健康资讯 关于新增《旗舰店商家考核规范》的公示通知 -2022-07-08
为了保护消费者权益，规范商家经营行为，现修订《旗舰店商家考核规范》。
该规则已于2022年7月1日进行意见征集，现进行规则公示，公示期：2022年7月8日-2022年7月14日。规则预计于2022年7月15日生效， 公示期满平台将另行发布正式生效规则。
国考的公告已经发布，很多人在报考的时候实际上陷入了一个误区，他们是怎么报考的呢，先把职位表下载下来，然后直接筛选专业，然后看自己能够符合的岗位，最后凭自己的感觉就在这些符合岗位里面报名了。这种报名方式先不说能不能考上，实际上对自己是一种不负责任的表现，假如说你这样报名，到时候你考上了一个偏远的城市，你会去吗？或者说去了以后你会不会后悔呢？
因此，在选择职位的时候首先应该分城市进行选择，将这个城市的职位表下载下来，建议大家最好选择自己的家乡城市或者经济发达的城市，因为说实话公务员的基本工资是非常低的，你要是随便选到一个比较穷的城市，到时候绩效考核奖没有，什么出差补贴也没有，而你又在外地，你看这个基本工资怎么能够你生活。不如不考，找一家企业上班还好一点。
第二，等城市选择好以后在是根据你的条件来进行筛选，比如什么专业的，是否是党员，是否是应届生，是否有基层工作经验等等。将这些条件筛选完成以后，看自己符合的岗位有多少。第三，就是要在这些岗位中选择报考的部门了，你如果只是想当一个公务员，就不要去报太忙的岗位了，像组织部这些经常加班一点也不比企业轻松，当然你是为了追求进步，那么还是建议你选择比较强势的部门。这样你的机会会更多一些。
虽说公务员在社会上有一定的优势，但也不能够盲目报考，也希望大家能够根据自身的实际情况来进行选择，很多时候选择决定了你未来生活的一个走向，要是选择不好，在努力也只能是徒劳。#国考##公务员考试#
体制内想法清奇的领导也还是不少的。
一位公务员朋友已经连续两年年终考核优秀了，今年只要再拿一次优秀，就可以认定一个三等功，领到3000元的奖金，并且在以后晋升的时候也能缩短任职年限的要求。
朋友今年就是奔着这个优秀去的，工作上很卖力，同事关系也搞得不错，民主投票以后他无意间看到了投票的统计，今年他的得票排名第一。
但是考核结束后，在公示的优秀人员名单里头却没有他的名字。朋友找分管领导打听原因，分管领导说，这个优秀的最终名单是一把手定下的，至于为什么把他剔除出优秀人员的名单，原因是一把手觉得不能老让一个人拿优秀。
@流雷电 这个单位的一把手真的算是比较奇葩了，在大多数单位，对于连续两年优秀的人员，只要表现不会很差，单位领导都会尽量再给予一次优秀，保证一个三等功。
这是一种很正常的做法，既拉拢了下属，其他的大部分职工也都不会有什么意见。
而朋友单位这个领导的做法，却会令下属心寒。不过，体制内领导的前途从来不是靠下属决定的，所以领导不在乎下属的感受也是很正常的。
当然，这个朋友也有没做到位的地方，以为今年的优秀妥妥到手，所以在考核之前没有主动向领导汇报自己的想法，争取领导的帮助，这也算是一个败笔吧。
你们单位的领导是怎么样的呢？欢迎留言讨论！
#职场金牌导师##职场达人说##职场进化论#
