健康资讯 压力，不仅仅是造就倦怠的唯一元凶，更令大部分职场人士懊恼的，是工作中某种期望值的长期落差。
在现代公司体制下，高层机构做出的种种宏观解决方案，经常直接导致中低层员工作为中层个体的人的困境——后者常常发觉自己手头缺乏足够的资源去解决这些自上而下的问题：作为中层个体的员工，被迫成为吸收自上而下“震荡”的一根弹簧，从而产生了某种“瀑布效应”——还必须直面顾客的质疑与愤怒，从而加剧了他们的负面情绪积累。
中层，一般都面临着权力和责任的不对等：“我们有用人的权力，但却没有评估的权力，出了事又得担负全部责任，被要求激励员工，手里又没有提薪的权限，能支配的奖金额度也有限，久而久之，就会产生无力感，最终导致倦怠。”
