健康资讯 体制内，公务员和事业人员在提拔任用上还是有很大的差别！
一是在地州市政府下属的处级行政单位下设的事业单位的科长，要想提拔到行政单任领导干部，可能性真是太小太小。但是行政单位内设的科长，要想提拔为行政单位的领导干部就容易得多。
二是在县级政府下属科级行政单位下设的事业单位的股长，要想提拔到行政单任领导干部，根本不可能，只有提拔到乡镇当乡镇副职转为公务员。但是行政单位内设的股长，要想提拔为行政单位的领导干部，就容易得多。
三是乡镇政府下设的事业单位的股长，要想提拔任乡镇副职，可能性太小。但乡镇府内设的股长，要想提拔为乡镇副职就容易得多。
没背景的基层公务员，作者还能通过学习参加选调考走，已经很不错了。毕竟只要足够努力，还是有一线机会提升自己、改变自己。
但现在很多地方，基层内没背景的公务员所有出路基本都堵死了。
评先评优，提拔任用，和工作能力、工作成绩没多大联系就不说了。好不容易职务职级改革，职级本来是给大家一个出路，一个机会，结果也成了提拔的另一种形式，还不如不改革。
不改革，熬个十多二十年，还能提拔一级的待遇，现在就是一万年都没机会了！进门是科员，不能年轻时提拔，也就一辈子科员了！
至于参加遴选，很多地方规定需要单位和组织人事部门同意。
而很多单位，就是需要干事的年轻人。有关系的提拔了，就剩没关系的做事了。所以这些单位领导很反感工作人员参加考试考走，没有关系或特殊情况，根本就不会签字同意。而且，就算单位同意了，还得找组织部门，很多基层人员如果没路子，自己去的话，大部分连领导面儿都见不到！
万丈高楼平地起，基层才是基础，基层要有活力，有动力，才能更有作为。国家确实应该思考如何让基层人员能更好更有动力和机会发挥自己的热情和才能，不能让他们流血又流泪！
当着孩子的面对他们父母做这种事，性质太恶劣了，现在公务员的任用已经没有任何素养要求了吗？？？
中国城市建设观察《城市建设》杂志社旗下账号浏阳通报街道工作人员入户打人：涉事人员现已停职。
01:21#2021年终职场盘点#不是浙江，应该很普遍，应该从新办学源头上废除高学历，最高就是本科，转向技能型、实用性人才培养，从实践上再锻炼出高一级人才，公务员考试制度也要取消，从现实工作中选拔任用管理人才。不要从一开始就凭理论知识，看分数，给一个人定型了，这样才符合人才选拔规律，促进人的积极能动性和人才跳出的公平合理性。
重庆大渡口区要公开遴选45名公务员，不少人好奇到底什么是遴选？公务员遴选，是指公务员公开遴选，主要是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，简单说就是上级单位从下级单位选拔公务员。
参加遴选的首要条件是身份必须为公务员或者参公单位的工作人员，遴选后有可能可以实现职务的晋升，不过也有可能是平调，所以这也成为了不少人谋求晋升的一种渠道。大家参加过遴选吗#重庆头条# #重庆身边事# #我要上微头条#
事业编制也不是“铁饭碗”，有人担心教师会除消亊业编制。还有人要求教师待遇要向公务员看齐。真沒必要多想。
教师与公务员都有各自法律可依，都属行政法范畴，就是任用制度有所不同，教师是聘用合同制，公务员是考试委任录取制。考核奖惩办法大同少异。不同点在于公务员按管理权限考核德能勤绩廉，做为职位，奖励，辞退依据。教师则按聘用合同约定条款考核结果为依据。就此而言差在委任与聘用合同制上。其实，公务员也不是“铁饭碗”。因为“劳动法”还适用于与之形成劳动关系的的劳动者。公务员也是劳动者，考核不合格也存在辞退的危险。相对而言，教师的社会地位，礼遇比公务员高。 有职称级别工资。公务员没有。尽管职级并行，同样情况也不如职称。教师署假，寒假带薪休也比公务员多。乡村教师退休按百分之百。可能有的地方教师工资低于公务员，新敎师法已明文规定不低于公务员。至于有人认为教师拿死工资没“外块”，这是对现实情况误解。反腐倡廉，不想腐，不能腐，不敢腐的党风，政风早已形成，拿“死工资”都一样沒什么特殊。教师的确是个令人羡慕的职业。相比企业工人，农民，灵活就业人。无论从任何方面，教师工资待遇都高，既文明又体面，工作环境条件也不错。如果想当公务员可以考，不少的行政干部都是教师考取的。需要知能和德才，不是谁都能考上的。再就是利想追求不同，思想路线不同。不过，想啥干啥要量力而行，该有自知自明。否则，踏这山望那山，思想走神，什么也干不好。归根结底，怕除消事业编制，攀比公务员都是“大锅饭”“铁饭碗”平均主义的陈旧观念做的怪，“新教师法“实行的教师聘任制就是为了有效解决这个问题。扶优汰劣，调动教书育人的积极性和紧迫感。这是依治教的举措。
停职、免职是处分？我国法律规定，对于公务员的处分有且仅有六种，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。相信大家看新闻的时候会看到停职、免职这种词，听起来听起来也挺吓人的，但是这根本就不是一种处分，在法律上来讲也没有任何处罚的意义。其实即使正常的职务变动，包括平级调动、甚至升级任用，也一定会先免去原职务，这就是所谓的免职。停职和免职只是暂时或者免去目前所担任的职务，不会对行政级别、待遇有任何影响。其实，曾经某所高校就做过相关的调研，那些曾经被停职或者免职的人都去哪了？结果你可能想不到，绝大部分在几年后都已原地复职、或者在当年就直接异地再任。所以你看到的停职、免职只不过是风过树低头而已，只有看到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除才算是动真格了。
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#深圳发生聚集性疫情 8名干部被免#
发生聚集性疫情，8名干部被免到底冤不冤呢？#一点点评#
我们首先来看看相关的名词解释。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
需要注意的是:免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故"免职"并非一般人所认为的"撤职"。
这8名干部虽然被免了职，但饭碗还是有的，我个人理解。
再者说，疫情的影响已经波及到了很多行业，对很多人来说，如何保证有收入来源都是一个问题。
而作为公务员群体，疫情来袭，忙碌在防疫一线虽然很辛苦，但工资至少是旱涝保收。
所以说，有得必有失。
端着铁饭碗就得要担当起责任来。
当然，以后在工作中经受住考验，能够站的出冲的上，这些干部还是有机会东山再起的。
