健康资讯 希望公务员等知识青年去富士康“上山下乡”，接受再教育……
河南多地要求基层带队支援富士康
建议公务员45岁后才能考。一是公务员是社会类工作，须生活经历。二是工作重复简单死板。三是为社会竞争僻开青年力量。
【#四川头条##成都头条##成都#建议公务员考试取消35岁限制？你怎么看？[思考]】据中国青年报报道，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。在你看来，公务员考试应该限制年龄吗？[思考]
第四届农村青年论坛于8日在阿斯塔纳举行。国家机构和阿吾勒人民民主爱国党代表和青年公务员、青年企业家、青年协会积极分子、运动员、学生代表参加了论坛。
论坛热门话题包括增加就业、创业发展、教育质量、农村地区基础设施发展等。此外，与会者对即将出台的农村地区发展规划提出了建议。
国家机构代表表示，将对所有提出的建议进行认真全面分析。
刘强东说这个时代已经落幕了，新时代有志青年，去考公务员，去从政，哪里的舞台大有可为
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00:26大学生毕业的发展方向大致分为：继续深造，自主择业，自主创业和公考之路。单说每年公务员考试这都是绕不开的话题，但公考之难是大家有目共睹的，竞争压力大，报考岗位有限，考试内容灵活等等因素让许多有志青年备受身心煎熬。
对于已经备考或正准备备考的朋友们来说，我们何不试试社区工作者的招考呢?社区工作者是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道或社区选用的人员，并在以社会基层社区为基本的服务区域内，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务与其他公益服务的专职工作人员。社区工作者隶属于国家民政局，是国家为了推动城市化发展、维护社会稳定而设立的岗位，是我国社区建设工作第一线的社会工作者队伍，是专门从事中国社区社会工作的专业人员。
那社区工作者究竟有哪些优势呢?1.竞争力相对较小，考试难度较低，准入门槛相对较低。相较于公务员几百比一甚至几千比一的录取率来说，社区工作者的成功率要高很多;社区招考笔试主要考察科目为《公共基础知识》，个别公告还会考察社区建设、社区工作知识、党建知识和公文写作等相关知识，对于公务员和事业单位考试，社区工作考试更简单;社区工作者一般是大专以上文凭就可以报考，门槛相对较低。针对于一部分朋友来说能以更高的通过率来获得一份薪资还行的工作，还是很不错的。2.离家近。社区工作比较适合需要照顾家庭和孩子的朋友们，工作地点近，工作时间弹性大，工作压力较小，可以有时间满足自己的需求。3.相对稳定。社区工作算是一个比较稳定的铁饭碗。虽然工作内容比较简单，但是很锻炼人的意志，对以后考国家公务员也是很有好处的。4.聘任制。一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。5.薪资福利总体不错。不同地区薪资情况不同，少则两三千，多则五六千，有些地区还会根据工作年限的增长而增加。福利方面社区会为社区工作者上缴五险一金并提供一些相应的补助或者福利。6.前景好。目前我国很多地区的区域建设不到位，这是国家大力发展社区建设的原因之一。所以随之而来的待遇也在相应提高，表现在工资收入的逐步稳定，有些地区的社区工作者工资与民政保障挂钩，甚至优先于行政事业单位工资保障，且有逐年逐级提高的趋势。
青年是国家的未来，青年干部是党的事业的希望。作为新时代的青年公务员，我们是幸运的一代。改革开放多年来，国家机关已经今非昔比，“一张报纸、一杯茶”的死气沉沉已经过去，“公开透明，心系群众”的勃勃生机正在成长，有了这么一个宽广、宽松的舞台，青年干部应该是当仁不让的主角。争做新时代的优秀公务员，一切都要从提高自身素质开始，有追求、有理想、有干劲、有创新、不畏艰难、团结拼搏是我们青年干部的写照。结合我的学习、工作、生活，浅谈青年干部应具有的几大素质。
一、苦练内功，脚踏实地，志向高远。“万丈高楼从地起”，楼越高基越深，海市蜃楼是最令人迷惑的美景，沙漠中的人相信了他，就如饮鸩止渴，永远找不到真正的绿洲；反过来：“井底之蛙”是那样安于现状，却一辈子都无法见识到更加广博的世界。刚从学校毕业的青年干部，有着满腔热血，等待作出一次震惊世界的壮举，这样的豪情是工作的动力，但是处理不当，却会成为自负、自大的根源，成为工作的阻力。理想与现实是有差距的，我们要调整心态，既要“埋头苦干”又要“抬头看路”，使青年干部应多加思考的课题，为了实现理想，我们要学会重新起步，一步一个脚印地走，不一心图快也不裹足不前。勤奋的工作给实现理想奠定基础，面对人生的岔路口，我们要抬头看看是否偏离了方向，眼看着目标前进才能最快到达目标。优秀的短跑运动员从起点开始就眼盯着目标，不管中间有多少障碍都无法改变他到达目标的坚定信念。树立人生的目标，是提升自我能力的前提，脚踏实地，是提升综合素质的动力根源。
二、严己宽人，谦虚谨慎，团结协作。每人都有一双眼，但不是时刻看着自己，而是看着别人，我国伟大的教育家孔子推崇“三省吾身”，这与毛泽东思想中的在党内开展批评与自我批评的思想不谋而合，是对自己言行的监督和修正，是“严于律己，宽以待人”的另一说法。俗话说：“寸有所长，尺有所短”，刚参加工作的青年干部年轻气盛，踌躇满志，有才华而自信，各有各的特点和长处，这不是矛盾的，而是互补互助的，青年干部多交流，会促进各个人的综合素质提高，从而提升整个团队的工作效率。 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个桩”，帆船没有风的推动无法远航，当今社会已经形成分工协作的格局，没有任何一个人、一个企业、一个单位能将社会的所有需求面面俱到，一一满足，只有大家团结齐心，才能将一项工作完成得漂亮。分工明确、团结一致的团体是有战斗力、无往而不胜的。
三、转变思想，不畏困难，学而不倦。我们常以“十年寒窗”形容做学问、学习知识的艰苦程度。工作前，我们的学习是为了考上好大学，找到好工作，工作后，学习似乎显得不那么重要了。这种想法是由来有的，应试教育强烈的目的性令我们忘记了学习知识的乐趣，大学短短四年，花去了三分之一的时间寻找一份工作，学习成了一种被动的、令人讨厌的包袱。其实，我们应该对学习有另一种认识，学习是无时不在的，是主动的、快乐的，学习的内容是广泛的、丰富生动的，包括学习工作、学习生活、学习接收、学习给予等等，转变思想后，学习会成为工作前进的动力，成为生活的必须。
四、多思多问，创新求变，融会贯通。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习读死书、背教条，容易成为“本本主义”，犯形而上学的错误，只思考不学习是空想，容易流于形式。思考学到的知识，并做到举一反三，是学习的高境界，是使学习为我所用的表现。现代社会瞬息万变，新事物、新现象不断涌现，书本讲的是理论，实际运用得好才是学习目的，多动脑多思考，用创新的、不拘一格的角度看待、处理问题，才是这个时代对青年干部的要求。
五、勤于工作，乐于生活。青年干部是国家建设的一分子，同时也是家庭中的一员。工作和生活密不可分，工作中的合作伙伴是生活中的良师益友，生活中的亲朋好友是工作的精神动力。工作中勤奋的人，在生活中的态度也是积极向上的。刚刚参加工作的青年干部都会有一段工作与生活的矛盾期，这是正常的，只要保持乐观积极的态度，这段时期很快就会过去。当我们学会了与同事们鹭港相处，进而学会处理各种复杂的矛盾、问题，那其实也是我们的生活迈进了一大步，这是能力提高的标志。
青年干部座谈会发言，供学习！
目前，对青年干部重视程度越来越高，组织青年干部座谈交流也就成为展示青年干部才能的重要途径。这里提供一篇青年干部座谈会发言，供学习！#职场干货##微头条日签##公务员考试#
当前条件下，才知道事业单位有多爽。知道为啥江苏好多公务员岗位，有多少有志青年去报考了，因为他们九点上班，在家里能睡个很好的懒觉！说说都是泪，自己年轻几岁，也去考公务员啦[捂脸]
【对考公务员与事业单位朋友的几点技巧分享，让你少走弯路】昨天，企业的一个朋友跟我说，自己正在备考本地的公务员与事业单位考试。对于有目标、有理想的有志青年笔者是十分欣赏的，也便多了些关心。通过谈话了解，该朋友正在全力以赴地准备笔试的各种资料及刷题（且也有了几次仅差1至2分就能入围了），但他还从未准备过面试等。通过询问，笔者还发现他对面试的知识缺乏得令人惊讶，对面试的知识领域几乎还未涉足。就相当于，如果某次考试笔试过了，面试很有可能把他挡在门外。
笔者给了他建议，他也虚心接受了。在此，也想笔者的想法与建议分享给各位网友，希望能帮到在备考的各位。公考与事业单位考试的笔试与面试，正如高考的语数外，是考试成绩不可分割的一部分。语数外不能偏科，笔试与面试也不能偏废一门，笔试过不了关，连面试机关都没有；面试败下阵来，同样没有入职的可能。知道了笔试与面试的同等重要性了，大家就应该知道在备考笔试的同时就要注意面试知识的学习、面试技巧的培养和面试能力的提高。
相对于笔试而言，面试技巧的培养大家可以更用心，天天都是提高面试能力的机会。譬如，培养与人交往的能力、培养普通话的能力、培养表情的管理以及各种能让人加分的个人礼仪等。如果日常注意了，面试的着装你就能得体、进出场你就会显得自信、与考官对视就不会怯场、回答问题就是抑扬顿挫，如果这些方面都到位了，面试分数自然不会低了。
当然，备考面试也可以多刷些公考或当地考试的真题，让自己多看题、学习应该的套路。
今天就暂时交流这些，希望能帮到有志于公考和事业单位考试的同志们！#面试#
