健康资讯 时不时地，总会有人问：为什么我的毅力这么差？
看到别人的领导力强，升职加薪，你就去买《如何快速提高领导力》，试图变成办公室里那个说话最有分量的人，却忽略了自己更擅长思考，不喜欢表达。
看了两个励志短片，就赶紧把各种时间管理、认知升级的课塞进购物车，想着“要重新做人”，却从没想过，要“重新做谁呢”？
得知同事通过直播赚了第一桶金，心想我也要干，设备还没买齐，热情就消失了一半，因为你忘记了，自己从小就不爱抛头露面。
如此努力，最多三天，接下来就是——躺平。这样的努力，叫作间歇性努力。
早些年我做图书编辑，认识不少“著名作家”。
外界看到的是，百万畅销书，万人追捧，风光无限。
我们看到的是，写不出稿子时揉乱了的头发，忘记剃的胡子；
是把自己关在房间里，写不完不出门的蓬头垢面——
但最后能写出来的，都有一个共同点，就是他们一直在写。
我看到太多在过程中就放弃的——
一本书稿写了一半，失去了兴趣；
也有一本书出版后没有反响，就再也不提笔的；
更多的是，因为各种理由——比如没时间而放弃写作的。
那时候我懂得了一个道理：如果你真的想要做一件事情，那么就算障碍重重，你也会想尽一切办法去完成它。
但若你不是真心地想要去完成一件事情，那么纵使前方道路平坦，你也会找出一切理由阻止自己向前。
那些最终能站到人前的，没有什么秘诀，就是喜欢加坚持。
他们更努力、更坚持，不是因为他们意志力有多强，而是因为他们把“努力”用在自己“擅长和喜欢的事情”上，这是一切的前提。
是这个前提，让你能日复一日地努力，让你在成功时云淡风轻地说出“没什么一击即中，都是千锤百炼”。
因为喜欢，你能在失败了一次、两次、三次时，站起来抹抹眼泪继续干；
因为擅长，你学得比别人快，能持续得到正反馈，而这个正反馈，会激励你继续把努力用在喜欢和擅长的事情上，你的人生会进入一个正循环。
而无视自己擅长的，一边跟风成为别人，一边困惑“为什么我的努力总是没有回报”的人啊，你只是“擅长努力”罢了。
职场中的另一个焦点问题是升职的快慢。
一次新员工培训，有同事问我，影响职场成长速度的最关键因素是什么？
我想了想：“一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。”
至于什么是学生思维，当时我举了三点，让现场的同事们自查一下。
第一，埋头单干。
我们在学生时期，只要一个人埋头苦学，就能考出好成绩。
这让很多人误以为，工作也只要埋头做事就行。
但事实是，进入社会，不懂得合作，是做不了任何事的。
我一个老板朋友跟我说：“最近我招了个销售主管，本来想让他帮我分担，结果我变成了他的秘书。
这个家伙跟兄弟部门争取资源，从来都是没说两句就吵翻了天，然后让我去协调。
每次找他谈话，他都跷着二郎腿，说我只要能销售就行了，什么沟通，都是虚的。”
很多职场人，都只在乎自己的“专业能力”，觉得“沟通协调”这种软技能不重要。这就是学生思维的单一表现。
《潜意识》里有一句话，我们通常以为人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社会智商。
人类这个物种能取得这么多的成就，理解和合作能力是首要因素。
一个总有能力推动团队前进、总有办法跟任何人达成愉快合作的员工，意味着他能理解人和人的不同，而且还有能力处理这种不同。
第二，拼命补短。
我们学生时代讲究平均分，数学95分，差不多了，赶紧去补那个只有55分的语文——它才是拉低平均分的关键。
补短思维强调的是，哪里不会补哪里。
但商业社会，规则可就变了。
不求德、智、体、美、劳全面发展，商业社会交换的是价值，你值多少钱，取决于你最突出的那个价值，也就是你的长板。
你去面试一个文案岗位，面试官不会看你的简历里Photoshop技能四星、英语四星、文案五星，他给你开高薪的唯一理由，是你凭借你最擅长的文案，取得过多好的成绩。
我认识的所有成功的人，都是长板长到变成了一个尖，绝对不是一个圆滚滚的平均圆。
习惯了“盯着短板拼命补”的人，可以试试用优势去补劣势，比如，你想提高项目管理能力，但是你的目标感比较差，所以不要逼自己定个闹钟，每天啃两页《项目管理大全》。
但这不代表你不能提高管理能力。
如果你的交往力和行动力都比较强，找一个厉害的项目经理带带你，跟他学实战，直接上手干——两点之间最快的路径不是直线，而是阻力最小的路径。
这才是专属于你的成长路径——别忙着成为更好的“别人”，记得找到自己的道路。
第三，被动成长。
有一次，我们一个资深产品经理转正答辩，他说试用期最不舒服的地方，在于安排了太多工作给自己，最终导致精力分散，没有取得相应的成绩。
解决这一切问题的最重要的前提是，先看到问题。
2021年安徽省考面试模拟：如何完成一周内的工作安排
2021-03-29 10:25
【模拟习题】
周一领导给你安排几件事情，让你合理安排：周二下午接待农村大学生支教团;周三提交上半年工作总结;周四有领导来乡查看工作资料，对接县档案局进行档案资料检查;周五要完成建党一百周年宣传栏工作。
【参考答案】
对于领导安排给我的工作，我一定会按照事情的轻重缓急，妥善处理好，具体会按照以下步骤来做：
周一接到工作安排之后，我会联系周二要接待的支教团负责人，确定好来访的人数和确切时间，明确此次支教工作的重点和注意事项，询问我乡镇需要对接哪些工作，做好接待工作前的准备。
周二上午做好上半年工作总结的资料准备，搜集一些数据报表，询问领导的一些总结要求和指导思想，开始撰写工作总结的初稿，与此同时，再次确定支教团的到访情况，做好接待准备，下午接待好支教团，和负责人说明我乡镇教育方面和适龄儿童的基本情况，对支教团的到来表示感谢，并告诉支教团的负责人如果需要我们乡镇配合的，请他们及时沟通，我们会竭尽所能为他们提供帮助。此外，还要向他们强调支教活动的安全性。接待完毕后，我会着手修改完善工作总结并交给领导查看，如果有问题，我会在晚上加班加点完成。
周三先联系来乡视察的领导，确定好人员信息，做好接待准备，并且询问此次工作资料的检查包含哪些内容，与档案局进行沟通对接好工作，做好提前准备，以方便领导来访时及时查阅，随后将昨天修改完善的工作总结再次确认格式、内容等没有问题后上交给领导。
周四接待来访领导，首先会先向领导汇报我单位的基本情况，随后陪同领导对工作资料进行检查，并仔细聆听、及时记录领导的指导意见，领导检查工作结束之后形成汇报文件，将此次工作的情况进行总结。随后，准备第二天制作宣传栏要用到的材料、工具，做好资料收集、文案编写、图片搜集等工作，并找到同事进行合理分工，共同商议宣传栏工作方案，明确细节。
周五做好宣传栏方案的落实工作。宣传栏的制作要突出建党一百周年以来的成绩及对未来工作的展望，采用通俗易懂、图文并茂的方式进行宣传，争取让群众能够深刻感受改革开放前后的巨大变化，达到宣传的效果。
相信通过以上安排，我一定会有条不紊地将领导安排的工作妥善完成。
这算不算跟何鲁丽生前的侧面交集？
多年前在北京时，应聘一个服装厂的文案，展示厅在北三环，工厂在北六环，很偏僻。厂长是个女的，面试的题目是根据她口述的题材，限定时间内让我现场写一篇稿子。
她口述的内容是，当年她只是个裁缝，铺子在一个河沟旁，因为手艺好，名声在外。一天来了位女士，订做两套衣服——是旗袍还是西装来着，我忘了——然后直接付了钱，没还价，说好过段时间去取。结果那天大雨，河沟旁一片泥泞，她以为那位女士不会来，但她冒着雨来了，对她的手艺赞不绝口，之后好多年都在她这里做衣服，要多少给多少钱，不还价。后来，建议她做大，给她出谋划策，关键时候还帮忙，公司才有了当时的规模，在十几个大城市的商场有专柜，并出口好几个国家。这是一个女性支持女性的故事。她说的那位女士就是何鲁丽，办公室墙上还挂着她们的合影。
不过很遗憾，我没能在那里工作。
走好[祈祷][祈祷]
关于面试中如何回答“你觉得自己最大的缺点是什么？”这个满地都是坑的问题，我相信很多人在面试中都会被hr或者面试官拷问过。
大多数人第一反应都会有点不知所措，或者一下子“哑口无言”。因为这个时候心理是知道不能说出自己的缺点了，否者这场面试就黄掉了。但是又不能停顿太长的时间不回答面试官的问题，所以会思考后磨砺两可的说一些不痛不痒的缺点。比如自己有点固执、喜欢独来独往、不善于与人交流等等。但是这些其实都不是最好的回答，而且很容易让面试官误会你的意思，觉得你这个人不好相处，其实你只是性格比较内向。
如何回答这个问题呢？百家讲坛的赵玉平老师给出了比较好的方法。
1、不要描述自己性格方面的缺点，而是描述自己能力方面的缺点。比如你来应聘的是企划部的策划岗，所以自己擅长的方面是文案策划。可以说自己对于平面的设计以及审美的能力还是比较欠缺，还需要进一步的提升。如果你擅长的是销售，那么你可以描述自己在做PPT汇报方案方面比较的欠缺。
这些描述不影响你应聘的岗位对你专业技能的要求，但是能看出你很想努力地拓宽你的职业技能方向，弥补自己的不足，向全方位发展。
2、描述这个岗位对于未来能力培养的方面。比如你应聘的是部门负责人的岗位，想做团队的leader。那么你就重点描述你在人生格局、战略规划、统筹能力方面还有些欠缺，还需要在后期在工作的实践中不断的提升自己。
《助理建筑师》BY羲和清零（年上甜宠，直掰弯，超级强推！！！）
顾逍x张思毅
腹黑毒舌攻x逗比炸毛受
甜文 职场 直掰弯 老男人 HE
文案
面试自己的人正是替自己挨了泼身上的咖啡的帅哥！
磕文体验
受是建筑系的毕业生，回国求职在咖啡店和女朋友“温和谈话”，被女朋友泼咖啡灵巧躲过，隔壁桌的攻却遭了殃。第二天面试他发现昨天那个被他害泼了咖啡的帅哥是他的面试官哈哈哈哈，超级搞笑。受是直男，但真的超级可爱，心理活动也很丰富，在攻的点点撩动下，步步沦陷。攻真的好腹黑，就那种爱欺负你，爱毒舌你，就为了看你生气看你炸毛，高冷又幼稚。看文的我大部分的时候嘴角都是上扬的，还有看到攻受吵架，虽然往往是受先道歉，但攻每次其实也超级难受，当他抱着受说不要吵架的时候，我真的心都碎了~~~
之前群里姐妹推，当初好久没一气呵成看这么长的甜文了，了解我推文风格的姐妹应该都知道我喜欢偏中短的的狗血文，这么长的甜文看得不算多，但这篇真的还不错，甜甜的爱情我真的酸了，为了喜欢的人变得越后来越好，他也在旁边陪伴支持你的那种感觉，真的是太太太好了！
自己出于爱好自学了 css,html语言，Photoshop。加上英语专业和今日头条的创作，成功面试拿下自己心仪的公司。不得不说兴趣是最好的老师，你的付出不知道什么时候就有了回报。职场是一场战役，你的不断学习将为你创造无限可能!不要说文科生比理科生弱。英语+文案+电脑网络技术，你也可以很强大。
这招聘文案写的我都不敢去面试[捂脸][捂脸][捂脸]
刚看了一个讨论关于面试的问题，感觉好有意思，跟大家分享一下！
这个文案说的是面试官给参加面试的人出了一个问题:说是有5杯水，来了6个领导，如果你遇见这个事情该如何处理？
小李说:按照职位高低来分！职位高的领导肯定要给与重视！
小王说:如果是我，我不会犯这种错误，会提前预判有多少领导，充足准备！
小陈说:我会把5杯水全倒掉说水凉了，然后赶紧找水和杯子让领导都有水喝！
小刘说:我就让他们等会，再让人倒一杯来！
面试官对小陈的处理方法比较满意，让大家都回去等通知，三天后，面试官录取了小刘[灵光一闪]
然后文案作者充分分析了小陈的答案之正确性，可取性，让大家多和小陈学习[捂脸]
真是让人看的啼笑皆非！
书名：我将闷棍男掰成话唠
作者：子姮
文案：
大尧战神浔阳王，一副皮囊迷倒无数大小娘子，奈何性子太差，极品闷棍，一把年纪也开不出朵像样桃花。
将其一手拉扯大的长姐，忍无可忍，怒向全封地诚聘王妃一名。
录用条件：女，能让浔阳王一天说话超过十句。
许愿：“我我我！我报名！”
面试第一轮：
众娘子扔荷包甩帕子，投怀送抱，浔阳王一声不吭。
许愿抬手就是一巴掌，浔阳王：“哪里来的混账！”
许愿：“快看他说话了！”
面试第二轮：
妖姬狐狸搔首弄姿，媚眼生波，浔阳王薄唇紧抿。
许愿一把扯了他裤子，浔阳王：“你要不要脸？”
许愿：“快看他又说话了！”
面试第三轮：
一娘子含泪欲撞柱，控诉如杜鹃啼血：“奴爱王爷至深，就是为您死也心甘情愿！”
许愿抄起棍子扑向浔阳王：“男人追不到就直接打断他的腿！”
浔阳王拍案而起：“特么我忍你很久了，我告诉你@￥*&%#……（省略500字）”
长姐：“很好，录用！”
后来，全封地百姓都看着浔阳王越来越话多，每天缠着他的小王妃嘚啵个没完。
闷棍变话痨，许愿身心受扰：“吧啦吧啦烦死了，还是逃吧！”
男人高大的身躯顿时迫近，将她堵在床角：“许愿我告诉你，你生是我的人死是我的鬼，上了我这条船就别想下去！我对你不好吗？你怎么忍心弃我而去，你要是敢弃我而去我就￥#%*￥&@&……（省略1000字）”
总结：我将闷棍男掰成话痨，然后我就被烦死了还逃不掉，我是不是自作自受？
2023届艺考生攻略，孩子到底适合艺考吗？如何判断适合哪个专业？
这两年随着各省艺考政策的不断改革，很多家长也都陷入了茫然，不知道孩子的情况是否符合艺考专业的要求。
那如何才能知道孩子到底适不适合想报的艺考专业呢？孩子真的适合吃这碗饭吗？
今天给大家分享一下7大艺考专业需要考生具备的基本条件和要求，学生和家长对照判断一下就会心中有数了。
一、美术生和书法生需要具备的基本条件
美术和书法作为视觉艺术，除了作品本身的内涵，也需要用一种让人看着就觉得美的方式呈现出来，具体来说想学好这两个专业需要具备以下3个方面的基本条件。
1、对美术和书法感兴趣。这个就不用说了，兴趣是最好的老师，孩子在这方面有天赋的话自然更好。
2、不能有色盲和色弱。当然也会有个例，但前提条件也是兴趣和美学天赋都要足够强。
3、还有一点很重要的是要具有一定的视觉思维和审美水平。
二、音乐生需要具备的基本条件
音乐专业的特点是训练周期长，精力和财力投入都比较大，一名合格的音乐生具体来说需要具备以下3个方面的基本条件。
1、至少熟练掌握一门乐器。在决定选择音乐之前，建议一定要和专业老师多聊聊，他们应该能给你更好的建议。
2、真正具备音乐天赋，并有学习热情。一定要知道真正的天赋不是父母觉得自己的孩子有天赋，而是专业音乐领域的权威教授和老师说孩子有这方面的天赋。
3、形象好，气质佳。由于音乐艺考面试非常重要，所以有一个好的形象和气质一定会是加分项。
三、舞蹈生需要具备的基本条件
舞蹈专业是看天赋、看基本功、看先天条件的专业，同时身材比例和外貌形象也十分重要，具体来说需要具备以下3个方面的基本条件。
1、舞蹈技巧能力。舞蹈技巧包括身体的灵活性、柔软性、韧性和力度等，要具备旋转、翻滚等舞蹈技巧能力。
2、表现能力。舞蹈作品的思想内容、艺术形式、美的特质等内涵的诠释，靠的就是舞者的表现力，表现力的强弱直接关系到对观众的感染程度。
3、模仿能力。任何一个舞蹈者都是从模仿起步的，模仿是一种学习的方法和过程，学生要在模仿中拓展思维，吸取精华，实现再创造。
四、编导生需要具备的基本条件
如何才能成为一名合格的影视编导生?具体来说需要具备以下3个方面的基本条件。
1、有一定的文字功底。单说影视编导类的考试科目影视作品分析、故事创作都离不开文字组织，日后的影视剧创作和策划文案也都需要涉及到文字写作，没有一定文字功底的话自然是不行的。
2、一定要善于思考。影视作为文化产品，需要思考作品的结构、主题、人物、技法以及作品的精神文化内涵，只有善于将作品与日常生活联系思考才能得出结论，这些不是死记硬背就可以的，需要考生有独立思考和逻辑思维的能力。
3、兴趣一定要广泛。影视编导需要创作，没有广泛的兴趣爱好如何做出令人感兴趣的作品？
五、播音与主持需要具备的基本条件
如何才能成为一名合格的播音主持艺考生?具体来说需要具备以下3个方面的基本条件。
1、声音和表达。饱满悦耳的声音是学习播音主持最重要的条件，同时还要有良好的语言表达力，对所播和所说的内容有所触动，有感而发，声情并茂的表达出来。
2、思维和逻辑。现在的播音主持考试都是即兴考核占的比例大，可想而知对主持人而言，临场敏锐、应变灵敏的能力是多么重要。
3、外形与形体。现在的主持人更多地注重内涵美和个性美，形象只要五官端正、气质端庄大方、身材匀称，整体形象上有亲和力，落落大方就可以。
六、表演生需要具备的基本条件
如何才能成为一名合格的表演艺考生?具体来说需要具备以下3个方面的基本条件。
1、声音方面。话剧和戏剧舞台表演主要是通过对话或演唱来表现的，如果演员的声音太小，发音不清晰，会大大影响观众的情绪，同时也失去了话剧和戏剧舞台表演的意义。
2、表情方面。演员表情的变化是按照剧情人物的需要而表现，表情要能做到自然转变才能让观众跟随演员的情绪变化融入到剧情中去。
3、想象力方面。舞台上演员的想象力十分重要，丰富多彩的想象力来自日常对生活细节的细心观察和不断提高个人文化修养和综合素质。
最后想说
做家长的一定要知道，艺考真正残酷的不在于艺考和文化课两手都要抓，而在于为了所谓的“低分上大学”的错觉，逼着孩子选择了不喜欢的专业，荒废了孩子四年的青春，还在庸庸碌碌中耽误了孩子的人生。
想每天了解有关艺考资讯、艺考志愿、艺术考研等信息，可以关注我！
有任何关于艺考和志愿填报方面的问题，可以给我留言或私信，看到必回！
关注站哥说艺考，让考生不走弯路！
昨天面试了一个男孩子，94年的，大专学历
学计算机应用的，面试文案岗位
感觉男孩子面试文案的还挺少的
学计算机应用我还是挺了解的
因为我就是学这个专业的，啥都学但是啥都不精
再看看他的工作经历
做过电商，做过文案，还做过优化
好像每个都涉及一点但是每个都干不长不太精
看到他我也仿佛看到了多年前迷茫的我自己
其实，到现在我现在依然在迷茫
想给一些建议，但是面试很快结束了
公司选择了之前面试的97年女孩子
这年头在深圳找个工作也是非常的难啊！
生活还在继续，一步步来吧，加油！！！#深圳# #职场#
【不要乱用情绪词】我真的很恶心有些人懂不懂用情绪词，比如鄙视链这种词。
我们在讨论客观的最优化方案，什么叫最优化？2点之间直线最短，难道你因为曲线比直线长，就是说直线比笔试曲线吗？有毛病吗？
什么叫最优化？我们说乘法算得比加法快，难道因为有乘法的存在，乘法就鄙视加法了么？啥破垃圾玩意动不动上情绪词。那照你这么说，不应该有鄙视存在，所以就不应该学习乘法了是吗？
如果我的文案用了情绪词OK那是我的问题，如果我的文案没有用情绪词，评论里面善意加负面情绪词，那就说明你这个人脑子有问题。理解里低下。
我讲的就是客观情况，没有攻击人，在别人完全没有情绪色彩的言论上面添油加醋添加情绪色彩，难道不是你理解有问题？
这个现象很严重，我想说归根结底就是你们小学语文不过关。小学四年级开始就开始考词汇的褒义贬义，识别段落跟文章当中的情绪方向。
再重复一遍，原文理性客观中性的言论，通常你是找不出任何情绪词汇。我们表述客观现实的时候也尽量避免用情绪词汇。然后有人在解读的过程当中，擅自添加情绪词汇，擅自带动情绪方向，那难道是表达者的问题吗？难道不是你解读者的问题吗？难道不是你的理解力有问题吗？难道不是你小学语文没学好吗？
我们每次讨论有意义的，还有我们觉得可能是更优的方案。都是希望很多人看到知道还有这种最优的方案因此收益。
结果你觉得我们在讨论更加优化的方案和更加有益的方案的时候鄙视你了，如果你觉得老师教你乘法的时候鄙视了你现在只会加法的状态，OK，那你滚啊，别学啊，你犯不着说有鄙视链的存在，明着暗着觉得别人鄙视你。
建议最近评论里面总是出现【鄙视】这个词，我真的很讨厌很恶心，鄙视一下喜欢用这个词的人。
3本留学耽美文
一直觉得在国外留学谈恋爱的文有一种特别的感觉。今天给大家分享几本～
1.《想要把你藏起来》作者：一年放肆/龙山黄小冲
文案
白耳有严重的过敏性体质，所有人都想把他藏起来。
他闯进一个光怪陆离的世界，一脚踩翻了世界的杠杆。
敏感自卑好学生受 x 阴晴不定大直男攻
白耳是gay，张敛每多看他一眼，就把自己掰弯一点。
ps：受超可爱，攻是个暴躁直男，最后被受吃的死死的。
2.《轨道外》作者：夏素吱
文案：
高冷教授攻x内向交换生受。留学背景。
“这难免有些可笑，他们像爱人一样相处，却对爱绝口不提。”
贺闻辞x简煦，高冷教授攻x内向交换生受。年上，34x21。
双向一见钟情，双向克制隐忍。狗血傻白，虐甜虐甜结构，HE。
避雷：
1.攻没有情感经历，但有个女儿。（因为涉及攻的过往不剧透太多；女儿很可爱是助攻）
2。海外交换背景，文中有少量简单或不好翻译的英语。
ps：这本真的很好看，里面有好多我很喜欢的人生困惑解答，攻是教授，成熟稳重温柔，总是会开解受。我好吃这种人设[流泪][流泪]
3.《西海岸》作者：橘猫大壮
文案：
硅谷的理工男们谈起恋爱来是种怎样的体验？
故事发生在旧金山这个围城里。
———
小镇做题家咬紧牙关，终于拿到硅谷大厂的面试，来了才发现面试官竟是高中竹马。因为签证危机，俩人注册假结婚，为了骗过移民局，不得不住在了一起。
林南：我和秦川是好哥们，他能有什么坏心思？
秦川：我的坏心思多着呢…
【腹黑心机精英上司 X 被动害羞小镇做题家】
———
直男程序员在交友软件上和“女神”配对，好不容易约出来见面了。但是，对方为什么有喉结？！
王一丁：我是直男！
Alex：没有我掰不弯的直男
【沙雕钢铁直男程序员 X 人间扳手女装大佬】
#耽美小说推文# #耽美小说#
[赞]读懂11种常见的心理效应成为人际高手，面试、谈判、约会达成所愿[鼓掌]
人际交往中，只有不到7%的信息是通过语言进行传递，其余93%的信息都是通过非语言方式传递。读懂身体语言，就能读懂对方读懂人性。想要成为人际交往的高手，想要在谈判、面试、约会的时候达成所愿，那一定要懂11个心理效应。[鼓掌][给力][给力]
[赞]1、暗示效应：
通过语言、行动、表情或某种特殊符号对他人的心理和行为产生影响，从而使他人接受暗示者的某种观点、意见或按暗示的方式活动的现象。
心理学家巴普洛夫认为暗示是人类最简化、最典型的条件反射。巧妙的暗示会在不知不觉中误导我们的判断力，对我们的思维形成一定的影响，造成我们行为的改变。[666]
[赞]2、标签效应：
当一个人被贴上某种标签时，就会相应做出自我印象管理，使自己的行为与所贴标签的内容相符，这种现象就叫标签效应。
心理学认为，之所以会出现标签效应，原因在于“标签”具有一定程度的导向作用，无论是好的或不好的，它对一个人的个性意识的自我认同都有强烈的影响。[给力]
[赞]3、贝尔效应：
美国学者贝尔提出，当人们希望成功的时候，成功的景象就会在内心形成；只要有了成功的信心，那么成功就有了一半的把握。因此，我们要想达成自己的目标，坚定信念是必要的条件。[666]
[赞]4、马蝇效应：
一匹非常懒惰的马，只要身上有马蝇在叮咬，它也会精神抖擞，快速奔跑。对一个公司来说，这种能使员工像马儿一样欢快地跑起来的因素就是激励政策。这就是著名的马蝇效应。[给力]
[赞]5、名片效应：
指在人际交往中，如果表明自己的态度和价值观与对方相通，就能够比较容易使对方找到相互之间的相似性。这是促成人际关系建立的有效方法之一。[666]
[赞]6、首因效应：
也叫第一印象。指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成，并且占有着主导地位。人们往往对第一印象很深刻，持续时间很长。首因效应对人际交往有非常大的影响，第一印象的获取主要来自性别、年龄、长相、形象、姿势、谈吐等。[给力]
[赞]7、投射效应：
只是以己度人的思想，认为自己具有某种特征，他人也一定会有与自己相同的特性，从而将自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。
投射效应在人际交往中最突出的表现是感情投射，对自己喜欢的人或事物，越看越完美，而不喜欢的人却认为一无是处。这其实是缺乏客观性的认知障碍。[666]
[赞]8、晕轮效应：
又称光环效应。指对他人的认知与判断往往只从局部出发，然后慢慢扩散出去，最后得出整体印象，这是以偏概全的局面。晕轮效应所产生的的知觉的品质或特点，会像月亮形成的光环一样，向四周弥漫扩展，最终将其他的品质和特点掩盖起来，产生一种“光环效应”。[给力]
[赞]9、酸葡萄效应：
“吃不到的葡萄是酸的”，当人们达不到自己既定的目标的时候，会不自觉对自己加以安慰，这就是酸葡萄效应。这是人类心理防卫功能最为重要的一种，用来解释合理化的自我安慰。[666]
[赞]10、巴纳姆效应：
人们经常会认为一种笼统的、一般性的人格描述可以非常准确地揭示自己的特点，心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”。这个效应以著名魔术师肖曼巴纳姆来命名，他曾评价自己的表演时说：“我的节目之所以这么受欢迎，原因是节目中包含了每个人都喜欢的成份，所以每一分钟都会有不同的人上当受骗。”
要想正确避免巴纳姆效应，我们首先要学会正确面对自己，其次要培养收集信息的能力以及敏锐的判断力。[666][给力]
[赞]11、毛毛虫效应：
法国著名心理学家约翰法伯曾做过一个“毛毛虫实验”，就是将很多毛毛虫放在花盆边缘，并且让它们首尾相接围成一个圈，同时撒一些毛毛虫爱吃的食物在离花盆很近的地方。发现毛毛虫日夜不停按着原来的轨迹转圈，最终因饥饿与精疲力尽而死亡。
科学家把这种喜欢跟着前面的路线而行走的习惯称为“跟随者习惯”，而后又把因跟随者习惯而导致失败的现象称为“毛毛虫效应”。[666]
[作揖]这最常见的11个心理效应都懂的话，一定会让你在社交中更加游刃有余，如鱼得水。[给力]
一次让我很不舒服的面试。女孩在会议室等了40分钟，面试官踩着高跟鞋姗姗来迟，沟通只花了5分钟。女孩离开后，漂亮女人说：“这个岗位工资是8000块，她不值这个价。”我差一点压不住火，努力控制着音量：“就因为她是二本吗…
市场部招聘文案策划，要选一个有潜力的应届生，面试官是创意总监，一个非常漂亮且有才华的女人，性格孤傲。我推荐了8个候选人，没有一个能通过她的复试，招聘难度很大。
后来，我发现了一个特别的女孩，我把她约来公司面谈，问了几个问题后，我确定她符合创意总监对这个岗位的要求，于是决定推荐她进入复试。
——
女孩叫小素，大学专业是广告学，毕业后留在北京发展，希望从事广告文案策划方面的工作。我收到她简历的第二天，就打电话通知她来面试。
见小素的第一面，她看起来有点诚惶诚恐，但回答完几个问题之后，她的专业能力和综合素质就展现了出来，还带有一丝灵气。她很优秀，而且完全符合岗位的要求，于是，她顺利地进入了复试。
我确认好创意总监的时间后，就和小素一起在会议室里等，复试10分钟后就可以开始了。我坐在她的斜对面，按照工作流程，对于招聘难度大的岗位，HR要参与业务部门的复试。
明明说好的10分钟，但我俩足足等了快1个小时。
——
一阵哒哒哒的高跟鞋声，由远及近，创意总监穿着时髦的套装，推开了会议室的门。
小素不由自主地站了起来，她被这个漂亮女人惊艳到了。的确，创意总监长得实在太漂亮了，不到30岁且才华横溢，我当时第一眼看见她的时候，大概也和小素差不多的表情。
总监早就习惯了周围人的反应，她落了座，随意地翻着简历，瞥了小素一眼：“杨素？”
“是”，女孩认真地回答。
“某某大学，专业是广告学？”总监抬起清亮的眼睛看着对方，气场强大，语气毫不客气，“应该是个三本吧？”
“不是……是二、二本。”在灼灼目光的注视下，小素显得有些自卑，不太好意思的回答。
总监却并没有接话，只听见她哗哗翻动着简历，会议室里的气氛越来越尴尬，小素则有些窘迫，她鼓起勇气说：“简历后面有我的作品，是大学期间做的广告创意，您可以看一下。”
总监象征性地翻了翻后面几页，目光停留在那些作品上不超过3秒，其实她根本就没看。这样的轻视让小素很失落，但她还是坚持说：“我去年参加过‘全国大学生广告艺术大赛’，获得了金奖……”
可话未说完，就被打断了，总监带着让人很不舒服的表情，“这些东西根本没有意义，你接触过客户吗？了解客户的需求吗？这些参赛作品就是空中楼阁，闭门造车，一文不值。”
她突然话锋一转：“你有广告公司的实习经验吗？”小素底气不足地回答：“全职实习过3个月。”
但总监好像完全没听进去，她把简历一合，说：“我招人向来是看专业实力的，不好意思，你不符合我用人的标准。”
——
不但小素愣住了，我也愣住了，这个女人是吃错药了吗？！
只用了5分钟，没有问任何关于专业的问题，怎么就能判断没有实力？因为经验问题吗，可她要招的是个应届生啊，一个应届生又能有多少经验？而且小素的获奖作品，她根本没有认真看，这么快就全否定了？
小素有些委屈，但还是在坚持：“您能看看我的作品吗？”
我看见总监的眉头一皱，双手抱胸，靠在椅背上，“我说的很清楚了，你的这些创意，根本不是按照客户需求来的，设计这样的东西，没有任何意义！”
“那您给我一次机会，我可以根据客户的需求，做一个策划给您看看，然后您再确定我到底有没有实力。”小素很努力着。
“不好意思，你不符合录用的条件，可以走了。”总监依然冷冷的态度，随后还补充了一句：“别太拿自己当回事了。”
——
我亲自送小素出去，一路上向她几次道歉，至于到底抱歉什么我也不知道，谁这道那个女人在发什么疯！
我替她按了电梯，再次说抱歉，小素好像已经没有力气说话，有点苍白的脸努力冲我笑了笑。
……
我几乎是冲进创意总监的办公室，我努力压抑着不让自己咆哮，但她必须要解释清楚为什么这个女孩不合适，太欺负人了！
她不紧不慢地喝了一口咖啡，说：“在北京，211、985的毕业生到处都是，她跟这些人相比，一点优势都没有。作品也是乱七八糟，说话也没有逻辑，抓不住重点，一点经验没有，难道你看好她？”
我的确不以为意，“您之前说对学校没有要求，学历大专以上就可以，关键是看能力和素质。这个女孩的经验比很多应届生还要强一些，又肯吃苦，难道就因为她是个二本吗？”
漂亮女人没有正面回答，不耐烦地摆了摆手，“继续面试吧。”我真的很想爆粗⼝，有病吧！
——
后来我再也没给她推荐过候选人，她还向人力总监投诉我，好在我们领导倒也理解，把这个岗位调换给了另一个HR跟进。
从那以后，我本能地讨厌职场里的漂亮女人，真的不是因为嫉妒，是真的有心理阴影了。
我是@职场槽点点，欢迎关注交流。
#2021生机大会##微头条日签##故事#
听说你要转行做文案？我给你6条入门建议
重要声明：
这极有可能是一份「劝退指南」。
-
一个8年老文案，
从个人经历角度，
给你说说如何进入这个职业？
-
1、首先，作品集。
新人0经验，
怎么会有作品集？
当然就是你日常生活里写过的一些东西了。
可以是散文、诗、小说、影评等，
我建议你打印出来，
钉在一起厚厚一摞，
拿着去面试就够吓唬人的了。
放在电脑和平板里也行，
但没有实体那样吸睛，你懂的。
这东西不一定代表你什么水平，
重点是你证明你爱写东西。
-
2、提前养好身体，
把身体锻炼得倍儿棒。
文案这行远看是脑力劳动，
近看原来是体力活。
久坐容易腰肌劳损、脖子酸痛，
长时间看电脑容易视力下降，
加班加点更不用提了。
所以你最好是先把身体整好，
再入这行。
最好是先买俩哑铃，
方便以后放在椅子两边，
没事儿举两下。
-
3、文案类书籍，
你看个两本就够了，
比如《一个广告人的自白》
《文案训练手册》等，
不用多看。
这行需要你平时看更多的是：
案例和各类报告。
好的文案，不是从文案书中诞生的。
你可以多看心理学、文学、诗歌等书籍，
以提升个人认知和文笔。
另外，好文案源自生活，
你做个热爱生活的人就行了。
-
4、不是所有文案，
都与创意挂钩。
产品说明书是文案，
新闻稿是文案，
活动执行流程也是文案。
所以不要对文案这个职业抱有幻想。
我记得国内现在最牛的文案大佬，
也就是群玉山的马晓波就说过，
他没成事儿之前，
也写过好几年产品说明书。
写这东西锻炼功底啊，
关键是还考验你耐性。
许多人估计写一个月就要跑了。
-
5、去哪儿找文案合集看呢？
一般人都是搜了一堆，
一顿关注，
把自己弄得晕头转向。
其实不用关注那么多，
跟前面说的书籍一样，
看几个就够了。
说下我常用的两个，
一个是「数英网」，
一个是「广告门」，
这俩基本够了。
整太多也没用。
-
6、入门建议直接去大点的公司，
倒不是因为大公司给钱多，
而是规范一点，
专业程度高，
不至于让你啥都干，
导致岗位理解跑偏。
当然也有一些小而美的公司，
创始人就是文案大佬，
本身就能带你，
但这就要自己碰了，
踩雷的概率比较大。
-
好了先说这么多，
我是小野，
一个8年老文案。
前广告公司创意总监。
欢迎交流。
-
#头条创作挑战赛##文案##职场进化论##职场##职业#
面试官：不好意思，刚有个会，面试正式开始，你这边先自我介绍一下！
小李：我叫小李，毕业于河北师大，有三段工作经历，对咱们这个销售专员岗位很感兴趣！
面试官：呃……介绍完了？那你之前做过销售吗？
小李：没有，之前主要是做教育行业的文案策划！
面试官：哦，那你觉得你的能力能胜任这份岗位吗？
小李：我有抗压能力，也有勤奋好学的特质，有不懂的也愿意学！
面试官：那好吧！文案策划和销售专员跨度还是挺大的，你的情况我基本了解了，你先回去等消息吧！
结果可想而之，小李没有通过面试，原因是与销售专员岗位能力不匹配！
很多面试官是被HR安排来面试，可能一直忙于工作没有看过你的简历，他让你自我介绍，第一个目的是想看看你的表达能力，第二是想趁你自我介绍的时候，浏览一下你的简历！
你的自我介绍过短，只有三、四句话，会导致面试官无法从你的简历中抓取有效信息，因为他接下来的提问，要根据你提供的信息来展开，也可能导致他没看完你的简历，为了避免尴尬，他直接从你的工作经历中随意抽取一段来提问你，这段经历很可能是你做的不出色的，你将面对不利的局面！
自我介绍也不要过长，整体面试20到30分钟，自我介绍环节你说了10分钟，像给面试官做思想教育，一般人都会很反感！自我介绍应控制在2分钟左右，10%说你的基本信息，60%说你的工作经历，30%你与这份工作匹配度！
权威数据显示，一场面试面试官会在40秒之内决定是否录取一个人，首先第一印象十分重要，其次是要抓取岗位职责的关键能力标签，来准备你的话术！
小李是因为没有销售经验，被面试官淘汰。小李完全可以这样说，我认为销售和文案策划岗位是相通的，销售是线下与面对面向客户推荐产品，文案策划通过新媒体平台，通过产品文案向客户推荐产品，客户是相通的，只是渠道不同而已，而且多年文案策划工作经验，锻炼了我的洞察能力，能快速找到产品的卖点，并结合消费场景向客户推荐，这种一般销售所不具备的能力，随意我有信心和实力能胜任这个岗位！#职场十万个为什么# #我要上微头条# #我要上头条# #直言职场#
这里是职场顾问随风，为你提供职场领域关系处理、技能提升、福利待遇等知识，欢迎关注@职场顾问随风
