健康资讯 #北京头条# 北京朝阳街道办公务员工资待遇曝光！
一名网友说：科员，坐标北京朝阳一个月7500工资+600车补+1380房补+2000公积金（这个月不知道咋了光工资就发了9600），年底2-3万，然后年后年终绩效1.8万（2020年yq只发了八千）。
街道办年底的绩效会多一些，属于基层，一般其他单位发一万五，街道就一万八
我也说一下关于长春公务员和事业编的待遇。。我朋友，朝阳区小学编制。去年长春市给所有在编的老师发了绩效，3万。。我同事父亲，市公安局，公务员。年底奖金3万。。这就是长春事业编和公务员的年底奖金。。#长春头条#
#朝阳头条#盼望已久的绩效工资终于发下来了，虽然最低档5500元，但也知足了。同时工资也涨了，每个月涨了200多，并补发了，原来每月3200元(29年工龄)，这月6000多(包括补发的正常增资、绩效和转岗增加的工资)，具体每月涨多少，下个月就知道了。不知大家的绩效都发了吗？#朝阳身边事#
长春市城区内中小学教师，今年发了多少绩效？
省直属：2万（2021年年底发放）
市直属：2万
汽开、高新、净月、经开：2万
朝阳：15000
绿园：9000+
南关：7000
宽城：6000+
二道：5000
估计最后各区绩效都会拉齐，各区学校之间不会相差很大。
北京朝阳区
今天就来分享一个北京的一级教师的待遇，工龄20年，教英语
2019年的收入：
每月基本工资：2200元
公积金：4800元
水电费：1800元
取暖费：900元
绩效工资：16000元
各种福利：5000元
文明奖：6000元
一年总体下来大概共有30万左右，这样的收入在北京处于中上游水平，但每年有4个月的假期，也是最大福利吧！#情感# #我要脱单# #明星上头条#
分享：北京朝阳飞行员工资单
飞行补贴：56284.5元
浮动奖金：7329.6元
岗位工资：13270.5元
绩效工资：4518.3元
住房补贴：675元
月工资：13278.4元
过节费：612元
电脑补贴：70元
保险个人缴纳：-4163.6元
公积金个人缴纳：-3417.5元
其它带扣项：-3628元
月收入：84829.2元
(图片来源于网络)
来自北京朝阳，博士学历，35岁，在当地一家企业工作8年，去年收入情况如下:
月薪2830元。
每月通讯补贴200元。
住房补贴400元
绩效考核2200元。
年终奖1.1万元。
一年的收入约为5万元左右。你觉得这个收入在北京怎么样？
最近遇到一个人，他的经济条件和我差不多。有点霸道总裁，强势，以自我为中心，有时间才会和我见面。最重要的是有点看不起我，尤其是在我没事干的时候，比如看小视频，玩游戏，总说我浪费时间，没有上进心。他平时学习英语，健身，弹吉他，看书，爱好很多，虽然最后总是半途而废。关键是他认为自己每天都这么活跃一直在学习。而我只是除了工作爱好和他都不一样，他的工资也不比我高多少啊。他只是有一所大房子和更多的积蓄。只因为我老了，不知道能不能生孩子，所以他的优越感爆棚，说话从来不考虑女人的感受。有人和他差不多大，如果他有孩子，他会分享他的时间、精力和金钱。他说那样的女人要么有孩子，要么有隐疾，你们觉得这个人性格有问题吗？不喜欢你就一定要找比你差的地方的人？然后他说只有我知道他的经济状况，愿意继续和他交往。那我在找什么？坚持的意义是什么？
编制有多重要，看看博士争抢城管岗位就知道。
#教育听我说# #第一批00后开始工作了# #飞书#
近期，2022年公考拟录用人员名单，大多是名校毕业生，其中不乏海内外顶尖高校。诸如，朝阳区酒仙桥街道的城管执法岗位拟录用人员，是一名获得了北京大学博士学位的女性，引发网友热议。
除上述博士生外，还有外交学院、中国社会科学院大学的两名硕士考取了朝外街道的“城管队员”，曼彻斯特大学的一名硕士考取了崔各庄地区的“城管监察岗”。在网友看来，北京街道办的城管工资实际上并不高，北大博士们抢着去当城管，无非看上了编制以及北京户口。
不只是北京城管抢手，其他各大城市的城管，居委会，供销系统等等，只要是事业编，公务员岗位都吸引了各大名校的高学历人才。
为什么编制这么吸引人呢？
据了解，为什么北京的城管那么吸引人，是因为工资高吗？
我查了一下，北京基层公务员的工资大概在税后7000多一点，公积金2000左右一个月。
大概是9000多，这就让北大博士趋之若鹜了？
肯定不是，还有津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等等。
这些津贴补贴可以达到基本工资的3倍到4倍，
这样来看，就想到不错了。
另一个原因，就是稳定。
前几天，某公司紧急裁员，把员工的物品扔在大街上，保安维持秩序的图片曝光于网上。
这更加加深了人们对编制追求，哪个事业单位如此裁人？不可能，就算是工资再低，也可以保证正常生活。
尤其是这几年的客观因素，一些自由工作者一直居家，便没有收入，相比较有编制的而言，差别就显而易见了。
话说，你是今年的大学毕业生，而且是硕士，博士生，你会选择考编制吗？
读研究生还有用吗？北大博士在北京当城管，年薪才15万，亏吗？
高中同学在南昌烟草公司上班薪资：
1、固定工资：6000元
2、绩效：2200元
3、公积金：2000元
4、各种补贴：2000元
5、年终奖：70000元
一年的总收入超过20万
同学也是家里条件好，父母都是公务员，所以，同学毕业后就找关系，让他进了南昌市某区的一家烟草公司。
在里面工作了三年时间，现在年收入就有20多万，要知道我们一般出去外面打工的话，一年到头有个十五万就非常出色了。
因为一般大学生出去找工作，工作三年的话，那工资能上一万已经是很优秀，一般的工资也就七八千可能。那再加上年底的年终奖，那一年下来也就十万左右。
所以想拿20年的年收入还是蛮有难度，除非一些朝阳行业，像主播啊，IT行业啊，空姐行业啊等等一些。但大多数的行业想月入过万都是非常难做到。
你可以观察下，看看它们是不是把钱领了，如是一定要举报，再说了你们是在职的，这种钱是不是到年底，或抗疫结束了，给你们弄到绩效工资里了，看看你们工资是怎么组成的，有没有绩效工资，这绩效工资很是神秘，钱数不固定
李云迪被抓，还是朝阳群众做的贡献，这么多年朝阳区一直有类似事情，可见这个区本身多么纸醉金迷，灯红酒绿，而且应该很高端，否则怎么会吸引那么多明星起码比东莞高端点吧
另外，警察叔叔会不会跟那边的小姐姐已经很熟了，每个月绩效小姐姐帮忙贡献很多？#李云迪嫖娼被拘#
【尚德机构被曝五分钟抓拍一次居家员工，因虚假广告被罚81万】
据海马视频，有人在平台爆料，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。
企查查APP显示，尚德机构是一家教育机构，专注于会计、心理、建筑行业的职业培训，提供企业培训和咨询服务，提供大规模开放型在线课程。其公司北京尚德在线教育科技有限公司成立于2013年，法定代表人为刘通博，注册资本198.56万元人民币，经营范围包含：从事互联网文化活动；互联网信息服务；自费出国留学中介服务；出版物零售等，由萍乡密涅瓦资产管理咨询中心（有限合伙）等共同持股。
企查查信息显示，该公司控制企业共19家，省份地区涉及山东、河北、江苏、安徽等，其分支机构共7家，目前仅在业存续2家。2020年11月，该公司曾因违反广告法被罚款81万元，具体事由为当事人在抖音号发布的视频广告无法被证明广告语的真实性，并且当事人虚构了其提供服务的效果。
据爆料人表示，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。
有网友举报，11月7日，呼和浩特市玉泉区多名干部疫情期间聚众饮酒，举报人声称：这都几点了？还在喝酒，几个人不戴口罩？搂搂抱抱。（信息来源：天目新闻）
根据调查，几人是某街道社区某些工作人员，在疫情防控期间聚众饮酒，网友举报情况属实，几人已经受到了相关处分。
对于这名网友的举报，我们表示感谢，为他的英雄壮举，我们深感佩服，能够对某些干部进行举报的人，都是有一些英雄情节和正义感极强的人。
根据下图的情况通报，对涉嫌违法违纪的相关人员处罚并不算轻，这严重影响到了他们的升职加薪和绩效考核吧。
举报的人是否会遭到打击报复呢？不知道举报人是否是当地的人？如果是，被打击报复的可能性还是很大，希望相关接受举报的部门和人员能够做到保密工作。
虽然有相关法律法规明确规定，接受举报的部门应当对举报人员的信息严格保密，防止被打击报复，久而久之，这些被举报的人迟早是会知道的，为他担心。
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@朝阳朱大妈
#月薪一万能在长春过什么样的生活# 说一下我朋友。我朋友在国有四大银行之一网点行长，根据他给我看的年度个人所得税总金额268000元，税后至少一万以上。他媳妇也在银行工作，招商银行柜员，每个月7000元。他家住在红旗街万达文华，买的时候14000一平，首付70万，贷款80万。他和他媳妇一人一辆车，他开奔驰，35万左右，媳妇SMART，24万左右。家里闺女一个，目前在朝阳实验小学三年级。报了三个兴趣班，舞蹈班，尤克里里，口才，冬天的时候还报滑雪班。由于夫妻都在银行工作，虽然每周都有双休，但是休息的时间都不一样，他周五，周六休息，媳妇周三，周四休息，银行要求一年一轮换。平时过年，过节也放不了几天，所以什么旅游，应酬等等都非常少，家里的开销最大除了娃儿，就是车，物业，保险，水电煤气话费采暖等乱七八糟的花费。他工作压力太大，保险，住房贷款，小微贷款揽存，黄金， 信用卡等等，每年他负责的这个小网点都有各种各样的指标，完成了有额外奖励，完不成会扣整个网点绩效。总之，不管你赚多少，都有各自的难度！！#我要上 头条# #长春头条#
北漂第三天 面试
-- 10点面试美团bd岗。面试官很年轻，主要针对简历问了很多细化问题，他对我之前创业经历很有兴趣，聊了半个多小时，很轻松愉快。
-- 岗位职责：会给你分配一块商圈，要负责这个区域内新商家的入驻，老商家的客情维护，活动运营等。薪资结构底薪+绩效，5k+5k。
-- 个人觉得应该不难，新商家入驻美团的意愿度应该挺高的。但是面试流程很扯，初试完三天试岗，接着再面试两轮。
-- 马不停蹄地赶往丰台，接着又去朝阳。两家都是教培企业。第一家做的金融类培训考证，第二家考研机构，都是销售岗。面试问了些简历问题，给了一些场景提问解决方案。回答的都挺好的，双方交流也挺愉快。但我个人意向度不高。薪资大概7k+提成。
-- 北京通勤时间真长!一天面试最大感悟#求职# #北漂#
各地在职教师爆料工资待遇，北京的教师税后二十万，厉害了！浙江的也不错，工资加公积金也有23万多了！
贵州省某小县城，工作一年，公积金740+740（缴纳比例12%，也就是说一个月财政工资4千5左右），到手工资3276每月，去年带高一各类补贴3500左右每月（一周六节早读，14节正课，两晚晚自习，不用坐班。），加上年终绩效，到手工资一年7万左右，今年带高二两个班语文，一个班班主任，一个月工资和补贴拿到手9000左右（不含年终绩效，寒暑假纯工资，没有补贴）一年目测10万左右到手工资。明年带高三，11万左右。嗯就这样。
说说自己吧，浙江山区小县城，重点高中老师，工作十年，因为我习惯用记账软件吧，所以数据比较精确，19年16w现金+4.2w公积金，20年公积金调升了一次，外加带了20届高三毕业生有点高考成果小奖励，总共18.2w现金+5w公积金。因为没当班主任而且是二级老师，就这个收入吧，班主任一年综合收入能多3w，中级职称拿下来的话能多1w，现金收入全部来自校发收入，没有带学生，县城的重点高中挺累的，没精力带学生，好不容易来个休息天陪陪自己的孩子和爱人吧。
北京市朝阳区普通初中校语文教师，班主任加两个班教学，教龄一年。每月工资比去年确实是涨了许多。而且该发的绩效奖等等并没有少。不算住房公积金，今年的年薪税后二十万多点。（图）
坐标广州，编制内，入职半年，还在试用期，广州新教师的试用期工资很低，工资5000左右，公积金1800，房补目前发1300，补贴1000左右，听说试用期工资只有转正后的一半左右，等我转正后收到工资继续更新。
东莞中学编制内新老师待遇:4k＋1600补贴＋700补贴＋班主任1k＋一年绩效2次大概5w，一年到手有12w以上吧，公积金2k左右。对比深圳，饿不死但也真不多。(2019年答)，转正后:5k＋2400＋700＋公积金2.8k＋班主任1k＋一年2次绩效4-5w。(2021.1.4)，对于刚毕业的年轻人，对比珠三角朋友教师工资深圳，珠海(公积金高到不敢信)是最好的。
“大多数企业因为服务做的不好，所以生意一直不好”。可能很多人不相信这句话，但对于服务行业来说，这句话可是“千真万确”。今天我讲一个真实案例，供大家分享。
汽车已经进入了千家万户，保养维修汽车可是一个朝阳产业……“途虎养车”作为一个与4S店全面竞争的同行对手，这几年在平台的引导和广告的推广下，全国的加盟店真是风起云涌，规模大，设备新，产品多，平台提供的产品比市场上价格优惠很多，于是，这几年大量的消费者观注和光顾这个品牌店消费。
前些日子，由于双11的促销广告宣传，得知汽车轮胎的销售价格十分优惠，便在网上预约，而在长沙星沙黄兴大道一家“途虎养车”更换了4个轮胎。在这消费后感触很深，真正体会到了加盟店的整体服务……就这家店而言，不论从规模上，设备上，环境上，产品上等都应该说有一定实力，硬件环境做的很到位，但在软件环境上真是不敢苟同。在我的车更换轮胎的两个小时当中，我与这家店里的女服务接待人员，男技工咨询了很多服务方面的问题。给我的感觉是这个店在服务培训方面，在整体服务流程方面，在服务的强化方面，在服务的项目上面等等，给予的评分基本处在不及格状态。为什么会给这么低的分呢？因为这个店里的员工对服务的认知，认识，程度，项目等方面的规定，要求，实施一问三不知（本店根本就没有客户服务系统），给人的感觉一锤子买卖，一次性搞定，让人十分的担心质量问题。
我们经常讲：“服务之争是市场之争，服务之争是生存之争”。对于一个服务行业的企业来说，这句话的意义十分重大。考核一个企业的服务能力，服务水平，服务项目一般情况下是从下边12个方面进行考核的。即：“硬件服务，销售服务，餐饮服务，卫生服务，音乐服务，礼仪服务，礼服服务，语言服务，洗洁服务，技术服务，产品服务，流程服务”。并且要提供全域服务流程指导（给客户及给员工）。
举个例子来说吧，有些客户进店咨询或消费，一定要有一位非常温馨，庄重，热情，大方，行业特点，职业化的接待服务人员提供下列服务（专业培训的人员），提供非常详细的项目，价格（收费标准），流程，修准标准，质量，售后服务等方面的全程介绍。一定要做到客户有问必答，客户满意，无后顾之忧的消费。
客户进店咨询确定消费后，首先提供一张设计精美的服务提醒卡（也叫服务沟通卡）或者一本内容更加详细的服务手册。其中内容包括：“你在消费过程中和消费以后”，一些需要再服务的问题。服务过程中的服务质量及服务之后的产品质量和售后服务等存在瑕疵的问题。这个卡上一定要设计客户服务部的投诉专线电话，客服专员的电话，店经理的电话，总经理的电话，公司的相关投诉网站等等。这是与客户互动和投诉建立的唯一渠道，渠道的建立和畅通是保证客户，在消费时的合法正当权利一个审述途径，同时能起到对店里的整体服务的一个监督作用。但是，目前提供这项服务的公司不多（4S店也仅仅提供了一些售后服务回访电话）。这家店在提供服务咨询方面，在礼仪方面在，在沟通方面，在着装方面，在客户休息区域方面，在电话回访的方面，在老客户转介绍营销方面，在促销营销方面（注：基本属于坐商，依靠大品牌的影响力）等等，基本没有做到位。
服务好，质量优，回头客就多，生意自然也就好。只重视硬件的投入，忽视软件服务的提供，这是中小企业（服务行业）最致命的弱点。这也导致了由干服务质量跟不上，而影响企业发展的致命原因。一个企业首先要有一个职业化的专业服务系统，必须要建立一个完善的组织构架和和服务流程构架，这个基础上部门的负责人和部门的服务人员设置要完善（注：主管，专员，数据统计员等等），要有规章制度和服务标准，要形成机制。更要建立完的绩效考核服务考核，在有标准设立情况下，开展全员服务考核，这样才能达到一个企业服务质量一个新的突破。
