健康资讯 这几天我被2个00后公务员、事业编同事气坏了。这几天我到项目上负责项目部办公室工作，安排2名00后刚工作的新人辅助我一块干。其中一名事业编，工作能力一般，但是工作态度还可以，给他安排活不推脱，尽力而为。
而另一名刚考入的公务员，是垂直系统抽调过来的，觉得考上公务员能力很强，有一种不把其他人放在眼里的感觉。
与其他人交往也不注意方式方法，有时候不是我们这个项目部的领导安排他工作，他直接拒绝，说到“我只负责这个项目部的事情，别的事凭什么我干”
我们办公室负责统计项目的很多数据，我交代他统计上来一定认真核对一遍，各个数据要能对得上，他答应的挺好。
每天我拿到数据后，根本没法用，他压根不去核对，收上来什么数据就给我什么数据。还声称，能帮我收数据已经很给我面子了。
现在的00后有个性是好事，但不能把个性带到工作中，以后是要吃亏的。
公务员吊打所有？
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
中国烟草，国家烟草专卖局，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
国家电网，公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命 。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人 ，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。
这哪个好，条友们来讨论讨论。
这两天，海事局频繁发布航行警告，对外宣布哪些水域有特殊活动，禁止船舶进入。咱们就说一下海事局是什么样的单位。
海事局是交通运输部下属的一只最大的执法队伍，实行垂直管理。主要职责是管理船舶、船员、防止海洋污染等，类似于海上的交通警察。
国家海事局是交通运输部直属的二级单位，正厅级规格。在沿海省份设置直属海事局，也是正厅局规格。在各地市设置分支海事局，一般是正处级规格，然后在各县市区码头站点设置海事处，机构规格正处到正科级不等。
海事局主要管理海上的交通，所以海上进行演习或者特殊活动，海事局会根据相关规定发布航行警告，警告周边船舶禁止入内，以免造成不必要的危险。
海事局基本都是公务员编制，每年招录大批人才，这两年国家公务员考试，海事局招录人员占据很大比重。
据说海事局待遇和地方一直有差距，有的地方海事局只能拿到地方公务员工资的一般，公务员考进去留不住问题一直存在。
这是我所了解的海事局这个略显神秘部门的基本情况。
工商体制改革以来，经历了工商发不掉工资的时期，考录公务员省以下垂直时期，然后下放地方和质监合并时期，又和食药监合并市场监管局时期，现在又要下放到乡镇，感觉越来越弱化，找不到干工作的方向了。有谁知道下一步又会是什么状况？
一个人毕业后可以参加多次公务员考试，但如果考了三回，三回全部过关，算不算小小的奇迹呢？
@体制内特派员 的大学同学LK便是这么一位堪称“创造奇迹”的人。10多年前，大四的那个冬天LK参加国家公务员考试，他顺利考入北方某省份的垂直系统，当时身边的同学朋友无不羡慕于他。入职后，由于对单位氛围、工作环境等方面的感觉离自己想象的状态有差距，且离家太远。在入职3年后，他决定以在职身份第二次参加国家公务员考试。
由于专业受限的原因，这次他选择的仍然是垂直系统。彼时的LK，仅仅25岁左右，虽然身在一线工作较忙但仍能挤出时间复习。功夫不负有心人，他这次第二次参加国考，再次顺利上岸。
第二次入职的垂直系统，让他感觉“舒服”了很多，也有了真正的归属感、荣誉感。也正如他的预期那样，他在新的城市、新的单位，顺利实现了升职，也拥有了自己的家庭、孩子，貌似生活都在按照正常的发展路径前行。
2019年，在中央国家公务员遴选考试时，他所在的部委公开遴选在职公务员。抱着“试试”的态度，已经34岁的他第三次参加公务员考试。结果----这次又考上了！在经过一系列的政审、考察等程序后，LK顺利入职部委。
时至今日，LK总共参加三次公务员考试，均全部成功，展现了在公考方面绝对的实力。
#2021年终职场盘点# #我眼中的奇迹#
狱警想转区公安局如何操作？
狱警属省司法厅垂直管理，归司法系统。
区公安局干警属公安局管理，归公安系统。
理论上不可以，因为监狱和公安不是一个系统的，监狱在1983年脱离公安，划分到司法部，现在的狱警属于司法行政系统的公务员，这里面调动也有例外：一是领导职务任免、二是走公开或者定向的遴选。
要知道，你要调出一个系统是要逐步审批的，我一个前辈想调回家乡的监狱手续最后要副厅批复，现在还在原地干着，这样。
看到了题主说人事任免权的问题，要知道，你去不去不是你的问题，而是组织让不让的问题。
不是你说去，就能去，要一方面，甲方批复，准许你离开哪里然后去往哪里，另一乙方批复，你从哪里来由我方哪里接收。也就是说，你这边会不会放你，另一边会不会收人，都是要走程序。要一步步呈请，审核，批复
进入初冬，网络上热搜新闻一个接一个，先是“耳钉”副局长，后是郑州市社区书记刘红英疫情会上打未参加女儿“成人礼”感情牌，上周黑龙江肇州县市场监督管理局和牡丹江市场监督局又在全国网民面前丢脸了。
四起热搜新闻都是与疫情防控有关。肇州县和牡丹江市市场监督管理部门执法人员自己进门不扫码，去关停让他们扫码的奶茶店，理由是先说欢迎光临后说请扫码，再者就是牡丹江市阳明区一服装店服务员在休息区床上休息，市场监督管理部门的工作人员说没有戴口罩，给予黄牌警告，并在门口公示，一块黄牌贴门口，吓的消费者不敢入店。
自有新冠病毒疫情三年来，全国各地市场监督管理部门几乎都被地方政府指令负责疫情防控中的相关工作，尤其是要求人员进店扫码，这项任务交给市场监督管理部门负责。那么市场监督管理局是否可以关停场所码落实不好的商家？
自市场监督管理部门的前身是工高局，食品药品监督管理局，质量技术监督管理局，三个局中的工商，质量技术监督局都是垂直管理部门，多项工作就是国家赋予的行政执法。后三局合并，由过去的垂直管理改为交由地方管理。一个规规矩矩的纯行政执法部门变成了今天的“四不像”，因为垂直时公务员编制多，交给地方后，人员编制被划走，财力物力不能保障，一些不是市场监管部门的业务交给这个部门去“违规”完成。比如乡镇环境卫生整治，人员进店打码，对落实执行场所码的不好的商家，市场监督管理局责令关门停业，同时还在地方网站上公布关停店铺名单，店铺贴封条的实景照片。
市场监督管理部门的做法是当地政府安排要求的。其实对疫情防控期间不落实防控措施的，违反了中华人民共和国《治安管理处罚法》，应该由公安机关做出处罚。市场监管部门这种做法就是突破依然行政底线，不仅背黑锅，而且还是出力不讨好，屡屡爆出丑闻。
因为地方政府官员法制意识淡溥，基层市场监督管理部门只能听之任之，像黑龙江市场监督管理部门“违法行政”事还会发生。
#大师兄说# 职业鄙视链：与阶层固化无关
其实，如果还有更长的鄙视链的话，我想应该不只是打工人垫底。
比如脸朝黄土背朝天的农民伯伯，早出晚归加班加点的环卫工人……
就算是站在职业顶端的公务员，其实也不是一样的——办事员、科员和垂直领导怎么都不在一条线上的。
都说职业不分贵贱、职务不分高低，但说归说，做归做。
女怕嫁错郎，男怕入错行。赛道太重要。
如果，你以为“勤劳致富”是真的，所有成功模式都可以复制的，那也只能说太天真。
#重庆头条#
