健康资讯 #什么时候你体会到过学历的重要性# 当自己想要考公考编考职称的时候，当自己想要去大公司投简历的时候。
我的疑惑是：她通过什么方式从工人身份转成公务员身份的？按照她的简历她不可能是通过报考方式获得国家公务员资格。在她函授毕业那个时候也不允许直接转公务员。那么问题来了，她的呼和浩特市卫计局副科长职务是国家干部，也就是国家公务员。这个转制是什么政策办到的。其他都不是什么大问题。
高凉春色满园“一场闹剧，可以结束了！呼和浩特行政审批服务局最新的领导班子排名，李少莉排第三！别有用心的人，别有用心的势力，估计很失望吧！”（请看图2）上面这段话是一位作者文章的开头一段，他说李少莉事件是一场闹剧。至于是不是闹剧？我看未必，因为对她的调查报告还没出来，现在单凭她在呼和浩特行改审批服务局最新领导班子排名第三，不足以说明她没问题，至少现在说为时尚早。
写简历甚至比写小说还要难，小说有个起承转合，而简历处处要见闪光点，所以写简历，你要注意以下这几点方能出彩：
①自我评价很可能是简历里最难写的一部分，目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，看你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么。
②在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。如果能把自己的职业生涯规划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了！
③避轻就重。就简历而言，要围绕你投递的职位进行工作重点描述，让用人单位看到你做这份工作的优势；以前与此无关的工作一笔带过。
前程简历，资深HR手工简历！
唐朝公务员选拨制度
唐朝高宗总章元年（669年），太平时候已久，政府官员庞大，唐司列少常（组织部长）制订了候选人名单简历（人才库），规定授官职办法。
唐朝官员铨选，一般根据身、言、书、判、计算资历、衡量劳绩而分别授任官职。首先集中考试，看书法好坏、文理优劣；入选后再察看体貌是否丰满，（面试）言词是否明白准确。入选的可以注授官职，但要征询本人意见；准备注授官职的人，在应试中公开宣布（公示）。然后分类罗列次序，先报告仆射、由仆射选报门下省，给事中填注情况意见，侍郎察核，侍中审定，（纪委意见），对不适当的提出异议。审定后报皇帝。史部按皇帝的旨意授官，分别发给凭信，称为“告身”。兵部选拨武官也采取同样的力法。某种规定（破格）所限，不能参加上述诠选的，能够通过三篇文章考试的，称为“宏词”，通过三条判文考试的，称为“拨萃”，入造者可以破格授官。默中、岭南、闽中等地的州县官，不由吏部选授，委托都督选择本地人补授。凡在任官员，按年资考核六品以下官员，以四次考核为满限（四年一届）。
#32岁考公务员算晚不# 时间上晚了，年纪上没有优势。
1.体制内晋升是需要资历的。
现在干部队伍年轻化，政府单位更倾向于年轻干部的培养。排除人脉关系等因素，体制内的晋升，资历是很重要的因素。很多地方在提拔使用干部的时候，会根据领导干部的资历来筛选，选出优秀的那一个。有的地方甚至规定：要担任乡镇的党政一把手，必须要具备在乡镇工作三年以上的经历或者是担任过乡镇的班子成员的经历。可见，资历履历的重要性。
我一个朋友读了研，在外面工作了两年才进体制内，当地组织部非得让从一级科员做起，有个96年的本科小伙子都是副科了，而她确因为时间不够还是科员，可见年纪大了会影响到体制内晋升。
2.想要在体制内晋升，有能力的还是要可以得到提拔的，机遇也很重要。提高情商和智商，做好群众基础，如果你有能力，遇到合适的伯乐也有可能得到提拔的。
总之，35周岁之前可以考公务员，30岁之后考公务员晋升上没有优势，你能力很强的话，扎实做好工作，还是有提拔希望的。#公务员考试# #公考# #体制内#
脑子是个好东西！副处级以上的公务员必须接受监督和财产申报，以及提任公示，履历审核。
躺平喝咖啡查一查？如果耳钉阿姨这点都要查的话。。。我们公司保安开宝马，查一查。前台背lv包，查一查。工人孩子上私校，查一查。什么，钱是自己赚的？查一查工作内容！钱是家里的？查一查家人！反正比你有钱都要查一查是么？这是当检查人员都天天没事干是么？不是不患寡而患不均，而是嫉妒使人面目全非
