应商回收包装物，减少小包装，全面推行吨桶或吨袋包装，让包装物可回收利用，将整个供应链管理资源消耗和环境影响降至最小。
技术创新 提升绿色科技
绿色科技研发成果显著。
"2000吨级SE煤气化技术大型工业示范及应用”项目成功在煤制氢装置应用；
2021年通过中国石化科技部验收，“YS-9010K银催化剂国产化”项目成功在EO/EG装置应用；
公司的科技创新能力不断加强，科技创新水平进一步提高。
#湛江头条# 家里有老人的朋友要注意啦！
近期，国内本土疫情点多、面广、频发，且波及范围广，广东省多地市相继出现疫情。
鉴于当前湛江市疫情防控形势严峻复杂，现提倡尚未接种、未完成全程接种和符合第三剂次加强免疫接种的市民，应尽早就近接种疫苗。
尤其是家里还有尚未接种疫苗的六十岁以上的老人，如身体条件允许，应尽早就近接种疫苗。
为了让更多的老人接种疫苗，各部门可谓是“八仙过海，各显神通”。有些接种就奖励粮食、花生油，有些直接发放奖金，更有些志愿者不辞艰辛，挨家挨户上门宣传“疫苗接种”。
但也有些不当的做法，比如老师需要发动自己身边的六十岁以上老人接种疫苗，否则将会影响绩效工资，这种做法可能会导致出现花钱请人接种疫苗的违背初心的现象。
其实，现在吃财政工资的公务员和老师也挺不容易的。安安身边就有很多同学毕业之后就考上了公务员，他们现在经常要冲在“防疫前线”，穿上防护服为群众服务，真是辛苦他们了。
乌云总会散去，我们会一直好好的[送心]愿我们都能“守得云开见月明”。
今天大学同学来找我玩，和她交流了一下大家的工作。
她在佛山上面做，位置有点偏，但是每个月七千多到手，公积金2250，还有课后服务费每天一百多，班主任费下学期升到800一个月，每年学校都有提供五百几元的体检。教师怀孕后可以申请安胎假，每个月扣四千出来请代课老师。
对比下自己，在湛江县城下面的乡镇，每个月到卡工作这个月是三千九 ，之前都是三千一甚至更少，每个月住房补贴四百多，今年升到七百多，边远补贴每个月大概一千。但这些补贴全是半年到一年后才发一次。匀起来每个月到手是五千左右一个月，不匀的话实际每月可支配就三千多一点。这个月公积金升了两百多到1600了，工作九年从来没有参加过一次体检。从来没有班主任补贴，每年从老师的绩效里面扣九百出来，做班主任的加一些分但是平时学生做操不认真，不带红领巾等等也会扣班主任分，不做班主任没做领导那么自己的九百元基本拿不回，做了也只能拿回九百。所以做班主任都是白干活的，但安排给你你就必须做。我们这里的乡镇从没听过安胎假，曾经一个同事怀孕后头一两个月呕吐得厉害，要住院那样。请了一个多月假，学生就一个多月都没英语课上，等到一个多月那个老师面青口唇白回来上课的时候前面落下的课全都要拼了命地赶回来，不说老师吃不消，感觉学生也吃不消，可是有什么办法，这里的老师的健康根本就不会受到领导的重视，他们眼里只有考绩考绩，但不会考虑是否科学安排。
前几天回校交县管校聘的资料，回到宿舍小住几天，发现卧室因为连日来的大雨已经漏水下来了，发微信告知校长，校长说这个要开学后大家投票决定怎么处理还要看财政能不能发钱修要不你自己修宿舍吧，我说那学校报销吗，他说要开会讨论，感觉真很无语。那天晚上睡了一觉起来满背都是各种痒像生了湿疹一样，真不知道开学后自己怎么住好。
终于深深体会到不吃学习的苦就要吃生活的苦啊，以前要是努力一些读书考了全日制本科考了珠三角或者市区的老师今天需要受这些苦吗，可是为什么乡村的教师这么艰难，现在大家都拼了命地考无论乡村还是城市的编制，但真正考进来有时并没有那么好。
美国服装零售巨头GAP正式进驻湛江
近日，美国服装零售巨头GAP正式签约进驻湛江，也是继广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山后，湛江是GAP在广东布局的第7个城市。
值得一提的是，继H&M、优衣库、URBAN REVIVO之后，GAP是第四个进湛江市场的快时尚品牌。
H&M 湛江首店2014年11月25日开业
优衣库 湛江首店2015年5月30日开业
UR 湛江首店2016年6月25日开业
华都汇位于湛江市霞山区绿华路48号总规划面积为60万㎡，总投资达30多亿，集16万㎡大型购物中心、星级酒店、甲级写字楼、住宅于一体，实现体验式购物、餐饮、文化、旅游、娱乐、休闲、儿童、商务、商住等业态全功能。
“一年一小调，五年一大调”，经过千锤百炼的购物中心才能更贴近消费者。品牌调整、业态升级可归纳为以下两方面：一方面是出于增加整个购物中心业态丰富度的目的，这对于提升门店的坪效大有裨益;另一方面随着顾客的消费观升级，购物中心要努力打造场所体验感，因此一些绩效不好、又不能为商场带来新鲜感和客流的门店被调整出去是理所当然的事。
对购物中心而言，前期的定位、规划、招商到开业只是起点，项目开业后伴随始终的品牌调整和业态升级才是永恒的课题。调整是每个商场永恒不变的话题，只有调整才能让商场常变常新，经过调整才能让商场不断提档升级。
