健康资讯 你脑子咋想的？办公室公务员博士跟华为搞科研的博士能比吗？首光他没有上进心，其次学而无用，再者论贡献哪个大？公务员收入高过百分之八十的民众了还加以后谁去搞科研搞创新？大家都躺平，唯有普通民众干低端的工作！社会还进步吗？
极致的简单我为什么支持提高公务员待遇，但不支持全民发钱
现在研究生已经不吃香了，再过三年博士也不吃香了。公考就得越早越好。如果不去公考那就趁早考个大型私企挣钱吧。
中国需要更多的华为 而不是更多的公务员和博士城管 硕士烟厂操作工
任正非经历过无数困境，他曾回忆道：“当年的华为，6个员工，5个合伙人，5个合伙人都跑了4个，只有我一个坚持了下来，几块万用表，一台示波器，外加我亲自扛东西，华为就是这样一步步走出的”。今天的华为比当初强大了无数倍，也会遇到更大的困难，我们坚信，华为的意志永存！
2022国考中央办公厅录用公示！清华博士北大硕士上榜！
2022国考中央办公厅考试录用公务员拟录用人选公示，共招录40人，其中男生24人，女生16人。其中博士研究生1名，毕业于清华大学；硕士研究生15人，毕业院校也是很内卷，例如复旦大学、北京大学、山东建筑大学，中国政法大学、青岛大学等等。
本科毕业生毕业于西北政法大学天津财经大学、郑州大学、山东大学、南京审计大学等等，都很不错，但还是有二三本毕业生。招录名单中山东高校毕业生有7位，还有毕业于齐鲁师范学院这种二本毕业生。可见山东高校毕业生在报考编制上还是很有一套，很厉害的！#2022国考##国考##公务员考试##公务员#
985 博士毕业生真的会舍弃华为年薪接近 100 万 offer，去选择年薪 20 万的公务员吗？
985博士（含硕士），除非死亡专业，能拿高薪的，真心不建议来体制内。（总结直接拉到最后）
我换个角度来阐明自己的观点——在体制内，作为985博士的你，基本得不到差异化竞争的机会。
体制内的工作主要在两个方面，一是人际，二是熬时间，智力优势和能力优势基本无法体现。
哪怕你是top2人才引进，副县长起步，熟读《毛选》和《二十四史》，对社会事务有独到的见解和特殊的工作方法...然后你大概率会发现，你手底下的人一大堆二三本大中专，你的想法他们理解不了，更执行不了...最后还是变成了《惯例如此》...
而且，我希望大家不要神化写材料这件事，写材料根本就不是能力赛道！写材料根本就不是能力赛道！写材料根本就不是能力赛道！（重要的话说三遍）
写材料本质就是熬时间+搞人际！我说这话可能会伤害到一些人的自尊和利益，但事实就是如此。
下面细说。
先说写材料就是熬时间。
写大材料需要充分占有上级文件，吃透政策精神，不管你是清北还是中专，拿到的文件都是白纸黑字仿宋...这里需要细细研读，重要的地方做标注，不是多么复杂的工作。因为你解读的再好，最后材料体现的都是把关人的意志...
随后，需要规划结构+组织语言。这更多是经验性的。也就是说，倘若你专注写了十年以上的材料，哪怕是中专毕业，这方面也能手到擒来。
最后，需要主要领导审定...如果说在前面的过程中，你产生了什么天马行空的想法或是语出惊人，在这一环节极大概率被枪毙，因为绝大多数领导的口味就是四平八稳，同时，领导还会强行推翻你的框架或是无端指出几处不足，这也是流程的一部分——作为领导怎么能就会好好好对对对呢？
这东西真不是比才学，与体制内大部分工作性质一样，大部分时候就是耗时间。
再说写材料就是搞人际。
这方面我以前是真的不懂。我自认为写材料还是比较灵动的，我很喜欢化用古文，2020年深圳那边面向全国遴选，需要内投一篇文章，我选了最近一篇讲话投过去了（我相信自己的判断，选择的是领导没审阅的原始版本），一周后对方通知我准备线上面谈...我也是唯一入围的北方地区gwy。
没去是后事。后来我们这边内部提拔一个公务员任管材料的副主任...我没竞争过另一个同事A...
姑且不说我们水平问题，这东西毕竟也没KPI，没法量化...复盘后我才想明白，就是因为写材料没有战力指数或者排行榜，大领导怎么认为你行呢？
这里再插一嘴，不管你在哪级写材料，一把手大概率都不太知道有你这个人，因为中间的夹心层比较多。县区这一级中间隔着副主任、常务副主任、主任（常委），省市还多了正副秘书长这一层。一把手最多知道分管材料的副主任。
我各种渠道全面了解了下A的经历，发现劳心劳神的大材料他一般不接，选择推给我写，但他接了很多领导私人和外单位常委部门的活儿...在整个县区小有口碑，而我那时只知道闷头干活。
在常委会上，一把手直接就说，我听说A不是很能写吗...就他吧。
这时我才恍然大悟，写材料这东西正是因为没有战力指数挂在你头顶...所以想要一把手认为你行，必须大家一直说你行才够格...
曹操为什么硬着头皮找徐劭讨个月旦评？一个道理...混圈子，关键就在有口碑。
在体制内，管你是哪路神仙，人情世故，喝酒串联都是必修课，发自内心不喜欢这些的话，会很痛苦。
比如我，体制内七八年了，酒量仍然是啤酒2瓶白酒1两。
最后总结一下...我见过的985高材生多少都是有点傲骨的，不管是耗时间还是搞人情世故，真的都用不上你的高智力属性...
先不说工资待遇问题，真来了，你们可能会严重水土不服...因为二本三本生最后可能跑在你前面，仅仅因为人家家世显赫亦或善于钻营...
就...一身神装打不出输出的感觉，真的挺烦的。
用一句中二的话说就是
“这毫无荣耀可言！”
最后说一句，作为985博士，前往别为了级别上限在体制内干熬...人只活一辈子，过程也很重要。不管是正科退休还是正处退休，在路人眼里，不都是一样的老头子？该不给你让座还是不给你让座...你身上也不会发光...退休了都是普通人罢了。
但你年轻时多赚的票子确实实在在能提高你和家人的抗风险能力。
全国各级各类大学生（含成考硕士博士）在校生总数大概是3000万；这3000万在校大学生被分为四个阶层，未来的出路也很不一样。
第一阶层：大约有300万人
他们是真正的“学霸”、“高杆”，他们是未来科技，经济，文化各领域的精英储备人才，是能影响未来走向，规划未来蓝图的一类人。
第二阶层：大约有500万人
他们是传统意义上的大学生。基本都是普通一本和较好的二本层次学生，他们是未来中高端职场的打工主力，是核心知识层和核心技能人才层。未来很多公共的服务机构和公共的专业机构，都要靠他们去从事执行和挑日常繁重事务的大梁。
第三阶层：大约有700万人
他们是其他普通二本层次的大学生，他们中有传统的二本，还有现在新合并设立的应用型本科二本学生，他们中的部分人在未来将与第二阶层的大学生发生正面竞争，同时，他们也有向下兼容的渠道和空间。比如技能化的工厂车间，比如其他执行层面和微观管理岗位层面。
第四阶层：大约有1500万人
这些人就是大学中的末流二本，大量的高职专科及刚刚升级为专科的中专学校。
如果说前面三个阶层还算是读书人，那在第四个层次，其实很多人都和读书人没多少直接联系了。毕竟，现在的录取政策。200分左右都能上个专科，即便200分都考不上，也能交点钱读个民办的专科高职或者技校的升级版学校。
就目前大量的高职专科层次而言，当然不能一杆子打死，其中还是有一些学校能学到一些就业技能的。但是文科类的高职专科生，基本都是把年龄混大点，接受一点大学的理念吧，对以后就业的帮助和实质性的学历意义，其实不大了！
四个阶层未来也对应了四种出路：
第一条路：搞学术和专业研究的人，未来属于社会的第一梯队，毕竟科技是生产力也是核心竞争力。第一阶层和第二阶层的部分学霸可以走这条路。
第二条路：考公务员事业单位的人，属于未来社会的第二梯队，毕竟资源的分配和公共服务从古至今都是社会主流价值群体，无论是待遇，社会地位各方面都还过得去。第一，第二，第三阶层只要对公务员事业单位有兴趣的，都可以去考一下，试一下，行不行看命。
第三条路：结合专业能力和专业技术，还有人脉关系等创业的人，未来属于社会的第三梯队，当然，很多比较富裕，有一定社会资源的人也属于这个阶层。
第四条路：跌跌撞撞，自己去闯一条商业路，自谋职业之路，灵活就业之路，总之其中也会有5%左右的幸运儿，能够成为比较富裕的人群。第四阶层的大部分，适合走这条路。
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我是一名博士研究生，感觉现在找工作挺难的，我想到大机关当公务员，请问博士考公务员需要笔试吗？
【@体制青年解析】小编可以很明确地告诉你，博士想当公务员同样需要笔试。
现在的体制内，其实像博士这样的高学历者比较少，博士要是进入了党政机关，一般会很受重视，试用期满就可以享受二级主任科员的待遇，此外博士成长提拔的也很快，不少人工作四五年就能走上副处级以上领导岗位。
但是重视归重视，并不代表着博士考公务员就不需要笔试。一般情况下，博士照样需要通过国考、省考的笔试环节，才有资格进入面试、考察。而且这个过程中，博士和其他符合条件，但学历低于你的人员一样，完全平等，并不会因为你是博士就给你降低难度或分数线。
当然，除了公务员考试，博士也可以参加高校的选调生招聘，选调生也是有笔试、面试、考察等环节的，只不过竞争没有国考、省考那么激烈，今后走上岗位进步也通常比普通公务员更快。
各位网友，你们认为呢？
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