健康资讯 难怪有人连公务员都不干也要去华为，看看这工资，八千只是打底，一万块只是微微一笑，是不是很心动？
华为工作强度大，不稳定。县城公务员工作轻松，收入稳定。论舒适性公务员强华为10倍。
博士毕业，有两个选择，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该如何选？
1、首先，大厂雇佣一个博士的目的，不是让你过来上班而已，而是过来解决业界的难题。所以，拿了这个收入就要有一个意识，就是别想再有一天的舒坦日子。
2、工作中，你的主管会把一个复杂的课题分给你，这个课题怎么做，大家其实都心里没底，也都不太会，主管的主要任务是给你做点思想上的辅导，谁都帮不上你，你去向大牛逼请教，他们也是给你点思路上的支持，帮不上多少实质上的忙，因为你做一段时间，你就是那一带最了解那个问题的人，你都不懂谁懂？然后让你每天发日报，抄送各级主管，其实你的日报也没人细看，也看不太懂，大家只是看看你能不能做下去，会不会出问题，博士们参与的项目往往非常重要，出了事大家一起吃挂涝。
3、最大的问题是项目进行到一定程度，如果你能力非常强，项目完全在你把控中，那还好。如果碰上阻塞点，你会压力大到挠头，因为整个业界，都没有任何可以问的地方，甚至没有人可以去求助，你的主管也不懂你在忙乎啥，只能是安慰你不要太着急，慢慢想，要不出去走走？
4、你的项目平时没人鸟，其实一直都在大领导的汇报PPT里当成年度关键要打通的节点，你给搞砸了，影响一票人。不过刚入职一般安排个容易项目，越往后越难。只是有时候项目的难度大家也不太清楚，可能本来以为非常容易，做起来巨难无比，或者你根本方向就错了，死路一条。
5、大厂一般都有高手负责擦屁股，也就是项目快要砸的时候，会有高手过来救急，唯独这类项目，搞砸了大概率就砸了，因为没人可以快速上手。
6、不过一般不会到项目最后期才发现要黄，你们主管别的忙帮不上，其实唯一的作用就是看着你，看看项目正不正常，如果项目初期就能发现有问题，把你换掉，皆大欢喜，如果到了最后期才发现有问题，那完了，他跟着你一起倒霉了，主管最重要的事就是控制风险，他连这个都做不好那不是等着被下课。
7、当然了，这是研究型的，还有一种是给博士一个高级别（还有不少博士级别跟研究生是一样的，这个就尴尬了），派发到项目组当未来骨干来培养，这个更艰苦，因为对你期望值非常高，你的级别可能跟你领导差不多，你俩年底一起考评，这个酸爽。而且你得有非常突出的表现才能圆满完成你这个级别对你的要求，很多时候你的竞争对象是那些在公司呆了很多年的老员工，你在大学的研究往往又用不上（这个非常正常，大厂内部都用自己那套东西，进厂后瞎分配这事也经常被人骂，不过骂也是白骂，他们又不改），整体会非常刺激。
大部分博士也就两三年，太耗人，少数能一直呆下去，相比较而言，政府研究所真是舒服的像度假（不是我说的，我听大学留校那些博士说是他们非常非常难，非常无助），而且不少博士离开后，把这种过程叫“养蛊”，也就是招一群进去，逐步选拔后留几个，其他的身心俱疲地离开，也完成了公司的“瘦腰”。
#工作##公务员##华为#
华为的至暗时刻，国家真的在默默支持！
今天和一个来参加发布会的司法系统自媒体朋友聊天，无意中聊到了关于华为，目前大多数公务员体制内配手机几乎都是华为的，但是由于 华为手机现在面对的客观事实，体制内现在都不一定能够拿到mate 30 ，更别提40系列了，之前单位想要争取5g手机，但是作为官方合作方的当地中国移动表示40系列真不够，要不然给你们换别的牌子？但是他们单位的领导直接就拒绝了，一定要整华为手机。
说实话这种事此前根本就没有接触过，也没有办法去想象，但是和这位朋友聊完，能够深刻的感受到国家层面也在默默的支持华为。
我们当年就是华为9月校招保底，考上国企或者公务员，立马开溜。华为统招收了一大批，进去几年慢慢都离职了
博士毕业，5份工作，该选哪个好？
1 华为18级，非天才少年，不带团队，年薪110万
2 阿里p7，年薪90万
3 上海或北京211大学特聘副教授，年薪25万
4 江浙地区省直公务员，刚进去职级挺高
5 车企，年薪35万
华为给的工资最高，去华为吧，华为的实力很强，去华为锻炼和工作，机会难得，不过华为工作压力大，加班是常事。阿里年薪也很有吸引力，工作环境和氛围应该比华为要轻松。公务员工作稳定轻松，没有挑战性，薪水也不高，不建议去，车企，小公司也不建议去。华为和阿里作为首选，建议还是去华为，你认为呢？
华为65w年薪，公务员18w年薪，该选哪一个？
一个刚毕业的博士，面临着人生转弯的选择，父母问，该怎么选？
有人说，当然该选公务员了：
第一，华为是血汗工厂，公务员除了少数部门，大部分都是劳逸结合的；
第二，华为有35岁危机，而公务员则可用放心干到65岁退休。
答主为这个博士的父母算了一笔账：65x5=325w, 18x40=730w。
如此看来，自然要选公务员了。
但答主的算法里明显有一个错误，他用华为5年工作时间来和公务员40年收入相比，差距自然很大，2倍。
但别忘了，人家只用了5年时间就赚了另外一个人近20年的工资！
即使有35岁危机，最坏是被解雇了，那么这个博士后半生就再也不工作了吗？离开华为他就找不到工作了吗？显然不可能！#人生#
所以，答主的说法漏洞太大了。
如果是我的孩子，我会支持他去华为，钱并不是第一因素。
第一，一毕业就拿到65w年薪，显然是个厉害的主儿，华为这样优秀、有竞争力的公司和适合他。
第二，在这样一个大企业里磨练几年，我想他只会越来越优秀，即使因为35岁危机离开了华为，下一份工作也不会差；更何况这么优秀的人，公司也不会轻易放走的。
第三，从人生的长远发展来说，华为显然更能为他提供好的氛围。
表面看是去选哪个工作，其实最根本的是两种不同的思维方式：去华为是成长型思维方式，而当公务员是固定思维模式。
固定思维模式的人不接受未来的完美，他们必须现在就完美，惧怕挑战；成长型思维的人则完全相反，他们喜欢挑战，有着积极的心态，愿意不断提升自己以应对挑战，即使失败了也不会就此否定自己。
人的一生很短，如果一辈子都过二手生活，岂不是是一种浪费？如果年轻时不尝试，难道等老了躺在病床上期盼脱胎再来一次？
你怎么看？#生活#
光凭企业自己难敌对手，全民，全国支持才能胜利，公务员队伍里全部用华为怎么样？会改变现状吗？
350万！苹果撕碎国产机“遮羞布”，高端市场再无“华为”能战？
【网友来信】华为VS公务员，该选哪个?
985博士，拿到华为offer，17级，70万左右；
上海体制内公务员，20w左右
薪资差的太多了，父母希望选体制内，可自己又觉得努力了这么久，毕业找工作拿20w同辈压力都很大。
@老奚有话说
如果来自农村，或者家庭条件一般，建议选华为，毕竟70万不是小数目，可以很快在城市买房买车立足，即使以后换工作，有985博士在，也不会差到哪儿！大不了去高职院校！
如果家庭条件优越，体制内又有人脉，建议进入体制内。虽然目前收入和同辈不能比，但体制内隐含的福利还是很多的！表现优异、情商还可以的话，博士在体制内也是加分项，提拔肯定会有倾斜！
条友们有啥好的建议吗?
#华为# #上海头条# #工作#
能进这样大气的公司，工资高得吓人，确实看不上公务员的待遇，因为用几年的时间赚到公务员十来年的工资，有必要羡慕吗？//@黎阳南山客:我觉得 ，可能是名校的毕业生，看不上公务员那点工资。我一个邻居的孩子 211毕业后应聘到华为，年薪三十万，还有年终股份奖励
真是搞不懂了，邻居家的女儿，华中科大计算机硕士在华为上班一年50万。邻居却建议女儿边上班边备考公务员。一次上岸考回县城的财政局上班，从此选择年薪10万的公务员。
这是一位江西网友发的文。
看了之后不得不说，现在的互联网大厂对年轻人的吸引力越来越低了吗？
前几年985名校的高材生们以进入大厂拿高薪为荣。这两年忽然风向变了，越来越多的高材生放弃大厂高薪，选择离家近的稳定工作，这说明了什么？
当下年轻人的择业观，不再像之前那么激进了，而是“稳”字当头，旱涝保收。寻求安全感。
有人指责现在的年轻人不思进取，其实这也不能全怪年轻人，经济下行，谁不想保住饭碗？
如果我有女儿，估计我也会支持她考回老家，有一份稳定的工作，离家近在父母身边，心里觉得踏实。
不然一颗心总吊着放不下。
也许有人会说我格局小，小就小吧。不在乎别人怎么说，自己活得踏实才好。
如果是你家孩子，你会怎么选？
华为算了什么，这样的打工仔多得去了，公务员可以参与治国理政。
