健康资讯 教师退出机制，在北京、宁波等地试点，并不是取消教师编制。有些人，不用那么幸灾乐祸。
如果真取消教师编制了，落后地区的县、镇一级的家长该哭了，那是从根本上失去了教育公平。所以，没人干这种不明智的事。
你们想想，如果全国一刀切，教师编制没了，会发生什么？不敢说全部，也会有一大批县、镇中小学的优秀教师倾巢而出，奔赴一、二线城市，抢高薪聘任制岗位。
那么，落后地区县、镇区域的孩子，真的上学只能靠天赋了，天选之子才能上名校。
因此，所谓教师退出机制，也就是设置红线，考核不合格的教师，依据程度不同，会转岗或离岗，变动并不大。
教育行业不同于其他行业，公平太重要了，任何影响教育公平的事，都会限制，甚至取缔，必须利国利民。
既然可以尝试打破教师“铁饭碗” ，实施教师退出机制，同样可以尝试打破公务员“金饭碗”，更全面的试行公务员聘任制及尝试公务员退出机制。
浙江宁波的教师退出机制中有关于对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出”等情况的建议；
出于对“终身教职”或导致没有职业理想、不够合格的教师混迹其中，“新鲜血液”难以被补充的现象的担忧，为了不断为教师队伍注入活力，带来革新，试行教师退出机制是十分必要的。
那么，在我们公务员队伍中难免也有“理想信念不坚”“终身”“不作为”......等关键词的现象，那么更全面的试行公务员聘任制或者尝试公务员退出机制也许也不失为一个好措施。
【宁波警方通报“#辅警驾摩托闯红灯与群众发生纠纷#”：降级处理】2月8日，宁波市安通报“两辅警驾驶警用摩托闯红灯后与群众发生纠纷”一事，称情况基本属实，目前已对两名辅警作出警诫并降级处理，取消全年考核奖。澎湃新闻的视频
近日，浙江省宁波市教育局官网发布公告，面向
社会征求宁波市教师退出机制实施办法的意见，
消息一出，全网炸锅。
网友热议。多数人问学校的校长谁来考核，担心
校长或将权力更大，随意拿捏老师；第二个意见
最多的是，认为全国所有的职业都应该有对应的
职业道德规范，教师只是其中之一，没必要特别
拿出来渲染；点赞第三位的是，认为公务员也应
该有退出机制。
其实归根结底来说我们教师也应该树立危机意识，努力提高自己的本事，多参加比赛，多拿奖和证书才是自己的保障和铁饭碗！下面给大家推荐几个12月底最近全国的含金量较高的教师比赛
1-四川教师微课大赛
2-教研杯
3-京师杯
作业设计和微课比赛拿奖都是比较好的资历提升，有想法的小主可以踢我！
#宁波拟推出“教师退出机制”# #宁波拟推出教师退出机制# #教师#
公务员没有退出机制，其他事业单位也没有，为什么教育行业要实行？
教师退出机制要在宁波开始实施了，引发网友一片叫好。我不明白的是，为什么教育行业的运动这么多？不断的改革，几乎隔两年就来一个？改革收到了好的效果吗？
这样折腾教育，难道是因为教育行业既没权力又不能产生经济利益的原因？谁都可以来随便折腾？
给大家讲讲几个怪现象吧！现在老百姓对学校的期望最大的，应该是希望把自己的孩子好好培养，考个好大学吧？那学校也应该把这个作为考核老师最重要的指标吧？但是，你看，现在上面明确要求不能宣传高考成绩！不发高考成绩到学校！搞得高考后不能根据成绩评价老师！教了三年的老师都不知道自己教的学生考起了几个！一边是大学录取只看分数，一边要求老师不要只看分数！怪不怪？
再说一个更奇怪的，现在不管是不是师范专业的大学生，都可以考教师资格证，那师范专业毕业还有何意义了？师范院校还有什么存在的价值了？关键是，考了教师资格证后，很多人如果找不到工作，可以找关系去学校当临聘教师！这个临聘教师真没什么门槛啊！很多学校缺少编制，只有招临聘教师，可以想象，这些临聘教师的教学效果！更奇怪的是，一边是学校缺老师需要招临聘教师，一边是考教师公招却很难，往往上百取一！
这就是这些年的教育改革！这叫改革吗？现在又弄出来一个退出机制，请问，退出的明确标准是什么？大家想想，能出台明确标准吗？难道是校长说了算吗？校长敢让他的老师退出吗？听起来有道理，仔细一想，都是糊弄老百姓的！
奉劝各位，保持清醒的头脑，尊敬对学生要求严厉的老师！教育自己的孩子，拼命读书，考高分，进好大学，才是王道！
香溢融通（600830）证券虚假陈述案，前期已获两审胜诉，索赔诉讼时效仅剩半年
2020年6月5日晚间，香溢融通公告称，收到中国证券监督管理委员会宁波监管局《行政处罚决定书》。 宁波证监局决定： 对香溢融通给予警告，并处以 60 万元罚款。
经查明，香溢融通存在以下违法事实：
为提升考核利润和管理层薪酬，公司2015年、2016年年度报告存在虚假记载的行为。为了履行担保义务，虚构投资业务，导致香溢融通 2015 年虚增利润总额 1.03 亿元，占 2015 年更正前利润总额的 48.76%，虚增净利润 77,580,324.37 元，占 2015 年更正前净利润的 49.96%；2016 年虚减利润总额 40,976,005.77 元，占 2016 年更正前利润总额的 26.54%，虚减净利润 29,278,006.30 元，占 2016 年更正前净利润的 24.97%。
该案前期已有两审胜诉判决且已获赔到位，该案诉讼时效截至2023年6月5日。需要向大家提醒的是，根据民事诉讼法“不告不理”的原则，如果投资者未主动向法院提起诉讼，香溢融通不会主动赔付投资者的股票损失。所以适格投资者在诉讼时效到期之前应主动、积极地提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
香溢融通股民索赔条件： 王金龙律师表示，根据胜诉判决书及证券法、最高院的虚假陈述若干规定司法解释，香溢融通实施虚假陈述行为与股民买卖股票遭受损失之间具有因果关系，香溢融通公司依法应当承担民事赔偿责任。在2016年3月10日至2019年1月12日之间买入香溢融通股票，并且在2019年1月12日之后卖出或仍持有该股票的投资者可以提出索赔。
股民朋友也可通过查找“上海律师王金龙”并保持关注，王金龙律师会及时通过上述平台发布股票索赔公告及案件进展以便您及时获取最新的股票索赔资讯。
需准备的索赔诉讼资料：
1、加盖证券公司营业部印章的证券账户查询确认单及股票交易对账单原件（首次买入该股票至今）；
特别注意：对账单需要有股东姓名、身份证号、证券账户号、资金账号、证券代码、股票买卖的时间、成交价格、成交数量等内容，如果该股票目前还有持股，还需要打印库存股的清单。买卖交易较多的，除提供纸质版外，还请提供交易记录的EXCEL电子版。
2、身份证复印件；
3、相关起诉签字材料。
与王金龙律师确认符合索赔条件后，王律师会给您发送索赔材料，您只需按照要求准备材料即可。投资者办理委托手续后，该索赔事宜即全权交给律师处理，立案、调解、开庭等法律程序均不需要投资者亲自去法院，只需耐心等待，案件如有任何进展律师均会在第一时间告知。我们采取风险代理收费模式，前期不用支付律师费，待投资者胜诉并顺利拿到赔偿款后再按照获赔金额的一定比例收取律师费。
上海川汇律师事务所 王金龙律
又到年底了，公务员发了多少年终奖？
大学同学分布在全国各地，今年特意问了一下那些进机关事业单位的同学年终奖和绩效发了多少，全部整理在下面了。
1、新疆石河子事业单位：28000元（加第三薪和事业单位30%考核绩效）；
2、云南曲靖公务员：24000；
3、贵州南部乡镇公务员：12000；
4、成都公务员：48000；
5、湖南县级市公务员：8000；
6、浙江宁波公务员：60000；
7、深圳区属机关单位公务员：12W（加平时已经随发的绩效奖金）；
8、河南洛阳公务员:9000；
9、山东青岛公务员：48000；
10、黑龙江公务员：6000
以上就是我在各地当公务员的大学同学的年终奖情况，金额为个人口述，可能有一定偏差，但是总体应该差额不大。
【教师“铁饭碗”将被打破？#宁波拟推出教师退出机制#】
今年中小学教师招聘，如果只能用一个字来形容，那就是“卷”，但教师就是“铁饭碗”的观点，可能很快将不复存在。近日，宁波市教育局官网发布《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
PS：想想现在的新生儿人数，和想做教师的毕业生人数，以及这几年财政的压力，除了那几个财政特别充沛的城市，其他地方教师打破铁饭碗是再正常不过的。
宁波市教育局出台了中小学及幼儿园“教师退出机制”。就是全年考核不合格的老师要面临待岗、转岗、退出、解聘等。也就是说将打破旱涝保丰收的教师铁饭碗，老师也要和其它职业一样面临随时被下岗失业的风险。
老师的这个不合格怎样考核？谁来考核？标准是什么？是上级领导部门说了算还是学校说了算，还是校长说了算？会不会成为个别人的特权？末尾淘汰的话，无论多优秀的团队总有末尾。如果为教育付出多半生的老师不愿退出转岗，教师之间的竞争关系是不是愈演愈烈，部分老师是不是更压榨学生的时间和精力，还存在情怀教育吗？还能不能办温暖教育、育幸福人生？
十年树木，百年树人！教育不易，事关祖国花朵和孩子未来，且行且珍惜！
公办教师不再姓“铁”，宁波市“教师退出机制”引热议，因为大家都明白，一旦该地区试点顺利，自然全国推广！这个草案目前的推出有一定基础：以后孩子越来越少，考教师编越来越多，任何“供过于求”的领域都会有末位淘汰(没准过几年就有公务员退出机制)。但宁波要做第一个吃螃蟹的，能否吃的着吃的持久，还不好说。
1）《办法》意见稿我完整看了，违反法律和严重偏离师德的被转岗或解聘就不说了，也没啥新意，唯一值得聊的是“学年度考核不合格”，这意味着在职教师的风险性年年有之。
2）目前意见稿里没有具体说考核指标有哪些，但我觉得制定一个科学、全面、可行性的标准挺有挑战的。如果里面包含学生成绩，减负就是一句空话，学生累，老师累，作业更是少不了。试想：考试考不好就要待岗、转岗，还能让学生们快乐学习？
3）除了学业成绩，其他的指标应该会主观大于客观，一旦指标“柔性化”，交给地方学校自行评估，就会带来更多的行政成本和内部操作空间，是否产生不会搞关系、混圈子的下去了，该下去的却稳如泰山？
4）鉴如此，如果教师考核，除了校领导做“法官”，还能让全体家长做“陪审员”，倒蛮有新意。
无论哪种，退出机制草案的提出，的确值得千千万考编入教的准老师们三思而后行；对于在职的中小学教师，那就且行且珍惜。#宁波拟推出“教师退出机制”#
中共宁波市纪委关于6起违反中央八项规定精神典型问题的通报
元旦、春节将至，为进一步严明纪律，强化警示提醒，现将查处的6起违反中央八项规定精神典型问题通报如下。
宁波市城旅投资发展有限公司原党委书记、董事长芦均辉生活奢靡、贪图享乐，违规接受宴请，违规收受礼品等问题。2014年至2017年期间，芦均辉多次前往高档娱乐场所唱歌喝酒，并接受异性有偿陪侍。2016年下半年，芦均辉在宁波某市政设计公司食堂违规接受该公司负责人安排的宴请。2021年春节前，芦均辉违规收受浙江某建设有限公司负责人赠送的高档香烟10条，价值共计5000元。芦均辉还存在其他严重违纪违法和涉嫌犯罪问题。2021年10月，芦均辉受到开除党籍、开除公职处分，并收缴违纪违法所得，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
宁波市轨道交通集团原监测监护有限公司副总经理梁斯铭违规接受宴请问题。2020年8月至2021年1月期间，梁斯铭多次违规接受宁波某房地产开发有限公司、宁波某置业有限公司安排的宴请和高档娱乐活动安排。其中，应由梁斯铭个人支付的费用总计3563元。2021年6月，梁斯铭受到取消中共预备党员资格、记大过处分。违纪款项已收缴。
镇海九龙山庄有限责任公司总经理陈红霞、副总经理钱姣群2人违规发放津补贴奖金、超额发放薪酬问题。2015年至2018年，陈红霞、钱姣群2人违反《九龙山庄经营者薪酬考核办法》规定，违规发放并领取多种津贴、补贴、奖金，并自定标准超额发放、领取薪酬，4年共计违规发放47.6万元。2021年10月，陈红霞、钱姣群均受到党内严重警告处分。超发薪酬已退还。
奉化区岳林街道办事处原副主任裘然浩违规接受管理服务对象旅游活动安排，违规收受礼品等问题。2017年至2020年，裘然浩在担任溪口镇经济发展局副局长、溪口镇党委委员、岳林街道办事处副主任等职务期间，违规接受管理服务对象徐某某安排前往贵州旅游，来回机票2600元由徐某某支付；违规接受管理服务对象各类香烟共计42条、高档白酒1箱，共计价值51280元。裘然浩还存在其他严重违纪违法和涉嫌犯罪问题。2021年1月，裘然浩受到开除党籍、开除公职处分，并收缴违纪违法所得，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
余姚市司法局阳明司法所原所长刘汉根违规收受礼品问题。2020年6月至2021年春节前，刘汉根多次违规收受管理服务对象高档香烟18条、海鲜票1张。刘汉根还存在其他严重违纪违法和涉嫌犯罪问题。2021年6月，刘汉根受到开除党籍、开除公职处分，并收缴违纪违法所得，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
宁海县综合执法局原党组成员、副局长付铁宏违规收受礼品，违规接受宴请等问题。2018年至2021年，付铁宏多次违规收受私营企业主高档香烟、茶叶、海鲜礼包等礼品；多次违规接受私营企业主安排的宴请和高消费娱乐活动，并接受异性有偿陪侍。付铁宏还存在其他严重违纪违法和涉嫌犯罪问题。2021年8月，付铁宏受到开除党籍、开除公职处分，并收缴违纪违法所得，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
上述6起典型案例，有置中央三令五申于不顾，我行我素违规超额发放薪酬问题；有和私营企业主“亲清不分”，大肆收礼接受吃请问题；有不吃公款吃老板，不吃饭店吃“食堂”的隐形变异问题；还有多起是风腐一体、由风及腐的严重违纪违法案件，且均发生在或延续到党的十九大之后。这些问题的发生充分说明，在正风反腐高压态势下，仍有一些党员干部、公职人员心存侥幸，一再试探党纪国法红线底线，严重带坏社会风气，必须予以严肃处理。广大党员干部要切实引以为戒，深刻汲取教训，时刻绷紧纪律这根弦，做信念坚定、遵规守纪的明白人。
作风建设是关乎我们党更好实现长期执政、更好履行执政使命的永恒课题。全市各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示精神，以党的十九届六中全会精神为指引，把全面从严治党和作风建设主体责任扛起来抓到位，持之以恒纠“四风”树新风。各级纪检监察机关要继续坚守“元旦”“春节”重要节点，针对节日期间易发高发的违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规发放津补贴福利等突出问题持续强化监督检查；要盯住“一桌餐”“吃老板”“吃公函”等隐形变异新问题、新形态，创新方式方法，精准监督查处；要持续深化“酒驾”“醉驾”及其背后“四风”问题专项治理，对顶风违纪问题严查快处、深化细查、绝不放过；要切实加强党员干部清廉家风建设，引导广大党员干部崇德治家、廉洁齐家。
来源：清廉宁波
