健康资讯 我们是事业单位全员事业身份，单位正科级和主任科员工资水平基本一样，下一步改革实职和虚职有什么区别？//@人事论坛:你说的是事业单位七级领导管理岗位吧，主任科员是公务员称谓，分四级，非领导职务，和事业单位不是一个工资制度，结构不同。//@简单sg:正科级和主任科员工资待遇一样吗？
人事论坛工会委员会政工师事业单位管理岗位职员等级津贴补贴的确定
未来二十年中国肯定有大的改革，目前看好的公务员可能是下一个重点改革的对象，尤其是普通公务员未必会比普通白领好。
未来十年是70后退休的十年，未来二十年是80后退休的十年。70后和80后大约4.5亿人，他们对应的岗位将会被00后和10后来支撑，但是00后10后的数量是3亿，也就是相差1.5亿，30%的人口。
这样的工作人口断层加上这样的的人口年龄替换，未来二十年的工作环境将会变好，而目前红火的公务员和编制将会因为人员数量多成为民众重要的“集火”行业。而为了缓和各方面矛盾，普通公务员和编制将会越来越白领化，将面临目前白领所要面对的一切，并且对公务员的要求的规范将更严格话，也会像欧美那样职业话，所以十年二十年后，普通公务员未必是好的工作职业选择。
现在大学生多就业难，事业单位公务员要改革，要那些能做事做成事想做事的人上岗，调动积极性
“铁饭碗”将被打破？“教师退出机制”多地试点，不合格教师或面临待岗甚至解聘
00:06事业单位改革，这八类人员将受益，直接升为公务员
取消35岁年龄限制，先从国家公务员改革，就像考驾照一样，60岁前都可以。
公务员为什么有"车补"？因为他们常常要下乡、下村，离开单位去工作。
身为公家人，去办公事，当然要坐公车，解放后多少年一直是这样。但后来，公车私用现象太多了，财政不堪重负，这就有了公车改革:取消绝大部分公车，普通公务员乘公车改为发"车补"，实行包干，节约归己，超支不补。原来公务员办公事乘公车，现在是开私家车办公事，坐出租车、网约车、公交车办公事，或者骑电车、自行车、甚至是步行办公事，因为你领了"车补"。
这个"车补"是公务员从工作单位被上级派到其他地方完成临时工作任务的交通补贴，不是补贴公务员从家里到单位的交通补贴。教师只是从家里到学校，因此没有车补。
别看疫情三年最稳定的是公务员事业编，等疫情结束之后，公务员事业编因财政偏紧面临被辞退的风险。
即使不辞退也面临公务员养老制度改革，因三年疫情防控各地财政负债累累，疫情解封后，公务员事业编要过几年苦日子了。
这三年削尖脑袋考公务员事业编成功的，大概率过几年会后悔。
公务员红利时代已经过去！
#职工医保改革将迎大动作#这项改革非常有必要。职工医保改革讨论探讨已经很久了，只是为了慎重考虑而一直在研究阶段罢了。首先理清目前中国医保的体制问题，细分有四种机制：职工医保体制、公务员医保体制、城市居民医保体制和农村过去叫做新农合医保制度。现在说的改革，主要是对职工医保体制进行改革。覆盖群体多少呢？2019年中国职工医保参保人数约3.29亿人。
现行职工医保格局是怎样的呢？根据现行规定，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。具体比例一般为三七开：即30%划入个人账户，70%划入统筹账户。
个人帐户的资金来源是两部分：一是个人从工资中扣除缴纳的，二是用人缴纳的30%。个人账户的主要用途是用于参保人门诊费用支付，北京等地还可以直接去银行取现。职工医保的统筹基金主要来源于用人单位缴纳部分的70%。统筹基金主要用于职工住院治疗的分担支付费用，即住院后可以用这部分资金报销。
目前医保资金结余情况呢？国家医保局公布的《2019年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，职工医保个人账户累计结存8276亿元。存在问题主要是医保资金无论个人门诊支出，还是住院统筹基金，两部分都不足。改革的重点在哪里呢？
第一个重点是扩大统筹基金规模，提高统筹基金能力。拟采取的措施是将用人单位缴纳部分中原先划给个人账户的30%部分取消，划到统筹基金里，以增加统筹基金规模。
二是扩大职工门诊报销范围，把常见病、慢性病等门诊费用用统筹基金报销。
三是让个人账户门诊支付应用更加灵活宽泛，一个职工个人医保账户，家庭成员可以共同使用。
建议几点：一是尽快实现医保统筹基金全国联网，利用资金规模效应和可调动余地更大效应，提高保障能力。在网络化的今天是不难做到的。二是尽快提高城市市民参保率，扩大缴费池子，间接缓解职工个人账户支付费用压力。三是各地根据财力的具体情况，适度补充职工统筹账户基金规模，以提高门诊费用保障能力。四是门诊常见疾病、慢性疾病利用统筹基金支付审核审批程序必须简化，现在审核太复杂，效率太低了。#头条热榜#
科级干部满53周岁内退的政策还有吗？
目前还有，不过不是内退，是离岗。也不是53岁，是55岁。
原来提前离岗的政策，已经废止了，结果2019年党政机构改革，大幅缩减了各机关单位的领导职数，新的《公务员法》，又取消了主任科员、调研员、巡视员等“非领导职务”，许多科级以上干部，没有了职位。这时候，又重新开始了“提前离岗”政策。不过不是必须，是组织安排。
精简领导职数，为提前离岗提供了现实需要。省市县都按限额，设置党政机构，机构数减少了。而每个单位又都严格按编制总数，设置领导职数，不允许设置除“三定规定”之外的非领导职务，比如这员那员的，领导职位又减少了。一个单位十几个编制，只能设置一正一副，最多两副，50个编制以上的，才可以设置一正三副四个职位。大多数单位都不超过这个范围，尤其是县区一级。
另外，新的“职级并行”制度，也为提前离岗提供了可能性。即使没有了职位，还有职级在身，比如正科级实职，提前离岗后，可以享受一级主任甚至四级、三级调研员待遇。有职级在身，不影响待遇，免职就不会出现障碍。
提前离岗不是硬性规定，是组织行为，也没有文件规定必须到龄离岗，大约是约定俗成。县区一级是男55岁、女50岁，市级以上，或者说是处级以上干部，是男58岁、女53岁。现在管理严格，提前离岗，也需要按时上下班，并承担一定的工作任务。当然，这里面是有水分的，许多人都是离岗即提前退休，除非真有什么事，才来单位。
