健康资讯 减掉吃闲饭的岗位，也给政府减减负，过些年报考公务员的热潮就会慢慢降温了
这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。
这次疫情危机，也是一个给财政“减负”的机会，所以大家会看到，这次国家是下了决心给公务员降薪，有的地方降了有30%，具体可能跟地区、岗位有关系。
话说回来，当公务员的收入偏离社会平均水平后，就会出现实业空心化趋势，河南富士康就是例鉴。
工人产生的社会价值，如果工人自己获得的收益太少，人家就会离开，实业空心化。怎么办？当然是受益多的群体去顶上，然后很多基层工作人员去了。这是不合理的，却是没办法的办法，因为如果支柱产业倒了，老百姓的日子会更不好过。
所以，从分配角度来说，只有公务员的收入回到接近社会平均水平，才能让工人回到自己的岗位，才能让产业分工的回到合理状态。
#十年之后，公务员的前景如何# 随着科技发展提高，办公设施提高，科技代替了人工，基层减负，最多跑一趟，精简程序等等，公务员的素质会越来越好，而且最重要的是，再不会有以前工人人份过渡成公务员。进入公务员队伍标准越来越严格，人员质量越来越高，从而各项工作都会有质的飞跃，总体看
1.公务员数量可能会相比精细化
2.公务员素质会有提高
3.公务员自身管理会越来越严格
4.晋升渠道越来越稳定可靠，全凭能力业绩和综合素质
哪降了？有数据？//@云下之声:这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。
这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。这次疫情危机，也是一个给财政“减负”的机会，所以大家会看到，这次国家是下了决心给公务员降薪，有的地方降了有30%，具体可能跟地区、岗位有关系。话说回来，当公务员的收入偏离社会平均水平后，就会出现实业空心化趋势，河南富士康就是例鉴。工人产生的社会价值，如果工人自己获得的收益太少，人家就会离开，实业空心化。怎么办？当然是受益多的群体去顶上，然后很多基层工作人员去了。这是不合理的，却是没办法的办法，因为如果支柱产业倒了，老百姓的日子会更不好过。
今日更新25篇：
单篇：
1.XX区生活垃圾分类工作推进会讲话
2.关于公务员法律法规执行情况的自查报告
3.局贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况的自查报告
4.市领导在部队转业干部安置工作会议上的讲话
5.市政务服务中心主任在市政务服务推进会上的发言材料
6.无锡离任感言
7.在落实“两个责任”约谈工作会议上的讲话
8.在全市系统党风廉政建设半年工作会议上的讲话
9.在省委十四届十三次全会上的讲话节选
10.在县人大、政府、政协换届工作会议上的讲话
汇编：
11.“庆祝建党100周年”主题党课讲稿汇编（10篇）
12.村组织换届工作实施方案汇编
13.住建工作讲话和先进个人发言汇编（10篇）
14.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》解读汇编
15.文明城市创建资料汇编（21篇）
16.党支部会议记录格式汇编
17.学习党的路线方针政策心得汇编
百年华诞篇：
18.开展“我为群众办实事”实践活动经典评论文章、心得体会汇编（11篇）
19.党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
20.党史学习教育阶段性总结汇报
21.XX市党史学习教育阶段性总结汇报
22.党史学习教育发言材料以及开展汇报
23.党史学习教育发言材料以及开展汇报
24.党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
25.开展“我为群众办实事”实践活动经典评论文章、心得体会汇编（11篇）
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“悠着干”“推着干”，谈谈你的看法-人才引进面试真题作答
聊城冠县青年人才引进面试真题-2022年5月29日面试
问题：现在有一些基层年轻干部“悠着干”“推着干”，谈谈你的看法。
【题型归类】综合分析题
【作答要点】
(1)表态：部分基层年轻干部对待工作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态，俨然是躺平的“老油条”。倘若他们干劲不足、投入不够甚至早早“躺平”，那么基层工作就容易“塌方”。
(2)原因：基层年轻干部之所以会“心态老化”，同压力过大、动力欠缺和能力不足有很大关系。基层治理千头万绪，自上而下的问责压力往往使他们喘不过气来。机构编制刚性约束、职务与职级并行等干部人事管理制度，使基层年轻干部的职业前景没有盼头。基层干部缺乏培训提机会，普遍面临“本领荒”问题。
(3)措施：为基层精准减负，给年轻干部减压，着力解决形式主义突出问题，向五花八门的形式主义、留痕主义开刀。完善考核奖惩机制，让年轻干部有盼头，让有为者有位，让吃苦者吃香。
(4)结合干部自身：年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，要始终保持“不老心”、焕发“年轻态”，沉下心来在基层“墩苗”。
李少莉火了，纪委忙坏了
李少莉华丽富贵出场，点读收场，爆火网络。
她是很多力挺人士励志的偶像，可望不可及，难以望其项背。她的成功犹如黑夜里的明灯，告诉每个在残酷中考被刷下来上不了高中的青年人，不要气馁，姐是你们的榜样，只要选对路，学历只是个样子，一切都有可能。她的事迹包括她弟弟的成功告诉所有工人阶级，好好干，工人阶级能当家能提干，即使从临时工干起，一样能做副局长，人生不是赢在起跑线上，而是赢在转折点上，选择大于努力。她们妞弟俩的成功堪比印度裔苏纳克当选殖民统治英国首相令国人震憾。
有恬不知耻者力挺李少莉豪华穿戴，认为女人爰美是天性，给国家公务员形象增光，认为她家庭收入足够她奢华。纪委正调查她家资产、来源、消费，应该不日将有结果。如果她是共产党员，多看看管理条例，哪条规定共产党员允许奢侈了？再对照公务员管理条例和公务员基本礼仪及公务员法，哪条允许奢侈了？反"四风"明确规定反奢靡之风，那些力挺李少莉高级整容、奢侈穿戴的就是居心叵测、撕裂社会、混淆视听、与党作对、与人民作难。
高度宣扬李少莉先进事迹，催人奋进，让人敬仰。其中满意率100%、零差错更是有目共睹、世人楷模，不料，今年她审批通过的一家核酸检测机构被曝，严重违规、丧尽天良、弄虚作假被刑责、被关闭，那以前有没有其他问题还捂着？李局长工作效率奇高，获全国劳模当之无愧，17年审批了20多万份文件材料，真是不算不知道，一算吓一跳，一天居然要审590份。如果剔除学习、调硏。开会、指导、检查、公休、病假等，那一天要完成600多份文案审阅，用日理万机真是贴切。李局长的压力比山大，那其他局长压力也可见一斑，或者于心何忍？或者公务员岗位太是摧残人，怎么有那么多东西要审？党中央为基层减负太英明太及时了，但力度还要加大，否则，局级领导非被文山案海压疯泡残。
李少莉的文凭都是非全日制的，电大超强实力令985、211汗颜，有多少全日制名校生能达到李少莉的水平、成就？她初中生纺织工人学医科第一年就能发表论文，有多少名大生做得到？别浪费青春和钱财了，读电大，还能算工龄，初中毕业，弯道超车。不服？李家妞弟告诉你，气死是你自己的事。
李少莉是人民满意公务员、文明家庭获得者，纪委一定会深入了解她们家族的成功史、清廉史，当然，默默为李家做伯乐的大功臣也会走到前台，普通百姓太需要这些伯乐了。实话，千里马常有而伯乐不常有。
李少莉是一个成功的转型者，一个成功的基层工人，一个出生了两次比哪咤出生还传奇的人，一个满载鲜花和荣誉最受欢迎的公务员、一丝不苟好干部，一个将美丽发挥到极致的人，社会应保护好。相信，法治社会会惠泽每一个公民。
【马恒燕代表：建议设立教师“课后服务经费”专项资金】近年来，随着教师减负相关政策的出台和落实，总体看中小学教师承担与教育教学关系不大的社会性负担不断减轻。但全国人大代表马恒燕也发现，随着课后服务实现全覆盖，部分教师的工作量、在校工作时长有所增加。为促进课后服务质量提升，马恒燕建议，对教师额外付出的劳动给予相应的报酬，并根据教师工作成果加大激励力度。
马恒燕表示，在课后服务中，学校和教师面临着人员不稳定、人数变动多、费用统计繁琐等现实问题。以马恒燕所在的宁夏银川市二十一小学为例，学校有2975个学生，参加课后服务的学生达到96.4%。“学生有的选择第一课时，有的选择第二课时，学生社团的课选择的就更复杂，再加上参加的学生有病事假等情况，教师要投入大量的精力投入，增加了负担。”
为此，马恒燕建议，财政部门优化中小学教师绩效工资方案，在绩效工资中设立“课后服务经费”专项资金，根据学生人数给学校拨款，确保课后服务经费，主要用于参与课后服务教师和相关人员的津补贴。教育部门也应协同人事部门将教师参加课后服务的表现作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的参考。
减负，大家一定要慎重对待！任何一次变革都会有牺牲者，我不希望那个人是你。
我们的基础教育的应试负担的确过过重！为什么会过重？过重了以后，大家为什么还是停不下来，还是“变本加厉”地焦虑和内卷？
一、社会行业差距和待遇差距问题
家长朋友，为什么要一次次逼着孩子学？有条件的要上，没条件的，创造条件也要上。难道他们看着孩子们除了学习就没有其他的，他们心里舒服？唯一能解释的就是，他们没办法。他们在社会上摸爬滚打，积累了丰富的经验和认识，深刻地知道，这个社会需要什么，一个人需要什么，他们需要什么。这些经验和认知，是他们一次次碰壁，一次次吃亏以后总结的宝贵人生经验。他们知道，学习，是他们这种普通家庭的孩子唯一的出路！他们不想孩子们跟自己一样，所以倾尽全力培养孩子，代价再大都得干！也就是说，是社会教育了家长，家长再逼着孩子！所以，你要解决孩子的问题，你就必须解决社会的问题。
社会问题，岂能说解决就解决，那是利益的你死我活的斗争。你要晋升的岗位，竞争不激烈？你要挣的那个大钱，容易钱，竞争不激烈？你要享受的那个五险两金和各种福利待遇，说有就能有？竞争不激烈？很多人就在忽悠普通人，公务员工资低，读书没意思，不如去打工，一个月还万把块，公务员才三四千。幸运的是，大部分人家长不信这种胡说八道。因为他们经历了一切，在他们出现的工地上，在他们坚守的流水线上，在他们服务的城市的各个岗位上，他们见到的全是普通人，没有一个有权有势的人或者他们的孩子。说白了，在生存线上摸爬滚打的人，他们的生存意识和危机意识最强。这些，必然地，要传导到孩子们的身上。
掏粪工也是骄傲的时代，早就不再了！行业差距太大，待遇差距太大，必然让大部分人生活艰难，负债累累。而要选择行业，选择待遇，只有两个办法，一个靠出身，一个靠学历！这，才是学生如此内卷，家长如此焦虑的最核心的原因！
二、人均资源和一切向钱看的问题
我们人口基数大，国力的投入有限。必然地，每一个阶层能够接触到的教育资源是不同的，甚至是天壤之别的！看看那些好的教育资源的地方和学校，你要去，只有三个办法，一是出身，你就出身在学区里。二是天赋异禀，读书厉害，被他们发现挖去了，可这是极少数，得看爹妈的运气。三是靠花钱，大量的钱。学区，你是不是得买学区房？民办学校，你是不是得花十倍二十倍的费用？好的老师有限，所以，社会聪明人士早就给你设计好了，搞了一个以教育带动经济的发展策略，叫做基础教育产业化！请大家认真思考一个问题，衡水中学是学校吗？
既然都如此了，何必讲那些道德层面的高大上的东西，遮羞布，你要穿你穿，别拿来忽悠大家。大部分人，智力一般，出身平凡，父母资源有限，人家是坐着高铁和飞机，你是穿个草鞋走路，好一点的蹬个破自行车，这种情况下，你学乌龟还是学兔子？你们说乌龟累不累？你们说乌龟家爹妈心不心疼自己的孩子？
一个残酷的事实是，你这一代落后，大部分人，只能是一代不如一代！除非碰到遍地出英雄的时代，可现在，几乎不可能了！
三、分校分班的带头影响问题
这个以前大家都忽略了。我们搞重点学校，重点班级，是学校层面的一切焦虑和内卷的原罪！这个，分层教学，提高了教学效率，但代价就是，重点学校重点班级里的孩子和家长都玩命地学，都卷，都焦虑。这个影响力，直接刺激了普通学校普通班级的学生和家长：我靠，他们都这么拼，我们能不拼吗？好的高中，好的大学，好的工作总是有限的，不拼能行吗？这个时候，大家都干红了眼，谁也不可能停下来。要钱，省吃俭用，勒紧裤腰带，甚至借，都可以，可是，一个自然规律大家是绕不过去的，那就是，大部分人的智力干这种竞争激烈的持久性学习，那是非常吃力的。所以，逼着大家花钱找老师各种辅导，帮助孩子学习。最后，搞得大家精疲力尽，没有兴趣，焦虑，甚至讨厌。
现在，我们有意识了，开始回头了。义务教育，不再搞重点学校，不再搞重点班级，不再搞民办学校。说实话，这只能让一部分认知有限的人去听。一个著名学校的重点班的老师说，我们想减，家长不答应，中考高考还是认分数，我们老师也必须硬着头皮干。我们不想害学生。我们只能课后多学习，提高教学效率，作业质量提高一些，多研究考试，尽量减少孩子们的重复学习和不精准学习，从而减少一些学习时间。而实际上，我们做到了这些，能减轻的负担还是很有限……
总结起来就是，社会行业差距还这么大，待遇差距还这么大，教育产业化还存在，还搞特殊和非特殊，我们的教育就不可能真正减负！焦虑和内卷，除非你学驼鸟埋头在沙子里，否则，你躲不过去！
最后，一个小段子结束：某教育方面的领导，白天在会上大谈减负，回到家看到平均分只有二三十分的儿子在玩游戏，他愤怒地对儿子说，你以为还是以前，你以后靠老子给你安排工作，首先你得有学历！没有学历，你老子我帮不了你！你要不想学，你经商行，老子也帮你。游戏，玩不得，玩物丧志！
【胡卫委员：鼓励探索多元化课后服务模式】#代表委员面对面#在全国政协委员、上海市人民政府参事胡卫看来，自“双减”实施以来，校内减负、校外增负问题有了较大改观。但他也指出，课后服务资源、形式、质量还有待提高。为此，胡卫建议，加大专项投入，切实增强师资配置，加快各类优质且可及的学习资源平台建设，创新课后服务内容和形式。
“减负难以一蹴而就，需要政府、学校、家庭相互配合，协调一致，打好减负‘组合拳’，才能使减负不断走向深入。”胡卫表示，当务之急是要大力创新课后服务内容和形式，更好地发挥学校教育主阵地功能，让学生在校内学足学好，从而真正将减负工作落到实处、抓出成效。
胡卫建议，要制定指导框架和实施指南，鼓励探索多元课后服务模式。各级教育行政部门可依托专业研究机构，深入调研所在区域及学校课后服务需求，研制地方层面有关校内课后服务标准的总体框架，并综合考虑区域、校际和年级差异等因素，分类制定实施指南。
胡卫表示，要切实强化教育资源基本配置，一方面，各省域都应按一定额度，合理核定义务教育阶段学校课后服务生均经费，并纳入所在地区经常性财政经费预算。课后服务专项经费可用于支付教师课后服务补助、开展课后服务相关课题研究、研发课后特色课程及服务项目等支出。另一方面，教育行政部门会同人事编制部门应根据不同学校学生群体的需求，按照实际工作量大小，配齐配强义务教育阶段学校音体美劳等学科师资力量。
“要吸引社会力量参与校内服务，打造更加丰富的资源平台。”胡卫表示，在夯实校园育人主阵地的同时，各地要从优化社会供给侧入手，做好各方面资源的统筹安排和余缺调剂，以弥补校内资源的短板和不足，如协调社区、博物馆等方面的教育资源，也可分级分类打造丰富多彩的开放性在线课程资源平台，帮助不同层次、类型、特点的学生找到适合自己的学习资源，从而在更大范围更深程度上降低对校外学科补习的依赖。（记者 梁丹 董鲁皖龙）
深思国家改变中考录取率的原因
50%的中考录取率引发大面积讨论，家长们焦虑加剧，伴随着教育部的一个又一个无关疼痒的减负措施，家长们除了焦虑还会增加一些恼火，不改变高考制度何谈减负！其实认真想一想，这些信号背后是一个真实而残酷的现象——国家真的不需要那么多大学生，国家需要基层人员，需要技术工匠。
教育现状如何呢？
社会大环境让家长们克制不住焦虑从而拼命鸡娃，把智力中等的娃努力培养成学霸，拼杀进985；智力一般的娃至少鸡血成大学生，只有家长无力管教的那帮孩子成为三校生。特别是在一线城市，大多数父母至少是本科，家长不接受娃考不上高中上不了大学，于是教育内卷化越来越严重，学区房越来越疯狂。
就业市场又是怎样呢？
家长鸡娃的目的不就是让娃长大有份稳定体面的工作养家糊口么？再激进些就是“扬名声 显父母”。985/211高校就业率肯定高于一般大学，热门专业优于普通专业，家有资源强于无资源的娃。大学生研究生博士生越来越多，企事业单位招聘门槛越来越高，职业竞争也愈发激烈，许多大学生一毕业即失业，很多人说“大学生贬值”，真正的985211高校毕业的大学生不会贬值，真正贬值的是一般高校的非热门专业。
问题来了，如果很多娃毕业即失业，为什么一定要上大学呢？这也是个无数家长在鸡娃的过程中一直在问自己的问题，当然娃省心自律的除外。为什么一定要上大学呢？原因无所谓以下几点：
1.中职教育质量堪忧
家长们普遍认为资质一般家境一般的娃才会进中职技校，学风差环境差，娃进去容易学坏，再有，学不到什么就被学校拉去实习，岗位都是倒夜班狂加班没有前途的工作。
2.社会地位阶层
本科毕业的家长很难接受自家娃上不了大学，
很对家长认为上中职是社会阶层的沦落，以后只能从事又苦又累的工作，容易被人看不起。3.资源
家长认为大学的圈子、资源和环境对娃至关重要，孩子本科毕业至少婚嫁比较有竞争力等。
4.铁饭碗的敲门砖
公务员教师等岗位最低要求是本科，考大学才可能从事这些岗位。
不难发现，2-4的根本原因还是1，那就是中专技校毕业的就业和职业发展问题。很多人呼吁说15岁的少男少女不应该就被分层，虽然情感上不接受，但是这就是现实的世界。大环境小百姓无力改变，只能最好自我修炼。
在这种时候，如果娃尽力了还不能进入前50%，家长就放过自己，放过孩子，倾听孩子的心声，让15岁的少男少女们可以自己做个选择，人生也可以从学一门技术开始，学精一门技术也没那么容易，比如烘焙，需要融合技术和艺术，不断创新；比日电焊, 需要学会操纵机器并与时俱进。爱自己，爱自己的工作，职业没有高低贵贱，认真负责努力拼搏值得所有人的尊敬。
还有，过来人都知道，婚姻从来不是找最好的人，而是最适合的那个。所谓的铁饭碗没那么容易端着，铁饭碗里的饭不一定那么可口，个中滋味就如同围城，真正的娃铁饭碗是去哪里都有可口的饭吃！
最后的最后，只要孩子过得好就是父母最大的面子。
