健康资讯 有人说，异地乡镇公务员很难。这话说得不无道理，异地且乡镇，作为公务员的最不利的两个条件你都占了。那么异地乡镇公务员的出路在哪里？
1.辞职。难度：★，辞职最简单直接，同时也是最难的。习惯了体制内的风平浪静，波澜不惊，要跳出舒适区还是需要莫大勇气。
2.躺平。难度：★★，躺平也是有难度的，对于一个曾经胸怀壮志、一腔热血的青年来说，让他放下工作、放下理想，整天无所事事、浑水摸鱼也是痛苦的。
3.回引。难度：★★★，当前不少地方都发布了人才回引计划，但是目前已经明确禁止了跨省和省级以下机关通过人才回引等类似政策进行调动，所以，这条路也有一定难度。
4.遴选。难度：★★★★，不少乡镇公务员通过遴选进入到市级、省级甚至部委机关。对于异地乡镇公务员来说，遴选是最可行、最有效的方法了，当然你要在竞争激烈的遴选考试中脱颖而出，这也不是件容易的事。
5.升职。难度：★★★★，乡镇公务员5年服务期内虽然不能调动，但可以提拔晋升。提拔到到县级或以上机关单位任职，也不失为一种好的办法。当然前提是你足够优秀，能力突出，得到领导的赏识。
6.商调。难度：★★★★★，这个不再多说，对于普通人来讲很难，甚至比辞职重考还要难。
7.重考。难度：★★★★★，辞职重考，这是孤注一掷、破釜沉舟的一招。一般来讲，乡镇都有5年服务期，服务期不能调动，5年的时间，大多数人都磨平了棱角，更没有了辞职重考的勇气，因为不确定性太大。只有少数省份允许在职公务员参加省考的，也算是十分人性化的政策了。
今日投稿：
有没有大神科普一下军队文职[流泪][流泪][流泪]
在职公务员能不能考呢
#省考# #公务员#
#官方回应无为市限制公务员参加遴选# 我倒是觉得无为市做得对，允不允许考先不说，也不说对不对得起无为人民这个大帽子，当一天和尚还要撞一天钟，你在岗一分钟，就要干好六十秒，否则对不起人民纳税给你开的工资。
#思想破冰# 用活政策，人性化开展遴选，促进#发展突围#
近年来，许多基层公务员在职不能报考公职考试，同时不限户籍的招考政策让异地进编的年轻人归乡心切。如此等等，都让基层干部无心做事，躺平度日。
公职遴选选调考试可以进行如下调整：
一是放开本地户籍人口报考，尽可能满足考生回家等心愿，促使队伍五湖四海。
二是笔试不需审批，减少层层串联审批优化遴选环境，从制度上消除还未入赛已人人皆知，促进充分竞争。
三是放宽学历学位限制，不以第一学历论英雄，为非全提供公平上升机会。
四是官网公开报名审核通过人数，引导考生科学理性选择职位，减少考试资源浪费。
五是尽量提供更多的领导岗位，让有经验的基层干部有很多机会走上领导岗位，为更多人民服务。
