健康资讯 #事业单位工勤岗可以转为管理岗吗#
现在一般不能。
事业单位工勤岗是指工人编制，比如:司机、打字员等，管理岗是事业编制，可以向上升，到科级还可转到公务员。
以前工人编制和事业编制或公务员编制不像现在这么泾渭分明，较笼统分工农二元。我所在单位就有一司机后转为干部，还做到正处职退休。现在越来越难，一般要考。
当然，也有特殊情况，可以曲线调动，那需要能力、关系、机遇等多种因素结合，就不在此讨论了。
工勤岗可以走技师升职路线，待遇比管理岗低些，但也较稳定，退休比相应管理岗早些。
有时间要多学习，有机会要努力去考。
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得考！公务员逢进必考！//@神秘光束MS:工勤岗位符合条件可以转岗
#养老人上头条#机关事业单位行政工勤人员，可不可以按照公务员退休呢？也就是说享受30年提前退休的待遇呢？
其实机关事业单位的工勤人员是不具备享受公务员提前30年退休的待遇，如果说你属于工勤人员，那么只能够是按着事业单位的这样的一种性质去正常的办理退休男性60周岁，女性是50周岁。作为女性来讲，甚至他50周岁的时候，可能还不足30年的工龄就可以去办理退休了，所以女性还是比较的占有优势。
但是男性相对来说退休年龄就比较晚了，由于他不具备提前30年退休的工龄，所以说只能够到达正常的法定退休年龄，60岁才能够去办理退休，所以我们可能现在还需要再坚持工作几年的时间，才能够迎来自己正常办理退休的日子。
体制内，快抑郁了，如何申请调离现岗位？
在体制内，调整岗位，还是比较容易的。只要有合理的要求，甚至只要要求了，大概都可以被满足。地球离了谁都可以，没有什么岗位是非你不可的。
调整岗位的方式很多，你可以直接向领导提出要求，如果只是工作干不来，自己有困难，可以由单位调整到内部其他岗位。一个单位都有好几个科室，有专业性强的，也有综合性的，不至于你什么都不会吧。专业不行，调整到综合科室搞服务；协调能力不行，调整到专业科室专心研究业务。
如果是和单位的领导、副职或者是同事，关系搞僵了，不想在原单位呆了，可以申请调整单位。一般是事业单位调整事业单位，机关调整机关或者事业单位，或者是调整到基层工作。即使吃一点亏，调整到冷门岗位，最起码身心健康，也比抑郁症强啊。
如果能力足够强，还可以通过提拔晋升、转岗的方式，一举两得。
如果是身体真的有病的情况下，也可以通过病休的方式，调整自己的身心。等身体、心理健康之后，可能会发现，原来岗位才是最适合自己的，也说不定呢。
如果是事业单位一般人员，无论是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，其管理权限是在人社局。如果是公务员、参公人员、党委机关人员、副科级（包括四级主任科员、管理八级）以上干部，管理权限在组织部。可以自己向单位提出申请，由单位协调人社局或者组织部调整。也可以直接向人社局或者组织部提出申请，调整自己的岗位。这两者都是符合管理程序的。
#事业单位工勤编能有干部身份吗# 想多了，事业单位工勤岗是工人身份，如同辅警想当正式警察一样，必须要通过正规公务员招聘考试，考上是干部，考不上就是工人，劳务派遣工。当今社会应该走捷径有点困难了。
#事业编和行政工勤哪个比较好# 单位内有公务员、事业、工勤三种人，从发展来看，公务员最有前途，其次是事业、工勤编，这要综合你所有个人因素全方位考虑。
都五十多岁了才想起来转岗，真是后知后觉型领导。最近单位有2个事业编副科转公务员，严重刺激到我领导了，领导之前是工勤岗位，但一直从事管理岗位工作，而且是主持工作的那种，工作干得相当不错，县里领导很欣赏他的办事效率与能力，但是由于他身份问题始终没有得到一个名正言顺的职务。
不知最近怎么了，他突然一下子明白过来了，昨天开始写个人简历、写申请转岗，后面他还要冲副科[鼓掌][鼓掌]，希望他能如所愿，毕竟现在二级部门是副科级的机构不多，赶紧抓住机会，这样才能升得快！#领导# #事业编# #公务员#
我们县区事业单位职级并行马上进入最关键的职数确定阶段。估计一个单位差不多有一半九级职员这次有没有机会晋升八级。同一个单位，干这同样的事情，有拿车补享受职级并行的公务员，也有拿车补走技术岗的行政工勤！什么也享受不了的事业人员，这次也晋升不了，将会严重打击工作积极性！
考公务员、考事业编，社会上经常会出现人们说的考编制，但是真的分几种编制，确是很多人都不知道，我来给大家讲一下，我知道的。
公务员编制。公务员编制全国大约有700多万人，其中有公检法司的政法专项编制，剩下的是叫做行政编制，不管是国安家公务员还是地方公务员都是公务员。
公务员单位有一种机关工勤编制。这个编制是按照单位的公务员编制一定比例设置的，但是近年来基本上是退一个减少一个编制，不再招录或者安排机关工勤编制人员。以前的机关工勤编制有许多退伍军人，一般从事单位司机、曾经的打字员、通讯员等工作，辅助公务员开展工作。随着时代变迁，机关工勤会消失。
事业编制。事业编制中存在专业技术人员、管理岗、工勤人员，目前的医院、教师绝大多数人都是专业技术人员，在这些单位中也存在着事业工勤人员。事业单位管理岗人员走的是事业副科、正科、副处等，属于管理人员，也就是曾经会出现医院院长不懂医术，但是懂管理。
参照公务员法管理的事业单位人员。这些人是事业编但是参照公务员法管理，工资也是公务员的工资，提拔可以按照公务员无缝对接的提拔。
大致就是这样了，其他的大家补充一下。
