健康资讯 森林消防千里机动，多支消防队伍跨省驻防，其中福建森林消防总队200多名消防员驻防广东！
看到这样的机动调动很多人不理解，特别是广东网友，难道我大广东还养不起一支森林消防队伍吗？其实吧，这是国家合理利用森林防火力量的举措，说白了，就是一些省份森林较少，防火压力并不算太大，平时没必要花大钱养一支森林消防队伍，只在山火高发季节由国家派驻机动消防队员。而在山火低发季节，当地还有城市消防，在出现重大火情城市消防无法应对，周边省的专业森林消防力量也是保持机动支援的。
在电网里想要调动？
不谈关系,研本专3.5.8年限是改变不了的。谈关系,这个时间铁律也不能改变,只不过,有关系的人可以用"借用”这个方式来调动。也就是某个部门”缺人”, 把你“借用”过来干活。等你的3.5.8年限过了,而且借用你的部门的确有一个岗位缺人,那么恭喜你,你通过一个象征性的“竞聘考试"就能落实这个位置。当然,不是所有竞聘岗位都有这么样的操作。
过了3.5.8这个时间坎，也不意味着一定能调动。还得靠你自身能力,以及父母亲戚帮忙或者贵人相助。天时地利人和,哪一项都不可缺。
今天就来和大家说说国家电网正式员工工作多少年后才可以申请调离其他地方？
小到居民，大到工厂、民营电力企业。国家电网除了供电公司以外，还有电力调控中心、培训中心、电力医院、直流检运中心等，但不管是什么单位，应届生刚进入后分配的基础岗位一般都属于技能性岗位。
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。关于入职国网后岗位是否可以调动，列举以下几种情况，仅供同学们参考：
1.在区、县、市公司各个部门和单位调动相对容易。各部门之间的调动只要你的分管领导同意并帮你向老大说话，问题都不会太大。
2.省公司管辖的各个独立单位之间的调动。跨市区调动，涉及到省公司层面，牵涉的人事多，实际操作难度极大。
3.跨省之间几无可能。
4.上级单位调动到下级单位任职，这种生活中很常见，一般是提拔任用，属于干部任用流程，走相应的组织程序即可。
5.从下级单位到上级单位的调动，如市公司到省公司，国网的各个直属单位到总部，相对来说在，其实这种“调动”反而在生活中更普遍一些。以总部为例，不直接从应届生中招人，部门需要人手一般从下级直属单位或者省公司先“借”人，干一段时间发现可以，就办理挂职培养锻炼手续，部门有指标后再走调动手续。对普通工作人员来说，这种调动是由下而上最直接也是难度相对最小的方式。前提是本人确实能干优秀，另外还需要一点运气成分，也有挂职期满部门没有缺额又回去或者因为家庭原因自己主动要求回去的。#家长百问百答##教育听我说#
无论哪种，只要不走歪路的话，都是要勤奋踏实肯干为前提的，所以，平时的工作真的要努力，对不对。
各位，别私信问我怎么跨省调动了。我后悔了。你们就立足本职，扎根驻地吧[赞]
公务员跨省调动能否政策松一下？
笔者身边有一位同事，毕业的时候考上上了外省的公务员，刚开始还挺新鲜的，身边的人都夸口称赞。但是几年之后，由于风土人情，生活习惯不同，父母年龄也越来越大，就感觉不适应了，想着能不能调动回来，保留公务员身份。可是一番操作下来，根本就调不回来，无奈之下，就辞去了公务员职务。实在是可惜。
公务员跨省调动难道就这么难吗？能否出台一些人才引进政策，让在外的家乡优秀公务员、事业单位职员回家工作，给家乡做贡献呢？
说到底还是编制的问题，国家层面应该畅通公务员、事业编制流动渠道，让在外的游子早日回家。
