健康资讯 您好，请问如在政审前辞职，政审还会去原单位吗？因为领导威胁我会在政审时说坏话让我走不了，网上也没有非常明确的答案，所以求助于您，谢谢！！求匿！您好，请问如在政审前辞职，政审还会去原单位吗？因为领导威胁我会在政审时说坏话让我走不了，网上也没有非常明确的答案，所以求助于您，谢谢！！求匿！
公务员面试题目解析：你和小李都是单位的新人，你的学历比小王高，工作上也比小王更努力，经常加班到很晚，但是同事却比较喜欢小王，经常夸赞他，小王还经常在背后说你的坏话，你该怎么办？
【考察能力】
沟通能力、自我情绪控制能力
【审题】
审题点1：“你和小李都是单位的新人”
由题目中的“新人”一词，能够联想到经验不足、单位业务不熟悉、与同事接触少、同事对自己不熟悉不了解等等这些都可以在答题时有所体现，考生可以围绕“新人”身份，增强答题的针对性。
审题点2：“你的学历比小王高，工作上也比小王更努力，经常加班到很晚”
客观看待自己，一方面，自己学历和工作态度是不错的，不要妄自菲薄；另一方面，在肯定自我的基础上，也要从中发现问题，为什么比别人更努力，但却“经常加班到很晚”，是不是工作方式方法不恰当？工作效率有待提升？工作重点没抓住？这些既是我们自我反省得出的问题，也是后期努力改进的重点，可以放在完善自我中。
审题点3：“同事却比较喜欢小王，经常夸赞他”
同事之所以喜欢小王，夸赞小王，一方面反映出小王的能力值得学习，可能是小王能迅速适应新工作环境、工作能力强、人际关系良好、善于与同事沟通；另一方面，也凸显出自身的问题，同样是新人，同事却比较喜欢小王，这也说明自己在人际沟通方面还有待改进。
审题点4：“小王还经常在背后说你的坏话”
这是人际关系题中常见的一种陷阱：负面诱导。从题目表述来看似乎是在做负面的评价，实则是考察我们在处理人际关系中是否具有阳光心态。虽然题目中的“经常”、“背后”、“坏话”似乎都在向考生传达着小王对我的不满，但考生千万不要被“挑拨离间”，一定要用阳光心态去分析思考：小王可能讨论的是我的优点、小王即使说到我的问题也是客观评价、是对我的激励鞭策。
【解析示例】
首先，我要端正工作心态。一方面自身学历相对较高，工作努力，经常加班到很晚，说明作为一名新公务员，工作态度是端正的，不能丧失工作的激情、信心；另一方面工作经常加班加点，说明我在工作方式方法、效率等方面也确实存在问题，面对这种情况，我会调整好心态，认真自我反思，及时查找不足并主动改进提升。
其次，我要针对自身存在的问题，进行调整提升。
如果是因为还是单位新人，对单位业务、性质、工作流程不熟悉，工作经验缺乏，那么我会认真查阅单位近年来的工作总结、主要工作成果汇报等文件，了解单位业务工作和发展情况。主动自学单位所需的专业知识、钻研业务，提高业务水平。还可以向老同事咨询请教，主动协助跟进，在实践中尽快熟悉单位的业务范围和工作流程。
如果是因为我的工作方法不合理，工作效率有待提升，那么我会在今后的工作中，认真观察学习、主动请教其他同事的高效工作方法，改进自己的工作方式。积极学习并熟练掌握各种办公软件，提升工作效率。认真梳理目前领导交付给我的工作任务，优化工作流程，分清任务的轻重缓急，科学制定出一个切实可行的工作计划，争取短期内提高自己的工作效率，使工作有步骤、有节奏、在计划时间内高质高效完成。
如果是因为缺乏与同事的沟通交流，那么我会在今后的工作中积极向同事们请教，主动与他们沟通工作上遇到的问题和难处，希望他们给予指导，并在今后与同事配合协作中主动承担工作。同时，也要主动分享自己大学所学的软件技术、网络运维等专业知识，充分发挥新时代年轻人熟悉网络科技的特长，主动参与关注单位官方微信公众号、官方微博、官网的运营。积极参加单位组织的集体活动，积极融入集体，在工作和集体活动中，增进同事间的相互了解，建立起良好的同事关系。
最后，关于小王在背后讨论我，我认为可能是小王在客观讨论分析我工作中出现的问题，并非是在说坏话。这是对我的一种鞭策和激励，我会主动找到小王，开诚布公地请他指出我工作中的存在的问题，多给我提出宝贵的意见和建议，我都会虚心接受。并与小王共同讨论改进的方式方法，认真做好记录，作为今后我努力和进步的方向。我还要主动学习小王的人际沟通能力、快速适应新工作环境的能力。使自己快速成长起来，更快适应新集体、新角色。
作为一名新人，我会始终保持乐观积极的心态和谦虚谨慎的工作态度，相信，今后我会融入这个新的集体，争取得到同事们的认可，与小王一道成为单位的新生力量，为单位发展做出贡献。
老师好，我有两个问题想请教您。
①我毕业后全职备考一年了，全职在家心态很糟糕，只考上了一个县级市的国企（离家十几公里，待遇听说一年全包有9万多），财务岗。想放弃全职去上班算了。但是有点担心以后报考事业单位公务员什么的要开“单位同意报考证明”会很麻烦，因为自己性格比较内向不太擅长社交，怕领导不喜欢我会刁难我什么的，也怕以后考上其他的，来这个国企政审会被说坏话；还担心国企做账不规范，这也是我毕业后全职考编制的原因之一。 但是继续全职也很怕还需要很久的时间，感觉自己学习方法很有问题、心态也不行。全职一年的考试（公务员、事业单位，我这边事业单位基本考得和公务员一样）考下来发现行测成绩总是与第一名相差太多，申论分差比较小，而且只有自己“所在县事业单位”考得比较好，分差比较小，如果换个岗位也能上岸。而其他考过的都是市区的，与第一名的行测分差能达到15-25分，别的县的目前还没有考过。 下一次县里考试在11月左右，感觉自己有点希望但又怕遇到大神，毕竟只招一个。 老师，请问您觉得我该选择去国企吗？
② 如果我最后真的选择去国企了，那老师微博置顶里的《公务员必修课·官场那些小门道》可以适用于国企吗？
《呷猛粉》(微小说)
作者:清联居士
前不久，村里的王支书因工作成绩突出，被县里选拔为公务员，准备到城里去吃公家饭。
县委组织部的马部长按要求来到村里对王支书进行考察，在走访的过程中，有部分村民反映王支书平日里不仅生活作风不正派，而且还存在贪污行为。
为了进一步查明事实真象，马部长只好召集现任的村干部开一个座谈会。
会上，马部长要求大家对王支书作一个中肯的评价。
虽说这些村干部书读的不多，但都是”矮子里面选高子”他们都是经过千辛万苦，重重搏杀才走上这个岗位的”人王”，平时，村里组织村民开会，他们不用打草稿，讲上二，三个小时也不用喝一口开水，然而这次这些话唠们却一个个偏偏都变成了哑巴。
马部长没办法，只好点了村里的会计李老栓的将，要他做一个表率，开一个好头。
大伙悬着的心，顿时松了一口气。因为李老栓是全村公认的老好人，从不讲别人的坏话，而且他每次讲话之前或讲话结束之后都会有一个”话把”，那就是乡里的俚语”呷猛粉”。
原本眯着眼睛坐在屋角打盹的李老栓在迷迷糊糊中突然猛的听到马部长点了他的名，他这才老不情愿缓缓地睁开了眼，只见他用手理了理蓬乱的头发，清了清嗓子，朝地上吐了一口老大的口水，然后，他才一脸严肃地对马部长说:”村里有些人讲王支书平时乱搞男女关系，而且还贪污，这都是'呷猛粉`！我认为那些人都是得了'红眼病`。”
马部长一听，顿时来了精神，他冲着李老栓说:”老栓，你是个老党员，而且又是个老干部，那么，你就谈谈自己的看法！“
李老栓顿了一顿，接着他又朝地上吐了一口浓痰，这才接着说:”村里的潘金莲死了丈夫，这些年如果不是王支书对她格外关爱，不分白天黑夜时不时地到她家里去问寒问暖，她一个女人家凭什么建了一栋那么大的洋房？也正是王支书不愁辛劳常在她家走动，村里的那个老单身张二狗才不敢围着她家转，我认为王支书为村里的治安作出了重大贡献！难道，这也叫乱搞男女关系？有些人讲王支书贪污，大家都知道，这些年县里对村里发展集体经济很是看重，资金量也是一年比一年多，我们村里的干部除了王支书读了一个函授大专，大伙都是半文盲，斗大的字认不得一担，如果不是王支书每年将那些资金都存入自己私人的帐户，并且及时做好村里的各类帐本，讲句不好意思的话，我作为村里的会计，如果不是王支书能者多劳，年底镇里要我交帐，我怕是花上一年都搞不清楚。唉！那些人真的是站着讲话腰不痛，睁开眼睛就讲瞎话，他们所讲的全部都是'呷猛粉`。马部长，我在这里以我的人格担保，我认为王支书是一个一心为民有能力的好干部！”。
李老栓讲完了他的那一番话，马部长的两只眼睛瞪得老大，就连村里妇女主任发给他的那一瓶矿泉水都没来得及喝，便立即赶回了县里。
没过多久，原本在家里等通知的王支书，不知怎么竟被纪委的同志带到了县里，并依法进行了”双规”，虽说公务员没有当成，但每天他都与公务员在一起，而且吃的也是公家饭。
(作于2022年7月19日)
和领导相处的套路。
1. 领导找你对质小人对你的告状，不是让你证明领导错了，而是掐灭领导对你怀疑的小火苗。你越辩解，就越是在质疑领导，你越不屑，就越是不把领导放在眼里，把矛盾转移到你跟领导之间就麻烦了。
2. 高层领导的好话要反着回应，高层领导的坏话要顺着反应。前者既能让高层领导满意你的觉悟和忠心，又能让你的领导免遭质疑；后者既能让高层领导宣泄情绪，又能替你的直属领导挽回颜面。
3. 只要你跟高层领导没有私交甚笃，那你直属领导的话比高层领导重要一万倍。你能准确领会和执行好直属领导的指令，你就能拿到应得甚至是超额的回报。你越级听命于高层领导，不但被直属领导给你穿小鞋，还成为高层领导隔空打牛的棋子。
4. 越是不知道如何处理跟各级领导的关系，越不能看人下菜碟，更不能凭个人好恶去处理。最好的应对方法就是公事公办，一切按公司规章制度、流程规定执行，他们顶多觉得你认死理，不会对你有多余的怨气。
5. 职场站队就是表态，在不同的场合，不同的对象面前，表态的方式不同。任何情况下都是同一种表态方式，恰恰是不会站队。真正会站队的人都是懂得用不表态来表态，用瞎表态来真正表态，指桑骂槐的表态，迂回曲折的表态，单刀直入的表态。掌握下方专栏里职场站队的套路，兵无常形，水无常势，识时务者为俊杰。
6. 只要领导还愿意给你机会澄清小人对你的黑状，就说明领导还是相信你，还是对你抱有期待的。如果领导听了小人对你的告状后就直接处理你，那反而说明他早就看不惯你了。所以不要辜负领导的好意，要用下方专栏里应对职场小人的策略给领导想要的反应和态度。
7. 职场是不存在伯乐的，领导只会提拔和自己臭味相投或者是跟自己极其相似的人。因为绝大部分领导也许拥有伯乐的眼光，却并没有伯乐的胸襟和胆识，他们都非常怕提拔到一个白眼狼。所以领导在考察下属时，对愚忠的需求大于能力。学习下方专栏里让领导主动提拔你的套路以及职场有能力的人跟领导相处的策略，投其所好才是真正的捷径。
8. 不要以为只有你跟领导吵翻天才是得罪了他，只要领导把你调离好岗位，常年不给你加薪，任由不如你的人欺负到你头上，从来看不到你的苦劳和付出，就说明你已经得罪过他而不自知。掌握下方专栏里跟领导相处的禁忌和细节，魔鬼都在细节里。
9. 只要你年底有争取利益的需求，无论是升职加薪还是评优调岗，除了走正常的申请流程外，还要学会用下方专栏里给领导送礼物的套路和人情世故的策略去推动和运作。职场利益的争夺不是乖乖拿着号码牌等叫号就行的，而是要主动出击才能增加胜算。
10. 以上所有内容的具体实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#话说职场##职场达人炼成记#
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
经过我这二三十年考察和筛选和群众举报成度，在加上老百姓聊聊的过程中往往那些比较好面子或者怕别人在背后说他小气的，或者那些听风就是雨没有主见的人，你就算要听也得听比较靠谱的或者人品比较突出的，尤其在百姓眼里背后说的比较突出的，往往这类人群是很容易被小人算计的，我这一生前面二十多年前我也被人算计过，因为那时候也怕别人在背后说我的坏话，一方面长时间被人威胁或者恐賀，好在8年前还是七年前还是九年前有位同事提醒我了一下，这位同事就是湖北黄太应，他说阿瑟不能别人说什么就是什么要有自己主见，他是跟踪了我两年，我以为那时候我也想，他是不是像我老家那几个吃里扒外垃圾堆来骗我血汗钱，更可误的事你骗就骗了，还拉出去堵博最可误的事你欺负我的母亲，讨了好几年没讨回来，到最后发朋友圈才还回来了，还有这些年我也一直在研究和密密考察这个池仁珠是不是被人洗脑还是被人威胁恐賀还是被人算计，。这些年我的结论是百分之五十被人洗脑百分之二十被人算计百分之二十被人威胁恐賀，和百分之十嫌弃自己老婆出生不好，但是他这些年娘家人和父亲家人为了保护这个女儿也是相当不容易，像三十多年前罗春鲜老板亲自考察慰问看忘这个池鳯公子孙群众心中的活雷锋他有时候也伴养包拯角色，这位同志就是善群的舅妈和池招胜的奶奶和堡长的二妈。那三十年前有群众跟罗玉美说，说玉美你哥来了，罗玉美虽然这五十多年苦但是从来没有报怨，每次他父亲来，他没说只不过有好心人偷偷跟他父亲家人讲在加上他父亲每次来都观察的出来了，还好罗玉美做人还可以。虽然他那三个儿子被人洗脑，他爸也担心必须从三个当中培养出一个当兵出来，好保护他这个女儿。还好这四五十年朱家的兄弟姐妹尤其是他的奶奶和他的妈妈精神上关心他，罗玉美也懂得回关心，还有池善灶的二叔的女儿精神上关心他尤其是黑豆妈妈，其实黑豆妈妈是罗春宝父亲的姐姐的儿媳妇，这一方面他父亲或者他三叔应该有跟他姐姐的儿媳妇讲。他那三十年前二儿子在吃饭的时候听到了，真的是一个小人坏一锅粥。小人是没有人情味的只有利益，小人是吃硬不吃软的，尤其长的特别像野种那种人。
被老师气的睡不着觉了！刚给老师发了一大段的信息，我要等白天，老师给我一个圆满的答复！！
F老师，昨天太晚了，我就没继续说了。
这次事件也算实锤了，小美同学是被她们寝室人诬陷的吧？为什么小美同学一找到老师，强烈要求老师查明真像，那个同学的手表就立马找到了？
如果不找老师的话，那么，这个同学就会跟其他同学继续造谣说，手表就是小美同学拿的。时间一长，就是有嘴也说不清了。
还有，这些学生也确实是坏，故意把吃剩的东西放小美同学的上铺，漏她一枕头的脏水，这不就是想把她排挤走吗？
我不知道小美同学到底是哪里得罪她们了，以至于能想出这些阴招出来。
又是毁人名声又是精神折磨的。被人误解可以忍，但是被诬陷这个绝对不行！
就算退一万步讲，小美同学背后讲了她们的坏话，她们完全可以找老师解决问题吧，而不是想出这么恶毒的办法来排挤她吧？
何况，她并没有真正说过她们什么大不了的坏话呢！
小小年纪，真是人心险恶啊！（先申明一下，我这绝对不是在背后说这几个小孩的坏话。我其实真想@这几个学生的家长，当面把这些话发家长群里！想想还是忍忍算了！不过这件事我肯定会跟校长反映的。）
还有一件事我实在是想不通，为什么你说老师对她也有意见？她至今都没有当我面说过老师的坏话。
有时候，她画得不好，老师把她骂哭了。她也是一时想不通，等想通了之后，她也只是说是老师为她好，是恨铁不成钢。
包括今天晚上，我都被X老师气死了，觉得他太偏心。小美同学还打电话给我，说我误会老师了。
你怎么又说好几个老师不待见她？那我是不是可以理解为，这些老师也只是听到其它学生们背着她说她的坏话，你们就当真了？
她也不知道辩解，你们也不去考察，反正是说的人多就是真的了。
如果这次诬陷事件不制止，任由它发展下去，那老师们肯定也会说，同学们为什么讲是你偷的，而不是其它人偷的，那肯定就是你拿的了！
就如X老师一开始就说了，为什么人家都讲你不好？
讲的人多就是对的吗？校园暴力不就是这么来的吗？老师都会讲为什么不欺负别人就欺负你？难道弱者被同学欺负了是应该的吗？
我不明白的是，她的同学们向你反映的除了说她爱说人坏话之外，她像这几个同学一样，组团害人了吗？
害人的人你们老师不去批评，反而说是被害者不好，这是什么道理？
再说了，她如果喜欢讲人坏话，那她的东西丢了，她怎么没在班上说是谁谁偷了她的东西？何况她还是真的丢了东西呢？
再再说了，她就是说人坏话，也不至于把班上每个人的坏话都说一遍吧？为什么你们老师就只相信别人而从来不相信她呢？就只是单纯地看她不爽吗？
#送自己一朵小红花#
朋友的孩子不顾家人的劝说，在部队上干满八年后就执意退伍回了家。当兵到底是当八年兵回来好，还是干满十二年后转业安置好，这么一个在旁人看来很容易选择的问题，到了我朋友孩子的身上，却变的特拧巴起来。
这几天我的一个朋友每次见到我都是长吁短叹，满脸的不开心，一见面就朝我诉苦，直说快让他那个不听话的儿子给气死了。
对于这件事情，身为当事人之一，我还是比较清楚的，我也认为朋友的儿子有些太任性了。
我这个朋友的儿子是一名退伍兵，今年刚从部队上退伍回来，一共在部队上服役了八年，因为是在新疆当的兵，所以退伍费要比内地兵高出不少，大概接近三十万。
离家多年的儿子回到家里父母应该高兴才对，可是朋友在高兴之余却多少又有些不甘，因为依照他当初的打算，他是想让儿子再继续在部队上干下去，至少干满十二年符合转业安置的条件。
只不过，儿大不由娘。孩子大了，都有自己的主见了，一旦他决定下来的事，真的很难让他再改过来。
小伙子入伍前是名大专生，入伍两年后顺利转上了士官，第五年上又让连里安排干了司务长，这期间在工作上都一直表现的很优秀。
要知道在普通野战连队里，转士官的名额不是很多，转初级士官还相对好转一些，可要想再转三期四期的话就有难度了。
但是，连队里的文书还有炊事班班长以及司务长，这几个职位只要你表现好，则是有很大机会转上三期的。
我朋友的儿子就是司务长，加上工作期间从未出过任何差错，所以连长指导员有意想让他继续留队，明里暗里提醒过他好多次。
只是“郎有情妾无意”，面对连首长的多次示好，这孩子全都选择无视，就是铁了心的非要干满八年就退伍回家，说他不甘心一直这么平庸的活下去，想退伍回家干出一番属于自己的事业来。
朋友家也只是个普通家庭，家中无权无势，根本不可能提前在家给孩子铺好路，按照朋友本来的想法，也是想让孩子在部队上干满十二年再说，到时就算不选择转业安置，可退伍费也要比只干八年回来多出不少，大概有六七十万。
所以当朋友一听儿子非要今年就退伍回来时一下子急了眼，发动了七大姑八大姨轮番劝说，也包括我这个老兵在内。可好话坏话全说尽，怎奈小伙子心意已决，谁都劝不动他，最后朋友也只能是无奈放弃。
到今天小伙子退伍回来已有一段时间了，还没找工作，前些日子朋友托人想让他去派出所干辅警，被拒绝了。小伙子的打算就是想先到处考察一下，自己找个事干干，他还豪气的对朋友说，力争几年内闯出一番名堂来。
说来容易做来难，当下这个大环境下，百业萧条，已有多少工厂商家倒闭？许多人想抽身都还来不及，一个毫无经验的年轻小伙又岂能那么容易成功？
当然，吉人自有天相，既然小伙子就是非要自己闯一下，那去试试也好。最后不管成功于否，对他来说都是件好事，成了更好，失败了也不必太过懊恼，毕竟还年轻，一切皆有可能！
