健康资讯 问一下各路大神，女性产假期间是否应该扣绩效？
今天，朋友跟我说，最近单位在核算年度绩效，因为她去年休了产假，他们单位人事要扣她产假期间的绩效，也就是年终奖不能全额发放，她感觉不合规定，但又被领导威胁不准上访，她不知道该怎么办。
朋友坐标广东惠州，是一名正式在编老师，去年刚生了二胎，她这种情况到底应不应该扣产假期间绩效啊？如果不应该扣，有什么途径可以维权？
就我了解，上海公务员产假是不扣年度绩效的，不知道事业单位是不是这样，也不知道广东是不是这样。
只有到了公务员、事业编、国企，才真正感受到，这些单位把五险一金，把对女职工劳动保护实实在在做到实处。
全国范围内，女职工产假98天，也就是14周，各省市根据实际情况延长产假，山东延长60天，也就是158天，刨腹产再延长15天，双胞胎或多胞胎，每多生1个，再延长15天。
98天生育津贴由生育保险基金支付，和女职工五险一金中的生育保险关系密切。其他时间的产假，由用人单位支付。
#产假# #五险一金# #妈妈超能力#
今天在医院遇见一位备孕妈妈，才知道公务员福利待遇那么好，优生优育可以休198天产假，怀孕期间可以休30天产检假，就连前期备孕，因孕前检查需要请假领导必须批准，假期还是全薪。
这些都不是重点，她孕前检查花了5000多，还有几个大项目没做，下来最少得个8000元多，关键这些她说单位全都可以报销，不做白不做。
天啦！我他娘因为怀孕请个假还的提前2个礼拜报备，因为请假被公司排挤扣薪，rm多次约谈后被逼'自愿'主动提出辞职。呵呵！
