健康资讯 当公务员最重要的一点就是，
少干少错，不干不错。
有的时候，一个活，等一等慢一慢，
千万不要急于完成，
就拿给领导写材料来说，你就是再会写，写完后也不能马上交，如果没告诉你交稿时间，你就应该放在手里等领导找你要。
如果你交稿的太快，领导就会质疑你到底用没用心写，怎么写这么快？为了显示他的水平，于是就会对你写的材料各种挑错，叫你各种返工。
所以，一定记住，
体制里不要过快的完成一项任务。
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省考面试真题：你的领导是个雷厉风行的急性子，你是一个严谨细致的慢性子，你不适应你领导的工作方式，你怎么协调？
【解析】
我和领导两个人出现了一急一慢的两种工作方式,急性子的人往往认定目标就会立刻去做，想办法达成，工作效率高。慢性子的人往往做事更加细致，办事讲究质量。这两种性格本身都没有错误,我可以扬长避短寻求平衡点,发挥自身的优势，更好的适应领导的工作方式。
如果是因为我是一位新人，自身能力本就不足，对工作又要求细致，导致工作效率降低,那么我会积极主动地向我们单位的老同事和前辈请教，尽快熟练自己的工作内容和自己的业务，在同事不忙的情况下，我也会向同事请教一些先进的工作经验，也会请老同事为我指出我工作中存在的问题，我可以在以后的工作中更好的改进，努力适应领导的做事风格。
如果是因为我本身的性子很慢，我也会努力跟上领导的节奏，单位是一个整体，不能因为我一个人拖慢单位做事效率，我会积极适应这样的工作节奏，加快工作效率，如果在工作效率上还存在问题，我也会积极地向领导进行沟通和询问，以领导的要求为重。
一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。单位就好比一只木桶，如果大部分同事都能适应领导的工作方式，只有我不能适应，就会影响单位这个整体。因此在今后的工作过程当中，我一定会改变自己性格上面的缺陷，同时保持自己严谨细致的优点，积极融入单位学习领导身上的长处和优点，积极与领导和同事沟通，以免发生一些因为沟通不畅产生的问题，我也会留意领导和同事的工作方法，多去向他们学习，相信通过我的努力，一定会协调好我和领导的问题。
乡镇公务员为啥留不住？
笔者身边有几个乡镇公务员，或者是刚考过来就托关系进两办组织部，或者是呆一段时间后就想办法考走，为啥乡镇公务员留不住，经常是常招人，常没人，综上有以下几点原因。
第一，待遇差，乡镇补贴无非就不到500，现在年轻人犯不着为了500块去朝九晚五的事。
第二，提升慢，干得多不一定提拔快，很多乡镇公务员在基层上升很难，于是也是把乡镇当做跳板。
第三，工作强度大，白加黑五加二，防汛值班，应急值班，只有想不到的没有乡镇没有的。长期的煎熬让现在的年轻人精疲力尽。
公务员上班穿什么？职场需要一点松弛感！
前段时间参加单位的民主生活会，临近结束，领导点评几位年轻人时说道，你们要学着慢一点。我觉得这正和近期热议的一个词“松弛感”不谋而合。年轻人的工作状态往往是急躁紧绷的，说话时又快又密，做事时急急匆匆。当一个人总是保持一种紧绷的状态时，反而不会有好的工作效果。而何谓松弛感?松弛感，则是一种自信从容的姿态。做工作时从容不迫，与人交流娓娓道来。董卿曾说过：“人生需要全力以赴，但也不能太过着急。”松弛感就是要慢一点、稳一点，不论做事还是待人，都保持优雅的淡淡的姿态，不疾不徐，处变不惊。当然，拥有松弛感的内核是要有硬实力，有了实力才能真正拥有波澜不惊、从容不迫的底气。希望我们都能通过不断修炼自身，获得内心的那一份松弛感！#头号周刊# #穿搭#
有一个苗头需要警惕。
现在社会面基本不核酸了，尤其是私企基本默认不要做核酸，但政府部门还在加持每天核酸。这就导致社会面
