健康资讯 今晚给大家带来了4个题目
全是我精选的问“怎么办”的题目
有的看似简单，实则全是陷阱
有的矛盾尖锐，好像无法解决
有的…………，看题自己体会
看看自己能不能解决[狗头]挑战下自己
扫图一码看今晚8：00的直播讲解，今晚见[耶]
#2022国考# #国考面试#
面试官问“你有什么要问我的吗”时，该如何回答呢？
很多朋友听到这句‘废话问题’时都会说：没有了！因为有些人会认为自己该问的都问过了，还有些人怕问多了HR会反感，所以会草率做出回答！但如果你这么敷衍回答，那就真掉入面试官的陷阱了！
因为HR们为了给公司匹配到性价比高的人才，他们说的每句话、问的每道问题都是根据人性弱点来设计的‘局’！
比如：你被一家专靠剥削廉价劳动力创造利润的渣企业通知面试，面试官全程卖力画大饼，为你造梦！那在高薪诱惑和面试官洗脑操作下，几乎90%的人，不管新人还是老人都容易中招！这就是在利用人性弱点---急功近利和草率做文章！
但为了避免日后有些人把面试内容当成维权证据，所以他们还让你提问题！
那看似把主动权交到求职者手中，实则是攻心套路。因为很多人都已对高薪岗位跃跃欲试了，谁还愿意花时间问问题呢？万一把HR问烦了，人家不录用自己，不就亏大了吗？而且那么多人都跟着大部队走都赚到钱了，我也绝对没问题！
所以，你肯定会草率回答“没有了”！而你此刻正走入他们精心设计好的‘包身工’套路，日后维权都非常麻烦。
【请注意】
为了能让我们的合法权益最大化，我们可以参考以下智慧的提问方式。
1 问工资结构！
甭管面试官前面说啥，我们都不要轻易相信，他能正常回答这个问题，那就算第一步靠谱。
比如：月入3万的岗位，基本工资是1.5-2万+绩效奖金+五险一金+年底分红……这样的工资结构就已经算靠谱了，可以考虑。
但如果基本工资是6000元，靠高绩效提成实现月入3万，那除非是销售岗位，否则都很坑人！
那如果面试官回避或拒绝谈薪资结构内容，谎称是公司机密，要等到正式入职后才能告知。这就是家渣渣公司，建议不用浪费时间，走人吧！
2 问工资发放日期！
首先：好公司都在10号以前发工资；其次是10-15号发工资的制度健全公司；15号以后发工资的小企业可能会有拖欠工资的行为，要谨慎选择……
3 问自己什么时候可以来上班？智斗渣渣面试官。
如果你遇到经常喜欢打断你说话、缺乏尊重和教养的面试官，可以考虑用这种刺激的方式‘教育’一下这位自以为是的打工人！
当然，他可能会对你的问题嗤之以鼻并尝试继续怼你，那你就要有样学样地打断他、怼他、让他也体会不被尊重的痛苦。
当然如果遇到经验不足的面试官，在前两轮善作主张要录用你，结果大领导不同意，让你空欢喜一场，那你说这个话‘将军’一下他也是可以的！
不过这种刺激的做法具备一定的风险性，可能会因为激怒面试官而导致他们利用人脉关系在圈内‘封杀’你，到时候你去别家公司求职受阻就得不偿失了！
所以，这种方法如果要使用，需看情况、注意尺度，更重要的是看自己抗风险能力有多强。如果抗风险能力弱，那就别学人家以牙还牙了，不如抓紧时间问他们更多关于自己合法权益细节的问题，这才是对你很重要的问题！
【总结】我们应该好好抓住提问的机会，获取关键权益信息为自己争取最大利益，才能大大降低盲目求职带来的风险。
大家会如何对面试官提问呢？欢迎在评论区留言分享！
#2022就业季##我要上微头条##职场达人炼成记#@头条职场
【求职必备！经典32题助你变“面霸”！】寒假过后，一大波面试在路上，准毕业生们要提早准备！经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪方面改进吗？32道经典面试题↓↓给你应对思路。转存参考！ #年轻人求职有必要看网评吗#
“能说说你的缺点吗？”看似不经意的一句话，却暗藏着无限杀机。说自己没缺点是在欺骗面试官，把自己的缺点说成优点是在愚弄面试官，照实说缺点正是不录用你的理由。对于这个棘手的问题，到底应该怎么解决呢？
爱美是女人的天性，这原本无可厚非。但要是以为“美”就代表一切，就有点天真了。即使是中国四大美女，也不敢说自己完美。她们之所以成为“四大美女”，是由其他不可缺少的成分造成的。当然，追求完美不仅仅是对容貌的苛求，人的性格、工作、生活等方面也可以成为追求完美。
世界著名企业IBM公司在用人上奉行的原则是：“没有缺点的人，是不受欢迎的。”他们认为，世上“没有缺点的人”是不存在的。只有坦率承认自己有缺点的人，才是能够事业成功的人。一个竭力为自己的缺点辩解、掩饰的人是一个伪君子，这种人不可重用。如果求职者能洞察用人者的这一心理，或许就会对自己的不足之处有些释然了吧。
有一次，两个女孩到某公司应聘会计职位。其中，小赵学历高，会弹钢琴，人又漂亮；而小刘学历不高，性格内向。显然，小赵比小刘实力强一些。但是，主考官却录用了小刘。原因是面试时，小赵只讲自己的优点而不讲缺点。当主考官询问她的缺点时，她为自己辩护说：“我是个完美主义者。”而小刘则在主考官面前既讲自己的优点，又坦诚地讲了自己的缺点。在主考官看来，只有敢于正视自己缺点的人，才能改正缺点，超越自我，走向完美。
有些自以为聪明的应聘者会盘算着将优点当缺点讲，比如“我的缺点是工作太投入，下班回家后好久还想着工作上的事”或者“我的缺点是脾气太急，打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作”。应聘者这种自作聪明的做法只能招致大多数面试官的反感，小处说你是油嘴滑舌，大处说你是自以为是、愚弄考官。哪个面试官不是身经百战、阅人无数？这些小伎俩还是不该在他们面前耍的。
总之，面试时讲缺点确实是一件让应聘者挠头的事情。有人用“请君入瓮”来形容这个极为常见的面试陷阱。“能说说你的缺点吗？”看似不经意的一句话，却暗藏着无限杀机，可以说是一种心理暗杀。这个问题的杀机在于，面试时人人都说自己的优点，每个人的优点都多得让人无从注意，而你的缺点就成为公司用你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。
怎么回答呢？说自己没缺点是欺骗面试官，把自己的缺点说成优点是愚弄面试官。那就照实说自己的缺点吧，更糟了，你的缺点正是我不录用你的理由。这个棘手的问题到底应该怎么解决呢？还是从分析面试官的心理入手吧。
面试官要录用什么样的人呢？换句话说，你所应聘的公司需要什么样的人才呢？答案是：适合该招聘职位的人。因此，你所讲的缺点应该是与该职位无关紧要的。这个回答缺点的技巧，有人称为“打擦边球”。
擦边球怎么打？有些应聘者打时间上的擦边球。“我想，我最大的缺点就是没有太多的实际工作经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”这个缺点属于学生时代，工作经验完全可以在今后的工作中积累，而且很多人在学生时代都是缺乏工作经历的，即使是缺点，也是很多人共有的缺点，是可以改变的不足。同时，这也表明了你自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”我是有缺点，但我会改正。这就很容易打消用人单位对应聘者缺点的疑虑。
更加高明的做法是打“技术”上的擦边球。所谓技术，是指应聘者的专业素质。比如你应聘销售，就可以承认：“我的科研能力欠佳，不喜欢埋头钻研课本或做实验”。又如你应聘技术岗位，就可以说自己的与技术专业无关的一些缺点：“我与人沟通能力比较差，我的领导能力有待提高。”这些缺点是确实存在的，但完全不会影响你在所应聘岗位上的能力发挥。这样一来，面试官既了解到你真诚的一面，又不必担心你不适合所应聘的岗位，你应聘成功的几率当然就会大大增加。
这样的擦边球应该说是打得比较高明的，但要注意一点，可以避重就轻，但一定要实事求是，不能为了说缺点而说缺点。比如，你看起来是个很外向的人，却对面试官说自己的缺点是性格内向、不善言辞。还是那句话，职业面试官都是阅人无数的“透视眼”，他会通过短短几句话就认清你的外向性格，怎么会相信你编造的缺点呢？
所以，在面试中被问到自身有什么缺点时，千万不要说：“我没有缺点！”此话一出口，大部分面试官都会拒你于千里之外。金无足赤，人无完人。如果你说你没有缺点，那只能证明一件事，你在欺骗面试官。大多数面试官提出这个问题，主要就是为了考验应聘者的诚信度。他们期待的是你真诚的回答，而不是假意的逢迎。
事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事，反而可能是一次绝佳的机会。只要你能够提出改进的方法，向面试官证明你是一个有能力战胜自身弱点的人。对这样的人，哪个面试官会不欣赏、不喜欢呢？
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考编两次，上岸后才知道的陷阱！
备考不是一件很困难的事情，重点在于备考的效率问题，有些人觉得自己每天也很用功，也是跟别人花一样的时间学X，但是结果却和别人是千差万别，苦于找不到问题所在。
那么我就把走过的弯路分享给大家，希望大家可以避开，顺利上岸!
选岗陷阱：
陷阱1. 报考三不限，竞争压力大，大神出没，自己只能是炮灰。蕞好事选择有限制性的，这样报考认识少，上岸几率大。
陷阱2. 蕞好不要选择乡镇，如果你没有做好吃苦的准备的话。
备考陷阱：
陷阱1. 没有严格执行计划
学X计划制定的很完 美，在执行的时候却很J肋，这不知道是多少人的通病，制定计划的时候不要制定太多，有学的重点才是是重要的。根据自身情况，安排适当的学X内容，消化总结，比一味的追求量要强的多。
陷阱2. 太依赖教材
教材来说，知识点很多，容易抓不住重点，需要结合网课，王治国蓝宝课，这个课程精简，老师讲课不会枯燥乏味，考试中的高频考点和侧重点老师会给你整理出来，帮你理清思路，看完做题后，掌握85%不是问题，不再费力背书。
陷阱3. 公基花费时间少
很多人都会认为自己专业是重要的，而轻视了公基，反而导致好拿分的点变成了不好拿分的，这样就很可惜。公基虽考的是基础的内容，但也不是背下来就完事儿了，理解也很重要，做题时就不会混淆知识点，分数可以涨的快些。
陷阱4. 只刷题不总结
刷题不仅要有量，还要有能分析题目的能力，同样的题型不再犯错，才是Z重要的。做完后，错的题目要分析其中缘由，对应的知识点批注作为重点分析和记忆内容。还是掌握不住的内容，再去看看王治国蓝宝课进行巩固，不要一直进行低效率的重复做题。
面试陷阱：
陷阱1. 不要被某些机构忽悠就报什么通关面试班，适合自己的才是蕞好的。
梦帆面试通关课，老师讲的内容就比较适合不是很自信的朋友，老师交的一些技巧很容易学会和运用，形成自己的面试方法。
陷阱2. 看各种面试视频，自己在家练，比只看不练强很多。
希望小可爱们看了这篇文章，不再踩雷，都顺利上岸~
#5杯水如何分给6个领导#引关注，转存经典32道面试题。经典的自我介绍题、难解的薪资待遇题、让你为难的陷阱题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，知道自己还能从哪些方面改进吗？↓↓戳下图给你应对思路。转存参考！ #湖南团团在你身边#
23岁的小张985大学毕业，面试多次后，才勉强进入一家小公司，试用期4200元，转正后每月7800元，但试用期超了3个月，还未转正。小张找到人事理论，才发现被公司上了一课，原来职场陷阱这么多。
小张是村里唯一的高材生，他发誓自己一定要在大城市站稳脚跟。但面试了好几家公司都没有成功，父母听说公务员舒服又稳定，于是多次打电话让他赶紧回老家考试。
但小张不想过着一眼望到头的生活，况且听身边的同学说，农村人千万不要考公务员，没背景没资源，考上了永远也只是个“芝麻官”。
看到身边的同学都找到了心仪的工作，小张开始慌了，他觉得可能是自己的薪资要求有点高，于是改变策略，打算先入职再说。
2个月后，他终于通过面试进入了一家小公司，试用期6个月，约定试用期工资4200元，转正后每月7800元，并缴纳五险一金。
小张一听高兴极了，虽然离自己的目标薪资还差一点，但终究有正式工作了，然而令他没有想到的是，公司竟然“耍花招”。
一转眼6个月过去了，公司却迟迟没有跟他签正式合同，小张起初以为人事年底太忙了，把他这茬事给忘了，况且自己每月工资照常发，可他不明白为什么其他同事都是工资卡，自己却是拿现金？
小张找到人事询问合同情况，人事回复需要请示老板后，再给答复，并让他回去安心工作。
一眨眼3个月又过去了，小张拿到手的工资还是4200元，明明可以转正了，为什么公司一直拖着不签合同呢？好像连社保也没有买。
小张心里慌了，他直接去了老板办公室，开门见山地问老板：啥时候可以签合同？自己在工作中并没有犯错误，试用期已过，并未收到公司任何书面通知。老板却说，他不符合岗位要求，没有通过试用期。
小张当即反问，我干了9个月了，你才告诉我试用期没通过，为什么试用期满时你没有说？
老板被一个毛头小伙质问，当即大声喊道：我说你不符合就是不符合，你这种人我见得多了，赶紧去人事把这个月的工资结掉走人，我们这不需要你这种目中无人的人！
小张后悔不已，刚才不应该用那种口气跟老板说话，这下连工作都丢了。当他垂头丧气开始收拾东西时，表姐给他打来了电话。
了解到事情的来龙去脉，表姐建议他先别办理离职手续，可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，可小张纳闷了，自己都没有跟公司签合同，能要回来补偿吗？
表姐说这样的公司一看就不是什么正规公司，建议小张目前最需要做的是，找到证明自己和企业之间存在劳动关系的资料，主要包括：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不签劳动合同的，可以从入职第2个月开始，要求用人单位向员工每月支付2倍的工资。算下来小张能拿到60000多的补偿，这可是一笔不小的数目。
小张连声感谢表姐支招，差点就吃了个哑巴亏，看来以后还是要多学习劳动法，当面对无良企业时，要坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。#职场干货#
【秋招模式开启！收好这份#2022年秋招实用攻略#】9月，秋招如约而至。对应届毕业生而言，秋招是不容错过的机会，你做好准备了吗？#一份优秀简历该怎么写#？秋招面试该如何准备？需要警惕哪些求职招聘陷阱？一份送给毕业生的2022秋招实用指南↓↓提前规划，做足准备，愿你早日拿到心动的offer！（@人民日报）
#网络招聘信息不得包含歧视性内容#一份优秀的简历有哪些原则？秋招线上面试怎么准备？如何调整自己的心态？需要警惕哪些招聘陷阱？戳图了解↓↓愿你早日拿到心仪的offer！转给需要的小伙伴！ #湖南团团在你身边#
准备面试的小伙伴们大家好，我是大斌哥，这里给大家分享一下结构化面试口诀，助大家面试中金榜题名!
