健康资讯 体制内的职场人，哪一个群体是最经受不起委屈和最不愿意竞争的？
体制内的职场人，按其身份不同可以划分为不同的群体，比如由公务员、参管员共同组成的公务员群体，以法定不低于公务员身价为特征的准公务员的教师群体，以财政全额拨款为其特征的事业编人员群体，以差额拔款或自收自支为其特征的准事业编人员群体(如有编的医生、护士等等事业编人员)。
公务员群体在人们的心目中，不仅仅是公仆，更是一种高大上的职场群体，工作稳，收入稳，不加班，没有失业的压力。这个群体的最大特征是稳，哪怕被网爆，也不会公开发牢骚，泄私愤；他们从不讳疾忌医，勇于自我改革，敢于清除害群之马，不管老虎还是苍蝇，一旦发现，绝不手软，一拍治之。
教师群体是我国法律上最为关注的一个群体，被人们称为准公务员群体。三十年前，这个群体被公认为人类灵魂的工程师，是人们最为尊重最为敬佩的群体。可后来由于良莠不齐，特别是从不断从教师队伍中产生一个又一个的公知后，加上某些教师的精打细算，好为人师，自以为是，不甘束缚，不愿委屈，斤斤计较，追求绝对的自由公平高人一等，甚至对建立正常的教师进退机制，都生怕殃及自身，耿耿于怀，牢骚满腹，说是拿教师开刀，从而给人们带来了许许多多的新认识新分析新结论。
事业编人员群体基本上是依托于某机关单位的，还有不少事业单位都是和主管机关合署办公的，他们都是按照职称的高低和管理岗位的职级来领工资的。这些事业编人员群体除了业务工作外，很少有其他的想法。特别是在现行公务员和事业编人员严格区分，不是公务员不能提拔到机关单位的情况下，他们最想的，便是如何顺利地拿到更高的职称和晋升更高的管理岗位职级。
准事业编人员群体名义上是事业编，但真正享受的不是财政拨了多少款，而是给了多少政策红利，自己如何做到政策红利最大化。因此这个群体中的战斗机，收入往往都是很高的，如医生等等。他们是体制内最有竞争意识的群体，为了自身的发展和壮大，常常把别人指出的缺点和不足，当作完善自己的突破点；把别人对他们的期望，当作自己发展的动力。
各位友友，你认为上述体制内的哪一个群体，是最受不了委屈，最害怕竞争淘汰的？
按照实际情况来说，普通家庭的孩子能考上公务员儿，是一件大好事儿，但是回过头来说也不用太过于高兴。普通家庭的孩子能考上公务员儿，其实也就是一份普通的工作而已。
公务员这份工作其实未必就比在私企或者工厂里好。因为公务员儿要讲究服从，上边儿有什么任务派到你头上，你不能拒绝。不像在私企里，你派给我任务可以，但是你得给我钱。这就是公务员和打工的区别，打工随时可以走人不干，也可以换老板。但是你一旦当上公务员儿，你的老板就是国家，你只能是服从，不能拒绝，也不能推诿，如果你推诿拒绝，那你就是一个不称职的公务员。
另外，如果你总是在基层当公务员儿，那是很琐碎的事儿很多，但是未必多开钱，这个就是很令人头疼的问题。因为你是公务员儿，你要树立一个良好的形象，有些话你不能像普通老百姓那样肆意的敞开了说。
如果我能做别的工作，让我重新选择，我是不会当公务员的。也不会进体制内的，进体制内当公务员儿，虽然看上去光鲜亮丽。但是也失去了很多。
无意间看到一个公务员讲述内部情况的文章，让我明白了为什么公司招聘时更倾向于男性。
看完我想说：我一直认为，再过些年，公务员事业单位招考那个模式肯定要变了，已经多少年不变了。本身那个考试，女生就比较占优势，真到了面试阶段女生就占多数。但其实有很多基层单位，那个工作确实女孩子干不了，或者说是目前的年轻女孩子在当前的舆论环境指导下干不了。
对此，你怎么看？
网络图源，侵权联系删除。
#哪些人属于干部# 以前有行政级别的是干部，有技术工级别的是工人，干部是官，不是干部就是兵。干部是身份的象征。
干部身份是我国现行的人事管理的制度。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
无意间看到一个公务员讲述内部情况的文章，让我明白了为什么公司招聘时更倾向于男性。
网友评论：
我是医院的，分奖金，女的跳出来要这要那，轮夜班就说干不了，醉了[尬笑][尬笑][尬笑][尬笑]
这类岗位，招聘时就应该有符合实际的考核标准，比如独立搬设备。而且男女一视同仁。
主要是考试考不过啊！还有现在家庭条件好的，不好得，都要求女的去考编…
谈权利的时候要求男女平等，谈责任的时候要求照顾女性。这不就是双标嘛！
（图源网络，侵联删，谢谢）
大家对此有什么看法呢？
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社会对公务员缺乏理解
其实社会上很多人对公务员有很深的误解，总以为公务员收入有多高，上班有多轻松，事实并非如此。先说工作，现在的工务员真的很忙，节假日、晚上下班后加班，是家常便饭。而且现在社会、上级对公务员的希望值和要求很高，迫使他们工作中不仅精精业业，而且还要小心谨慎，稍不留神，就会遭到追债，有些追债根本就不讲道理，例如某地出了一个大的交通事故，当地的交通局长有多大责任？分管安全生产的党政主要领导有多大责任？总不能让他们都上车看着司机吧？但挨问责处理是少不了的。再说收入吧，像经济发达的地区还好一点，考核奖高一点，而欠发达地区的公务员的考核奖少得可怜，尤其是县镇级公务员的考核奖只是象征性的全年一两万而已。至于灰色收入，并不是人人都能有的，只有少数手握实权的腐败分子才有。不能既要马儿跑得快跑得稳，又要马儿不吃草。国际上好多国家通过高薪养廉，我们国家根本没有做到。所以我们不要整天拿公务员的收入说事！也许有人会认为我就是个公务员，在为自己洗白。其实我就是个退休教师，但我对公务员的情况比较了解，因为我有不少学生就是公务员。
讲一讲哪种类型的人适合当公务员
首先，用排除法，以下几类人不适合做公务员:
1.对金钱有追求的
2.思维活跃，想法多，不愿意墨守成规、循规蹈矩的;3个性特别强，个性鲜明的人~
4.能力特别优秀，专业技能特别牛，在一般公务员岗位施展不开的。
其次，以下几类人比较适合做公务员:
1家庭条件一般，没啥背景的，比如城市普通职工家庭、乡镇考出来的孩子。可能有同学问，公务员收入不
高，家庭条件不好的，不是应该去体制外闯出一片天
吗?其实，在北上广深等一线大城市，公务员的待遇确实没啥竞争力，但在二三线城市和小县城，公务员收
入、待遇和社会地位比上不足，比下有余，城市越小，优势明显。家庭出身不好的孩子，能考上公务员，至少是在社会阶层日益固化的情况下，向上攀爬了一个台阶。逆袭是一条长长的路，需要几代人的不懈努力
2.家庭条件比较好，有背景，进入公务员系统不为挣钱吃饭，只为在体制内获得晋升的。
身边同事，有一些先考竞争不激烈的岗位，进入公务员系统，然后再运作到核心岗位。这种含着金钥匙出生的，无需多说。
3.学校相对普通，专业也不够热门，就业比较难的普通人。对理想和事业没有强烈追求，只想平稳度日，追求安全感的。如果是这种性格，恭喜你，至少目前这份工作不歧视学校，稳定性不会让人失望。
4.立志走仕途，实现个人抱负，为多数人的福祉努力工作的。
有的人确实对金钱没有强烈追求，有通过自身努力增进社会福祉的愿望，修身齐家治国平天下的理念仍没有被现实击碎。昨天我们全员风里雨里抗台，总要对得起胸前的党徽吧~
那么，你是哪类?
