健康资讯 落实“不低于”：3大笔收入“进账”，绩效“过万”！13个月工资在“路上”？教师的“春天”真的来了！
时光荏苒，转瞬即逝，2020年教师工资不低于公务员列入重要日程。按照国家要求，年底前落实到位。普遍而言，教师工资收入处于中等偏下水平，距离公务员更是差距很大。毋容置疑，落实法律法规要求势在必行，不知你们地区有什么举措？真正落实了吗？
我们地区，年终每个教师对比以往都有大笔收入进账，可谓是腰包鼓鼓的。最近就有三笔前打到了工资卡，增量绩效班主任12000多元，打满工作量教师也有10000元。还有年终奖金每人400元，补发绩效差额数百元不等。
眼看新春佳节将至，我们地区13个月工资还在路上，事业单位和公务员元年终奖金还没有动静。一旦公务员发放绩效，不知教师工资到底高还是低，作为一名教师拭目以待静候佳音。相信我们地区政府肯定给力，教师的春天来了！
好友！对此，你有什么看法呢？欢迎大家畅所欲言，发表自己独到见解。诚挚感谢好友来访和支持！
#学问分亨官# #教育微头条# #微头条名师团#
内蒙古呼和浩特市李副局长三万块钱耳钉，四千块钱丝巾，还有脸上也花了不少钱，等等，这个合不合法，纪委监委会给出一个客观真实的答案。说实话，像他这个年龄的家庭，穿戴几万或十多万块钱的衣帽饰品，应该能消费得起的，特别是公务员双职工家庭，吃喝拉撒生死上学住房等等等等，基本上国家全包了，再加上身份带来的隐性福利（比如要办一些事情，对方一听是大领导立马不花钱就给免费办，再比如有的公办小学中学只招收规定人群的子女，普通老百姓想进去得花大笔钱买指标），有点钱花在自己身上很正常。如果是企业职工家庭，月收入30K+的家庭，绝对不敢在穿戴上花那么多钱。所以也不要怀疑李副局长的饰品是高仿，看她的脸，她给自己是舍得投资的。静待官方佳音。
重点应该放在她念稿子，很像小学生读课文一样认真仔细。再看她的简历，毛纺厂工人出身，18岁参加工作，应该是没有正式念过几天书，那为什么能一步步走到副局长这个位置。谁是她上面的人。应该好好查一下提拔和重用她的上面的人。再查查李副局长的生活圈和个人财产。
今天，儿子的女友考公务员，本想打个电话问候一下，可又犹豫了。现在的年轻人都有个性，怕不知道哪句话说的人家不爱听，又怕给她增加心里负担，所以，想想还是不打扰了，默默祝她心想事成、考试成功、静候佳音吧！
哎，还没结婚，就觉得话不能随便说了！也不知道别的家长们都有啥感想，想听听大家怎么说！
#金华# #金华身边事# #金华头条# #金华爆料# 8月24日，金华市永康市教育局就跨县市工作调动申请进行了回复！
尊敬的市委书记：
您好！
我是一名永康人，女，现年30岁，党员，小学二级教师，毕业于金华教育学院，系省优毕业生。函授本科毕业于浙江师范大学，并取得学士学位证书。自2016年参加工作以来，一直在兰溪市柏社乡柏社中心小学，任教小学语文和道德与法治。我的丈夫…，自2014年参加工作以来，一直在永康市芝英中学工作任教初中科学。我们在2018年结为正式夫妻，现今我们育有一女，即将满2周岁。首先对领导在百忙之中抽空批阅我的工作调动申请报告表示最真挚、真诚的感谢！
我是独生子女，母亲已离世近10年，父亲也到了花甲之年。爱人在工作期间都住在学校里，家与学校相距甚远，平日也难以照顾他的父母。现今我们已有一个女儿，工作日的时候孩子待在家中由婆婆照料。只有等到周末的时间我们才能见到我们的孩子，相伴的时间真的很少很少，我常常在学校里因思念而落泪。
我一直热爱教育事业，在工作单位服从领导的安排，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项任务。我取得了一定的成绩：如在兰溪市小学语文农村教师优质课评比中荣获一等奖、多篇论文在金华市和兰溪市获奖。同时，我也获得了一些荣誉：多次获得“校先进教育工作者”的荣誉称号、获得兰溪市“教坛新苗”荣誉称号、也获得过“校优秀联村导师”荣誉称号。
此次我申请工作调动的确是万般无奈，两地分居给我们夫妻双方的工作和生活带来不同程度的影响。面对诸多困难我们很是无助，只能是把希望寄托于人民政府，希望政府能给予关心、支持和帮助！为了更好地服务于教育事业，为了有精力照顾老人，为了更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的困难，特向领导提出工作调动申请：将我从兰溪调回永康工作，请求领导能对我们的实际困难给予考虑，准予调动。我将以更加优异的工作成绩来回报社会。我恭候您的佳音，恳请您批准为盼！
此致
敬礼
金华市永康市教育局回复：
杨…（先生/女士）：
您于2021年7月26日反映要求永康市人民政府把您从兰溪市调回永康市工作(信访人杨…，女，身份证号：330722…，联系电话：1364589…）的信访事项。我们于2021年7月26日受理，并发出了受理告知书。
经调查，现作出如下答复：根据市委相关文件规定，事业单位人员从外地调入我市事业单位的，原则上参照公务员专任条件办理，由市人力资源与社会保障局提交市委决定。就教师这个职业而言，其专业性有别于其他许多事业单位，需严把入口关。根据您的诉求，如若要调入我市教育系统，需要满足我市教育系统进人条件。我市教师招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主要通过人才引进和公开招聘的方式录用。据我们了解，您目前暂不符合人才引进条件，也未通过公开招聘考试。近期我市人才引进政策正在进行调整，敬请关注，届时若符合引进条件，欢迎报考，希望您在专业素养上加强锻炼，加盟永康教育。
如不服本处理意见，可自收到本处理意见书之日起30日内向永康市人民政府或金华市教育局提出复查申请，如逾期不提出复查申请，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。！
据报道，国家最近又允许企业办医院了。前不久公布了《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》。其中增加了一条，就是要优化支持国有企业办医疗机构发展。要求在2021年10月底以前制定相关政策文件。这是2009年新医改，以来我国首次将支持国企办医提出来，引起网友高度关注。这一要求不仅对国企职工是喜讯，对他们的家属和企退人员也是难得佳音。
企业办医院将解决职工及家属看病难看病贵看病远的问题，也可以解决企业附近居民看病难的问题。也缓解了市里二甲医院的工作压力。这也是一件大好事。
我记得原来我们的国企医院，职工免费，家属半费，基本医疗保障，相当的不错，现在剥离出来归地方，虽然有医保，费用大涨，就是做个简单的胆囊切除术，有医保，也要自费3000。这还不算很多过度治疗的案例。
就目前来看，国企怎么办医？是采取事业式管理，还是采取商业式管理尚不明确。如果国企医院不坚持公益性，而走商业式之路，那公益性就会大打折扣。因为医院走商业模式必然要会受到金钱利益的驱使，对病人采取过度的治疗，这样会导致医患关系紧张，矛盾激化。道理很简单。如果医院是企业，要赚钱的。病人是消费者，要出钱的，双方形成了市场约定关系。那就是消费者出钱，目的是为了治好病，如果你医院治不好病就不能要这份钱。毕竟是买卖不同心。如果强买强卖，必然导致医患案件持续上升影响社会稳定。所以说，医院最好实行事业性管理，医生护士和行政人员都走公务员序列，会充分调动医院方方面面的积极性，一定会收到大家的欢迎。
国有企业剥离社会职能到底是利大于弊，还是弊大于利，值得研究。据我观察，企业如果不想帮职工，不关爱职工，不关心社会而专营赚钱盈利的做法是一种与工人渐行渐远、离心离德的做法，是不会有好效果的。
江苏省考面试，审题很关键，不然套路话！
1.多个场合.不平凡，2.企业政策宣讲会，少数，太忙，类似，实际作用，3.基层工作，原有资料，调研一家，协助，4.酒驾，曝光，直播，拒绝。这些词需要深入思考。有框架与深入思考才能解决问题，不然比较空。题目不难，思路都讲过，常规题型，祈福大家！^_^第一题极不平凡指的是多个场合，过去几年各种挑战特朗普新政，肺炎等。我们gdp才2.3增幅，对策做好本职平凡工作，甘于奉献，国家推模范代表。第二题属于解决类，调查电话访谈原因（重复宣传不到位落实难优惠力度不够等）➕对策，第三题侧重人际与调研相结合，小张第一次文献法二手资料，第二次只调研一家太简单，作为小李帮他，需要有效沟通，也要拓宽调研方式，问卷访谈座谈会等。课上讲过类似题，老同志不配合调研拖拖拉拉，类似那道题！第四题不说了，简单，交警称呼➕情理利法➕具体建议模拟。大家加油。考完告诉我结果，期待佳音。@所有人
