健康资讯 现在职级并行，分四三二一级主任科员，再上四三二一级调研员，正处长也不一定是一级调研员，得有名额的
摆平心态！事业单位管理岗职级并行来了！
职级并行，谁能上？谁不能上？都在焦灼！
一个是年限，一个是优秀，有的年限不到，可能要错过这趟“顺风车”，倘若有优秀或者奖励，还可以缩短年限，蹭上并行。
每个人都想上去，可实际情况，总会事与愿违。
也许放平心态，从容应对方是上上之策。
#事业编# #公务员# 事业编职级并行真的来了。以前，管理岗一般最多到九级到退休，职级并行后，退休有望到7级，甚至6级。根据某县文件，到年限升，年度优秀可缩短年限，僧多肉少，肯定有竞争。
事业单位管理岗位等级晋升制度即将实施，令很多事业人欢呼雀跃。这本是好事，可是小公在这里要给大家泼个冷水，千万不要对管理等级晋升抱太大希望，否则极有可能希望越大，失望越大。毕竟，实行等级晋升制度和公务员职务与职级并行制度一样，初衷虽然是提高基层人员的晋升机会，可不是没有条件的。除了要满足一定的任职条件外，关键还是要看名额比例。有名额，符合条件可以晋升，反之符合条件也只能干瞪眼。换言之，事业单位管理岗等级晋升仍需要竞争，而不是普惠性措施，大家按照条件论资排辈谁都可以享受晋升的待遇。这与当初县级以下公务员职务与职级并行制度以及宁夏等地试行的事业单位管理岗按任职年限晋升是有本质区别的。
#职场微头条# #职场干货# #直言职场#
我进公务员队伍之初，就给自己定了一个目标，退休前走上副处级领导岗位，以正处级待遇退休。这个目标或许很俗，但很真实。因为我知道，以自己的能力和水平，实现这个目标并不难，虽然我是北方农村来的，在这个大上海一没背景、二没关系，但在上海这个相对公平公正的城市，我相信我可以做到，只是时间早晚的问题。
长期主义，今天第一次知道了这个词，是在一本内参杂志上看到的。我随手网上一搜，跳出来“被吹爆的‘长期主义’到底是什么原理”“真正的高手，都是长期主义者”，等等。看来这个词并不是新词，只是我孤陋寡闻了。
认真看了两篇关于长期主义的文章，我大致对这个词有了一个比较粗浅的认识。用最简单的话说，就是认准一个目标，在这个目标的指引下，不断努力，期间不因为一些大的变故或者挫折而放弃，也不因为一时的成功而飘飘然，经过时间的发酵，最终目标顺利达成。
践行这一理念最知名的一位名人就是亚马逊CEO贝佐斯，亚马逊1997年上市，之后，贝佐斯每年给股东写一封信，信中他写到：“一切围绕长期价值展开，我们会继续面向长期作出决策，而不是短期的股票收益。”
他是这么说的，也是这么做的。2000年后有段时间，华尔街严重怀疑亚马逊是否真的能够生存，甚至有基金经理公开嘲笑他，说这家伙疯了，这家公司肯定破产。换做一般人，在如此巨大的压力下肯定扛不住，但贝佐斯却扛住了，他坚定向着长期目标前进，而没有被短期业绩所左右。
现在，亚马逊的股票已经比上市时涨了1000多倍，但它的价格并不是线性上涨的，而是在跌跌撞撞、起起落落后才上涨到今天的价格的，从上市到现在一共24年，股价的极速上涨其实也就是最近五六年的事。
其实这套理论对我们普通人也一样受用，就拿我自己来说，我进公务员队伍之初，就给自己定了一个目标，退休前走上副处级领导岗位，以正处级待遇退休。虽然当时并不知道还有一个叫长期主义的东西。
这个目标或许很俗，但很真实。因为我知道，以自己的能力和水平，实现这个目标并不难，虽然我是北方农村来的，在这个大上海一没背景、二没关系，但在上海这个相对公平公正的城市，我相信我可以做到，只是时间早晚的问题。
因此，在工作中我不急不躁，虽然一开始进了一个很冷门的单位，但通过5年的积淀，我跳出了那个冷门单位，到了核心单位，在这里顺利解决了副科，接下来，不出意外，最多再1年，可以解决正科。然后，再用5-8年的时间，走上副处级领导岗位，退休前，按照职级职务并行规则，差不多也能按正处待遇退休。
或许有的人会觉得我太功利，想要走上处级领导岗位，或许有的人会觉得我太没出息，只想做个最普通的副处级领导。但这是我在对自己实际情况客观评估后设定的科学目标，而且我相信，只要踏踏实实工作、本本分分为人，我可以实现我的目标，只是早一点晚一点而已。
朋友们，你们觉得呢？
#公务员# #上海头条#
除职务与职级并行外，事业人员的待遇与公务员相比，还有3点差距！
第一点，公务用车补助。公务员公务用车补助公务员早就实施了，事业单位的公务用车补助一直来发放，一般职工每个月相差500元左右，级别越高差距越大。
第二点，退休时间不同。公务员可享受工龄满30年或距法定退休年龄不足5年，可以本人申请，组织批准后提前退休，而事业人员没有这项政策。
第三点，抚恤金待遇不同。病故公务员抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；而事业人员病故的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
事业人员请注意！要想在职务与职级并行中取得领先地位，抢先一步享受职务与职级并行的待遇，这里有3个妙招，可以先发制人。
第一招，抢占时间。由于职务与职级并行是按时间计算，如果一大波人同时向某一级的岗位晋升，由于受岗位数量的限制，可能有一部分人就会被拒之门外。那么你应当跑在时间的前面，抢占优势。那么只能从年度考核评优秀来抢占晋升的时间，因为在晋升期内年度考核优秀的，每优秀一年可以提前半年晋升上一级职务。
第二，争取三年优秀。未实施职务与职级并行前，事业人员年度考核优秀根本没有含金量，但职务与职级并行后，任职期内连续3年年度考核优秀的，可优先晋升。
第三，千万别犯错。如果年度考核为不合格的，每不合格一年要往后推迟一年。因此大家要履行职责，千万别在年度考核时被评为不合格等次。
关于事业单位管理岗，一个好消息，一个坏消息。
好消息是事业单位建立管理岗位职员等级晋升，在2022年1月实施，很多地方已摸清底数，在准备实施方案的时候因可能会引起一些矛盾而停止不前，最近上级督查组对还未实施事业单位管理岗晋升制度的地区进行督查，所以好消息是还未实施的尽快就会实施了。
坏消息是这次出台的职级并行不是“普惠制”，并且还会预留一定名额，也就是说，你达到国家文件规定晋升条件也不能晋升，主要其中在9进8上，这种人多粥少的地方不得不把满4年以上调到满8年以上，如果你目前正是9级，就要特别注意了。
