健康资讯 关于公务员调资的问题，最近几天在头条上有许多网友议论，还有一些所谓以社保专家为名的头条号也掺合其中。但从他们表达的内容来看，大多数都没有搞清楚就在头条随便发声，既缺乏对政策理解的严肃性，也容易在公众中引起误解，给社会带来负面影响。
为了让网友们能对公务员的调资政策和机制有所了解，在这里将所了解的相关政策以及自己的理解，给大家作点解释，或许对网友们有所帮助。
从2014年10底公务员养老制度并轨后，公务员的工资制度也同时进行了调整。此次调整将当时普遍的公务员津补贴高于基础工资的情况作出大幅调整，提高了基础工资在公务员工资收入中的占比。同时确立了公务员工资水平与社会经济发展基本同步的正常增长机制。
具体的公务员工资增长可以用二年调档、五年调级来概括。二年调档是指公务员在二年内均考核合格的，满二年后在其职级工资标准内上调一档，调资额约几十元，根本不存在二年调资涨几百元的情况。五年调级是指公务员在五年内均考核合格，满五年后在其职务工资标准中上调一级，同时在其职级工资标准内下调一档，这也就是公务员群体中常说到的升级降档。调资额大约在一两百元左右。上过调资额可能不甚准确，有意者可搜公务员工资标准查看。
以上是本人对公务员调资所掌握的基本情况，并以自己的理解来进行的表述，希望能对大家有所帮助。有不妥之处，可留言，愿与网友们讨论分享。
