健康资讯 如果公务员回归服务员的属性，就正常了，在封建主义的影响下，觉得公务员高人一等，而这人既不推动科技发展，也不创造价值，赋予了太多的优越感，封建意识的影响。
有人说，应该给一线普通工人和工程师提高待遇，增加收入，公务员的工资稍降些，如果这么做的话，那就不怕“用工慌”，大家都会去工厂上班，技术革新创造财富，就不会出现万人考编现象。工人和工程师的属性是创造财富，而公务员的属性是分配财富，工人和技师收入高了，更能证明这个国家科技发达。
20年之后，“农民”这个字眼儿会彻底消失，取而代之的将是“场主”或“庄主”。
当然，更会被城里人艳羡。因为这一职业将具备三重属性——公务员的稳定性、作家的自由度、和成功商人的收入水平。
如果全球陷入资源危机，那么它很可能成为备受社会主流人群最尊重的职业之一。
所以、现在千万不要放弃你的农民身份，因为它迟早会演变成一种稀缺资源。
「曲靖新型保姆孵化课堂」
体制的各种属性导致了机关单位的严重内卷化，如何破除内卷化是体制人和有识之士都必须认真思考的问题 。
为什么我们的体制会内卷化：
1.竞争激烈，现在全国各级公务员考试的火热程度就可见一斑，上千人抢一个职位的情况不胜枚举僧多粥少的局面难以打破。
2.体制内人大多扮演工具人的角色，领导说什么就做什么，由其他人推动前进，囚徒困境在所难免。
3.现在体制内的人基本是大学毕业几年就进来的，有的毕业就考进来，有的甚至毕业了几年不工作“一心一意”考公务员才进来的。在学校学习了超额刻板的理论知识，缺少命运的毒打。
4.目前公考的制度行测+申论，固定的考试形式+考试内容就确定了时间换分数的恶性循环，同质化严重。
5.公务员工作的极低风险+中等收益，想不内卷都难。
如何打破我们体制内的内卷化：
1.让公务员的工作有中度的焦虑，适度承压。
2.改变体制内工作风险收益模型，适度风险收益，防止落入中等收入陷阱。
3.防止体制内人员的同质化。
4.推动体制人尽快从工具人经过迷茫、痛苦、崩溃走向真实自我，真正变成大脑的角色。
5.创新，唯有创新才是破卷的万法归宗。
单位今年招录了8名公务员，4男4女，性别均衡，与以往动不动就招录一支“娘子军”相比大为改观。
我们单位的性质属性，决定了所需人才大都是学文科类的，而学文科的又以女性居多，且女性在笔试面试方面具有先天性优势。因此，每年招录上来的基本上都是女性，偶尔会有几个幸运的男性成功上岸。
其实男女各有所长，俗话说，男女搭配，干活不累，但如果男女比例过于失衡，又会带来工作上的某些不利。
那天见到人事处长，聊起了招录人员的事。他说，这几年确实招录上来的大多是女性，这引起了领导的关注。领导让他们研究一下政策，要求从有利于工作的角度出发，在不违反政策的前提下，想些办法作点改变。
我对他说，其实在招录岗位的后面，注明男女各半不就行了嘛。他说这个思路是对的，但问题是最后公布录取线时，必定是男女各一个分数线，这样容易引起社会的议论，认为是搞性别歧视。
听他这么一说，我觉得确实会出现这样的负面影响。他继续说道，其实我们今年只是把招录岗位细化成了两个具体小岗位，每个岗位按照工作性质分别招4名男性和4名女性。这样一来，首先在上报人社部门审批时不会出现问题，因为男女各半，不存在性别歧视。二是在报考时不会引起异议，因为男女都可选择其中一个岗位报考。三是公布录取线时，只需要公布两个岗位的分数线就行了，有效回避了男女问题。至于招录上来的人员，会不会按照报考的岗位安排就不一定了，这完全取决于单位的工作需要。
看来，招录公务员真有很多名堂，我愈发感到成为一名公务员的不易了。说实在的，公务员工作压力很大，加班加点是常事，能考上的固然可喜可贺，但考不上的必定是绝大多数，就像有句话说的，人生道路千万条，条条大路通罗马。
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