健康资讯 今天面试了一个男生，招商经理岗位，提供月薪10000元。刚坐下来聊了几句，我领导就直接寒暄让他走了，前后不过1分钟时间。这让我有点懵圈，这可是我千挑万选的简历呀，匹配度超过75%的，而且这男生形象挺好的。
把男生送到电梯口后，我重返面试接待室，请教领导：“为什么才简单聊了几句，就让他回去了呀？我看他条件蛮符合的。”
没想到领导瞪了我一眼，说：“你刚才没有听见吗？他说是创业失败才重新找工作。”啊，这是什么玄机，在当前这个经济形态下，创业本来就不是一件容易的事。
我有点迷茫地望着领导，她长叹了一口气，说：“创业过的人，你觉得他会稳定吗？甘愿跟别人打工吗？”语气中大有一种“不可理喻”的味道。
事已至此，我也不再反驳，但想起前不久在抖音上刷的一个视频。有个叫欧阳炜的男子，他就是自己创业，通过卖花帮20多残疾人就业。
34岁的他心智相当成熟，尽管在创业之初，他就知道电商这条路不好走，但依然很坚定去起步。他利用福建龙岩和漳州的地理优势，培育净化环境的绿植，并通过电商销往全国各地。在这个过程，他还牵手残疾人主播，为他们创造更多的就业可能性，可以说，在收获财富的同时，也为社会贡献了力量，绝对是值得宣传的。#男子创业卖花帮20多位残疾人就业#
回想起我的领导，为什么她就要给创业人士贴标签呢，创业之路之艰难并不是常人能够想象的，不要说优先给他们机会，至少要给他们平等机试的机会吧。这是我无法认同领导观点的地方。#职场升值季#
留言说说，你会给创业人士贴标签吗？
裸辞找工作的第六天，下午去一个公司面试了，是做税务咨询行业的公司，做园区招商，岗位是办公室文员，说实话面试的时候人事给我介绍他们公司的业务我确实听不懂，只知道工作内容是每天打电话去挖掘客户，每天要打200个电话，通话时长达到40分钟。工作时间朝九晚六，周末双休，无责底薪3000，节假日正常休，试岗期三天，如果这三天辞职或被辞退是没有工资的，试用期三个月之后缴纳五险，人事问我啥时候可以上班，我说我先考虑一下吧，因为岗位叫文员，怎么感觉像电话客服销售呢，她说要我考虑好了回复她[捂脸]，总觉得好像是一个套路比较深的公司，不怎么靠谱呐～正当我觉得很失望的时候，又有一个律师事务所跟我打电话约明天下午面试，虽然面试地址远了一点，但是朝九晚六周末双休，岗位是文员，祝我好运吧！
我在南宁很想你
我是一个全职十年的妈妈，昨天上午送孩子去学校报到后，接着去一个邀约我去面试的公司面试，今天第一天去试上班，在再造一个南宁自贸区。在红得发紫却几次不敢招商开业的那栋楼。公司处在高楼，视野和景色都不错。希望工作简单点，同事相处容易点，这样工作能顺利开展！我一个全职妈妈就算是能重出江湖了
34岁考上事业单位编制，又一个励志的故事发生在身边。34岁的前同事去年年底狠心离开了在广州工作了13年的国企造船厂，考上了湖北老家的区招商中心的事业编制，成为政府招商工作人员，今年过完年就被派去上海的驻地，开展招商工作。
前同事从一毕业就来到广州进入到广州的这家国企造船厂，这一干就是13年。因为行业不景气，一直都想改行脱离造船行业。去年年底，赶在35岁的节骨眼之前报名参加了湖北老家的区招商中心事业单位，通过笔试、面试，最终名列第3名考上了这个事业单位，成为一名政府工作人员，以后的生活大概就是朝九晚五，衣食无忧了。
同事赶在34岁的时候考事业单位编制，对阿光的触动还是很大的。都说公务员的报考年限是35岁，同事赶上了末班车，可喜可贺。
#请接招#近期有网友反映，一些招聘网站上的职位明明写着“5K-7K”，可是到了面试现场却被告知工资薪酬范围是“3K-4K”。这种现象的存在，导致不少面试者在与HR正式面试前，都会要求先谈薪资范围。但也有观点认为若没有正式面试，HR并不清楚面试者的真实能力，无法给出准确的薪资范围。大家如何看待这个问题呢？
#乘风破浪的人生#办公室上个月新来了个内勤，是个95后的小姑娘，中专毕业，面试的时候穿了双拖鞋来的，（可能是因为她就住在我们办公室附近的原因），来的时候身份证复印件、毕业证书、简历啥都没带，我给她一份简历填，她也是很潦草的随便写了一点。
我当时面试的时候，第一印象就把她给否了，跟她同时来的还有另外一个80后的女士，我对这个女士印象还是不错的，当时老板也在办公室，她们走之后老板我问我觉得谁比较合适（因为要找的这个人是来辅助我工作的），我跟他说了我的看法，可能老板说他想找个年轻点的，以后我们招商、开会什么的，用年轻点的也有活力，我觉得既然老板都这么说了，我无所谓，只要能帮我分担点活，用谁都没关系，我这活也不是什么技术性的活，用心点，细心点的人都能干得来
可是，事实证明，这个小姑娘真的一点都不用心呀，每天早上我搞完了卫生才来（我们小公司，没有打卡制度），这都没关系，她没来之前也都是我干的，她每天的工作，你不叫她是不会主动做的，一直在玩手机，难道刚来一个新的地方工作，不是要多学多问吗？几乎每天我们负责后勤小伙都来跟我投诉她。
这样的工作态度能有哪个单位欣赏呢？[捂脸]
合肥的朋友注意了，尤其是最近找工作的朋友，政务区卓誉中心25楼某帮创业人开通橱窗的公司，号称政府招商引资过来的，面试的时候开出4000工资，离职之后以试用期没有提前七天提离职为由，也是经过领导同意离职，开出1600最低工资，前后不一致，而且延迟发工资，要去面试的朋友注意了
中国招商银行的面试题
代码 能力
排序算法
单例模式
数组的遍历移除元素
面试题
计算机基础
http三次握手，4次握手。
git使用
git pull git push 等 git merge 等命令
计算机内存区域
负载均衡有哪些？
软件的 nginx tegine Haproxy
硬的，F5 CDN
服务端的，zookeeper
tcp握手为什么可靠
mysql
数据库存储引擎的区别。
索引原理，聚集和非聚集区别。
数据库有100万访问，有10个常用ip登录，怎样优化数据库？
hash索引和btree索引？
mysql 什么时候导致索引失败？
mysql连接池作用
explain使用 explain select * from db
system const requred all 等
Java
反射机制
如何保证对象不被回收
hashmap原理
java内存模型
java如何保证高并发
jvm垃圾回收。
实现多线程几种方式。
GC
gc算法，cms收集器原理
字符串操作
事件监听机制
如何实现 多终端日志打印接口，让它动态支持不同终端的日志打印。
java各类锁的区别
公平锁和非公平锁
rpc框架？
数组和链表
spring ioc aop
算法
散列表，折半查找
插入删除查找的时间复杂度
如何判断链表好坏，如何判断链表是否交叉。
logN 是如何用数学推导出来的
zk random 权重随机 。
面试官说 各种遍历树的顺序，面试者画出来。
网页中有上千个城市，如何让用户快速找到自己想要的城市。
一个绳子从一头开始烧，烧完1小时，如何测出45分钟。
给上千个文件，每个1k-100M，给n个词，设计算法对每个词找到所有包含的文件，你只有100K
倒置英文句子 i am ok ----ko ma i
面试者的软实力
闻味官。
聪明：
智商：硬的，足够的专业知识。
情商：软的，开放与人交流，能互通有无。对别人感同身受。
皮实：
经得起摔打折腾，经得起崇拜追捧。不管捧你还是打你，胜不骄败不馁。去玻璃心。
乐观：
了解真实情况后，仍然积极向上。了解了阴暗面，还要走向阳光。
自省：
自我总结。不做永远对先生。
闻味官，不看学历，就闻味道，是否符合上面4点，但是也不要看破红尘，与世无争。
吐槽招商证券
1.流程极慢，四月底投的简历，到五月底技术面才走完，两轮技术面。
2.薪资和BOSS上标注不符，人事解释说是16薪总包除12算出的薪资？瓦特？还有这种操作，本2 10.5k，硕3 14k，不根据上家base，只有年限，学历相关，自己体会。
3.薪酬谈完了（单方面，没有谈的余地），材料上交完了，最后跟我说综合面试没过？一个多月时间就这？
——招行员工
我是IT哥，每天分享互联网干饭人的真实经历，喜欢的朋友右上角点个关注，交个朋友吧。
#头号周刊#
人到中年，被卡在了40岁。3月份突然接到人事的通知，当时心里还蛮爽的，因为虽被“毕业”，但有十几万补偿，刚好给自己放个假，然而困难始料未及。
第一个月，各种玩，偶尔投简历、面试，无压力。
第二个月，开始着急，频繁刷、投简历。面试了很多的企业，薪资降到一半，最后还是不了了之。
也联系了相熟的企业，但都没有合适职位。
也想过开快车，但油价这么高，很难赚到钱。
也想过抛开面子和里子去送外卖，但下不了决心，毕竟曾是行业“大牛”，管理层，拿着行业天花板级的35万的年薪。
【京东面试，被年龄卡住】
京东物流，医药物流销售经理岗位，最后一轮被拒了。
当时觉得这个岗位十拿九稳的，因为自己是国内第一批三方医药物流的物流人，对当时的整个医药的政策，JSPE、ERP跟WMS的对接，对整个仓库的规划，业务的流程，都是得非常得心应手的。
因为当时整个的京东云仓放到我们那边儿，然后我从开始的对接到后面的实时操作，都是从头到尾去跟下来的，然后是一步步地参与规划的。
但是想不到最后一轮的时候，简历回到了地方总的手上，然后没有戏。
人家没有多说，就问了一句，您的年龄多大了？
我说了下我的年龄，他告诉我说：“我们员工都是95后，您的年龄非常抱歉哈。”
【某科面试，疑被“白嫖”】
某科旗下的冷链物流，不知道是不是被白嫖。其号称全国最大的冷链物流公司，我应聘的是青岛的冷链负责人的岗位。
第一面，HR，询问一些工作履历，个人信息等。
第二面，大区运营负责人和投资负责人一起来面的。聊了俩小时，从青岛的市场到全国的市场；从仓库的选址，到仓库的设计规划，到仓库的一些资质的申请、仓库的一些实操，以及招商、运营，基本上能聊的都聊到了，面面俱到。
第二天HR反馈说，大区负责人对我还是算满意的，会尽量尽快帮我安排第三轮面试，第三轮面试是由全国负责人来面的。
等待期间，他们省区的招商负责人来青岛出差，然后又安排见面聊了一下，聊了之后，这次表现得不是非常满意。
HR的反馈也说了，战略层面没有任何问题，但是实操上还是有一些欠缺，但总体上是满意和通过的。
然后这期间也接到过大区负责人的几个电话，询问仓库的细节问题，还有仓库的一些规划问题，都如实回答了。
又等了一个星期，然后问HR，结果怎么样，什么时间能安排面试？
HR回复说，全国负责人觉得项目还没有落地，这个职位话不着急招聘，然后又问我是否感兴趣他们的招商负责人这岗位，而且可以作为冷链负责人储备岗。
然后HR还说，如果能接受这个岗位，那大区负责人已经是正面了，基本上这个可以直接办理入职了，然后给我发offer，我说OK没问题。
然而，一个星期之后，HR跟我说，总部还没给他回复，他马上再催一下。
又等一周左右，HR告知，他们总部一直没有回复，如果我有其他的工作岗位的话，也别错过了。
【关于创业】
很多人问我，有经验，有人脉，为什么不去创业？因为怕了，曾经创业三次都失败，一共亏了100多万。
40岁的年纪，上有老下有小，怕再次失败对家庭和生活都造成影响。
第一次创业是在2008年，做海运货代，一共亏了20多万。
第二次在2014年，从深圳回了青岛，开了三家水果连锁店，亏了接近40万。
第三次，“口罩”期间，做直播带货，亏了20多万。
【关于辞职】
两次都是同一原因，一是自己心高气傲，二是老板喜欢自吹自擂，脾气臭。
老板是我们的董事长，喜欢开会，经常一开一天。
上半场歌颂自己辉煌事业，后半场歌颂自己超前理念。
老板理念非常超前，我当时是从深圳回来，对于行业、对市场有一定认知，算是资深物流人。
但是这样的自己还是跟不上老板的节奏和想法。
第一次离职是因为有一次我们开大会，老板把一个同事骂得狗血淋头，甚至给骂晕了，叫醒之后继续骂。
我觉得有一天会到我身上就离职了。
离职正好遇上“口罩”，也没有合适的工作机会，所以接到老板的电话，提到涨工资的要求，第二天就重新上班了。
第二次是因为，觉得老板的想法真的是太超前了，可能会导致项目夭折，甚至以辞职相威胁。
如今这个项目非常成功，在青岛港算是样板工程。回头想想，老板之所以老板，就是因为他有超出员工的超前的理念，心服口服。
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这是一位物流大牛的视频口述，讲述了40岁时所遭遇的职业乃至人生困境。
他从深圳落脚青岛，曾经拿着行业天花板级别的35万年薪，上有老下有小，还有房贷。
如今刚好40岁，遭遇“毕业”，尽管有行业地位，能力也很强，但再找饭碗难度仍旧超出想象。
其实，越高级的人才，找工作难度越大，因为行业和领域可以匹配的岗位很有限。再加上从基层干起，难以与年轻人竞争，难度可想而知。
博主已经找了三个多月工作了，表示实在不行，就去送外卖！
不少人为他曾经的冲动辞职惋惜，希望他原来老板再给他一次机会，然而谈何容易！
唉
