健康资讯 希望求职者都要行动起来，一定要知道试用期也是要社保的。
试用期应该多久？公司应该什么时候才为我买社保？工资怎样支付？这回答列出相关法律的规定，并做出详细解说。请大家收藏！
“实习期内交了社保还能算应届毕业生吗？”
“在校期间为了挣点零花钱而挂证交了社保，这种是不是无法参加限应届生单位招考？”
关于“应届毕业生”的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍旧保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，可报考普通高校应届毕业生职位。
1.应届毕业生身份值得注意的几点：统招普通高校毕业生毕业两年内；未落实就业单位（未签订劳动合同交社保）；档案、户口、组织关系依旧暂存于原学校或户籍地公共就业服务机构或人才交流服务中心。
2.容易失去“应届毕业生身份”的情况，大多数出现在被就业或不知情的情况下交了社保。
上学期间为了买房挂靠公司交了社保；
自己为了挂证在其他公司挂职就业；
为了帮助自己老师或者导师来开公司避税，挂名职工计算工资；
实习期间不知情的情况下公司交了社保；
个人信息泄露，被用作公司员工，避税。
……等等，因此丢失了“应届毕业生身份，有的人不知情的情况下参加报考了事业单位、公务员招考限应届毕业生的岗位，在最后政审的时候导致无法通过，而遗憾终身。
3.那么有人就问，中途上班了几个公司且也实习过，不清楚到的自己有没有被就业，如何进行查询？
其实也很简单，手机应用市场下载国家税务总局的个人所得税app，注册绑定个人信息后，点击任职受雇信息，如发现自己未就业过，点击该条信息右边的申诉按钮，对该条信息发起申诉，等待删除即可。
4.如果大家毕业之后有考编打算，建议珍惜好自己的应届毕业生身份，不要盲目就业或者签合同入职，珍惜好自己两年的宝贵时间，不要一不小心“失了身”而错失了很多难得的机会。
试用期的规定和试用期工资的发放标准
现在的企业都这么明目张胆吗？
在网上看了一圈，发现很多公司都是转正后才买社保，说转正之后再补缴，试用期连社保都没有，我还指望转正后你会按时给我交社保？
还有不买社保的，你这么猖狂，国家知道吗？
一位从广东回来的朋友来长沙找工作，工资减半不说，找的大部分公司竟然都不交公积金，试用期不给交社保！
难怪大家说长沙体制最香，虽然每个月到手工资不是很多，但是各种福利拿到手软，没什么大的开支，公积金也是足额缴纳，买房也不用愁了。
所以长沙每年考公务员和事业单位的人非常多，竞争激烈，我一个读研究生毕业的朋友都对长沙的竞争强度，叹为观止。
其实就像网友所说，除了有编制的工作,也就是国家公职人员,其它请例举出例子,不用996、不用每天超工时8小时有体面收入有尊严地生活下去,不用做了今日担心明日并一个不小心就被欠薪的工作。
不是编制香不香,是编制起码能保证作为一个劳动者起码的尊严和可怜的权益。如果大多数工作能做到以上几点,考编制也就能不太挤了吧!#长沙头条# #长沙爆料#
劳动仲裁有风险
劳动仲裁有风险！大家注意，这是古镇劳动仲裁厅公务员对前来申请仲裁的可怜的外来工说的话！我朋友在这家公司做设计工作，签订的是一年劳动合同，试用期却是三个月，做到第十个月才为她缴纳社保，公司许多套路忽悠员工，请假一天扣两天的钱，节假日上班也没有双倍工资，朋友提出辞职，结工资的时候却以各种理由扣掉她1000多元工资[捂脸]简直不要太黑！于是我朋友去劳动局申请仲裁，工作人员的话简直是当头一棒：仲裁有风险，你要考虑清楚！我不知道一个外来工遇到不合法的待遇去申请仲裁要承担什么样的风险，难道打个工也是冒险吗？法律面前人人平等，公道自在人心！有没有律师朋友能帮帮我，指导一下，我朋友该怎么办？谢谢！
#试用期可以不给员工缴纳社保吗?#
不可以。
求职43天 终于收到Offer。
周末双休五天七小时，试用期6000元 ，转正后7000+项目提成，就是不能买东莞社保，公司出钱让自己购买社保，试用期社保要转正三个月后才能补给员工。大家说一说这个工作怎么样？
我是求职路上的翠小菊，大家有没有好的建议可以给我分享？#每天微习惯打卡# #不平凡的求职季# #话说职场# #打工#
金九银十，找工作，换工作，都是正常的，但是有的企业试用期后缴纳社保就不厚道了。
《劳动法》规定，入职缴纳社保，但是有很多企业就是置之不理，我认为，企业诚信里应该加上这一条。
今天见到一社区招聘，试用期三个月，考察期一个月，然后合格后才能买社保，不是入职后30天内就要买社保吗？问一下头条友友们，社区的这个做法合法吗？
西安真是劳动力市场竞争激烈，大部分企业竟然试用期不缴纳社保，没有公积金，没有双休，工资还比乌鲁木齐低[捂脸]
今天去面试，公司在一栋别墅里，待遇月薪4500，转正后买社保，没有公积金，我问HR：不买公积金不是违法的吗？HR：很多公司都这样啊[我想静静]
据我了解，广州相关规定员工入职时，公司就需要缴纳社保和公积金，但在实际操作上，很多公司都是过了试用期再买社保，甚至不买公积金[打脸]
希望相关部门，能够加强执法力度，不要让企业剥夺员工的待遇[机智]
#广州头条#
#广州试用期需要交社保吗#
需要。
【试用期不是“白用期”！】试用期内可以随意辞退吗？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？试用期要上社保吗？戳图了解↓↓关乎你的权益，转发周知！[加油]via人民日报#试用期最后一天被辞退了##职场##普法课堂#
我公司克扣工资，试用期不交社保，我提出异议，公司就说我试用期未通过，让我去找人资办离职手续，我找律师咨询用法律和事实回击，最后我拿到了合理的工资。
以下7种不交社保的行为都是不合法的！
一，试用期不用交社保是错的
员工从加入公司那天起，在30天内，用人单位就应该给公司购买社保。
二、不签劳动合同就不用交社保是错的。
只要劳动关系存在，即使没有签劳动合同，用人单位也需要给员工交社保。
三、人事档案没有转移到单位，不用交社保是错的
人事档案根本就不能成为不交社保的理由
四、员工自愿放弃交社保是错的。
用人单位和员工有可能私自达成协议不交社保，但是这是无效协议。
五、用支付现金的方式去代交社保，这个也是不合法的。
六、按最低的基数缴纳社保，这个也是不合法的。
七、社保挂靠这个操作，各位老板千万不要碰，这属于违法行为，一不小心就把自己送进去。
一家公司应该有“用工风险管控10大系统”
劳动关系管控 奖惩制度管控
招聘入职管控 考勤制度管控
工资管理管控 工伤处理管控
社会保险管控 离职程序管控
劳动争议管控 员工关系管控
所有的系统就在下方“企业用工风险工具方案工具包”，提升企业懂法与善用法的能力和水平，真正让企业“用工无忧”！
劳动用工风险防范管控
疯了吧，HR说："我们公司是正部级单位新华社采访过的企业"
求职者询问试用期不给交社保居然被HR说疯了吧，北京居然还存在这样的企业？
试用期不交社保就是耍流氓。
很多企业试用期内不交社保，转正后再参保，让一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。
还有一些企业让员工签署弃缴社保承诺书，补贴员工部分现金，看似得利，其实既不合理又违法，然而还有很多人乐意签这协议。
每个人对社保的重要性理解不一样，接受程度也不一样，但是交社保就是一份保障，求职路上遇到企业违法，要敢于站出来维护自己的合法权益。
#工作# #职场#
