健康资讯 #北京头条# 2022国考国务院国资委录用名单出炉！仅有一位男生被录取！
2022国考国务院国资委录用公示！仅有一位男生被录取！
2022国考国务院国资委拟录用公务员公示，共招录9人，其中男生仅有1位，女生有8位！招录人员皆为硕士研究生学历，分别毕业于中国政法大学、对外经济贸易大学、南京大学、武汉大学和中国海洋大学，还有两位留学生毕业于伦敦大学学院。
还有一位毕业于曲阜师范大学，是招录名校之中稍差一点的院校，奈何这是山东的考研考编院校，能榜上有名也不足为奇！总是说公务员招录女生多是因为基层岗位的性质和需求，那么国务院的公务员招录，男生只有一个该怎么解释呢？
【国务院国资委2022年拟录用公务员公示公告】
#2022就业季#
确实 封控在家 工资照发 公积金买房这块 就比普通人省下超多的房贷压力//@老土139:封控只能说对少数人有利，一是公务员以及国企和编制内的人员，二是做核酸的机构//@评论评论更精彩:放开后 真实情况就是武汉回到了19年12月的时候，身边已知阳的不少，大部分人选择在家吃药硬扛，因为买不到药 医院爆满，这个冬季怕是要带走一大批人了。现在知道了国家封控的好 免费核酸的好了
湖北新增本土确诊病例5例，新增本土无症状感染者220例
#白岩松支持00后整顿职场#光靠00后打工人是不行的！政府要采取措施维护劳动法，企业要承担责任！现在中国企业太功利了，特别是互联网it行业和公务员，国企事业单位，还是血汗工厂的套路。另外毕业生的福利待遇太差了，再加上国家的就业补贴，造成了企业宁可培养毫无经验的职场新人，也要把经验丰富又战斗力强的职场老人挤出去！相反外企却非常喜欢经验丰富的老员工
最有安全感的工作，始终是帮国家打工，比如公务员，事业编最稳定，是福利好，待遇高的工作。其次是国企，人多，按劳分配，还是比较稳定的，有保障。再其次就是一些上司公司，大型民营企业，上万人的公司，上千人的公司，最后就是一些中小企业，个体户。
毕业金饭碗与铁饭碗工作，一张图全详细告诉你们，毕业就有金饭碗的是军校、定向士官生、公安类院校、公费生师范、免费医学生、五大院校等，工作铁饭碗有国家电网、烟草公司、铁路系统、公务员、国企央企等，家长们保存下来，让孩子没事看一看，将来能进入这些岗位，那真的是进入了铁饭碗，下辈子不愁了。#奇妙知识季#
从前两年开始，由于国家政策的原因，在公务员/大型国企当中偏向应届生，似乎对往届生不太友好，这就让很多同学产生了确定岗位再报考的想法，但是老杨在这里想说☞当前政策扶持期已过新政策暂未下达，即将迎来的是在职备考者的岗位喷发期，在职人不需要再去等待岗位了，“提前备考”已成为了所有在职人的共识，你觉得在职人应该如何准备？评论区一起讨论@老杨聊公考
#省考# #公务员考试# #事业单位考试#
教师医生公务员国企央企等等，吃国家饭的，最起码一个亿人口。
木兰聊体育没想到，中国的老师数量已经这么多了，而且每年都在增加，到现在已经有1792多万人，同比去年，今年的师资力量又涨了60.9万，这样的师资力量，已经是一种过剩的发展态势，难怪现在很多学校对老师的考核都比较高，这样的环境下，他们只有加高门槛，才能限制数量。
我这个月刚办退休，老公是国企职工，女儿12年大学毕业参加国家公务员考试，一举成功，考到外地，成了国家公务员，找了个对象是同事，也是公务员。2021年女婿参加国家公务员遴选考到北京总部，我们既高兴又惆怅，两个孩子两地分居，女儿又不在身边，我也很惆怅[小鼓掌]
有没有和我一样的，过着过着就成了孤家寡人，是心灵上的。本人己年近五十，小学教师一枚，老公公务员，孩子刚大学毕业，但我现在感到很孤独。由于工作调动，来到一个新学校，刚开始学校小，人少，还比较融洽，但由于拆迁，学校扩建，成了大学校，每年都进一批新人，原来的老人被稀释，和年青人只是工作上的交流，但共同话题或可交心的话题几乎没有，年龄的障碍像一道鸿沟，无法跨越。这几年职称放开，原来一级教师以为也就躺平，现在大家又卷起来，为了副高，讲课，评优树先竞争激烈，本人也被裹挟着奋力向前，但总觉得年龄大了，力不从心。 再说一下家里的事，老公因为身体原因，在单位就一闲职，工作积极性大不如前，业余时间就奉献给了打牌事业，在一起过了二十多年了，激情也已褪去，归于平淡。孩子毕业后就加入了考编的大军，不知什么时候才能上岸，但总觉得是个心事，如鲠在喉，心情焦虑。 孩子学习也不是很刻苦，说多了还烦，还不愿多和大人交流，为了考编，报各种辅导机构，这才毕业，就已经砸进去好几万，也不知啥时候是个头。
已签约江苏电网，又考上了中央选调生，该去哪里？
如果可以选择的话，相信大多数人都会选择中央选调生了。
因为江苏电网是国家电网，是国企；中央选调生是公务员，服务期满，一般都会留在部委工作。有钱单位和最高等级的公务员，哪个更好，当然很明显了。
如果选江苏电网，一是国企，本来工资就高。再加上江苏是经济大省，工业发达，电网是企业，算绩效，工资待遇就更好。但是，一般来讲，考上电网，除非是省会城市、大城市的岗位，其他都是需要去基层历练的，先从基层干起。也就是说，你说不定第一个工作岗位，是江苏某市某县某乡镇的供电所。即使是再高的工资，发展前途又在哪儿呢？这是一个非常现实的问题。
中央选调生就不一样了。诚然，选调生也有服务期，一般中央选调生也会去基层服务，但这个基层，到省级就算基层了，可能就是某市的下级部门。两年服务期满，基本上就会回部委工作。除非个人有意愿，愿意在基层发展。
单单是从工作环境，就会知道，电网并不是最好的选择。
此外，发展前途也有非常大的区别。部委进去，一般都是正科级起步，将来的发展前途，只要不是太差劲，都有相当光明的未来。如果是电网，可能一辈子在县区基层也不一定。能回到大城市工作的概率，太小了。能干出来的概率，同样小。
很多人在问，央企算不算体制内？最近有和朋友谈到这个话题，有的人以为国央企是体制内，跟公务员事业编差不多。但又有人说，国央企其实不算体制内，那到底是还是不是呢？
针对这个问题我也去查询了下，有一位博主就说得比较明白。
我们判断一个单位是不是在体制内，主要看三个方面。
第一，这个组织有没有编制的限制；
第二，这个组织是不是由国家财政供养；
第三，业务范围不是公共事务管理或者是公益服务的。
如果满足这三个条件就可以鉴定为体制内的单位。
我们按照以上述标来看看国企，首先国企基本上没有特别强调编制的要求。其次大多数国企不是由国家财政供养，国企带有企业盈利性质。最后国企不存在承担行政或者是公益职能，按这样来对比一看，那应该是不属于体制内。
但是国企也有特殊性，虽然没有行政单位和事业单位的编制，但是全部实行人员登记造册，按照干部管理权限由国资部门和组织部门备案。
重点是因为工作需要，国企的管理层，可以随时调任到机关和事业单位去任职，置换为公务员或者是事业编，所以在国企概念当中，他们是有编制和级别的，只不过是企业编，而不直接是行政编或者事业编。
至于财政供养问题，国有企业虽然实行企业化管理，自己赚钱自己花，不需要财政拨款，好像和国家财政没有什么直接联系，但是国企赚钱的工具，平台、资源都是国家的，换句话来说，国企用的是国家的资源去赚钱，赚了多少钱，最后还是国家的，而不是属于企业或者经营者个人的。
所以，从大的范围来讲，国企也属于国家供养序列，只不过不由财政部门直接去拨款。
最后看职责，国有企业的职责是在行业的经营自负盈亏，表面上看也不承担社会管理和公共职能。
但是实际上国企基本上都是各个行业的主导者或者领军者，在很多时候就需要承担社会的稳定，保障民生的作用。也在承担部分的公益职责。
基于以上的特性，国企大概念是属于体制内的，只不过表象没有机关和事业单位那么明显。
#政协委员：不应将年龄作为招聘红线# 赞成委员建议！国企、公务员应该起到带头作用，率先招收35岁以上工作人员，充分体现公有制为主体国家的导向作用。
