健康资讯 年前的上海，还能顺利找到工作吗？[流泪]
我真的要哭了，教育公司出来转行真的太难了，大环境的影响真的特别大，基本上都是去面试打酱油的，而且奇葩公司的操作还特别多：啥也不问就直接去面试的、套数据套方案的、好不容易面完两轮，连个屁都没有的……妖魔鬼怪的公司今年年底真的特别多，一不小心就跳坑里了。
有在上海没找到合适公司的同学吗？一起交流下啊，一个人这么没头绪地找，真的挺累人的。
#工作那点事儿# #工作#
考了一天，终于结束了，2021年省考到此画上句号，考得不是很理想，早上的行测没有做完，下午的申论感觉还可以，提前半个小时写完的，总体上没有考好，打了一次酱油，面试是进不了的。归根结底，是自己没有认认真真复习好，题目也不是太难，明年再战，希望自己从现在开始，认认真真看书，认认真真刷题，相信水到渠成。什么都不想了，好好准备接下来的事业单位和教师招考，银行考试就算了，看都不看一眼的，就是这么任性！大家今天战况如何？晚上要不要对答案呢？#公务员考试# #公务员省考#
#四川省考成绩#
出成绩了，果然很烂
估计又是酱油面
猪队友还在一旁酸言酸语
说面试不用去了
直接找工作吧
等排名，要是能进小围多好
但看着这成绩
感觉入围像在做梦[流泪]
来讲一下我最近在干嘛，[我想静静][我想静静]前几天面试了一个在派出所做酱油保安的工作，白天上四个小时班，晚上上四个小时班。有11.30-3.30 有3.30-7.30的 才几天时间混乱的很作息还不够规律。上班不累 ，不能说话，压抑。不过这几天慢慢适应了，我想我做不了就跑路，不过还没找好下家，暂时在这里上班了[我想静静][我想静静]打工还是不容易呀#酱油保安# #派出所#
#冬日小美好#这两天，有同学家的孩子要结婚，按照惯例，大家提前在一起聚了一下。我们这个年龄，正是承上启下的时候，孩子已经结婚的不少，个别还在打酱油的。孩子自然是这种饭局谈论的核心，不过谈论更多的是就业问题。
我们这些人，孩子学习特别优秀的没有几个，大多数孩子上个普通大学，随后就是忙着就业。能够上985、211的基本不用家长过分的操心，或直接聘任到企业就业，或继续考研，很少回到我们这个小地方。
那天，到场的15个同学中，有6个同学说到了孩子考编，我和大家好好说说。
6个孩子中，有俩孩子已经上岸，成为了公务员，从我的感觉中，他们抓住了机会，前两年竞争没有这么激烈，四平八稳地入了编。不是我非要这么写，是同学自己说的，他说他家孩子感觉没有怎么学习，在家坐着月子，参加的考试，还考了个第一名。
3个孩子，参加了刚刚结束的县事业编考试，1个孩子进入了面试，正在准备中。今年招事业编总共要29人，考试虽然限制了条件，但其中一个岗位，因为学历大专以上，专业不限，报考达400人，竞争比国考、省考都激烈。
1个孩子，明年毕业，刚刚参加了国考。这位同学对自己的孩子很有把握，一个是考前花了4万元参加了培训，模拟考试都在130多分以上；一个是报考的专业对口，报考人数也不多。
4个参加考试的孩子，其中3个报了培训机构，1个没有说是否报班。可以看出，家长为了孩子，有一份稳定的工作，下足了本钱，都希望自己的孩子能杀出重围，成功上岸。
我没有提我的孩子，其实我的孩子也参加了国考，主要是为了增加孩子的经验，毕竟没有系统的学习，能够考出好成绩才不正常！听完他们对孩子的做法，我也在犯嘀咕，是否也要让自己的孩子报个培训班？如果不报班，是否在起跑线上就掉队了？
我也一致纳闷，为什么都热衷于考编？我觉得，最直接的原因是稳定，家长非常希望自己的孩子有一份稳定的工作，在家长的刻意引导下，孩子们纷纷加入到考编的行列。尤其是疫情发生以来，有的人工作不顺，吸引不少人，纷纷转头选择国家提供的就业机会。
现在，我也是压力山大啊！
不知道，你的孩子是否也在考编的路上？有时间，大家发表一下自己的看法？
想要双休的工作就没事业心？这样的HR给我们同行抹黑。
今天长沙一公司HR的言论被推上了热搜。应该是候选人在面试环节和HR谈论到想要找份双休的工作，被HR嘲讽想要双休的工作没有事业心，有才公司也坚决不招，并称国企99%是打酱油的。
这样的言论必定引发全网声讨，看网友怼的也是非常解气。
一，老板画的饼太大，我们年纪胃口不好消化不了。
二，HR没人性。
三，公司文化是家人文化，要我把公司当家，公司拿我当家人吗？
职场中HR的门槛越来越低，导致很多人以为HR就是稳定，安全，有面子的选择。不需要什么专业度，不用跑外勤，不用出差，不用担那么大的销售压力，平时还可以抓员工的考勤，扣员工的绩效，拉大家一起培训等等掌握很多权利。这样的HR不仅对事业心有误解，对什么是人事，什么是人力资源都有误解。
高段位的HR一定是永远把人放在首位的。
我85年的阿姨，做了10多年的生意，因为疫情
