健康资讯 【财政部：烟草总公司 2019年平均工资18.67万元，如何改革？】老吴拿这个数据与统计局的数据进行对比（见下表）：2019年城镇私营单位平均工资为53604元；国有企业为98899元。从数据上看，大体上，国有企业的平均工资是私营企业的2倍，而烟草总公司是国有企业的2倍。
烟草总公司的薪酬水平高，与其经营管理体制有关。在垄断行业中，烟草总公司改制的进程要数最慢。目前铁路、邮政都已经改制成为国有独资公司了，唯独烟草还是“总公司”的组织形式。另外，国家烟草专卖局与中国烟草总公司合署办公，履行公共管理职能和国有资本出资人职责，存在角色冲突、政资不分的问题。烟草系统的改革任重道远。
一包烟的价格，制造、物流等生产成本所占比重并不高，其中相当大一部分是税收。老吴认为，在很大程度上，烟草总公司就是个“第二税务局”的角色。但烟草系统的员工并不按照公务员的薪酬标准拿工资。在这种情况下，如何厘清公司收入中的代收税收、实际生产成本、商业利润等项目，显得至关重要。在核定薪酬时，尤其要将非市场化的经营效益从经营成果中剥离出去。
烟草系统如何进行国企改革？老吴认为，可以参照电网、通信、石油等行业，先进行分拆，然后移交国资委统一监管。
#我要上微头条# 我是局内人，我来讲解有关中国移动的真实情况：中国移动员工收入和归属的省份有直接关系，广东、浙江、江苏、上海、深圳这类超一流大省市，财大气粗，员工待遇自然没的说。河北、河南、湖南等这类算是二流了，也还可以。天津这类小省就明显差很多了，干够年头的话，8岗一年到手钱＋公积金能有16W多一点，一级全年能差不到2万，但是10级及以上例外，9到10是个中国移动坎，到10级的话一年肯定是20＋了。有期权的领导不算在内啊。
@大学就业那些事 这是比较客观的描述，各省份公司薪酬不一，虽然岗位设置相同（最高18岗），但是岗位工资和绩效工资差别很大。总体来说，中国移动属于国务院国资委直属管理的央企，工资待遇远高于地方公务员，但是和烟草、电力还是差一大截。比如说我同学2017年年薪18万，是指含所有五险二金在内的，是公司的人力成本，到个人手上也就11万不到。2018年大概同口径是27万，到手也就16万多。仅供大家参考。
（感谢网友分享）
位于江西赣州的中国稀土集团公示了2022年春招聘拟录用毕业生名单，清一色985 211名校研究生。
网上资料显示，中国稀土集团给出的待遇是工资加年终奖，而每月基本工资则在1万-1.3万之间，算上年终奖加津补贴等，预计年收入能接近20万，这待遇在三线城市城市赣州属第一梯队，也应该超过了当地市区公务员。
据了解，中国稀土集团成立于2021年12月23日，总部位于江西赣州，是国务院国资委直接监管的央企，对应行政级别为正厅级。因为稀土集团的成立，赣州市政府办公大楼甚至还让出“半壁江山”交付给稀土集团使用。
大学生毕业能进这样的单位，完全不亚于公务员、烟草等单位，可见读书还是很有用的。
你知道广西国企哪家工资最高吗
根据国资委数据，说实话这收入还是偏低
十五家只有七家平均工资超十万[流泪]！
不少3公务员，事业单位工资水平应该比他们高！
最高的是北投，平均工资近二十万
对，就是现在五象最火楼盘北投时代开发商
北投的楼盘现在好像卖得挺火，毕竟是国企
咱不差钱，烂尾？不存在，稳就一个字，看来还是房地产赚钱？
第二名是广投，北投，广投是广西国企最高工资国企，说实话我不知道广投到底投了什么企业，有哪些企业？孤陋寡闻了？百度了下好像主要包括电力，铝业，证券！
柳钢排第三，平均十四万多，柳钢看来效益还不错！
感觉广西国企还盈利能力还是有待加强，北投广投这种公司现在也是大而不强？真正拿得出手的东西产品还是偏少？#南宁头条#
云南省国资委监管企业2019年度工资总额信息披露，有多少人达到这个工资水平了？
待遇好的单位有很多，在国资委挂名的单位其实都不错。
但是，千万不要被央企国企的名头迷惑了，国企里很多岗位的薪资水平是很低的，很多地方单位的收入只有两三千块钱。
清单就不列了，我自己当年选工作的时候确实给自己定了几个原则，跟大家分享一下吧：
1.建筑类国企不去，这些单位里大多数工作是假国企性质，当然也不是没有好的校招岗位，但是心里明白九成九轮不上自己；
2.全国性工业类国企优先去总部或者省分公司，去不了的话就选择大型企业里小直晚新（规模小、直属、成立晚、概念新）的非销售类三级公司，这样的单位人事相对简单，待遇普遍不错，当然也不是绝对的，有条件可以多方位先去了解下该单位的待遇水平（不缺人的大牌国企人事招聘不一定会聊工资）；
3.金融类企业（银行、保险）避开投资顾问、理财经理、销售代理这类的职位吧，其他职位还可以；
4.中石化、中石油、烟草、国网之类的垄断性企业，虽说待遇还不错但确实很难进，除非有必然的把握或决心不然不建议在这里花费太多的心思，毕竟找工作不是考研，等一年你的应届生身份就没了；
5.其他类型里的国企名气大的慎选，这么说有点暴论，但是这些国企大多混改比较深入，市场化运作后很多你选择国企的理由在这些单位里都不存在，有时候还不如去外企稳定。
时间有点长，有些标准想不起来了，如果哪天突然记忆复苏我再补充吧。
央企国企，体制内的人永远更知道体制招人的偏好，比如我周围就有不少同学高考失利只能上专科，但是家里人知道应该选什么学校某些大型单位是长期对口招人的，他们最后也能顺利进了体制。这是没办法的事，企业对这种情况也是心知肚明的，但对于国企来说在职员工的全方面稳定才是工作首位，但单位也清楚输入新血也是必须的，因此并不会比例过高地招收子弟，普通人的机会就在这里，最终让自己显得优秀才是硬道理嘛。
我发现如今网上只要提到国有企业，都会在网友中造成许多错误的认知，进而以现在的思维跳出来提出各种各样的质疑，而这些质疑主要又集中在三大方面：一是高管都是年薪制，动不动就是几十上百万。二是企业一开始就是交纳养老保险的，不存在有视同缴费一说。三是企业都是属于国资委管理的，员工都是聘用合同制的。我因为在国企担任董事长18年，写的头条文章里也常常遇到一些友友们质疑，因此总感觉有必要说明一下，以免引起不必要的误导。
一，过去是没有国资委的，国企都是由部门管理的。以我们省为例，省国资委是2004年正式组建的，此前所有国企都由部门自行管理。比如钢铁厂归属冶金工业厅，煤矿归属煤炭厅等。
二，高管是可以在行政，事业，企业之间流动的，不存在有单位性质的障碍。正因为如此，大多数企业是不实行年薪制的，否则机关事业单位的领导就会眼红攀比，他们的基本工资一般按档案工资核算，主要是多在各类名目繁多的补贴和奖金，如通讯补助，交通补助，误餐补助，加班津贴等，而这些项目机关事业单位是没有的，再加上年终奖金，实际收入远远的高于机关事业。所以就出现企业主要领导往往人在企业但关系仍留在机关的情况，两边拿待遇，就高不就低，基本上在企业拿工资，减去机关发的基础工资部分，企业只发剩余部分，个人身份仍为行政或事业性质干部，退休前又回到机关事业来办理退休手续。这种状况直到本世纪正式成立国资委实行政企分开后才彻底结束。
三，现有国企大部分都存在视同缴费，并不是一直参与了社会养老保险。许多国企在成立之初都不是企业性质，而是担负了一定的社会服务职能，被定性为自收自支的事业性质，2002年以前并没有进入社保体系。随着02年实行事业清理重新登记才变更为企业，随之进入社保，在此之前参加工作的老职工均视同缴费年限，如制药企业，养殖场等。所以凡是老企业中都有固定编制职工，也有95年以后招录的合同制职工，到了本世纪初，就基本上没有招录过正式工了，也没有编制一说，企业招录由企业自主决定，无需经上级人事部门审批。
综上所述，拿现代企业的经营模式去度衡以前的国企，有许多事情是让人无法理解的。
#在国企工作是什么感受#在国企工作的感受千差万别。有企业性质的区别，也有个人发展的区别。首先要定义国企。国企包括国资委管理的90多家央企，其他部委管理的30多家金融央企及铁路、烟草、文化等行业央企，地方国资委或其他部门代管的地方国企，其他国资控股的合资企业，等等，加上国企的分子公司众多，大大小小数十万家，国企人员在职退休的有七八千万人。
同一家国企，由于职级、层级、地域、岗位、效益等情况不同，收入、福利、待遇、职场氛围也各不相同，甚至差距巨大。同一家国企，甚至这家国企里的同一个单位，也有编制人员、原正式工、无固定期限合同制员工、一般合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、临时季节性用工、外聘员工、借聘员工、返聘员工等等，身份不同，差异巨大。比如，同样岗位，劳务工只有正式工的福利待遇的一半甚至三分之一。
同样的国企，虽然变革的不同，有的倾向公益性、有的倾向市场化、有的倾向国际化，上级对国企的定位不同，造成感受不同。比如，实行“双百”试点的国企，实行“走出去”的国企，市场化程度更高，尤其是实行职业经理人、职业雇员的国企，开始突破年薪的天花板，个别职业经理人的年薪已达到上千万、几百万元，实行股权激励的更是实现财务自由，已经不是原来大家想象的国企工资低的概念。可是很多通用一线岗位，市场价格就是月薪2000-3000元，你不愿意做，有的是人愿意做。感受怎么能一样呢？
关于国企的发展。央企承担着国家重要任务，许多大型央企就是共和国长子，很多地方的优质国企也开始走向世界的舞台。为了与国际巨头抗衡，很多国企都开始纵横捭阖、重组合并，形成巨轮效应，对抗日益激烈的国际市场竞争。国家支持、发展、做大、做强、做优国企的决心越来越大，国企不太可能出现以前的下岗失业等情况。所以，在国企工作的最大体会将是安稳二字。
关于国企内部个人的发展。越来越多的国企被要求市场化变革，国企内部将出现三级分化：一是混日子的继续混日子，你就图个安稳吧，不要羡慕嫉妒恨那些干事创业的人才；二是关系、背景人员依然很多，这里面有能干的，也有不差钱专门来享受安稳的人，那么，你们就老老实实地待着，不要妨碍想干事的人才奋斗；三是有志青年越来越多，干事创业的氛围越来越浓厚，国企的干事空间越来越大，成就人才的舞台越来越大，只要你想干事，一定可以找到施展才华的机会的。#直言职场#
#教育微头条# 在当下的就业形势下，就业如果稳定，薪资还比较高，那是最好的选择，什么样的企业能做到这一点呢？答案是央企！央企！央企！重要的花说三遍。你知道我国有哪些央企吗？今天我告诉你答案。国资委管辖的有97家，其它部位管辖的5家，共计102家。个人认为这才是就业最香的单位，供毕业生参考。
其他部委管理的中央企业(5家)
序号 企业(集团)名称
1中国出版集团公司
2中国铁路总公司
3中国烟草总公司
4中国邮政集团公司
5中国对外文化集团公司
【1011新闻整点报 5月25日15：00】
1、我国核酸检测价格进一步下调。国家医保局：各省份要将单人单检降至不高于每人份16元。多人混检统一降至不高于每人份5元；
2、国资委今天发布通知，对承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户，要在今年普遍减免3个月租金，并力争在上半年完成减免主体工作。对今年租期分属不同承租人的，要根据不同承租人实际租期按比例减免；
3、今日股市： A股三大指数震荡向上。截至收盘，上证指数涨0.58%，深证成指涨0.15%，创业板指涨0.04%；沪深两市合计成交额4651.5亿元；总体来看，A股市场个股涨多跌少，上涨个股为3578只，下跌个股1080只；
4、今天，搜狐全体员工遭遇工资补助诈骗，工资卡内余额都被转走清空一事引发关注。对此，搜狐创始人张朝阳发微博回应表示事情不像大家想象那么严重:搜狐一个员工的内部邮箱密码被盗，盗贼冒充财务部发信给员工；公司发现后技术部门紧急处理，资金损失总额少于5万元；
5、中国女排参加世界联赛16人名单确定，山东女排杨涵玉和蔡雅倩两人入选。按照计划，中国队明日将出征世联赛，首场比赛是在当地时间6月1日对阵荷兰队。
解读：中国人对于“铁饭碗”看得比较重，央企虽说工资不是特别高，但其优势在于“轻松稳定”“福利待遇好”，这足以让很多人打破脑袋“挤进去”。
那么，下面哪一家中央直属企业是副部级单位？
1、中国投资公司
2、中信集团
3、中国兵器工业集团有限公司
4、中国铁路总公司
答案：3
中国投资公司 是国务院国资委直管从事外汇资金投资管理业务的正部级央企，是全球最大主权财富基金之一，级别为正部级。
中信集团 是中央直管的正部级央企，级别为正部级。中信集团是邓小平同志亲自倡导和批准，由前国家副主席荣毅仁创办的公司，主业集中在银行、证券、保险、基金、资产管理、房地产、工程承包、资源能源、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域。
中国兵器工业集团有限公司 是国务院国资委直管的副部级央企，级别为副部级。是我军机械化、信息化、智能化装备发展的核心企业，是现代化新型陆军体系作战能力科研制造的重点企业。
中国铁路总公司 是国务院国资委直管的正部级企业，级别为正部级。负责铁路运输统一调度指挥，负责国家铁路客货运输经营管理等职能。
高管年薪前50名居然有5人出自联想，司马南一直纠结的是联想大股东是国资委，自然不能像民营企业一样想拿多少就拿多少了。
尤其不能一年利润38亿，员工薪酬居然发掉392亿，是否国资收益以天价薪酬的方式流进了高管腰包？
高管收入如果全是工资薪酬，最高按45%缴纳个税，当然也可以给于股份，那么按分红个税的话，只有20%。
如果这个分红再放到一些优惠地区，比如海南，那么个税只有15%。有的地区有扶持基金，还可以返税20%。
有的还会利用新三板交易，个人交易不缴个税。
所以，高管薪酬远远低于45%的。
