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公务员奖励规定
公务员奖励规定_唐山中公教育
公务员自愿下海经商的也奖励5万，级别越高奖励越多
澎湃新闻澎湃新闻官方账号安徽潜山：农民自愿退出宅基地进城购房落户，给予5万元奖励
00:32#公务员考试##国考##公考#今日份三题！大家查收~答对的一样有奖励[酷]
看见网上很多在说李少莉副局长的
我来说说我了解的本地情况
在我们当地公务员一年有一个3万的基数，根据各个单位做的事情，获得的奖励等会评出一二三等考核，一般的单位又会拿到两万左右，作为副局长是要拿系数的，大概是一点八，也就是说这样算下来也有九万。
说句实话，李副局长作为一个女性，一年下来花一半的钱买自己喜欢的东西，我个人是可以理解的，就像有时候如果我发的多，我也想买一个大件来奖励一下自己。
说这个事，其实就想说一下，网民监督是好事，不要太过了，不要觉得只要是公务员就该穷一样，也不要觉得是老师就要补课，更不要觉得医生一定要收礼。
今年起，本地公务员已经将年终绩效的三分之二平摊到月预发，科员统一标准1500元，科级2000元，处级3000元。这意味着公务员一年至少可以稳稳领到2万左右的绩效奖励，在当前财政普遍的大环境下，这对公务员来说是极大利好。与此形成鲜明对比的是，事业编目前仍按老办法执行，年底统一发放。过去两年受疫情影响，事业单位都没有拿足绩效奖励，2022年春节更是只发放了五分之一，剩余的钱包括2020年度的何时发、能不能发都是未知数。
今年因为表现好评了个“优秀”，转业四五年了，终于被肯定了一回。
问了一下我们管工资的同事，她说评优好处还是挺多的，虽然明面上可以奖励1500元，但是还有一条规定，评优后，还当年可以增发绩效奖基数的5%。比如基数是7万块的话，可以多发3500元，加上奖金1500，这个也有5000元了，对我这种穷人来说，我觉得还是挺幸福的。#职场升值季#
优不优秀无所谓，咱主要是缺钱啊。不过听到办公室借调的事业编制妹妹说，事业单位这方面就差得多，他们评优只能发1500元奖励，而且评优比例特低，公务员评优比例一般在20-25%，而事业编制只有12-15%，所以想在事业单位评优，难度真地很大。
而且，下步事业单位管理岗要搞职务职级并行，文件明确规定，要想晋级必须在考核年度内有一次优秀才行。比如，管理岗九级干满6年可以晋升管理岗8级，但是明确要求这六年中要有一次优秀的记录。现在比例又这么低，评优真的难度太大了，而且大家肯定会挣破头，看来领导又要头痛了，到底该怎么分呢。
建议对初次结婚20年以上家庭，进行奖励，鼓励他们养育子女，给子女带来了一个好的稳定的生长环境。
这个奖励，前提就是不鼓励离婚，是对离婚的遏制，是对家庭的保护。
这个奖励可以是很多人生重要方面的倾斜，比如高考、研考、公务员考试、国营企事业单位招录等，可以规定降5分或者10分录取，鼓励家庭的完整和持久，进而保护未成年人的快乐童年和青少年时代。
最终，矫正社会不良的婚恋观，将离婚限制在一个很小的范围内。
20211005原创 侵权必究
