健康资讯 正规敎师有学历，，有文凭并很辛苦的对学生认真负责，不应退出机制。应该是事业单位公务员没有事干。天天座办公室的玩手机，玩电脑不到基层为群众了办事。精检机构。退出机关。民办教师退休后不应该有绩效奖年金。因为退休后什么事都没干绩效奖怎么来的。很不公平。
本人强烈呼吁，如果要降低退休人员的退休金增长，那首先首先，重要的事说三遍！国家特别应该全面比较大幅度的降低退休公务员和事业单位退休人员（包括老师）的退休工资。因为他们的退休工资太高了，比退休职工的退休金高近一倍以上。所以，国家要想节约退休人员的开支，应该大刀阔斧的从公务员和事业单位的退休人员开始。
公务员退休有百分子八十的绩效考核，教师为何没？
教师退休还发放奖励性绩效工资吗？首先要清楚绩效工资是怎么回事
我是教师改行进入公务员队伍的，与我同等条件的老同事相比，退休后教师比公务员高出每月二千元。绝对真实不假。
延迟退休改为工龄退休？公务员表示双手赞成，教师也纷纷支持
国家中央直属领导以及地方财政管理部门面对的当下最大困境则是老龄化严重的问题，部分在职员工迫切对延迟退休和工龄退休迟于关注的心理。
当代应届毕业生找工作的目标首先是双休，且关注相应的退休年龄和退休所谋取的养老金和辅助金，根据老龄化严重的问题，延迟退休已经成为定局，部分地区已经开始准备实行延迟退休的相应政策来保证在职岗位员工完成的工作性质。
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延迟退休改为工龄退休？公务员表示双手赞成，教师也纷纷支持
延迟退休在一定程度上虽能缓解国家各级部门老龄化严重的困境，国家部门对部分领域的在职员工人来说并不是很友好，人民教师和公务员根据自身的工作性质，实行延迟退休的相应政策，对身体的各项组织器官以及工作性质都处于缺点的形式。
国家的各行各业主要寄托在教育这一行业，他们主要的职责肩负着教书育人，将自身高等的教育知识和相应的实际理论教育给学生，一天在三尺讲台讲述相应的理论知识和相应的实践，长时间的站立以及讲课的时间很容易导致机体的骨骼严重下降，患上高发性的骨质疏松以及咽喉炎，没有较大的体力和能力继续上课。
人民教师属于铁饭碗类型，工作性质的主要单位，他们的主要职责肩负着教书育人按照国家实行的延迟退休到达一定的年龄，可根据自身的身体条件申请退休，并可拿到丰厚的退休金和养老金，对于未来的生活保障和经济保障可达到富裕的状态。
国家一旦实行延迟退休的相应条例，则意味着人民教师的退休年龄和退休幅度需要往后延迟，对于人民教师而言则是一种煎熬身体的各项组织器官和组织细胞已经承受不住。
国家地方财政管理部门提议，将延迟退休的相应政策来变成工龄退休的相应条例，人民教师则是举双手赞成的同时还包括铁饭碗类型工作性质的公务员，按照自身的工作性质和完成的工作指标，也是大力支持实施工龄退休。
公务员是国家公认的铁饭碗类型工作指标，主要的工作任务则是采取朝九晚五的工作性质公务员之所以被称之为铁饭碗，主要是在职员工以及应届毕业生更加看重所发放的隐藏福利以及公积金和退休之后所获得的养老金。
一旦国家实行延迟退休的相应政策，则会耽误公务员领取相应的退休金以及扶助金还需每天上枯燥无味的工作指标，这让公务员很是痛苦，地方财政管控部门将延迟退休改变为工龄退休，对于他们而言，可所谓是百利而无一害的。
工龄退休顾名思义则是在职员工根据自身的入职年龄完成30年的上班制度，无论从事公务员还是事业编制达到相应的工作年限，连续缴纳社保15年即可满足相应公民退休的条件，公务员和事业编制的人民教师很支持工龄退休的相应条例。
相比较于延迟退休的相应政策，似乎当下工龄退休更加的合理，铁饭碗沥青的工作性质，同时还包含较好的福利待遇以及隐藏的福利，退休之后的经济保障和社会保障能够使在职员工获得高额的退休金来保障自己的退休生活。
国家无论实行公立退休还是延迟退休都需要较大的实验进行合理的施行，工龄退休不仅能够得到公务员和事业编制的支持，还能缓解当代应届大学生的就业压力，对于当下的就业现状无一是百利无一害的。
再过几年，21年22年出生的孩子要上学了，学生只有以前的一半，老师会不会超编下岗。
会小班制，现在50人一个班变成30人一个班，从粗放教育到精细教育。教师工资已高于公务员，无论在职或退休。那为啥教师去考公务员，而没有公务员去考教师的？？？
老师很多有教师资格证，但不一定都是有编制的。别去乡镇，有些孩子，简直无法无天。上半年的班，拿全年的工资，还有谁。不是喜欢当老师，只是喜欢稳定！但凡扫大街能有编制，你看我去不去考[打脸]。
看看网友怎么说：
走什么路适合不适合都是一个人探索的过程，职业也是如此，并不是学什么就必须一直要干什么！最重要的是能在每一次人生醒悟中做出以后的正确决定才是关键！如果总顾忌准备好了吗！那谁又真正看到以后完完美美，只要努力认真对待务实自我找到适合的就是了！对的，我95年高考，最后考得最差的那几个同学都念师范了[捂脸]。看来老师的待遇太高了。其实考教资并不一定是为了以后当老师，很多培训平台都是需要的。主要搞培训太挣钱了，高中同学一小时800多，这都是少的。
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学校里不可名状的事。早些年的事。
人的命天注定。曾经我们学校的两个老师，同龄人，同年入职学校。
那是上个世纪，八十年代，改革开放初起。
市场经济刚刚兴起，露天市场，摆摊设点的日渐增多，管理人员不够用了。上级部门出台政策，硬性分流部分老师，分出去，去做市场管理的工作。
清高的老师，谁会去“带着红胳膊箍，举着喇叭喊”，风里雨里地和“引车卖浆”之流打交道呢？学校也是啊，“好孩子哪有往庙上舍的”--于是，站不住讲台，讲不明白课的老师，被硬性剥离出去了--去的新单位就是工商所或税务所。
然后，不久就赶上了“重视知识分子”的政策。
改革开放后，全民皆商形势下的工商所，税务所是什么地位，什么收入待遇，什么隐形灰色的收入，不言而喻；被剥离出去的老师，有文凭有口才，迅速从基层的所里脱颖而出，走向工商局税务局，走向领导岗位……
另一个老师，却走向了国企，还是托关系走后门去的。那时好的国企，一个月工人仅仅是奖金的 收入，就超过了老师的月工资，还有年节的福利待遇呢，学校里哪见过啊，毛都没有啊！
于是，这个老师，也是有关系的人，千方百计地调入了国企，在当时也引起了无数的羡慕嫉妒。好日子大约过了十年吧，开始了著名的国企大下岗。
这个老师，调到国企也是坐办公室的，没有技术，下岗后，不可能转身去私企打工，不知道是怎么度过那些年的。
现在她们早都退休了。退休金的情况是：工商税务的退休公务员＞退休老师＞企业退休员工，而且差的不是一星半点。
小地方限制了你的想向，上海退休的这二年公务员，老师，体制内等多是1万多元，今年就是工人退休42工龄也要9000元上下。
不怕员工炒老板？//@塞上秋风77709015：公务员呢？//@俏皮小铃铛：打破编制是迟早的事情//@终南老夫子：看来教师想干退休是不可能了。
教师竞争机制引入后，预计中小学里不会再有超过38岁的教师。年轻人大学毕业后，会把教师作为一个过渡职业。不管多么优秀，总有江郎才尽被淘汰的一天。既然如此，何必不去找个收入高且能实现自我价值的工作呢。因此，竞争机制虽然在理论上和政治上是正确的，但是还要经过实践检验。目前在科研领域的实践证明，竞争机制在理论上是个好机制，但是在实践上不是最优机制。以此类推，教师退出机制也有可能在理论和政治是个好机制，但在实践上不是个最优机制。最优的中小学教师用人机制应该是向大学的用人机制看齐，一部分极其优秀者为终身制，大部分优秀者为临时性的合同制或流动制，水平平庸者通不过入职考试不能当教师。
公务员退休教师也想找年轻的
幸福姐和田玉人到老年需要一个老伴，我现在尽量每个星期去看看老妈，给她做做家务，陪陪她，一个人的日子不好过。她也想找一个老伴搭伙过日子的，可惜没有合适的，她不喜欢做饭，想有个人能给她做点饭吃，说说话而已。她自己有房子有存款，但是就是缺老伴。妈妈要求不高，如果可以男方可以住在她房子，120平方，就是想找这样一个老伴都很难。我给她说随缘吧。
